对于许多有抱负的人或第一份工作的人来说，谈判薪水一直是一场噩梦。 当你通过校园驱动找到工作时，你会经历许多阶段，如能力测试、小组讨论、技术面试，最后是人力资源面试，以证明你的价值。 所以你绝对有权有尊严地协商你的薪水。
然而，当它不是安置驱动时，您可以使用您吹嘘的成就和经验作为杠杆来获得您应得的价值。 许多有抱负的人最常犯的错误是破坏了他们作为员工的价值和重要性。
谈判薪水是任何面试中的重要阶段。 它可以帮助您在相应的公司中建立自己的价值。 要想在那个阶段取得成功，你必须在面试前做好准备。
面试前
1. 了解你的优点。
在谈判薪水时，了解你的专业人士总是有好处的。 了解专业人士可以帮助您更好地了解自己。 帮助您计算您的价值。
2. 制定克服缺点的策略。
当你有你的优点时，你显然会有一些缺点。 这些不会让你不值得。 您选择解决这些缺点的方式使您更值得。 了解自己的缺点可以帮助您决定如何展示自己。
3. 计算你应得的价值。
现在，牢记这些利弊，试着计算出您认为自己应得的价值。 这有助于您理清思路和思路。 这会让你获得一些信心，并在招聘人员面前提出明确的建议。
4. 为棘手的问题做好准备。
你有责任让自己看起来不被低估，招聘人员有责任为他们争取最好的交易。 招聘人员会通过问一些尖锐的问题来测试你，比如“你还有其他工作机会吗？”、“我们是你的首要任务吗？” 这些问题看起来并不难，但会被要求检查您是否采取了防御措施。
这里最好的建议是诚实，从不说谎。 如果你撒谎，这不仅会伤害你的未来，而且会显得不专业和不道德。
5. 了解招聘人员。
了解招聘人员的需求总是对我们有利。 这有助于您规划展示自己的策略，并帮助您了解在运用技能时应该关注的重点。
6. 准备你的吹牛表。
自夸表是您的成就和经历的清单，您打算将这些成就和经历告知您的招聘人员，以增加为自己建立完美的价值。 在谈论您的成就时，尽量避免听起来过于自负。
7.知道确切的数字。
这将帮助您理清思路，了解谈判目标并帮助您了解何时退出。 知道确切数字的人往往会抓住接近他们想要的数字的报价。 这会让雇主认为你已经做了深入的研究以了解你的市场价值。
面试时
1. 有条理地表达你的想法。
以有条理的方式表达您的想法可以使您的思路清晰。 有条理的方式不仅包括您的兴趣，还包括招聘人员的兴趣，以表明您将被证明是公司的有用资产。
2. 要求多于决定。
要求比你想要的更多。 这将有助于在谈判中起步。 尽量避免最后通牒，这会限制你的谈判范围。
3.知道什么时候走开。
愿意拒绝比你应得的低得多的报价。 招聘人员会在谈判时试图让你处于弱势地位，但你放弃破坏性提议的意愿有时可以代表你的优势。 这并不容易，但重要的是要知道什么时候说不。
4. 自信。
谈判薪水时，自信是你的盔甲。 招聘人员会尽量让你放松警惕，为公司完成最好的交易，但在你得到想要的数字之前不要停下来。
5.不要着急询问所提供职位的职责。
这是许多求职者用来更好地谈判的策略。 询问有关所提供职位的职责的问题可以使招聘人员释放您要求的重要性，并让我们更好地进入谈判阶段。
例如，如果您正在面试设计工程师的职位，您可以询问这份工作所需的分析范围。 您可以询问您将从事的项目。
6. 将你视为他们的资产。
招聘人员会试图利用你过去的错误来逃避单方面的交易。 尽量专注于你的技能，这将有助于公司在未来的发展。 试着说服他们你将如何成为他们公司的资产。 记住我们准备的自夸表。 这将是使用该表的最佳时机。
7. 不要威胁他们，保持积极的态度，不要急于求成。
威胁要离开并吹嘘你的工作机会被认为是非常不专业的。 谈判薪水时不要粗鲁。 招聘人员看重协调和成熟度等价值观。 如果你的行为与他/她的需求相矛盾，那么你肯定会处于弱势地位。
试试这个——”我的经验是，自从过去几年以来，我的工作范围和职责范围扩大了，角色也上升了很多。 我想从这个角度重新讨论我的补偿。”
得到答案
1. 考虑其他选择。
有时您无法达到薪水的目标数字，但这并不总是意味着您应该放弃它。 尝试考虑其他选项，例如休假期、奖金、项目佣金、任务、更好的头衔等。这可以帮助您整体上获得更好的交易。
2. 仔细听。
如果你真的想知道招聘人员的需求，仔细倾听是非常重要的。 这将帮助您找到使双方都满意的解决方案。
3. 不要为了谈判而谈判。
许多人谈判只是因为他们有义务谈判并证明他们不会轻易让步。 为小事讨价还价会让你显得烦躁和不成熟。 尝试同时协商多个问题，而不是依次进行。
4. 不要犹豫，请时间考虑一下报价。
这句话的作用并不大，但很多人用它来表明他们将考虑他们的提议并且他们处于有利地位。有些人甚至会接到电话，提出更好的报价，以便提前结束该职位。
结论
谈判薪水不是一件容易的事。 您应该在更大程度上了解自己的价值、技能和能力。 尝试锻炼您的谈判技巧。 谈判薪资的主要症结在于能够在不粗鲁和避免任何错误陈述的情况下说服招聘人员您的价值。
在此阶段，你会在很多情况下受到评判，但永远不要让他们对你有优势。 知道何时退出也很重要。 尝试达成一项没有偏见且对双方都有好处的交易
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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