Trị liệu nghề nghiệp là một lĩnh vực liên quan đến phục hồi chức năng và phục hồi cho người khuyết tật, người bị thương hoặc người mắc bệnh tâm thần. Nó tập trung vào hạnh phúc lâu dài. Là một nhà trị liệu nghề nghiệp, bạn có thể gặp những người ở các nhóm tuổi khác nhau mắc các khuyết tật khác nhau như tự kỷ, bại não, thiểu năng trí tuệ, v.v. Vì vậy, cần có một cách tiếp cận tích cực, độc đáo và toàn diện để trở thành một nhà trị liệu nghề nghiệp.
Nhà trị liệu nghề nghiệp đôi khi phải trải qua các vòng phỏng vấn để có được một công việc tử tế. Vì công việc này đòi hỏi rất nhiều sự kiên nhẫn, tính chuyên nghiệp và hành vi đạo đức nên các câu hỏi phỏng vấn chủ yếu liên quan đến đặc điểm tính cách của bạn.
Câu hỏi & Trả lời Phỏng vấn Trị liệu Nghề nghiệp
1. Tại sao bạn chọn lao động trị liệu làm nghề nghiệp?
Nhà trị liệu nghề nghiệp là một nghề nghiệp giúp mọi người phục hồi. Cảm giác giúp đỡ ai đó luôn đi kèm với cảm giác mãn nguyện. Bạn phải giải thích lý do tại sao bạn cảm thấy như vậy. Bạn có thể tham khảo bất kỳ sự kiện nào trong quá khứ đã truyền cảm hứng cho bạn chọn lĩnh vực này. Bạn cũng có thể đề cập đến bất kỳ phẩm chất nào của công việc này mà bạn cho là hấp dẫn.
2. Bạn có thể chia sẻ với chúng tôi khoảnh khắc nào khiến bạn cảm thấy tự hào khi trở thành OT không?
Câu hỏi này dành cho những người đã có bất kỳ kinh nghiệm trước đây trong lĩnh vực này. Bạn có thể đề cập đến bất kỳ trường hợp hoặc chủ đề khó khăn nào đã mất nhiều năm để phục hồi hoặc bạn có thể đề cập đến bất kỳ thành tích phi thường nào của bạn đã giúp cứu sống một người. Không chia sẻ bất kỳ thông tin cá nhân nào của bất kỳ bệnh nhân nào trước đó của bạn.
Ví dụ, tôi đã từng điều trị cho một bệnh nhân bị rối loạn vận động đầu gối. Kế hoạch điều trị hàng ngày của anh ấy hầu như không cho thấy kết quả tốt. Khi chúng tôi tiến hành kế hoạch điều trị của tôi, anh ấy bắt đầu cảm thấy buồn nôn. Tôi đã kiểm tra các triệu chứng khác và mặc dù anh ấy hơi phản kháng nhưng tôi đề nghị anh ấy thực hiện một số xét nghiệm để xác nhận bệnh ung thư của mình. Vì nó đã được phát hiện sớm hơn nên nó có thể điều trị được và hiện anh ấy đã hoàn toàn bình phục và sống một cuộc sống hạnh phúc. Lúc đó tôi cảm thấy tự hào là một OT.
3. Bạn có bất kỳ kinh nghiệm trước đây trong lĩnh vực này?
Đây chỉ là để kiểm tra kinh nghiệm của bạn. Đừng nói dối nếu bạn không có kinh nghiệm. Đề cập đến một số phẩm chất của bạn sẽ giúp bạn hoàn thành vai trò của một OT có kinh nghiệm. Nếu bạn có bất kỳ kinh nghiệm nào trước đây, bạn có thể đề cập đến tên của cơ sở hoặc bệnh viện mà bạn đã làm việc. Bạn có thể đề cập đến số năm bạn đã làm việc trong cơ sở/bệnh viện đó.
4. Làm thế nào để bạn đối phó với những người khó khăn?
Là một OT, bạn sẽ phải đối phó với những bệnh nhân thô lỗ, bất lịch sự và khó ưa. Điều này thậm chí có thể leo thang nếu kế hoạch điều trị và các buổi trị liệu của bạn không mang lại kết quả. Bạn không thể không chuyên nghiệp trong tình huống này. Bạn phải biết tầm quan trọng của sự đồng cảm và nhạy cảm. Bạn nên có kỹ năng giao tiếp tốt và có khả năng xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp bền chặt với bệnh nhân của mình. Bạn cũng có thể đề xuất bất kỳ bài tập tại nhà nào bên cạnh các buổi trị liệu. Điều này sẽ làm cho anh ta cảm thấy quan trọng.
5. Bạn sẽ làm gì trong thời gian rảnh rỗi?
Đây chỉ là một câu hỏi để đánh giá năng suất và tính cách của bạn. Bạn có thể đề cập đến niềm đam mê, sở thích của bạn mà bạn muốn theo đuổi trong thời gian rảnh rỗi. Có thể kể đến các hoạt động như đọc sách, nghe nhạc, thậm chí là xem tivi hay phim ảnh. Đừng bao giờ ngụ ý rằng bạn không bao giờ có thời gian rảnh.
6. Bạn đã từng đối mặt với tình huống khó khăn nào chưa? Làm thế nào bạn có thể xoay xở được?
Bạn có thể đề cập đến bất kỳ trường hợp nào đòi hỏi nhiều kiên nhẫn và kỹ năng giải quyết vấn đề. Bạn cũng có thể đề cập đến các sự cố không liên quan đến bất kỳ bệnh nhân nào như xung đột giữa đồng nghiệp hoặc đồng nghiệp của bạn. Điều này làm nổi bật kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn.
7. Bạn nghĩ làm thế nào để xử lý căng thẳng do công việc này nếu bạn được tuyển dụng?
Căng thẳng là một phần của mọi nghề nghiệp và đừng bao giờ phủ nhận thực tế rằng bạn cũng sẽ cảm thấy căng thẳng trong nhiều thời điểm trong công việc này. Hãy tận hưởng nó như một phần của công việc này. Bạn có thể đề cập đến bất kỳ hoạt động giảm căng thẳng nào như thiền, nghe nhạc, v.v.
8. Làm thế nào bạn sẽ giải quyết bất đồng với người giám sát của bạn hoặc người đứng đầu quản lý?
Đôi khi bạn sẽ gặp những tình huống mà bạn không đồng ý với bất kỳ người giám sát nào của mình hoặc bạn nhận được hai mệnh lệnh trái ngược nhau từ những người giám sát khác nhau. Đối phó với loại tình huống này đòi hỏi kỹ năng giải quyết vấn đề và tính chuyên nghiệp cực cao. Nếu nó là một tiến thoái lưỡng nan về đạo đức không bao giờ thỏa hiệp đạo đức của bạn. Bạn có thể gặp cấp trên của mình và bày tỏ sự khó chịu của mình. Đây là cách chuyên nghiệp nhất để giải quyết tình huống này.
Bạn cũng có thể đề cập đến mối quan hệ của bạn với người giám sát trước đây của bạn.
9. Bạn đã bao giờ cảm thấy như đạo đức của bạn đang bị thách thức? Làm thế nào bạn có thể xoay xở được?
Câu hỏi này nhằm kiểm tra xem bạn có nền tảng đạo đức vững chắc hay không. Tốt hơn hết bạn nên chuẩn bị sẵn một ví dụ cho câu hỏi này, nếu không câu trả lời của bạn có thể thể hiện bạn theo cách tiêu cực. Tập trung vào khả năng của bạn để luôn sẵn sàng trong tình huống khó khăn.
10. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
Đây là câu hỏi sáo rỗng và thường gặp nhất trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào. Hầu như mọi ứng viên đều phải đối mặt với câu hỏi này. Bạn nên duy trì sự tự tin và khiêm tốn trong khi trả lời câu hỏi này. Bạn có thể đề cập đến một số phẩm chất phi thường và lợi ích kinh nghiệm của bạn. Tránh nghe có vẻ quá tự phụ.
11. Bạn sẽ giới thiệu về bản thân như thế nào?
Đây là câu hỏi mà bạn có thể làm nổi bật tất cả những ưu điểm của mình để giành được công việc. Bạn có thể đề cập đến niềm đam mê của bạn đối với công việc, kiến thức của bạn liên quan đến lĩnh vực này, v.v.
Ví dụ: tôi rất đam mê và rất quan tâm đến việc trở thành một nhà trị liệu nghề nghiệp. Tôi cũng có kinh nghiệm trước đây trong lĩnh vực này đã giúp tôi có được kiến thức tốt hơn và vượt trội các kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề của mình. Tôi có thể thích nghi tốt với mọi tình huống để điều trị bệnh nhân tốt hơn.
12. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
Một nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ luôn muốn biết bạn mục tiêu nghề nghiệp. Bạn phải kín đáo trong khi trả lời điều này. Bạn có thể tập trung vào tầm quan trọng của sự phát triển nghề nghiệp đối với bạn và thuyết phục nhà tuyển dụng rằng công việc này phù hợp với kế hoạch XNUMX năm của bạn.
13. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Câu hỏi này nhằm nắm bắt thực tế rằng không có ai là hoàn hảo. Bạn nên đề cập đến những điểm yếu của mình và cũng chia sẻ những cách mà bạn đang cố gắng khắc phục điểm yếu đó. Bạn có thể đề cập đến vấn đề quản lý thời gian, vấn đề về lòng tin hoặc bất kỳ vấn đề nào khác đang cản trở tiến trình của bạn.
Ví dụ: Vì tôi là sinh viên mới cho công việc này, tôi không muốn đảm nhận thêm trách nhiệm lãnh đạo và quản lý. tôi nghĩ đó là của tôi điểm yếu lớn nhất và một trở ngại trên con đường tiến bộ của tôi. Tôi đã nhận ra điểm yếu này và bây giờ tôi đang cố gắng hết sức để khắc phục điều đó bằng cách nhận thêm bất kỳ trách nhiệm nào.
14. điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?
Bạn có thể đề cập đến kỹ năng lý luận lâm sàng và kỹ năng tư duy phản biện của mình. Bạn cũng có thể đề cập đến bất kỳ bằng cấp hoặc khóa học bổ sung nào mà bạn đã học sẽ giúp bạn có lợi thế hơn những người khác.
15. Làm thế nào bạn sẽ đối phó với vấn đề bảo mật?
Đặc quyền của bác sĩ-bệnh nhân là khía cạnh rất quan trọng của công việc. Bạn có thể biết tầm quan trọng của việc làm cho bệnh nhân tin tưởng họ. Bạn có thể đảm bảo nền tảng đạo đức vững chắc của mình và rằng bạn sẽ không bao giờ vi phạm đặc quyền bằng cách chia sẻ bất kỳ thông tin cá nhân nào của bất kỳ bệnh nhân nào.
16. Điều gì tạo nên một OT tốt?
Điều này là để tìm ra ý tưởng của bạn về một nhà trị liệu nghề nghiệp giỏi. Bạn có thể đề cập đến những phẩm chất mà một người nên thấm nhuần để trở thành Cựu Ước. Bạn có thể nhấn mạnh tầm quan trọng của việc có kỹ năng lâm sàng, giao tiếp, ra quyết định, giải quyết vấn đề tốt.
17. Có loại bệnh nhân cụ thể nào khiến bạn quan tâm hơn những người khác không?
Đây là một câu hỏi mẹo. Đừng bao giờ cố gắng trả lời theo cách khiến bạn trông thiếu tế nhị và non nớt. Cố gắng thể hiện rằng bạn không thiên vị khi điều trị cho bất kỳ loại bệnh nhân nào. Tuy nhiên, bạn có thể đề cập đến bất kỳ buổi trị liệu yêu thích hoặc đáng nhớ nào để thể hiện sở thích của mình.
18. Bạn biết gì hoặc có ý kiến gì về bệnh viện hoặc cơ sở của chúng tôi?
Câu hỏi này nhằm kiểm tra xem bạn có biết gì về nơi bạn muốn làm việc hay không. Điều này có thể làm nổi bật sự nghiêm túc của bạn đối với công việc. Nghiên cứu kỹ hơn về bệnh viện/cơ sở trước khi tham gia cuộc phỏng vấn này. Đề cập đến bất kỳ lời chứng thực nào từ bất kỳ nhân viên đã biết nào của bạn chứng minh môi trường làm việc tuyệt vời tại nơi này.
19. Bạn có phương pháp hiệu quả nào để xác định mục tiêu phục hồi chức năng của bệnh nhân không?
Câu trả lời cho câu hỏi này nên tập trung vào các kỹ năng điều hướng triệu chứng của bạn, kỹ năng ra quyết định. Bạn cũng có thể đưa ra ví dụ về bất kỳ liệu pháp cụ thể nào cần thiết cho bất kỳ vấn đề cụ thể nào và cách bạn sẽ thực hiện nó.
20. Ý kiến của bạn về cách một nhóm trị liệu nghề nghiệp nên hoạt động như thế nào?
Đôi khi bạn sẽ phải làm việc trong một nhóm gồm các OT. Câu hỏi này sẽ kiểm tra tinh thần đồng đội và kỹ năng hợp tác của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn thể hiện những phẩm chất cần thiết của mình bằng cách chia sẻ bất kỳ kinh nghiệm nào. Bạn cũng có thể tập trung vào kỹ năng lãnh đạo của mình.
21. Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?
Đây là câu hỏi cuối cùng được hỏi trong một cuộc phỏng vấn. Đây là cơ hội tốt nhất để tổng hợp tất cả các cuộc thảo luận trước đó và nêu bật khả năng thích ứng, tính linh hoạt, hành vi kỷ luật và tinh thần kinh doanh của bạn, những điều sẽ chứng tỏ là một tài sản cho bệnh viện/cơ sở này.
Tải xuống danh sách các câu hỏi ở định dạng .PDF, để thực hành với chúng sau này hoặc sử dụng chúng trên mẫu phỏng vấn của bạn (nếu bạn muốn bẻ khóa Phỏng vấn):
Kết luận
Là một nhà trị liệu nghề nghiệp, bạn sẽ phải thích nghi với nhiều tình huống khó khăn. Bạn cũng sẽ phải đối mặt với những bệnh nhân khó tính mà không ảnh hưởng đến đạo đức và tính chuyên nghiệp của bạn. Có nhân cách tuyệt vời, kỹ năng giao tiếp và giao tiếp là rất quan trọng đối với công việc này. Đôi khi bạn thậm chí phải thể hiện sự lạc quan tột độ khi con đường hoặc phương pháp điều trị được đề xuất của bạn cho kết quả thấp. Vì vậy, có cái nhìn tích cực và khả năng xử lý căng thẳng và những lời chỉ trích cũng là một phần quan trọng của công việc này. TR để nâng cao phẩm chất của bạn bằng mọi cách có thể để có được công việc này.
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.