小组面试是一种不同类型的评估，旨在测试候选人的肢体语言、自信心及其对核心主题的掌握。与常规面试不同，小组面试由多名面试官组成小组组成。
候选人必须回答由您的人力资源经理及其下属两到三名您所面试领域的专家组成的小组提出的问题。要在小组面试中取得好成绩，需要充分的准备、对自己的核心特征有充分的了解以及最佳的信心。
小组面试的处理方法
1）问候小组的每一位成员
进入面试室后，您必须视情况而定，向小组的每一位成员问好早上好或下午好。 这说明你尊重长辈，懂得伦理道德。 任何人都不喜欢粗鲁或无视的受访者，这甚至会在开始之前就破坏您的选择机会。
2) 进行模拟面试
实践使人完美。 与普通面试相比，小组面试有时会很棘手，涉及更多的判断和感知技巧。 面对 3-4 名面试官的完整链条，候选人往往会变得紧张并开始失去冷静和镇定。 这会导致较低的置信度，进而降低您的回复质量。
因此，始终建议通过参加几次模拟面试来预先习惯小组面试过程。 这将使您了解程序或作案手法，并极大地帮助您控制情绪，从而更好地 处理压力 并保持您的信心水平。
3) 着装得体
一套合适的西装搭配一条合适的领带会给你一种专业和行政的感觉。 在小组面试中，你展示自己的方式很重要。 一个穿着不整齐、穿着不专业的应聘者会给人一种对工作不认真或对自己评价不高的印象。
4）保持定期的目光接触
在小组面试中，候选人保持自信并定期与提问的面试官进行眼神交流至关重要。 你不能试图保护你的眼睛或只看墙壁或窗户。
不保持眼神交流是候选人的一个常见错误，尤其是对于他们不知道的问题。 但是，始终保持适当的目光接触是必要的，以表明您已做好充分准备并有足够的信心来应对这种情况。
5）肢体语言很重要
在面试过程中紧张是完全可以的。 面试官明白这一点。 但是，他们希望您能控制自己的焦虑和紧张。 不停地敲脚、颤抖的手和满头大汗的候选人是他们不喜欢的，这样的肢体语言表明你无法处理压力和压力情况，从而减少你的选择机会。
6）研究小组访谈员的背景
无论是通过公司网站还是在招聘经理询问之后，正确研究小组面试官的背景都是至关重要的。 这样您就可以为您的准备工作提供正确的指导，从而提高效率。 让我们通过下面提到的案例研究来理解这一点：
假设您要参加高级会计师职位的小组面试。 经过仔细研究，您发现该小组也由技术背景的成员组成。 然后，您必须准备好回答流行会计软件的一些技术问题。
7）准备一份预期问题清单
在小组面试中取得好成绩的最好方法是准备一份与你的核心个人资料相关的预期问题列表。 据观察，90% 的问题围绕您的核心个人资料展开。 因此，拿一张纸，开始写与你的领域和你申请的工作相关的热门问题。 现在为这些问题准备清晰准确的答案。 建议借助流行书籍和互联网。
8) 每个人的简历
由于面试小组的每个成员都会向您提问，因此建议您携带 5-6 份简历，并给每位面试官各一份，以便评估您的学历、工作经验和技能没有任何问题和挫折。
9) 为面试官准备一份问题清单
在每个面试过程结束时，你都会被问到一个问题，“你有什么问题想问我们吗？” 不回答这个问题意味着你不是一个认真的候选人并且在面试过程中没有完全投入。 因此，始终建议为您的面试官小组准备一些问题。
你可以根据自己的智慧准备 2-3 个关于以下主题的问题：
- 组织的工作文化
- 提供的奖励
- 雇佣条款和条件
- 公司提供的保险
- 休假政策等
10）使用可视化技术
可视化是运动员、名人和所有其他必须在大量观众面前表演的人所遵循的技术。 通过这种技术，他们让自己的神经变得如同钢铁一般，始终能够保持脾气。 我们建议您使用可视化技术，通过在您的想象中创建一个虚拟环境来训练您对未来情况的思维。 您可以按以下顺序进行可视化：
- 想象一个面试室
- 想想面试官小组
- 想象自己向他们打招呼
- 想象他们正在从您的核心资料中提问，而您自信地给出了每一个答案
- 想象一下，您保持定期的眼神交流，并且您全神贯注
- 想象一下自己走出面试室，面带微笑，心情放松。
11) 保持专注
无论您准备了多少预期的问题或想象了多少，如果您在面试期间无法保持注意力和最佳集中度，您就会处于不利的位置。 虽然，可以这样说，在一个封闭的房间里面对这么多陌生人，随时准备向你提出尖锐的问题，会让你感到不安和不安。 但是，这就是他们想要评估的。 他们想看看你能在多大程度上专注于解决方案而不是问题。 因此，我们建议您提高注意力水平，这在这个过程中会非常有用。
12) 练习深呼吸
深呼吸、冥想和积极的自我对话是缓解压力和紧张的一些行之有效的最佳方法。 小组面试是对你的核心技能以及你的信心水平的测试，压力和焦虑可能会打击你的信心水平。 因此，有必要控制它们并给予自信的答复。
13）仔细分析职位描述
雇主发布职位描述，其中包括候选人所需的技能和应履行的职责。您很可能会被问到与上述技能和职责相关的问题。因此，必须做好充分的准备，根据它们提出一些问题。练习几次模型回复，这足以让你在小组面试中取得好成绩。
14) 不要说出任何突然的薪水数字
面试官通常会询问应聘者的薪资期望。 突然说出任何随机数字都会给人一种贪婪和毫无准备的候选人的印象，从而破坏你在面试中获胜的机会。 因此，必须分析类似行业中持续存在的最新市场趋势以担任类似角色。 现在，在考虑到你已证明的工作经验后给出 10%（正负）的变化，并在特别询问你的薪水期望时引用这个数字。
15) 最后与小组的每一位成员握手
作为良好道德的一部分，遵循良好道德原则，必须与小组的每一位成员打招呼并握手。 您可以通过以下方式回复：
谢谢，面板。 很荣幸能在你们面前展示我自己，展示我的技能和能力。 我非常享受我的整个面试过程，并感到很荣幸。 再次感谢您度过了一个美好的夜晚。
结论
面对小组面试有其自身的一系列挑战和障碍。 面对这么多陌生人，难免会感到紧张和慌张。 通过适当的准备、努力工作和毅力，一个人可以通过小组面试并获得他或她梦想的工作，从而以积极的方式塑造一个人的职业生涯。 上面提到的技巧是经过大量研究后设计的，会对你有很大帮助。
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参考资料
- https://www.jstor.org/stable/3069625?casa_token=wy5m4RxO45cAAAAA:5Q9CwQerdhp2QsKgLepKHbdMAIkvqyuBxZ8SWkkj3NOYyUsigFx2XnqHf3O2TwcdWXHKHtPzp4FhA47G2XsAq5f_HlOYaXD0dPuAAoIAVRANrzZWbmg
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0964339706000735
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