Điều khá bình thường là mỗi người đặt ra một số mục tiêu liên quan đến bất cứ điều gì họ muốn đạt được, trong cuộc sống cá nhân hoặc nghề nghiệp của họ. Đội ngũ nhân sự và quản lý muốn biết về tất cả những tham vọng và mục tiêu này. Họ muốn biết liệu họ có thể coi bạn là một nhân viên đầy tham vọng về lâu dài hay không và liệu bạn có thể đạt được mục tiêu của mình trong khi bạn đáp ứng các mục tiêu hàng năm của công ty hay không.
Bạn có ý nghĩa gì bởi một mục tiêu nghề nghiệp?
Động lực giúp bạn có động lực tại nơi làm việc là khoản tiền lương cuối tháng mà bạn sẽ nhận được, tuy nhiên, đó không chỉ là yếu tố duy nhất thúc đẩy bạn mà còn nhiều điều khác nữa. Đây là lúc các mục tiêu nghề nghiệp của bạn bắt đầu hành động và đóng vai trò là động lực cho động lực của bạn. Điều rất quan trọng là phải có tham vọng và mục tiêu nghề nghiệp nhất định bởi vì đây sẽ là điều giúp bạn phát triển, không chỉ về chuyên môn mà còn xây dựng nhân cách của bạn. Các mục tiêu thăng tiến nghề nghiệp sẽ giúp bạn đạt được và thúc đẩy bạn tiến tới những gì bạn muốn để phát triển sự nghiệp của mình.
Làm thế nào bạn có thể thiết lập mục tiêu nghề nghiệp của bạn?
Trước tiên bạn phải xác định bạn muốn làm gì trong sự nghiệp của mình và bạn muốn mình đứng ở đâu trong 5 năm tới, có thể là vai trò quản lý, lãnh đạo hay thậm chí là CEO của công ty. Bây giờ, hãy bắt đầu đánh giá những gì bạn sẽ cần để thực sự đạt được chúng. Những điều này có thể bao gồm thu thập thêm thông tin để đạt được mục tiêu, được giáo dục và đào tạo nhiều hơn trong lĩnh vực của bạn, được trang bị đủ kỹ năng cho các mục đích dài hạn hoặc tạo mối quan hệ chặt chẽ hơn trong lĩnh vực của bạn để đạt được những gì bạn muốn.
Những sai lầm bạn nên tránh mắc phải trong cuộc phỏng vấn?
Bạn không thể mắc phải bất kỳ sai lầm ngớ ngẩn nào có thể khiến bạn bị loại khỏi cuộc phỏng vấn. Điều đó sẽ không được mong muốn ở cuối của bạn. Vì vậy, hãy xem những điều này và đóng khung câu trả lời của bạn cho phù hợp:
1. Những điểm không phù hợp với công việc
Người quản lý tuyển dụng sẽ quan tâm đến việc tuyển dụng những ứng viên mà họ có thể tin tưởng về lâu dài chứ không phải những người ưu tiên công việc của họ trên cơ sở tạm thời chỉ để có một số công việc trong tay.
2. Mục tiêu nghề nghiệp không chuyên nghiệp
Dựa vào các mục tiêu không đặc biệt cá nhân nhưng cũng có xu hướng đáp ứng các mục tiêu hàng năm của công ty. Bằng cách đó, bạn có vẻ chuyên nghiệp hơn rất nhiều và thể hiện rằng bạn cũng quan tâm đến công ty.
3. Mục tiêu nghề nghiệp không thực/tưởng tượng
Bạn không thể nói rằng bạn có mục tiêu trở thành Giám đốc điều hành của công ty sau hai năm kể từ khi gia nhập công ty. Chúng tôi không nói rằng không phải là không thể đạt được vị trí mơ ước, nhưng việc duy trì một chút thái độ thực tế sẽ thể hiện hành vi có trách nhiệm của bạn.
Các loại mục tiêu nghề nghiệp là gì?
Có tổng cộng 4 loại mục tiêu nghề nghiệp mà bạn có thể bắt gặp đó là những cái phổ biến nhất. Tuy nhiên, có hàng trăm mục tiêu nghề nghiệp như vậy đang tồn tại. Hãy xem:
1. Các mục tiêu liên quan đến năng suất
Mục tiêu này chủ yếu tập trung vào việc bạn có thể làm việc hiệu quả đến mức nào và mang lại kết quả chất lượng cho người giám sát hoặc người quản lý mà bạn được phân công trong một thời hạn quy định.
2. Mục tiêu tập trung vào hiệu quả
Điều này cũng tương tự như các mục tiêu năng suất không chỉ tập trung vào chất lượng kết quả mà bạn mang lại mà còn cả tính nhất quán về tốc độ và độ chính xác mà kết quả của bạn mang lại.
3. Mục tiêu liên quan đến giáo dục
Sự thăng tiến về học vấn trong công việc của bạn giúp bạn trở nên nổi bật so với những nhân viên khác bởi vì điều đó không chỉ giúp bạn phát triển các kỹ năng của mình với tư cách là một chuyên gia mà còn giúp bạn có khả năng cạnh tranh trong lĩnh vực của mình.
4. Mục tiêu liên quan đến phát triển nhân cách
Sự tiến bộ về nhân cách là một khía cạnh rất cần thiết để phát triển vì nhân cách của bạn sẽ ảnh hưởng đến sự nghiệp của bạn về lâu dài. Cải thiện kỹ năng giao tiếp và kết nối mạng của bạn sẽ giúp bạn thu hút nhiều khách hàng hơn đến với dịch vụ của mình.
Công ty mong đợi những loại mục tiêu nào?
Điều này sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào bài đăng mà bạn đăng ký trong công ty. Khả năng thăng tiến nghề nghiệp có thể xảy ra mà nó mang lại, kỳ vọng mà họ giữ bên bạn và loại công việc bạn được tuyển dụng, tất cả các mục tiêu và tham vọng liên quan đến tất cả các khía cạnh này sẽ quyết định loại mục tiêu nào bạn nên đề cập đến trong cuộc phỏng vấn. Chúng tôi sẽ xem xét các tình huống khác nhau và trả lời phù hợp với tất cả sự liên quan của công việc. Chúng ta hãy xem bên dưới:
Các công ty sẽ không thuê bạn trong 1 năm hoặc ít hơn
Nếu bạn không ứng tuyển vào một vị trí tạm thời trong công ty, thì công ty sẽ không thuê bạn trong một năm hoặc ít hơn, thay vào đó, họ sẽ luôn muốn có một nhân viên cho mục đích lâu dài. Quá trình tuyển dụng rất tốn kém và họ không có khả năng tiến hành lặp đi lặp lại các thủ tục giống nhau vì điều đó sẽ chỉ làm tăng thêm chi phí của họ chứ không phải gì khác. Đừng cố gắng đề cập đến những điểm này trong câu trả lời của bạn: “Tôi muốn bắt đầu kinh doanh riêng trong một thời gian nữa” hoặc “Tôi có kế hoạch định cư ở nước ngoài rất sớm”.
Bạn thực sự nên trích dẫn điều gì trong câu trả lời của mình?
Nếu bạn quan tâm đến việc bắt đầu kinh doanh riêng hoặc có kế hoạch định cư ở nước ngoài, bạn không nên tiết lộ điều đó với hội đồng phỏng vấn. Đương nhiên, tất cả chúng ta đều có những mục tiêu cá nhân cần hoàn thành nhưng lại che giấu chúng. Bạn có thể sử dụng một trong những câu trả lời sau - “Một ngày nào đó tôi muốn có một sự nghiệp trong một công ty đa quốc gia vì tôi muốn trở thành một trong những người giỏi nhất chuyên gia phân tích tài chính và phát triển cá nhân cũng như chuyên nghiệp” hoặc “Tôi muốn trở thành một phần của một đội cực kỳ chuyên nghiệp và trau dồi các kỹ năng hiện có của mình để trở thành một phiên bản tốt hơn của chính mình”.
Mục tiêu cá nhân phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp
Bạn sẽ không nhận được cơ hội thăng tiến nghề nghiệp trong mọi công việc bạn ứng tuyển. Với công việc lễ tân hay thư ký, chuyện thăng tiến không đáng nói bởi chẳng có cơ hội nào đến với bạn cả. Trong trường hợp này, sẽ đủ thông minh để nói về các mục tiêu cá nhân của bạn, điều này sẽ thể hiện quyết tâm của bạn.
Nếu bạn đang nói về những mục tiêu phù hợp với việc phục vụ xã hội hoặc những người xung quanh bạn, thì đó cũng là một lựa chọn tốt. Bạn có thể sử dụng một trong những câu trả lời sau - “Tôi rất muốn bỏ hút thuốc đã gần tám năm nay và tôi đã học được cách bỏ thuốc một phần”, “Tôi rất quyết tâm giảm 15 cân Anh trong XNUMX tháng vì nó hạn chế khả năng của tôi để thực hiện một số loại nhiệm vụ nhất định và tôi muốn lấy lại thể lực”.
Tham vọng nhỏ có thể chứng tỏ là một cuộc cạnh tranh khó khăn với tham vọng lớn hơn
Nếu tất cả mọi người đều trở thành Giám đốc điều hành hoặc Giám đốc quản lý của công ty, thì ai sẽ nhận công lao cho nhóm phụ trợ? Phần lớn, mọi người hài lòng với những công việc ít phức tạp hơn và số tiền họ kiếm được từ công việc đó với tất cả niềm hạnh phúc mà họ có được từ những ngày cuối tuần và kỳ nghỉ.
Một câu trả lời trung thực luôn được mong đợi. Chúng ta hãy xem một số ví dụ: “Tôi hài lòng với những gì mình đang làm và chỉ muốn có một công việc tử tế với mức lương xứng đáng và cảm thấy hạnh phúc bên ngoài cơ sở làm việc”, “Tôi có động lực làm việc trong cửa hàng này, hỗ trợ khách hàng và hạnh phúc ở vị trí của tôi” hoặc “Tôi muốn thành lập một nhóm tốt nhất với tư cách là một đồng nghiệp và kiếm một số tiền kha khá để hỗ trợ gia đình mình”.
Bước tiếp theo của bạn nên là gì?
những người có tham vọng cao hơn thực sự có xu hướng có những mục tiêu cao hơn trong cuộc sống của họ. Tuy nhiên, không nhất thiết phải có một ước mơ viển vông mới có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn xin việc. Bất cứ khi nào có cơ hội, bạn nên luôn cố gắng thuyết phục họ rằng mục tiêu của bạn phù hợp với mục tiêu của công ty và nếu bạn có thể đáp ứng các tiêu chuẩn của công ty, thì dù sao bạn cũng sẽ đạt được mục tiêu của mình.
Họ có thể tin tưởng bạn với tư cách là một thành viên lâu dài trong tổ chức của họ và rằng bạn không có ý định rời công ty của họ sớm. Bạn cũng có thể bao gồm các mục tiêu của mình trong cuộc sống cá nhân và rằng bạn chỉ muốn tận hưởng công việc của mình, kiếm một mức lương xứng đáng dựa trên vị trí bạn đã ứng tuyển.
Ví dụ về mục tiêu nghề nghiệp
- Làm việc trên các kỹ năng kết nối mạng của bạn
- Bạn có thể muốn bắt đầu kinh doanh của riêng bạn
- Tham vọng cho vị trí lãnh đạo
- Kiếm được một mức độ tuyệt vời
- Được công nhận cho công việc của bạn
- Lựa chọn các hoạt động đào tạo
- Thăng tiến trong công việc
- Đánh bóng các kỹ năng xuất sắc của bạn và trở thành một phiên bản tốt hơn của chính bạn
- Tăng uy tín của bạn
- Tăng khả năng thỏa mãn khách hàng
- kỹ năng cố vấn
- Được thăng tiến trở thành quản lý
Có rất nhiều mục tiêu nghề nghiệp như vậy được phân loại theo mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn và nếu chúng ta bắt đầu đề cập đến tất cả những mục tiêu đó, thì chúng ta có thể mất cả đời để hoàn thành tất cả những mục tiêu đó.
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.