Что делать после собеседования - 11 советов для успеха

Итак, это был конец вашей сессии интервью. Ваш долгожданный большой день наконец подошел к концу, и вы только что вздохнули с облегчением. Ну, подождите, работа еще не закончена. Теперь начинается ваш процесс после собеседования, который так же важен, как и само собеседование. Шансы на выбор успешного кандидата на работу многократно возрастают, если он или она правильно отслеживает и еще раз представляет личность перед интервьюером. Ниже приведены одиннадцать лучших советов, которым должен следовать каждый соискатель после завершения собеседования.

Одиннадцать лучших советов, как добиться успеха после собеседования

1. Узнайте о следующих шагах

Итак, ваш допрос или допрос наконец-то закончился, и у вас появилось искушение просто выскочить из двери комнаты для допросов, через которую вы вошли некоторое время назад. Рекомендуется контролировать свои искушения уйти и проявлять настойчивость. Вместо того, чтобы уходить сразу после завершения сеанса собеседования, рекомендуется остаться на месте и спросить интервьюера о дальнейших действиях. Это можно сделать, грамотно задав любой из следующих вопросов:

Сэр, не могли бы вы поделиться, процесс впереди?
Сэр, могу я узнать, сколько времени вам потребуется, чтобы завершить список кандидатов, отобранных для этой работы?
Сэр, будет ли второе интервью кандидатов из шорт-листа, или после этого будет прямое присоединение?
Сэр, как вы уведомляете кандидатов о процессе отбора?

2. Спросите контактную информацию

На каждую вакансию может быть сотня кандидатов, но что отличает вас, так это ваше рвение и серьезность в работе в организации. Вы можете показать свою волю и отчаяние, попросив контактные данные менеджера по найму. Известный карьерный коуч, г-н Филипс утверждает: «Спрашивая контактные данные вашего менеджера по найму, вы не только показываете свое желание присоединиться, но и демонстрируете свою экстравертную натуру».

Следовательно, рекомендуется всегда спрашивать номер мобильного телефона или адрес электронной почты (предпочтительно) вашего менеджера по найму сразу после завершения сеанса собеседования.

3. Пришло время анализировать!!

Успешный человек — это не тот, кто получил эти ценные дипломы колледжа, а тот, кто постоянно стремится улучшить себя, занимаясь самоанализом и оценкой. После завершения сеанса собеседования самое время проанализировать вашу работу на собеседовании, подготовив отчет. аналитический отчетт, который должен содержать следующие пункты:

Вопросы интервью, на которые вы не смогли ответить и пропустили
Вопрос интервью, на который вы дали неоптимальный ответ
Вспомните все те вещи, которые были лишними и которых можно было бы избежать
Вспомните случаи, когда вы демонстрировали агрессивный, нервный или резкий язык тела.

Напишите все пункты, упомянутые выше, в своем аналитическом отчете с честностью и усердием. Это действительно поможет вам улучшить все ваши будущие выступления на собеседовании.

4. Свяжитесь со своим менеджером по найму в LinkedIn

LinkedIn, несомненно, является лучшим профессиональным сетевым профилем, в котором вы можете связаться с несколькими менеджерами по найму, работодателями и бизнес-организациями. После завершения собеседования рекомендуется найти профиль вашего менеджера по найму и связаться с ним или с ней, отправив короткое сообщение. Это не рекламный ход и не лесть, а простое и доброе большое спасибо, который вы отправляете только для того, чтобы быть на учете у вашего менеджера по найму.

5. Попросите вашего интервьюера дать отзыв

После окончания вашего последнего вопроса на собеседовании: «Есть ли у вас к нам вопросы?» вы всегда можете попросить интервьюера дать отзыв о вашем выступлении на собеседовании. Это не только показывает ваш уровень серьезности и профессионализма, но также отражает ваше стремление улучшить свои навыки и основную профессию. Поэтому всегда осторожно просите интервьюера дать отзыв о вашей работе.

Совет осторожности

Интервьюеры заняты, как медоносные пчелы, и более того, в зале ожидания выстраиваются длинные очереди кандидатов, чтобы пройти собеседование. Если вы входите в число первых нескольких кандидатов, никогда не просите оставить отзыв после завершения собеседования. Вместо этого просто идите домой и напишите своему интервьюеру на его или ее официальный почтовый адрес с просьбой предоставить описательный отзыв о вашем выступлении на собеседовании.

6. Отправка благодарственного письма

Акт запроса контактных данных менеджеров по найму пригодится, когда вам необходимо отправить благодарственное письмо вашему менеджеру по найму. В идеале благодарственное письмо должно быть отправлено в течение 36 часов после окончания собеседования на официальный адрес электронной почты вашего менеджера по найму. Благодарственное письмо может быть в форме официального письма, искусно написанной от руки записки или просто текстового сообщения с соответствующими смайликами. Ваше творчество действительно имеет значение при разработке и создании благодарственной записки. Ниже приведен шаблон благодарственной записки, который поможет вам в дальнейшем:

Здравствуйте, сэр / мэм, я (ваше имя), и у нас было интервью (укажите дату вашего интервью) примерно (укажите время вашего интервью). Это была действительно интерактивная сессия, на которой проверялись и анализировались мои основные навыки. Я очень ценю уровень вопросов, а также вашу поддержку в течение моего большого дня. Я надеюсь, что найду свое имя в списке заслуг и вскоре увижу, что вношу свой вклад и работаю в этих престижных организациях. Спасибо, что поделились своим временем со мной.

Необходимость пересмотреть все свои записи в колледже, желание зачитать все часто задаваемые вопросы на собеседовании, а также неизбежную нервозность или беспокойство. Сочетание всех этих действий образует идеальную причину амнезии, от которой большинство кандидатов забывают иметь при себе несколько необходимых или подтверждающих документов. Благодаря интервьюерам, отзывчивым и добрым людям, они всегда дают кандидатам дополнительное время для подачи этих документов после завершения собеседования.

Следовательно, вместо того, чтобы расслабляться, просто пристегнитесь и попробуйте отправить все недостающие документы в той форме и в том виде, в каком это предписано вашим интервьюером.

8. Попробуйте связаться с другими кандидатами на работу

Обычно по прошествии нескольких дней после собеседования кандидатам становится любопытно, и они отчаянно хотят узнать о статусе процесса найма. Со временем это любопытство усиливается, и кандидаты в конечном итоге отправляют повторяющиеся электронные письма менеджерам по найму, интервьюерам или другим должностным лицам, связанным с процессом найма. Это производит плохое впечатление и показывает, что вы не в состоянии справиться со своим беспокойством или волнением.

Следовательно, убейте свое любопытство, отправив письмо, пообщавшись или позвонив любому из других кандидатов на работу, которые ждали вас в вестибюле места собеседования. Попробуйте получить их контактные данные, которыми кандидаты любят делиться, и начните общаться с ними, чтобы обсудить, а также узнать о последних событиях.

9. Продолжайте просматривать, искать и применять

Держите мяч в движении. Возможно, вы показали исключительные результаты на собеседовании и на этот раз почти наверняка получите работу. Но никогда не прекращайте поиск вакансий и просто продолжайте работу, просматривая различные подходящие вакансии. Продолжайте подавать заявки на все вакансии с прежним уровнем энергии и энтузиазма. Таким образом, вы не только подготовитесь к невероятному, но и повысите свои шансы найти лучшую и более подходящую работу.

10. Звоните своим рекомендациям

Интервьюеры обычно связываются с несколькими рекомендациями, данными вами во время собеседования или через резюме. Поэтому всегда рекомендуется:

Вы позволили своим рекомендателям узнать о том, что вы явились на собеседование в организацию и назвали их имена как Рекомендации. Следовательно, есть вероятность, что интервьюер может связаться с вами. Это повысит их бдительность, а также сделает их невосприимчивыми к звонкам с неизвестных номеров.
Вы остаетесь на связи со своими рекомендациями и продолжаете спрашивать, звонил ли им интервьюер. Это не пожизненный процесс, однако вы, безусловно, можете делать это каждые 3-4 дня в течение следующих 15 дней после завершения вашего собеседования.

11. Просто наслаждайтесь ожиданием

Жизнь — это сложный процесс, который в обобщенном виде представляет собой список событий, которые можно контролировать и которые нельзя контролировать. То, что вы, как соискатель, могли бы контролировать, так это ваше поведение на собеседовании, поскольку оно во многом зависит от вашего уровня подготовки, уровня уверенности в себе и некоторых других врожденных навыков. Теперь наступает неконтролируемая часть, в которой вам просто нужно дождаться объявления результатов или звонка от вашего менеджера по найму. Каждый успешный человек знает искусство ждать и сохранять терпение, чтобы увидеть хорошие времена.

Следовательно, просто наслаждайтесь этим периодом ожидания как кто знает, завтра вы можете просто крутить свое офисное кресло с ручкой во рту и вспоминать это ожидание в свои светлые минуты.