这个世界上最好的满足感就是你的辛勤工作得到了评价和认可。 促销是一件美妙的事情，能够让您感到如此欣慰。 职业发展和成长是几乎所有在全球工作的员工的目标，因为这不仅会带来更高的薪水，还会提供宝贵的权力和责任。 晋升面试问的问题和你在菜鸟阶段遇到的问题有很大的不同，需要做好充分的准备。
前 21 个晋升面试问题
1) 你的人生动力是什么？
既然你申请了高级职位，就应该有一些动力。 与您的面试官分享，因为这将帮助他或她评估您的性格和心态。
样本答案
我一生中最好的动力是实现人生更大目标的意愿和倾向。我一直对值得尊重的高级职位着迷。更高的生活水平和领导力。我对通过前进而变得更好的生活的追求是驱使我申请广告上的空缺职位的唯一动机。
2）区分权力和责任？
这个问题考验你的态度和慷慨。 此外，你的解释会告诉你，你是否是一个富有同情心的人。
样本答案
如果我们从表面上看，这两者是一样的，可能暗示着同样的意思。 而深入分析后，人们会发现，权力是一个更具支配性的术语。 它只是意味着对您的团队施加压力以执行特定任务。 然而，委派责任会使领导者更加慷慨，并且能够从他或她的团队中获得良好的表现。 我认为，一个人不能对下属或整个团队施加或炫耀自己的权力。
3) 你目前的职责是什么？
这是一个常见的晋升问题，您应该在其中分享您在当前职位上履行的职责。 这将使面试官能够评估您是否适合招聘的职位。
样本答案
我目前的职位有几项职责，我会列举一些日常任务，它们是：
（____________________ 说出您每天在办公室执行的任务________________）
4) 你加入我们，只是因为加薪吗？
这是一个棘手的问题。 每个人加入一个组织，都是因为他或她有一些期望。 在这里诚实并完整解释您加入的原因。
样本答案
既然我要养家糊口，如果说我对加薪不感兴趣，那就太天真和不诚实了。 但是，这仍然不是我唯一的原因，我对组织为员工提供的基础设施和工作环境感到非常敬畏。 此外，它是一个具有广泛影响力和强大客户群的品牌。
5) 你如何处理生活中的失败？
这是一个关于你的性格和生活态度的问题。 有逻辑地回答。
样本答案
我相信，如果你想进步并变得更好，失败是生活中最重要的事情。 我们都从我们所犯的错误中吸取教训。 我也犯过错误，但在犯错误后从不灰心或伤心欲绝。 相反，我把它当作提高自己和表现的机会。 失败不能被视为一种负担，而必须被用来为自己谋取利益。
6) 晋升如何影响你的态度/心态？
这是一个评估你的整体性格的棘手问题。 您的回答绝不能以任何方式显得傲慢或自负。
样本答案
职业发展或成长是一种常见的现象，可以满足个人的核心和引导信心水平。 我相信，傲慢自大或让成功从你的脑海中渗透出来是不明智的，因为我们都知道失宠是非常艰难和痛苦的。 晋升不会对我的思想产生任何负面影响，相反我会在我的程序中变得更加富有同情心和谦虚。
7) 如果你得到这份工作，你接下来 6 个月有什么计划？
通过这个问题得出的答案测试你的前进方向、你的工作程序以及你展望不确定未来的能力。
样本答案
在执行此工作简介中显示的类似任务和职责后，我相信我将能够以更专业和协作的方式管理我的团队和后辈。 我将引入有关合理使用公司资源的政策，并将我们的预算项目支出削减 30%。 此外，我会创造一个良好的工作环境，让我的所有团队成员都能同时享受和学习。
8) 你如何处理来自小辈的批评？
这个问题旨在测试你对批评和贬低的态度。
样本答案
我认为没有什么是这样的。 批评是一个错误的词。 正确的词是反馈，你可以从任何人那里得到对你的工作、职责和任务的反馈，无论是你的初级、高级，甚至是局外人。 这完全取决于您如何利用这些反馈来为自己谋取利益。 无论您在组织中担任什么职位，生气、感觉不好或让自己气馁都不会派上用场。
9) 定义一个模型高级/老板？
这个问题想知道您期望您的上级或直接领导具备哪些品质。
样本答案
在我看来，老板必须具备积极倾听的技巧和能力，并乐于解决下属的疑问和疑虑。 他或她不能逃避工作，而是要参加所有的培训、会议和会议。 模范老板是始终按照目标一致的原则工作并且不剥削自己的团队成员的人。 此外，他或她总是会根据成绩而不是偏袒推荐其团队成员的名字。
10) 您将如何处理工作场所的骚扰/欺凌问题？
作为高级职位的持有者，您需要保持工作场所的礼仪。此问题测试您对实际工作流程的了解。
样本答案
这些事情不仅会降低员工的积极性，还会留下难以抹去和修复的精神创伤。我相信，必须有一个三路方法来解决这个混乱：
- 首先，应该有适当的政策以及一些明确定义的公司道德准则。
- 其次，在工作场所的墙壁上安装禁止此类活动的横幅以及相关法律摘录。
- 最后，主管经理必须时刻警惕这种可耻的行为。 如果他或她发现任何恶作剧的员工，必须向高级管理人员报告并向警方通报。 必须以身作则，毫不手软，今后不再发生此类行为。
11) 你的薪水期望是多少？
这是一个最常见的问题，尤其是当您应聘高级职位时。 必须始终对市场状况进行深思熟虑和勤奋的调查，并找出在类似行业中担任类似角色的其他员工正在掌握什么。
样本答案
我相信介于（_____分享你的薪水范围______）之间的任何事情对我来说都是完美的。 我这样说是基于一些沉思和仔细的研究，而不是随机要求任何东西。
12) 你将如何为这个组织做出贡献？
这个问题希望您告诉面试官您可以为组织做出什么贡献。 说出你的特殊能力和长处。
样本答案
我相信我可以用我的专业知识、技能和知识为这个组织做出贡献。 凭借一些宝贵的经验和在艰苦条件下大放异彩的能力，我将分阶段改进流程，降低成本，全面帮助公司扩大客户群，提高盈利能力。
13) 您想改变当前公司的一件事是什么？
这是一个棘手的问题，所产生的回答将使面试官了解您对当前公司的不满。
样本答案
我相信我目前的组织在很多参数上都是无可挑剔的。 但是，没有人是完美的，无论是人类还是人造人。 以我的愚见，职业发展机会很少，而且只有少数选定或喜欢的人才能获得这些机会。 因此，我想改变这一点，希望所有员工都能获得成长机会，从而创造一个公平的竞争环境。
14) 你在生活中成功了吗？
这个问题看似简单，实则很难回答。 简单地说，我赚了很多钱，并不能使你成功。 将它与一些现实生活中的成就相结合。
样本答案
如果金钱是唯一的参数，我很自豪地说是。 如果你还包括一些其他参数，比如幸福、个人目标的实现、假期旅行和优质的家庭时间，我会说我部分成功，因为我还有几个个人目标需要实现。
15) 你在处理高工作压力方面有多好？
本题考查的是您处理繁重工作的意愿和能力。
样本答案
我不会在这里变得外交，而是会揭示一般和最普遍的看法。 当人们在执行类似的任务时日复一日地工作，这会导致无聊和单调。 这样的例行公事只会压垮你，并可能影响你持续工作的能力。 在这种情况下，你会突然觉得每天的工作对你来说太多了。 为此，有多种方法可以训练您的思维。 一个人必须始终保持纪律并专注于他或她的任务，这样无聊就不会偷偷溜进来。
16) 在你的工作简介中你最喜欢什么？
这个问题可能会有很大差异，取决于个人自己的看法和偏好。
样本答案
我相信，权威和责任或权力的授权是最好的东西，它吸引了我对这个形象的兴趣。 当您管理一个超过 25 名员工的团队时，这听起来既超现实又充满挑战。 作为一个喜欢通过给我艰巨的任务和工作时间表来挑战我的人，我当然愿意接受。
17) 你为什么要工作？
这个问题测试你真正的动机，即你为什么要工作。
样本答案
工作就是崇拜。我们每天吃饭，每天祈祷，每天过我们的生活。同样，我认为你每天都必须履行一些职责和任务，以便通过变得富有成效和富有成效来赚钱、获得认可并以更好的方式为社会做出贡献。一个不工作的人，吃掉一生的积蓄，是社会的负担，伴随着他或她的恶魔思想。
18) 你最喜欢你现在雇主的哪一点？
这个问题测试您对当前组织的忠诚度和看法。
样本答案
我目前的组织有很多优点。 如果让我选一个，我会说愉快的工作文化是我目前公司最大的资产。 这是可能的，因为一些经过深思熟虑的目标一致性政策使个人目标与组织目标保持一致，我们都努力实现目标并完成交给我们的任务。 这使得欺凌、八卦或辱骂的时间为零。
19) 为什么选择我们？
这个问题测试你对你申请的组织的认真程度和承诺。
样本答案
作为一家在全球近 34 个国家/地区设有办事处并设有办事处的顶级公司，如果工作组织像您一样成功且盈利，那将是梦想成真。 此外，提供的薪水、工作文化和最先进的基础设施吸引了我并吸引我与这个组织一起工作。
20) 你最大的优点是什么？
这个问题测试你对自己的认识和你的态度。
样本答案
我相信，我在痛苦和焦虑时做出深思熟虑的决定的能力使我与众不同。 我相信，这种勤奋而明智的决策能力是我最大的优势。 我很乐意在为您的组织工作时增强我的这种力量。
21) 你有什么问题要问我们吗？
无论您是申请第一份工作还是高级职位。 无论是文员工作还是高层管理工作。 这将始终是一个将结束面试环节的问题。 面试官总是想知道候选人是否对他们的工作概况或组织有任何疑问、困惑或任何问题。 一个人必须始终努力提出至少 2-3 个问题。
样题
- 你有员工股票期权计划吗？
- 如何为高级员工开展娱乐活动？
- 既然是管理职位，我会得到一个属于我自己的小木屋吗？
- 提供哪些休假旅行优惠？
- 公司提供的管理政策和做法是什么？
下载 .PDF 格式的问题列表，稍后与他们一起练习，或者在你的面试模板中使用它们（如果你想破解面试）：
结论
通过晋升获得的职位本质上要求很高，并期望您承担更多的责任和工作量。您很可能会领导一个由菜鸟或初学者组成的团队，这本身就需要出色的领导力和权威技能。准备升职面试是一件棘手的事情，但只要准备得当，就可以取得成功。如果您喜欢我们的文章，请不要忘记与您的家人和朋友分享。另外，请通过下面的评论部分告诉我们您有多喜欢我们的文章。
参考资料
- https://academic.oup.com/jpart/article-abstract/31/2/363/5929256
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214785320334374
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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