Как мы все знаем, что после зарплатных ожиданий следующим по важности фактором для организации является ее рабочая среда. Вам было бы интересно узнать, является ли среда более конкурентной или наполненной завистью. Идеальной рабочей средой считается среда, которая уделяет большое внимание мнению сотрудников, а также фокусируется на обучении сотрудников с помощью различных программ обучения, вебинаров и семинаров.
Работодатели из всех организаций были очень заинтересованы в том, чтобы узнать, какую рабочую среду соискатели ожидают от организации. Это очень важный аспект любого процесса отбора.
Идеальная рабочая среда для сотрудников - вопросы для интервью
В этой статье мы расскажем, какие вероятные вопросы задает вам команда по найму в процессе отбора, и как наиболее точно на них ответить, чтобы обеспечить себе место в компании. Ниже приведен образец из 10 вопросов с ответами на них.
1. Считаете ли вы, что учебные программы являются фактором повышения эффективности?
Программы обучения, несомненно, влияют на эффективность работы любого сотрудника. Они, как правило, улучшают вашу работу. Кроме того, учебные программы, как правило, предлагают вам больше практики в полевых условиях, чтобы вы могли получить практические полевые знания.
2. Является ли признание сотрудников стимулом для вас?
Позитивное признание всегда побуждает вас усердно работать. Они дают вам мгновенный импульс вашему энтузиазму в моральном плане, что побуждает вас усердно работать, чтобы сохранить эту позицию. Признание работника может быть публичным устным признанием или любым видом материального признания.
3. Как руководство может помочь вам стать лучше?
Постоянное отслеживание работы может оказаться очень эффективным с точки зрения повышения производительности сотрудников, однако подход должен быть более позитивным и поощряющим, который не должен задевать чьи-либо чувства, иначе он может работать в противоположном направлении.
4. Важны ли условия для отдыха в организации?
Я думаю, что персонал должен иметь доступ к официальным тренажерным залам, кофе-брейку или любому виду отдыха. Таким образом, мы можем обеспечить расслабление сотрудников на рабочем месте.
5. Насколько важен для вас баланс между работой и личной жизнью? Баланс между работой и личной жизнью очень важен для любого работодателя. Каждый работодатель должен иметь хотя бы один выходной на работе, чтобы насладиться общественной жизнью, в противном случае работа может стать очень монотонной по прошествии определенного времени.
Советы и приемы, чтобы пройти собеседование
Мы предоставим несколько прямых советов и приемов, чтобы вам было легче следовать нашей цели. Ниже приведены некоторые из них:
Каково ваше определение идеальной рабочей среды?
Таким образом, представление об идеальной рабочей среде у каждого человека разное. Но есть некоторые черты, общие для всех людей. Идеальная рабочая среда означает, что у всех сотрудников будут равные возможности высказывать свое мнение по определенным вопросам, доступ к соответствующим средствам обучения и так далее.
Следуйте тому, что интервьюеры хотят от вас?
Работодатели, задавая этот вопрос, всегда имеют в виду, что им нужен ответ, охватывающий те возможности, которые они могут предложить, а не то, что они не могут предоставить. Помимо того, что бы вы ни говорили, вы должны быть одновременно очень уверенными и честными, чтобы убедить их в том, что вы говорите.
Исследование о вашем работодателе
Вы должны сделать небольшую домашнюю работу, изучив информацию о работодателе, если ваше представление об идеальной рабочей среде совпадает с представлением работодателя. Вот несколько советов о том, как вы можете работать над этим:
- Просмотрите в Интернете: Просмотрите веб-сайт компании и попытайтесь найти тип рабочей среды, которую они предоставляют при приеме на работу. Кроме того, учетные записи в социальных сетях, таких как LinkedIn, Instagram и Facebook, очень помогут в получении дополнительных знаний об этом.
- Получите знания от нынешних сотрудников: Они будут лучшим источником вашей информации, так как у них есть опыт работы там. Вы можете не знать их лично, поэтому подумайте о том, чтобы организовать взаимные разговоры через любые социальные сети или по телефону. Это построение отношений имеет для вас двустороннюю выгоду: во-первых, вы получите больше знаний о своих мотивах, а также поможете в построении взаимоотношений на рабочем месте.
- Пресс-релизы и обзоры компании очень полезны: Попробуйте найти отзывы об этой компании в разделе комментариев на этом веб-сайте или на других веб-сайтах, доступных для вас в Интернете. Масштаб работы компании, ее руководящие принципы, дни и часы работы также играют важную роль в определении их рабочей ауры. Итак, соберите как можно больше информации обо всем этом, чтобы получить глубокое представление о ваших мотивах.
Сформулируйте свои ответы соответствующим образом
Сначала спросите себя, в какой атмосфере вам нравится работать. И подготовьте свой ответ в соответствии с этим. Если вы работали в компании, где вам не нравилась окружающая среда, вы должны поставить перед собой задачу изложить это перед командой по найму, а также указать, что могло бы улучшить ауру.
Также, если вы работали в компании, где работа вам нравилась и ваша производительность и результативность там повысились, то попробуйте найти работу, которая обеспечит вам нечто подобное. Теперь сформулируйте честный ответ, который должен быть выгоден как вам, так и рекрутерам, чтобы они могли нанимать рационально.
Попробуйте скрыть часть, если вы не можете полностью соответствовать их ожидаемому ответу
Если вы видите, что ваши интересы не полностью совпадают с интересами команды по найму, постарайтесь прикрыться, чтобы соответствовать тому, что предлагает компания. Вот несколько способов, как это можно сделать:
1. Любое исследование, которое вы проводили относительно Наша компания?
Вас могут спросить об этом. Какие бы исследования вы ни проводили о них, просто изложите их. Это создаст у вас впечатление, что вы очень увлечены работой в этой компании. Сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы он почти соответствовал интересам компании.
2. Насколько вы готовы к сотрудничеству?
Потенциальные работодатели, как правило, понимают вашу способность работать в команде, потому что независимо от того, насколько вы талантливы в своей области, вам также придется сотрудничать с другими коллегами. Продемонстрируйте свои способности к командной работе и продемонстрируйте навыки сотрудничества, которые вы использовали, когда работали в предыдущей компании. Вы также должны пролить свет на свои профессиональные навыки, чтобы команда по найму была более привлекательной для вас.
3. Каковы ваши моральные ценности?
Если вы заметили, что некоторые из ваших качеств совпадают с чертами организации, обратите внимание на эти черты. Например, если вам нравится работать в конкурентной среде, и вы видите, что их веб-сайт рекламирует примерно то же самое, постарайтесь указать на это в своем разговоре, чтобы команда по найму знала о взаимных интересах. Это может помочь вам завоевать эту должность в компании.
Заключение
Мы поделились подробным описательным содержанием о том, какие вопросы, вероятно, задают, когда вы находитесь на собеседовании, относительно ваших ожиданий от рабочей атмосферы компании. В этой заметке вы сможете собрать глубокую информацию о том, как ответить на любой вопрос с 99-процентной точностью и решимостью, и как вы сможете ответить, чтобы команда по найму была достаточно убеждена, чтобы выбрать вас в качестве своего сотрудника. Надеюсь, что этот контент поможет вам в вашей подготовке и прокомментируйте ниже, если у вас есть какие-либо вопросы или предложения по этому поводу.
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.