Còn được gọi là người quản lý ngân sách hoặc người quản lý giải thưởng. Các nhà quản lý tài trợ được giao nhiệm vụ nghiên cứu các cơ hội tài trợ, giám sát nhân viên tài trợ, chuẩn bị ngân sách, giám sát chi tiêu, phân tích kết quả, xác định các cơ quan hỗ trợ, phân tích dữ liệu tài chính. Do đó, vị trí của người quản lý tài trợ là rất cần thiết và quan trọng trong một tổ chức và bạn sẽ phải thực sự nổi bật trong cuộc phỏng vấn để có được vị trí đó.
Hỏi và Đáp
1. Tại sao bạn muốn làm việc với tư cách là người quản lý tài trợ?
Câu trả lời mẫu
“Từ khi còn đi học, tôi đã yêu thích toán học và những con số. Mọi người bỏ qua tầm quan trọng của quản lý tài chính trong khi nói về sự thành công của một công ty. Chúng tôi với tư cách là người quản lý tài trợ làm việc từ hậu trường để hành động có thể diễn ra một cách hoàn hảo. Đối với tôi, điều đó gần giống như siêu anh hùng.
2. Bạn nghe nói về vị trí này như thế nào?
Câu trả lời mẫu
“Tôi đang lùng sục khắp các làn đường trên internet để tìm thứ gì đó khiến tôi hài lòng và tôi tình cờ tìm thấy công việc này. Nó ngay lập tức thu hút sự chú ý của tôi vì nó đáp ứng yêu cầu của tôi với tư cách là một người và tôi có bộ kỹ năng để làm điều đó.”
3. Bạn có thể cho chúng tôi biết thêm về kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn không?
Câu trả lời mẫu
“Ở công việc cuối cùng của tôi, tôi là trợ lý giám đốc tài trợ. Tôi đã học được rất nhiều từ cấp trên của mình, người ta có thể tranh luận rằng anh ấy là người cố vấn của tôi. Tôi không định bỏ việc ở đó. Tôi thậm chí còn được thăng chức đúng lúc. Tuy nhiên vì lý do cá nhân nên tôi phải chuyển đi. Vì vậy, khi tôi nhìn thấy cơ hội cho một người quản lý tài trợ, tôi đã nhanh chóng nhảy vào.”
4. Bạn đã làm gì để cải thiện kỹ năng của mình với tư cách là người quản lý tài trợ?
Câu trả lời mẫu
“Ở công việc cuối cùng của tôi, sếp của tôi nhấn mạnh rằng tất cả chúng ta nên đọc càng nhiều càng tốt, dù là tiểu thuyết hay không. Trong năm qua, tôi đã xây dựng dựa trên lời khuyên đó. Tôi đọc ít nhất một cuốn sách mỗi hai tháng. Để rèn luyện kỹ năng của mình hơn nữa, tôi cũng làm các công việc tự do.”
5. Theo bạn, chúng ta có thể cải thiện điều gì về kế hoạch tài trợ của mình?
Câu trả lời mẫu
“Theo ý kiến của tôi, tôi cảm thấy công ty của bạn có một kế hoạch tài trợ tuyệt vời. Tuy nhiên, không có kế hoạch nào miễn nhiễm với sai sót. Từ nghiên cứu của tôi, tôi nhận ra rằng bạn có thể giao tiếp không tốt với các nhà tài trợ của mình. Như tôi đã đọc về họ và họ sẽ quyên góp nhiều hơn cho bạn nhưng có lẽ bạn không thể giao tiếp mục tiêu của bạn rất rõ ràng.
6. Khách hàng của bạn khó chịu với bạn vì một sai lầm mà bạn đã mắc phải, bạn phản ứng thế nào?
Câu trả lời mẫu
“Đầu tiên, tôi sẽ bắt đầu với việc nhận ra sai lầm của mình đã khiến họ phải trả giá như thế nào và như thế nào. Khi tôi nhận thức được những gì họ đang trải qua, tôi có thể gửi đến họ lời xin lỗi chân thành cùng với các biện pháp đối phó hiệu quả nhất để tiếp tục và bù đắp những tổn thất phát sinh.”
7. Một trong những nhà tài trợ lớn gọi cho bạn và nói rằng họ không hài lòng với cách chi tiêu tiền của họ.
Câu trả lời mẫu
“Tôi sẽ không cố gắng giải tán họ khỏi suy nghĩ này ngay lập tức. Tôi cũng chỉ là con người nên có thể là tôi đã phạm sai lầm. Tôi sẽ lắng nghe quan điểm của họ trước và nếu nó phù hợp với tôi và công ty, chúng tôi có thể khắc sâu điều đó. Nếu không, tôi sẽ giải thích cho họ tại sao chúng tôi lại tiêu tiền theo cách chúng tôi có. Giao tiếp là chìa khóa trong tình huống này.”
8. Tại sao bạn muốn rời khỏi công ty hiện tại với tư cách là người quản lý trợ cấp?
Câu trả lời mẫu
“Tôi thích làm việc với tất cả các đồng nghiệp và cấp trên cũ của mình. Họ đã giúp tôi học hỏi được nhiều điều và trưởng thành hơn. Tuy nhiên, công ty tôi làm việc không lớn như của bạn. Không còn nhiều thách thức đối với tôi, tôi hầu như phải lặp đi lặp lại cùng một chu kỳ. Tôi đã đạt đến điểm cao nguyên của mình ở đó. Đó là lý do tại sao tôi đăng ký ở đây, để có một thử thách và phát triển cũng như sử dụng các kỹ năng của mình một cách tối đa.”
9. Bạn đánh giá mức độ thành công của một chương trình tài trợ như thế nào?
Câu trả lời mẫu
“Điều cuối cùng chúng tôi muốn làm là dựa vào may mắn. Tôi muốn đặt ra các mục tiêu rõ ràng trước và để đo lường xem chương trình có thành công hay không, chúng tôi có thể dựa trên dữ liệu số, số lượng tài trợ được viết, số lượng ứng viên nhận được tài trợ, số lượng nhà tài trợ và nhà tài trợ.”
10. Bạn tìm kiếm phẩm chất gì ở sếp?
Câu trả lời mẫu
“Sếp của tôi là người sẽ dẫn dắt tôi, không chỉ về chuyên môn mà cả về đạo đức. Vì vậy, theo tôi, sếp của tôi nên có trí tuệ và tư cách đạo đức.”
11. Bạn sẽ làm thế nào để đảm bảo tính chính trực trong đội ngũ nhân viên?
Câu trả lời mẫu
“Tất cả chúng ta đều biết rằng bản chất của chúng ta là tham lam, và người ta có thể bị cám dỗ về tiền bạc. Vì vậy, để đảm bảo tính toàn vẹn, những điều tôi muốn làm là; cài đặt các cơ chế kiểm soát chặt chẽ và phù hợp, không có ngoại lệ đối với các cuộc kiểm tra và đảm bảo mọi người tuân thủ các quy tắc và kiểm tra là vô tư.”
12. Hãy cho chúng tôi biết điều gì đó về bạn?
Câu trả lời mẫu
“Tôi là một người rất ngăn nắp, tôi thích lập danh sách và bảng biểu về hầu hết mọi thứ. Tôi có xu hướng không muốn để xảy ra sai sót, và với tư cách là người quản lý tài trợ, tôi nghĩ đó là một đặc điểm rất cần thiết, vì khi chúng ta giải quyết các vấn đề về tiền bạc, việc phạm sai lầm sẽ không chỉ khiến tôi mà cả công ty và khách hàng phải trả giá đắt.
13. Bạn mong muốn mức lương như thế nào?
Người phỏng vấn đặt câu hỏi này để xác định xem bạn nghĩ mình nên được trả bao nhiêu, vì vậy nếu bạn có kỳ vọng thấp, họ có thể có một nhân viên hài lòng với mức lương thấp hơn rất nhiều. Do đó, tôi khuyên bạn nên sử dụng tâm lý đảo ngược để hỏi họ câu hỏi thay vì những gì họ sẵn sàng trả.
14. Vai trò của người quản lý tài trợ là gì?
Câu trả lời mẫu
“Người quản lý tài trợ có một trong những vai trò quan trọng nhất. Họ có nhiệm vụ phân phối số tiền huy động được từ các nhà tài trợ theo cách giúp công ty đạt được mục tiêu của mình, họ có nhiệm vụ chuẩn bị ngân sách, giám sát chi phí, xác định các cơ quan hỗ trợ và phân tích kết quả.”
15. Hãy giải thích cho chúng tôi biết bạn biết gì về công ty chúng tôi?
Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ là nghiên cứu bạn thực hiện về công ty. Về cơ bản, bạn được kỳ vọng sẽ kể mọi thứ mà bạn đã tìm hiểu về công ty.
16. Mô tả ngắn gọn về trải nghiệm của bạn.
Câu trả lời này có thể cho họ biết rất nhiều điều, vì vậy hãy chọn từ ngữ của bạn một cách cẩn thận khi trả lời câu hỏi này. Bạn nên nói với họ về công việc trước đây của bạn và nếu có điểm nổi bật nào cho thấy bạn giỏi như thế nào, hãy nhớ đưa vào đó. Ngoài ra, hãy đảm bảo không nói bất cứ điều gì thậm chí không hay về đồng nghiệp hoặc cấp trên trước đây của bạn.
17. Bạn đối phó với những ý tưởng do nhóm của mình cung cấp như thế nào?
Câu trả lời mẫu
“Tôi không phải loại người vứt bỏ thứ gì đó trước khi nghe nó nói ra. Nếu ý tưởng tốt, tôi sẽ công nhận và ghi công cho họ. Tuy nhiên, nếu tôi nghĩ khác về ý tưởng, tôi sẽ ngồi lại với họ để nói về những sai sót trong ý tưởng của họ để giúp họ cũng phát triển.”
18. Giải thích những điểm yếu của bạn với tư cách là người quản lý tài trợ.
Câu trả lời mẫu
” Điều này thật đáng xấu hổ nhưng tôi có xu hướng nóng nảy vào những thời điểm không hoàn thành đúng thời hạn. Tuy nhiên, tôi đã biết điều này về bản thân mình trong nhiều năm nay và tôi đã không ngừng nghiên cứu chúng. Vì vậy, những tình tiết như thế hiếm khi xảy ra, ngay cả khi chúng xảy ra, tôi sẽ nghỉ ngơi cho đến khi trở lại là chính mình.”
19. Bạn có biết ai làm việc với công ty chúng tôi không?
Câu trả lời mẫu
"Không tôi không làm thế. Tôi đã biết về bạn từ một bài báo mà các bạn đã đăng để tuyển dụng”
20. Bạn có những kỹ năng gì?
Câu trả lời mẫu
” Tôi là một người toàn diện. Tôi có kỹ năng phân tích tốt, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng máy tính, kỹ năng thuyết trình và kỹ năng quản lý.”
21. Suy nghĩ của bạn về thất bại là gì?
Câu trả lời mẫu
“Thất bại là điều không thể tránh khỏi theo thời gian, vì chúng ta cũng chỉ là con người, không có gì đáng sợ. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là tôi mong chờ thất bại. Tôi cố gắng giảm thiểu và tránh nó ở mức tốt nhất có thể nhưng nếu nó xảy ra, tôi rút kinh nghiệm và đưa ra các biện pháp đối phó với thiệt hại đã gây ra.”
Tôi hy vọng bạn thích đọc này. Đừng quên để lại bình luận và chia sẻ điều này với bạn bè của bạn, và hãy nhớ rằng đây là những câu trả lời tham khảo để giúp bạn đưa ra câu trả lời của riêng mình chứ không phải câu trả lời mà bạn nên sao chép.
dự án
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.