面试官问这个问题是为了清楚地了解您对公司的疑虑或担忧。 在我看来，你应该在他问你这个问题之前问出你心中的任何问题的答案，因为这表明你对那个工作机会同样感兴趣。 然而，这是一个重要的问题，因为它对你被录用起着至关重要的作用。 您的问题将帮助雇主建立对您作为雇员的看法。
回答“你有什么问题要问我们吗？”
总是通过询问来回答
当雇主问你这个问题时，不要因为你觉得雇主在面试中已经涵盖了所有内容而安静地坐着或说不，我没有任何问题要问你。 最好用问题来回答他的问题，因为任何回答都不能让雇主认为这是一场片面的谈话，你没有完全参与其中。 雇主也可能认为您对提供给您的机会不太感兴趣。
问相关问题
面试时不要问雇主已经回答的问题，所以在整个过程中要注意，问与公司的目标、文化和和 你的目标 参与其中。 如果您对采访中前面讨论的某个部分有疑问，您也可以提出来。 您的问题应该表明您对该职位感兴趣。
避免询问个人问题，例如工作假期、工作时间、下班活动或与面试官个人生活相关的问题。 要具体和礼貌。
您也可以避免索取薪水，除非雇主亲自提及，因为这是您的第一印象，您可能应该避免谈钱而谈工作。 除非雇主要求您透露您对公司和工作职位的薪水期望，否则不要询问薪水。
面试前准备
这是雇主最常问的问题之一，所以你总是可以提前准备一些问题，以填补面试中这个问题之后的沉默。 准备与您的领域相关的问题。
准备多个问题，因为面试官可能会在面试期间解决您的一些问题。 因此，准备一份需要解决的问题和疑虑清单。
此外，避免连续向雇主问太多问题，他可能会因为听到你的很多问题而感到有点不知所措。 问一个或两个或三个具体问题，一次一个。
这些因素将帮助您在面试官面前留下良好的第一印象。
您可以提出的问题清单
下面列出的是一些问题的组合，可以表明您对公司的兴趣，有助于向雇主表明您比他们期望的要多得多，帮助您详细了解公司和您在公司的职责。
您可以提出与工作、公司、选拔过程的后续步骤、资格、工作环境等相关的问题……
那么，让我们来看看这些问题。
- 我对该职位的职责是什么？
- 你认为我的职责本质上是动态的吗？
- 你认为我如何才能胜任这个角色？
- 这家公司的工作文化如何？
- 员工的成长和技能发展是否有前景？
- 这家公司遵循的管理风格是什么？
- 我可以更多地了解公司和我的角色吗？
- 我将与多少员工一起工作？
- 关于我自己，您还有什么要我回答的，以帮助您做出聘用的决定吗？
- 对于公司的发展，您有什么具体的项目可以让我参与其中吗？
- 你们这里是怎么培养新生的？
- 此处的技术工作使用了哪些技术和处理器？
- 公司目前的重点是什么？他们对员工有什么期望？
- 员工在该组织中的成就如何得到奖励？
- 听说你提到下属之间的矛盾？ 您认为我的角色应该如何帮助促进团队合作并将冲突数量减少到零？
- 我申请的职位对组织有何贡献？
- 你为什么喜欢在这家公司工作？ 是什么让你每天离开家来上班？
- 您在理想候选人中寻找的品质是什么？
- 招聘过程中涉及的后续步骤是什么？
- 需要多长时间才能收到公司关于工作状态的回复？
“你有什么问题吗？”的样本面试答案
示例答案1
“我想知道在我申请的职位上工作的人最大的挑战和障碍是什么，你认为一个人可以如何应对这种情况？”
这个问题表明您对所申请职位的重视程度。 这将表明您对公司的兴趣。
样本 回答 2
“我想了解有关公司工作方式的更多细节。 如果你不介意回答的话？”
这个问题会让雇主认为你想对公司进行更多的研究，同时表现出你的兴趣。
样本 回答 3
“在我之前的工作中，我被要求执行一项任务，而我事先不知道如何去做，这让我感到有点沮丧，所以，我想知道你如何培训你的员工来激励他们每天都以最好的状态工作？”
这个问题将向雇主表明您愿意与公司一起学习和成长。
样本 回答 4
“我对公司的工作没有任何疑问。 但是如果你不介意的话，我担心我是否能够处理工作量，因为把工作带到我家是我最大的担忧之一。 如果您能解决这个问题，我将不胜感激”。
这个问题将向面试官展示你的诚实。
样本 回答 5
“我想问你关于这家公司的工作文化。 你觉得我能融入多少？”
这个问题表明您想了解您将要工作的部门，因为即使面试官也知道员工融入其中的重要性。
样本 回答 6
“如何衡量这家公司的成功？”
如果您向雇主提出这个问题，您可能会知道公司如何定义成功是定性衡量还是定量衡量或两者兼而有之。
样本 回答 7
“我将如何开始开展项目并领导活动？”
这个问题将向雇主表明您渴望与公司合作。 这也将在您的雇主面前展示您的领导能力。
样本 回答 8
“公司未来几年要实现的长期目标是什么？”
这个问题表明你有帮助公司长期发展和取得成功的洞察力。
样本 回答 9
“如果他们在某个项目中失败了，你如何提高这家公司的员工士气？”
这个问题表明你对这份工作的关注，以及如果你在未来犯了错误会发生什么。
样本 回答 10
“这是这家公司的新职位还是替代了之前为您工作的候选人？”
这个问题表明您想知道该职位空缺的原因以及是什么因素导致前雇员离开该职位。 在面试中问这个问题很公平。
所以当面试官问“你有什么问题要问我们吗？”时，你可以问几个有效的问题。 这些问题可能会根据个人对其所申请工作领域的关注而有所不同。
结论
在面试中提问很重要，因为这是您了解未来工作和了解公司的机会，这也是在面试中留下影响的机会，以便雇主从您提出的问题中记住您从数百名候选人中询问。 通过提出有见地的问题，您将在整个招聘过程中留下自己的印记。
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参考资料
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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