Trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận về một trong những câu hỏi thường gặp được nhà tuyển dụng hỏi trong cuộc phỏng vấn, đó là 'Nếu bạn thấy đồng nghiệp ăn cắp, bạn sẽ làm gì?'. Là một nhân viên của công ty, một người có thể phải đối mặt với nhiều quyết định khó khăn khi chứng kiến một đồng nghiệp ăn cắp của công ty và đó là lý do tại sao cần phải hiểu cách đối phó với những tình huống như vậy.
Tại sao nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này?
- Để xem bạn sẽ xử lý tình huống như thế nào khi thấy nhân viên ăn trộm.
- Để biết được đạo đức làm việc cũng như các giá trị đạo đức của ứng viên và xem liệu bạn có làm đúng hay không.
- Để kiểm tra xem ứng viên ngồi phía bên kia bàn có đáng tin cậy và đáng tin cậy hay không.
- Có rất nhiều doanh nghiệp và công ty có chính sách không khoan nhượng đối với hành vi trộm cắp, vì vậy bằng cách đặt câu hỏi này, người quản lý tuyển dụng sẽ kiểm tra xem bạn đứng ở đâu để trở thành ứng cử viên sáng giá trở thành một phần của công ty.
- Để kiểm tra tính chính trực của bạn và cố gắng đánh giá lòng trung thành của bạn đối với công ty để đảm bảo rằng họ đang tuyển dụng những nhân viên trung thành.
Làm thế nào để trả lời câu hỏi này?
Hãy nhanh chóng phản hồi
Khi một người quản lý tuyển dụng đặt câu hỏi này cho bạn, anh ta đang tìm kiếm một câu trả lời nhanh chóng và dứt khoát để bạn đưa ra kết luận. Vì vậy, hãy nhanh chóng trả lời những câu hỏi như vậy trong cuộc phỏng vấn vì nếu bạn dành thời gian để trả lời câu hỏi này, nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn có những cách khác để tự mình xử lý những tình huống như vậy.
Ghi nhớ mục tiêu cuối cùng
Hãy nhớ rằng mục tiêu cuối cùng của cuộc phỏng vấn là bạn được tuyển dụng cho vị trí mà bạn đã ứng tuyển, vì vậy, mục tiêu phải là chứng minh với người quản lý tuyển dụng rằng bạn là một ứng viên tiềm năng, người sẽ chứng tỏ là một nhân viên trung thành của công ty. Công ty.
Đảm bảo rằng bạn báo cáo tình hình với cấp trên
Thuộc tính của một nhân viên trung thành là đảm bảo rằng bất kỳ hoạt động sai trái nào bạn thấy xảy ra xung quanh mình đều phải được báo cáo cho Giám đốc Nhân sự hoặc Trưởng phòng, bất kể tình huống là gì. Vì vậy, hãy ghi nhớ điều này khi trả lời câu hỏi cho nhà tuyển dụng tiềm năng vì bạn không chịu trách nhiệm đưa ra bất kỳ quyết định nào thay mặt cho cơ quan có thẩm quyền vì họ có thể có những cách khác nhau để đối phó với hành vi trộm cắp.
Không nên trả lời câu hỏi này
- Đừng trả lời bằng cách nói rằng bạn sẽ đối đầu với đồng nghiệp, bởi vì đó không phải là nhiệm vụ của bạn. Đó không bao giờ là một quyết định sáng suốt vì đồng nghiệp có thể phản ứng ngược lại nếu bị kết tội. Vì vậy, đừng đối đầu với anh ấy / cô ấy một mình.
- Đừng do dự khi trả lời câu hỏi này.
- Nếu bạn có một ví dụ về một tình huống như thế này đã từng xảy ra trong quá khứ, hãy đề cập đến nó nhưng tránh lấy tên của nhân viên mà bạn phát hiện ra là ăn cắp và đừng bắt đầu nói tiêu cực về anh ta.
Câu trả lời phỏng vấn mẫu
Câu trả lời phỏng vấn mẫu 1
“Nếu rơi vào trường hợp như thế này mà tôi phát hiện một đồng nghiệp ăn cắp đồ của công ty, tôi sẽ báo cáo ngay sự việc lên cấp trên để họ có biện pháp xử lý cần thiết và nói chuyện riêng với người làm sai đó là gì. khiến anh ta ăn cắp của công ty và đi đến một quyết định thích hợp.
Câu trả lời phỏng vấn mẫu 2
“Ăn cắp bất cứ thứ gì từ công ty đang giúp bạn kiếm kế sinh nhai là một sự vi phạm nghiêm trọng đến uy tín và lòng trung thành, hay tôi nên nói rằng bản thân nó đã là một tội ác. Vì vậy, nếu thấy đồng nghiệp ăn cắp của công ty, tôi sẽ nói chuyện riêng với một trong các cấp trên để họ báo cáo sự việc lên cấp trên và có quyết định”.
Câu trả lời phỏng vấn mẫu 3
“Nếu tôi thấy một đồng nghiệp ăn cắp của công ty, tôi sẽ không báo cáo vấn đề này với cấp trên vì rất có thể cấp trên sẽ bỏ qua hoặc chính anh ta có thể tham gia vào hành vi trộm cắp, tôi sẽ đưa vấn đề này ra công tố. thông báo của người quản lý tuyển dụng, tức là Phòng Nhân sự, vì họ có thể đảm bảo rằng các hành động cần thiết được thực hiện giống nhau và thậm chí họ có thể tự liên hệ với cấp trên và họ chắc chắn sẽ đưa ra quyết định đúng đắn vì họ không liên quan đến trong tương tác hàng ngày với nhân viên.”
Câu trả lời phỏng vấn mẫu 4
“Cách duy nhất để phản ứng với tình huống như vậy là báo cáo sự việc ngay lập tức cho Giám đốc Nhân sự, cho dù bạn chứng kiến ai đó ăn cắp, hoặc làm điều gì đó có hại hoặc bất hợp pháp cho chính mình hoặc cho người khác. Không có cách nào khác để xử lý tình huống như vậy vì mọi vấn đề liên quan sẽ do Phòng Nhân sự lo liệu.”
Câu trả lời phỏng vấn mẫu 5
“Là một nhân viên của công ty, vai trò của tôi là có trách nhiệm và là một ứng viên trung thành mà công ty có thể tin cậy. Vì vậy, cách đúng đắn để phản ứng với tình huống như vậy là tôi nên báo cáo chúng ngay lập tức với người quản lý. Không có tổ chức nào dung thứ cho những hành động thiếu chuyên nghiệp như trộm cắp vì tại sao một người làm việc trong một công ty danh tiếng lại làm những hành vi như vậy để làm xấu hình ảnh của công ty dưới bất kỳ hình thức nào.”
Câu trả lời phỏng vấn mẫu 6
“Việc đồng nghiệp ăn trộm dù nhỏ đến đâu, tôi cũng sẽ trực tiếp báo cáo với trưởng phòng nhân sự, vì tôi có trách nhiệm không thể bỏ qua những hành vi như vậy. Nếu đồng nghiệp có bất kỳ lời giải thích nào về lý do tại sao anh ta làm những gì anh ta đã làm, anh ta rất có thể giải thích điều đó với Giám đốc nhân sự và quyết định chấm dứt hợp đồng hoặc đình chỉ vài ngày hoàn toàn là quyết định của bộ phận của họ và tôi chắc chắn họ sẽ đưa ra quyết định đúng đắn.”
Câu trả lời phỏng vấn mẫu 7
“Trong quá trình tìm hiểu, tôi đã xem các chính sách của công ty này và tôi biết rằng công ty này có chính sách nghiêm ngặt không khoan nhượng đối với hành vi trộm cắp và tôi sẽ không bao giờ dám vi phạm. Nếu tôi từng phát hiện một đồng nghiệp ăn cắp đồ của công ty, bất kể giá trị của món đồ đó là bao nhiêu, tôi sẽ báo cáo ngay lập tức vì nếu bỏ qua có nghĩa là tôi đang khuyến khích hành động đó và đồng nghiệp đó có thể ăn cắp thứ khác ngày mai nếu tôi bỏ qua ngày hôm nay. Vì vậy, tôi chắc chắn rằng tôi sẽ báo cáo ngay với người quản lý hoặc bất kỳ cơ quan cấp trên nào.”
Câu trả lời phỏng vấn mẫu 8
“Một điều tôi không thể chịu đựng được là ăn cắp. Mặt khác, tôi cũng biết rằng một số người có thể có lý do riêng để làm điều gì đó như thế. Nhưng dù họ có lý do gì đi chăng nữa, tôi cũng không phải là người yêu cầu họ rằng dù họ là bạn của tôi hay tôi có quan hệ tốt với nhân viên, tôi sẽ phải báo cáo sự việc như vậy với chính quyền như thể tôi không thể chịu đựng được. công ty cũng vậy. Họ phải gánh chịu hậu quả về hành động của mình.”
Câu trả lời phỏng vấn mẫu 9
“Tôi sẽ không cho đồng nghiệp cơ hội trốn thoát, hoặc nói điều gì đó không hay xảy ra, tôi sẽ gọi điện cho người quản lý ngay tại chỗ và thông báo vụ trộm cho anh ta. Bằng cách này, đồng nghiệp không thể đổ lỗi hoàn cảnh cho tôi và nói rằng tôi bịa đặt hoặc sự cố không xảy ra. Quan điểm của tôi về những hành vi trộm cắp như vậy sẽ là sa thải nhân viên ngay lập tức vì chúng tôi làm việc trong một công ty lớn như vậy, chúng tôi không biết nhân viên lấy trộm của cải gì mà vắng mặt cũng không để ý.”
Câu trả lời phỏng vấn mẫu 10
“Bỏ tội trộm cắp tức là khuyến khích chúng. Đó là một rủi ro mà người ta không thể có được ở nơi làm việc của mình. Những vụ trộm nhỏ có thể phát triển thành một vụ lớn hơn nếu chúng tôi không thông báo cho ban quản lý cấp cao. Quản lý cấp cao biết rất rõ cách xử lý các tình huống trộm cắp như vậy. Tôi có thể kể cho bạn nghe một sự cố như vậy đã xảy ra trong công việc trước đây. Tôi đang đi đến văn phòng nơi cất giữ tất cả các tài liệu quan trọng và tôi thấy một đồng nghiệp đang cố gắng thay đổi số liệu trong máy tính tiền. Ông là người phụ trách tài chính của công ty. Tôi ngay lập tức kêu gọi người quản lý vì tôi sẽ không tha thứ cho bất kỳ hành vi như vậy xung quanh tôi tại nơi làm việc của tôi và thậm chí không phân biệt điều đó.”
Kết luận
Lòng trung thành là chính sách tốt nhất mà người ta có thể có ở nơi làm việc. Vì vậy, nếu bạn từng thấy điều gì đó tương tự xảy ra xung quanh mình, hãy đảm bảo rằng bạn báo cáo ngay với chính quyền cấp cao hơn vì đó sẽ là điều đúng đắn và đó là những gì chúng ta học được từ 10 câu trả lời phỏng vấn mẫu này. câu trả lời đảm bảo rằng vấn đề được đưa ra thông báo của các nhà quản lý cao hơn. Xem lại bài viết và đi qua từng chi tiết được đề cập trong đó để đưa ra câu trả lời tốt nhất cho câu hỏi này. Bình luận bên dưới những gì bạn thích về bài viết này và chia sẻ nó với bạn bè và gia đình của bạn. Đọc các bài viết khác liên quan đến các câu hỏi phổ biến được hỏi trong một cuộc phỏng vấn trên trang web của chúng tôi.
Cảm ơn bạn đã đọc!
dự án
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.