Khi chúng tôi nói rằng nhà tuyển dụng tìm kiếm kinh nghiệm liên quan trong ứng viên xin việc, chúng tôi nói về kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của ứng viên có thể giúp đáp ứng các yêu cầu công việc của công việc mà anh ta đã ứng tuyển. Kinh nghiệm này có thể là về công việc tương tự bạn đã làm trong công việc trước đây, các kỹ năng bạn đã sử dụng để đáp ứng các mục tiêu liên quan đến công việc này và kiến thức cần thiết để hoàn thành công việc. Điều hữu ích không phải là số lượng công việc bạn đã làm trong công việc trước đây, mà là chất lượng công việc có thể giúp quá trình làm việc của bạn trở nên dễ dàng nếu bạn được tuyển dụng cho công việc đang ứng tuyển.
Kinh nghiệm liên quan thiên về mô tả công việc hơn là về chức danh công việc, khi nhà tuyển dụng hỏi, "bạn có bất kỳ kinh nghiệm liên quan nào không?" họ muốn bạn nói về các nhiệm vụ và trách nhiệm tương tự như công việc mà họ đang mời bạn, đó không phải là về chức danh công việc, giả sử, bạn đang làm trưởng phòng tiếp thị trong công việc trước đây và công việc bạn ứng tuyển là một giám đốc bán hàng, nhưng có một điểm tương đồng giữa cả hai yêu cầu công việc này như cả hai đều yêu cầu bạn phải là một nhà lãnh đạo giỏi và có khả năng quản lý nhân sự của mình. Vì vậy, nếu kinh nghiệm công việc bạn có trong quá khứ phù hợp với các kỹ năng và kiến thức, bất kể bạn làm việc trong ngành nào và chức danh bạn làm việc, thì đó là Kinh nghiệm liên quan.
Kinh nghiệm liên quan này có thể đến từ nhiều nguồn khác nhau và không chỉ giới hạn ở công việc trước đây, nó có thể là bất kỳ loại kinh nghiệm nào bạn có được từ các dự án và nhiệm vụ học tập của mình, từ thực tập và tàu tình nguyện, từ làm việc tự do đến điều hành huấn luyện nhỏ của riêng bạn, từ các khóa học cấp chứng chỉ đến các hoạt động ngoại khóa, v.v. Như chúng tôi đã đề cập, có rất nhiều nguồn và kinh nghiệm có thể đến từ hầu hết các nguồn được liệt kê, vì vậy bạn không cần phải mất động lực nếu trước đây chưa có kinh nghiệm làm việc, bạn vẫn có thể là một nhân viên tiềm năng khi xem xét bất kỳ kinh nghiệm liên quan nào .
Tại sao các nhà tuyển dụng tìm kiếm kinh nghiệm có liên quan?
Vâng, câu trả lời là hiển nhiên. Mọi nhà tuyển dụng đều muốn thuê một ứng viên lý tưởng để lấp đầy vị trí còn trống vì họ muốn những điều tốt nhất cho công ty của họ. Một ứng viên lý tưởng sẽ có các kỹ năng công việc phù hợp, kinh nghiệm và kiến thức phù hợp và đáp ứng mọi yêu cầu công việc, và đây là lý do tại sao hầu hết mọi nhà tuyển dụng đều tìm kiếm kinh nghiệm phù hợp. Ví dụ như,
- Giả sử, bạn đã làm việc như một Dịch Vụ CSKH Người quản lý trong công việc trước đây của bạn và công việc đó đã giúp bạn nắm vững các kỹ năng giải quyết vấn đề và kỹ năng giao tiếp được yêu cầu bởi hầu hết mọi công việc khác trong hầu hết mọi ngành và bạn cũng biết cách đối phó với khách hàng của mình, vì vậy đây có thể là một công việc phù hợp. kinh nghiệm mà bạn có thể chia sẻ với nhà tuyển dụng tiềm năng.
- Giả sử, bạn chưa có kinh nghiệm làm việc trước đây nhưng bạn có kinh nghiệm làm tình nguyện viên ở một số tổ chức nơi bạn sử dụng các kỹ năng sáng tạo, kỹ năng lãnh đạo của mình và bạn đã học cách trở thành một cầu thủ đội và công việc bạn đã ứng tuyển là Giám đốc sản xuất, bạn phải lãnh đạo một nhóm nhân viên và giám sát họ để những kỹ năng này có thể được chuyển giao để đáp ứng yêu cầu công việc.
Nhìn vào kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức của bạn, nhà tuyển dụng sẽ quyết định bạn có phải là ứng viên lý tưởng cho vị trí này hay không. Bây giờ, bạn phải suy nghĩ về cách bạn có thể xác định kinh nghiệm nào có liên quan chứ không phải vì bạn không thể chỉ nói về bất cứ điều gì và mọi thứ trong một cuộc phỏng vấn xin việc vì câu trả lời của bạn phải chính xác và đúng trọng tâm để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Đừng lo lắng, chúng tôi đã sắp xếp nó cho bạn.
Xác định kinh nghiệm làm việc có liên quan
Nghiên cứu về bản mô tả công việc
Điều quan trọng là phải nghiên cứu những yêu cầu bạn phải đáp ứng khi bạn nộp đơn xin việc làm. Bạn có thể tìm thấy bản mô tả công việc ở bất cứ đâu trên trang web của công ty hoặc danh sách công việc của người quản lý nhân sự. Điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc của mình và bằng cách này, bạn có thể xác định những kỹ năng, nhiệm vụ và trình độ mà bạn đã sở hữu có thể giúp ích cho bạn trong công việc.
Đi qua lịch sử công việc của bạn
Từ quá trình làm việc trước đây của bạn từ thực tập, học thuật hoặc công việc tình nguyện, hãy chọn các kỹ năng và công việc phù hợp với mô tả công việc. Đây sẽ là kinh nghiệm làm việc có liên quan mà bạn sẽ mô tả cho nhà tuyển dụng. Hãy tự hỏi bản thân: “Tại sao tôi lại là người phù hợp với công việc?” và bạn sẽ có thể xác định tính đủ điều kiện của mình. Ví dụ: trong nghiên cứu của mình, bạn phát hiện ra công việc yêu cầu một người có kỹ năng kỹ thuật và bạn đã sở hữu tất cả các kỹ năng lập trình và chứng chỉ cần thiết để thực hiện công việc mà không cần có bất kỳ kinh nghiệm làm việc nào trước đó, điều này sẽ giúp bạn mô tả kinh nghiệm làm việc liên quan cho nhà tuyển dụng. nhà tuyển dụng.
Xây dựng sơ yếu lý lịch của bạn
Sau khi bạn đã xác định được kinh nghiệm làm việc của mình, chúng tôi có một phần đặc biệt trong sơ yếu lý lịch của mình có tên là 'Kinh nghiệm làm việc', nơi bạn có thể ghi lại tất cả các kinh nghiệm liên quan để xây dựng một sơ yếu lý lịch hấp dẫn. Là một người tìm việc, bạn phải nhận thức được tầm quan trọng của việc tập trung vào kinh nghiệm làm việc có liên quan trong khi viết sơ yếu lý lịch. Đây sẽ là chìa khóa để nổi bật so với các ứng viên khác vì một bản lý lịch mạnh mẽ có thể giúp bạn tiếp cận công việc đó.
Khi liệt kê kinh nghiệm, hãy ưu tiên chất lượng hơn số lượng vì không nhà tuyển dụng nào sẽ xem xét phần đó dài bao nhiêu mà là mức độ liên quan của nó với công việc hiện tại. Như William Osler nói, “Giá trị của kinh nghiệm không phải là nhìn thấy nhiều mà là nhìn thấy một cách khôn ngoan.”
Bạn thậm chí có thể thuê một người viết sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp, người có thể hướng dẫn bạn trong suốt quá trình.
Các đặc điểm và thuộc tính của bạn có thể giúp bạn đưa ra câu trả lời hay cho các câu hỏi như "Bạn có kinh nghiệm làm việc nào trước đây không?" Như một bài học rút ra, chúng tôi khuyên bạn nên liệt kê mọi thứ ra giấy hoặc trên máy tính thay vì chỉ ghi chú trong đầu mọi thứ vì nó sẽ giúp bạn tìm ra mọi thứ tốt hơn.
Kết luận
Hãy nhớ rằng, mục tiêu của chúng tôi không phải là liệt kê mọi kỹ năng và kinh nghiệm khác mà chúng tôi nghĩ đến, mà là tối đa hóa điểm mạnh và sự hữu ích của chúng tôi liên quan đến công việc. Nhà tuyển dụng sẽ có thể nhìn thấy tiềm năng trong bạn. Do đó, hãy loại bỏ bất kỳ trải nghiệm nào mà bạn thậm chí còn hơi không chắc chắn, vì chúng ta đang hướng đến một bức tranh lớn hơn. Thể hiện tiềm năng của bạn, giới thiệu thành tích của bạn liên quan đến công việc, đề cập đến các mục tiêu mà bạn đã đạt được và định lượng chúng để tạo ấn tượng mạnh. Chúng tôi đảm bảo với bạn rằng sự kết hợp đúng đắn giữa các kỹ năng và kiến thức có thể giúp bạn có được cuộc phỏng vấn xin việc đó, vì vậy hãy nêu bật các kỹ năng của bạn và chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn. Hãy cho chúng tôi biết trong phần bình luận điều bạn thích nhất về các bài viết của chúng tôi và chia sẻ nó với bạn bè của bạn.
dự án
https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7138985/
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.