管理是确保公司成功同时提高员工幸福感的关键组成部分。 主管被视为团队的重要成员，属于公司的精英或高层。 根据公司的规模，他们可能领导一个团队、一个小部门或一个业务运营单位。 这个角色的候选人必须付出很多努力才能在面试过程中取得成功。
要做好准备的前 21 个主管面试问题
1. 主管必须具备带领员工的能力。 哪些品质使您有资格成为领导者？
样本答案
先生，我以通融和合作的方式领导。 我不是那种像指挥官一样对人发号施令的老板； 相反，我非常有同理心，并不断尝试弄清楚我的员工想要什么。 这有助于我进行逻辑思考，让我能够营造一种让我的员工最舒适、最高效的工作氛围。
2. 监督一个团队 你的团队将负责实现特定目标。 你如何在工作场所激励你的员工？
样本答案
先生，以下是我在与客户合作时使用的一些非金钱激励措施：
- 表彰那些工作出色并在工作场所提供最佳效率的个人。
- 为实现设定的里程碑和目标增加金钱奖励
- 为整个家庭提供津贴和奖励，例如折扣、报销等。
3. 一个组织的员工评估系统的目的是什么？
样本答案
先生，在企业内部必须仔细跟踪和评估员工的绩效。结果，不仅提高了业务运营效率，而且员工还可以频繁获得有关其绩效的反馈，并可以利用这些反馈来提高自己。根据预先确定的基准或标准评估员工的绩效，然后记录与这些标准的任何偏差。
4. 描述一个你全身心投入工作的例子。
样本答案
先生，“敬业”是所有员工必须具备的基本员工素质，无论职位高低。 有一次，我在监督一个紧急的外地商业项目时负责一个五人团队。 由于无法适应新环境，其中三名参与者病倒了。 形势危急，我站出来承担了这三个人的责任。 在接下来的 15 天里，我每天工作将近 12 个小时，表现出了极大的毅力和激情。
5. 在工作场所，分歧和争吵很常见。 有办法修复它们吗？
样本答案
先生，您的每一位员工的感受、想法和偏好都是独一无二的。当这些人受到伤害时，他们会变得愤怒和防御，试图保护自己。我通过与相关各方举行单独会议来试图找出引发他们之间冲突的原因。一旦我拿到了不和谐的苹果，我就会对负有责任的个人或实体采取适当的行动。
6. 假设你的团队成员失去了热情和士气。 你打算举起谁？
样本答案
先生，团队内部的许多原因可能会导致士气低落。 有时会错过最后期限，有时会出现补偿问题。 沟通和对话可以解决这些问题中的任何一个。 我特别强调与我团队的每个成员一对一地坐下来讨论影响他们有效工作能力的任何问题。
7. 任何主管都应该具备的三个最重要的品质是什么？
样本答案
先生，这些是：
- 出色的口头表达能力
- 领导他人的能力
- 批判性思维和解决问题的心态
8. 我们所有的员工都是敬业和勤奋的。 但只有少数人能登上公司阶梯的顶端，而且很多人都错过了晋升机会。 你如何抵御自卑感？
样本答案
小时候，我们被教导要有竞争力，这驱使我们发展出自卑感。 作为孩子，我们总是想要比同龄人更多的爱和关怀。 当一个人采取这种消极的心态时，他们的心理健康就会受到危害。 作为自我提升之旅的一部分，我报名参加了许多在线人格修整课程。
9. 目前最好用的任务管理软件是什么？
样本答案
所以他们在这里：
- Zoho Projects
- 积压
- 过程幸福
10. 你能列出你共事过的最好和最差的老板吗？
样本答案
我们的日常工作将我们带到不同的业务场所，我们都受到不同经理的监督和指导。 有几个原因可以解释为什么其中一些雇主会受到我们的青睐，而另一些则不会削减。 为了弄清楚这个问题，面试官问了这个问题。
11. 你有想要从事的理想工作吗？
样本答案
一些工人可能想为一家为他们提供丰厚福利的公司工作，而另一些工人可能希望他们的雇主承担家庭度假的费用。 当面试官问你这样的问题时，这正是他们想要的。 作为最好的情况，您需要做的就是告诉您的老板您想从他们那里得到什么。
12. 你更喜欢在团队中工作还是一个人工作？
样本答案
在当今的企业界，大多数公司更喜欢以团队形式运作，员工根据教育背景、技能组合和预期完成的职责性质分成几组。 因此，“团队”总是更可取，尽管“单独”也是一种选择。 在所有情况下，您都应该准备好用理由和论据来支持您的决定。
13. 你很有可能无法解决你面临的所有障碍。 你如何处理和管理工作场所的失败？
样本答案
尽管失败会对人的心理产生衰弱的影响，但它会使人变得狂暴。 一个失败的人不仅缺乏自信，而且在工作中表现不及预期。 因此，面试官总是好奇地想了解您用来应对工作挫折的众多方法。
14. 我们知道除了我们之外，您还申请了其他几家公司。 你为什么想加入我们的团队？
样本答案
大多数面试官都知道申请人同时申请多所大学以增加被选中的机会的做法。 作为最佳案例，讨论公司的历史、独特特征和成功案例。 在该公司的官方网站上，您可以获得所有这些信息。
15. 这是一个很好的事实，管理者必须同时处理多项任务才能保住工作。 您如何确保按时完成所有任务？
样本答案
面试官希望了解您如何确定职责的优先级，因此他们会问这个问题以了解您是如何做的。 在工作场所，大多数人更喜欢根据以下因素下订单：
- 任务按难度排列的顺序，较难的任务排在最前面
- 完成每项活动所需的时间，最耗时的任务列在最前面。
- 根据其重要性和紧迫性，将最关键的工作放在首位。
在分享你想出的任何替代方法或策略之前，请小心地用证据来支持你的选择。
16. 你如何获得工作的动力？
样本答案
为了及时实现我们的目的和目标，我们都受到一些变量的驱动。 由于这些方面受到我们的环境、生活环境和财务限制的影响，因此不可能做出一般性回应。 面试官想听到你的内心和灵魂，所以做你自己。
17. 为一整群人做决定既有压力又费时。 你使用什么减压技巧？
样本答案
在遇到压力时，企业人员也不例外。 众所周知，压力过大的员工对组织来说是一种负担，因为他或她既不工作也不离开。 从长远来看，糟糕的表现和欠佳的工作会影响业务运营的结果，从而影响客户满意度。 因此，面试官总是有兴趣了解您应对压力和振奋精神的方法。
18. 你是一名主管，有什么特别的长处或短处吗？
样本答案
在世界各地几乎所有的面试中，面试官都经常问这个问题。 这是面试官了解您的行为和思考方式的好方法。 通过查看您的职位描述并列出所有先决条件，可以最好地回答这个问题。 之后，您可以根据这些规格讨论您的优点和缺点。
19. 你什么时候可以开始和我们一起工作？
样本答案
面试官问这个问题是为了让你提供一个在公司参数范围内的开始日期。 如果你想马上开始，那就去做吧，但请记住，只应分享真实的日期。 你还应该记住，这个问题并不能确保你会被选中，所以你不应该以这种方式解释它。
20. 你想赚多少钱？
样本答案
在面试过程中，面试官会询问您的薪酬愿望。通过广泛深入的研究获得的特定行业的薪酬价值是首选。特定职业的平均工资可以通过跟踪支付给具有类似背景的人的所有收入来计算。为了获得最佳答案，请分享平均工资 15% 范围内的工资。
21.有什么想问我们的吗？
样本答案
采访结束时经常会问到这个问题，而且这是列表中的最后一个问题。面试官问这个问题是为了让你坦白你对公司、公司道德、工作安排等可能存在的任何担忧。为了增加你被选中的机会，你应该每次都尝试这个问题。
参考资料
- https://psycnet.apa.org/getdoi.cfm?doi=10.1037/0735-7028.18.3.244
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.1556-6978.1979.tb00906.x
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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