如今，您申请的几乎所有新工作都需要众所周知的推荐信。 雇主要求您在提交申请时提交推荐信，因为它可以让雇主了解您的个人情况，而不仅仅是您的简历和履历。 雇主想从另一个人的角度了解你的表现，你的团队合作能力如何，你是哪种学习者，你适应变化的速度有多快，你在压力下如何工作等等。看法。
工作参考真的很重要
- 它可以帮助雇主确定您是否适合这份工作。
- 它有助于提高您找到新工作的能力。
- 比简历更广泛地分析候选人。
- 它有助于扩展您的网络。
- 它增加了您被录用的机会。
这时就需要对您的工作推荐进行战略性规划。 这就是为什么现在甚至实施实习计划的雇主也会提供推荐信，因为他们知道这些工作推荐的重要性以及它对一个人的职业生涯有多大帮助。
一样重要 推荐信 同样重要的是要知道，为了在未来的雇主面前树立你的形象，你不需要通过在信中表现得像你老板的亲密朋友或你的同事来伪造一份工作推荐信。 是否会出现这些参考文献是否经过交叉检查的问题？ 当然，千次是的，他们被检查了。 如果雇主不检查您的工作推荐信，那么这是一个质疑的问题。
如果您伪造工作推荐信，您可能会遇到麻烦，因为这些推荐信已由雇主验证。 所以，不要冒险，因为即使你的推荐人措手不及，事情也会变得非常混乱。
在本文中，我们将讨论如何在考虑各种因素的情况下战略性地规划您的参考资料。 那么，让我们深入了解细节。
当我们谈到战略规划某件事时，我们的意思是专注于分析能力，这意味着我们必须注意细节，制定计划并系统地跟进该计划。
雇主可能会问你的工作参考的多个问题列表
雇主通过询问您的前雇主问题来对您进行研究，例如 -
- 这位候选人在贵公司工作时分配给他的职责是什么？
- 候选人在贵公司担任什么职位？
- 应聘者在通知信中或向您通报他从贵公司离职的消息时，有没有提到具体原因？
- 他/她为您工作了多长时间？
- 如果有机会，您会考虑再次聘用他/她吗？
- 候选人是否有资格为我们的组织工作？ 你认为他有潜力胜任我们的工作吗？
- 候选人的工作风格是什么？
- 候选人是否准时？
- 候选人是否直接向您报告？
- 候选人与他的上级和下属的关系如何？
- 候选人如何在团队中工作？
这是当雇主打电话给您的前雇主要求推荐人时，在大多数情况下，雇主会想与您的推荐人交谈，因为这封信也可能描绘出候选人的虚假形象，但诚实的谈话却不能。 潜在雇主将以信件的形式要求您提供推荐信，或者他可以自己进行推荐信检查。 这些问题也可以在您可以向雇主询问的推荐信中得到回答。
如何请人做推荐人？
这里首先要了解谁可以做参考:
- 你的经理
- 您的工作或实习主管
- 你曾经监督过的人（以显示你的领导能力）
- 大学教授：如果你的工作经历为零，过去没有实习或工作，你可以包括大学教授、辅导员、教师等的这些参考资料。你还可以包括你志愿服务的地方。
请记住选择能够衡量您的资历和成就并清楚地向您的雇主解释的人。
要求某人成为推荐人的简单方法是礼貌而专业地询问他们：“先生，您了解我的工作方式和能力，您介意我请您提供推荐人或推荐信吗”。 证明你是资产的人，或重视你工作的人永远不会拒绝向你提供推荐信。
您的推荐人需要以下信息才能给您答复:
- 一份更新后的简历/简历。
- 求职信
- 您希望他们在有关您申请的工作的推荐信中添加的必要信息。
- 有关您的工作和雇主的信息
- 提交参考文献的截止日期
战略规划工作参考
联系您的潜在推荐人
战略性地规划您的推荐人的一部分是与您的推荐人建立健康的关系。 你应该与他们建立如此积极的联系，以确保参考资料会给出所有对你有利的答案，反映你的主要优势、技能和能力。
在申请工作之前，请考虑一份您认为最适合您的潜在雇主的推荐人名单。
选择 2-3 名熟悉你未来工作的最佳推荐人，他们曾是你的前任经理或雇主、你的主管或你的教授。
甚至不要考虑将您的家人或朋友作为您的工作参考，因为这些来源被认为是不可靠和无关紧要的。
您要求此人作为您的推荐人的方式应该足够专业。 你不能联系潜在的推荐人并说，“我们关系很好，这就是为什么我希望你成为我的工作推荐人之一”。 礼貌而专业地询问他们，说： 例如:
“先生，作为我的 前经理，你对我的工作风格，我的关键技能是什么，我擅长什么任务有所有的想法，所以我请你作为我未来工作的参考”。
或者，“如果你不介意，你能给我提供一个正面的参考吗？”
工作参考列表的示例
[你的名字]
[工作职位]
[公司名]
[地址]
[电子邮件地址/联系电话]
[城市、州、密码]
参考文献列表
[推荐人姓名]
[位置]
[公司名]
[地址]
[联系电话/电子邮件]
[您与推荐人的关系]
[与他合作的年份]
仅在雇主要求时才向雇主提供此参考清单，以避免任何不必要的细节。
提供您的参考信息
如上所述，为您的参考提供重要信息。 你应该通过与他们交谈并向他们解释你为什么想要这份工作以及你在这份工作中的角色来尽可能多地帮助你的推荐人。 告诉他们为什么被录用对你很重要。 请他们强调他们在您身上看到的关键技能。
如果您要求工作推荐人提供推荐信，您可以通过与他们分享这篇文章来帮助他们写推荐信： https://prepmycareer.com/how-to-write-a-letter-of-recommendation/
本文将帮助雇主彻底了解推荐信的格式。
请您的推荐人写一封推荐信
虽然大多数潜在雇主自己会联系您在他面前列出的推荐人，然后进行口头交流，但是您可以方便地保留每个推荐人的推荐信形式的硬拷贝，因为这些信件有他们的自己的意义。
一个要点是，不要忘记向你的雇主表达你的感激之情。 他们在您的选择中享有特殊的荣誉。 不要不了解工作参考对招聘过程的重要性，因为它们负责描绘反映您是谁以及您在工作场所的形象。 另外，请记住避免从您确信他们会给您负面推荐的人那里获取推荐信，这可能是由于某些个人原因，这会降低您被录用的机会。
结论
请记住，正面的参考资料可以帮助您获得工作机会，但负面的参考资料也可以使您获得该工作的机会归零。 因此，请战略性地规划您的推荐人，并确保您有一份完整的推荐人名单，这些人了解您的优势和技能以及您所申请的工作。 准备好投入时间和精力来准备推荐信。 如果您喜欢阅读本文，请在下方发表评论。 请与您的朋友分享这篇文章。
参考资料
https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/07434610600991175
我付出了很多努力来写这篇博文，为您提供价值。 如果您考虑在社交媒体上或与您的朋友/家人分享，这对我很有帮助。 分享是♥️
Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
我是一名全职专业博主、数字营销人员和培训师。 我喜欢与 Web 相关的任何事物，并且每天都尝试学习新技术。
所有的团队管理、内容创建和货币化任务都由我处理。 与 PrepMyCareer 的团队一起，目标是为我们的读者提供有用且引人入胜的内容。