加薪是对员工的激励。 这是一种认可，表明您对组织具有一定的价值，并且您的工作很出色。 这是公司提高员工士气的一种方式。 当一名员工申请公司或组织的工作时，他出于某些原因这样做，原因肯定包括公平薪酬，但没有人加入公司永远处于同一职位。 为员工做一份工作的最终目的是“自我成长”，并看到他/她账户中的钱成倍增加。
这就是为什么当大多数员工向他们的雇主要求体面的加薪时，这是因为他们觉得他们是组织的资产，一直在为实现组织目标做出贡献，并且比他们的正常工资所反映的价值更大。 他们觉得自己应该得到更好的待遇，要求加薪是绝对正常的。 努力工作并在工作中表现出色并没有错。 有野心是可以的。
作为公司的员工，您可能会在要求加薪时犹豫不决，但这就是为什么我们有这篇文章让您在听起来专业的同时更容易。 你不能直接跟老板说“我要加薪”。 你可能会得到这样的回答，“好的，当然，不用担心，你会得到它......当你获得更多经验时。”
要求加薪所需的一些技能
- 谈判技巧：就是化解分歧，得出双方都满意的结论。
- 积极的沟通技巧：这意味着对您的演讲充满信心并表现得体，以便您可以证明自己的观点。
- 敬业态度 : 意思是保持上下级的差距，保持礼貌和冷静。
不要要求加薪
- 不要下最后通牒，即“我要加薪，否则我辞职”。 听起来无关紧要，这是极度不专业的表现。
- 不要在展示自己的过程中贬低别人。
- 不要将您的薪水与您的同事进行比较。
- 不要情绪化或让它听起来很私人。
- 请勿编造虚假 工作邀请 来自其他公司，因为它们会给您带来麻烦。
- 不要因为你没有做的工作而过度夸奖。
要求加薪指南
有些员工不要求加薪，因为他们认为他们的努力应该让他们的经理自己看到。 他们的辛勤工作应该得到回报而不用指出，这是公平的。 但是你应该知道你的老板知道你一直在做的所有辛勤工作，你仍然需要坚持你的观点来描述为什么你应该加薪。
你的 Pitch 应该回答“为什么你应该加薪？”这个问题。 为了精心设计要求加薪的宣传，现在让我们看看如何要求加薪并获得积极的结果：
1）从研究开始
在线研究您在您所在城市的其他组织中所做工作的当前价值。 通过这种方式，您会发现您的薪水是否过低，并且您可以在推销过程中通过合理的方式使用这些信息对您有利。
2) 收集所有数据和通话号码
研究你所做的所有背景工作。 记下您的公司每次从您的工作和努力中受益。 了解您转为成功交易的合同的确切数量、您带来业务的客户的确切数量、转变为客户的访客的确切数量以及您迄今为止从事的项目的确切数量。 记录下你做过和正在做的每一项惊人的工作，不要添加任何虚假信息。 保持真实并提出诚实的数字。
3）总是选择合适的时间
知道何时要求加薪也是实际获得加薪的一个非常重要的方面，因为即使你的推销很棒，你也有多种可能因为时机不佳而被拒绝。 你必须在情绪和心理上对你的时机有智慧。
当你的老板高兴并且有心情听你说什么时，寻找机会。 您也可以在成功完成项目后提出建议，因为您的老板很可能不会拒绝。
避免在公司面临亏损或财务状况不佳或未能达到目标的情况下要求加薪。
4）学会谈判
正如您在上面所读到的，知道如何谈判很重要。 您和您的经理不会始终就该决定保持一致。 经理可能会尝试通过添加诸如“随着加薪的增加，你的责任也会增加”之类的话来削弱你的宣传。
让经理相信您了解随之而来的所有责任，并且您已准备好更有效地工作以证明您想要的加薪是合理的。
设定一个目标，即您希望加薪的确切金额。 与您的经理保持沟通，以便他了解您的进步。
5）要求加薪时说什么
要求加薪时要礼貌、专业和具体。 你的开头句可以是：
“先生，我已经为相同的薪水工作了很长时间，我真的很感激我过去的成绩和工作表现加薪。 如果我们可以谈谈根据我对这家公司的贡献调整我的薪水，我想分享我的成就。”
“我真的认为我在工作中做得非常好，所以我希望我们能把我的工资提高到 Rs。 （你想要的具体加薪数额）。”
“我一直非常努力地工作，我已经成功地实现了合同目标，使利润增加了 15%。 如果我的薪水与我为公司所做的工作相符，我会很高兴。”
“如果你能抽出一些时间来检查一下我在薪酬方面的表现记录，我将不胜感激。 每当你有空谈论它时，请告诉我。”
6) 与你的经理分享你的目标
这就是您主动的沟通技巧将为您完成工作的地方。 与你的上司讨论你的长期目标。 向他们解释你成为该公司一员的原因是你在这里看到了自己的成长。 让他们知道您的成就，并进行公开对话，说明您为什么想要加薪。 询问他们如何才能在工作中做得更好。 如果您的工作水平高于实际工作水平，请在谈话中提及。
这可能真的很有帮助，让你离加薪更近一步。
7）陈述后遗症
为了给你的推介一个积极的结局，提及你在获得加薪后将如何有效和高效地工作。 讨论你对公司的未来目标，谈谈你对未来将与公司合作的项目的愿景，你将如何为公司做出贡献以实现更多利润并吸引更多客户投资公司。 这将反映出您对工作的热爱和重视程度。
如果你得到加薪，那将是一件令人高兴和伟大成就的事情，但如果你得到“否”的答案，不要失去动力或气馁。 总有更好的机会和更好的时间给你。 询问你的经理你缺乏什么技能，根据反馈工作，并在你现在所做的事情上做得更好。
如果您正在从事这项工作并且您知道自己具备这些技能，那么现在是时候离开以提高自己的水平并找到一份您可以从工作中获得价值的工作。 寻找符合您愿望的工作。 保持高昂的士气。
结论
总而言之，请记住，您精心构建了您的案例，并在完美的时机展示了所有数字和记录。 对你的演讲进行角色扮演始终是一种选择，可以帮助你练习和预测未来的可能性。 了解你的价值，为你想要的东西下定决心，并始终关注你为什么值得加薪。 我希望你在获得加薪的竞赛中名列前茅。
我希望本文对您有所帮助，请在下方留下您对本文的看法。 与您认识的想要加薪的人分享这篇文章。
参考资料
- https://nsuworks.nova.edu/hcbe_facarticles/432/
- https://search.proquest.com/openview/c8b0bd393d4e758f0e67bc51ef694797/1.pdf?pq-origsite=gscholar&cbl=41065
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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