为什么我们不应该雇用你面试问题？ （含 10 个样本面试答案）

人们说面试很棘手，涉及的问题可以判断你的个性并抓住核心特征。这是候选人认为有问题且难以回答的问题之一。但这应该被视为增加您选择机会的机会。一个深思熟虑、准备充分、干脆利落的答案能够极大地影响你的面试官并给他留下深刻的印象，让你比其他候选人更有优势。

这个招聘问题的一些其他版本

面试官喜欢以不同的方式问一个特定的问题，同时保持问题的目的和原则相同。 以下是此问题的可能变体列表：

1. 你最大的弱点是什么？
2. 你如何批评自己？
3. 关于你的主要缺点，你的朋友告诉你什么？
4. 你有多脆弱？
5. 一个组织为什么要解雇你？
6. 你一生中犯过的最大错误是什么？

他们对你有什么期望？

面试官倾向于通过他们提出的问题来评估你的能力、技能和弱点。 这个问题基本上是为了揭示你的弱点以及你想要努力和改进的特质。

此外，他们想知道您能在多大程度上处理超出您的舒适范围并且需要大量运用智慧和才智的情况。 所有这些特征对于打入任何特定组织都非常有益，因此由面试官通过这个问题进行评估。

处理这个不应该雇用问题的五个最佳技巧

1）诚实（在一个限度内）

诚实是上策，尤其是在处理这个问题时。 通过告诉他们次要或无关紧要的弱点，你会暗示你只是想变得聪明和圆滑。 没有组织愿意雇用这样的员工，因为他们无法融入组织的文化和职业道德。

2) 进行自我评估

要有效地处理和回答这个问题，必须对自己进行深刻的自我分析。 发布这个，准备一份书面报告并提及你的 长处和短处 在上面。 这将极大地帮助您准备准确的答案。

3）不要得意忘形

你身上可能有一百个不足和缺点。 组织不能雇用你的理由可能有一百个。 但是，强烈建议您不要得意忘形，开始将它们一一列出。 这意味着你是一个容易上当受骗的人，而且过于诚实，以至于在这个涉及巨大竞争和商业动态的动荡时期不会被选中。

4) 说出一个弱点（最多两个）

回答这个问题的最佳方式是与他们分享一个或最多两个弱点。 在进行彻底和准备充分的自我分析之后，必须对弱点进行框定和准备。

5) 如何改进？

这个世界上没有人是完美的，雇主对此深有体会。 因此，始终建议您通过与面试官分享您正在采用或已经采用的克服弱点或缺点的方式和方法来结束答案。

十个最佳示例答案

示例答案一

我拒绝的最好理由可能是情商问题。 我认为自己是一个非常情绪化的人，从不想让任何人负担过重或剥削任何人，这可能会妨碍组织的目标和熟练程度。 为了自己的利益而利用员工不是我的工作风格，我更喜欢一种更平衡的方法。

示例答案二

你不能雇用我，因为我是一个非常细心的人，他想在开始一个项目或任务之前深入挖掘并收集大量信息。 作为一个注重细节的人，我总是向我的前辈提出很多问题，并总是要求他们安排单独的个人培训课程，以确保我在每一个必要的方框中打勾。

示例答案三

我相信我有时会变得过于利己主义和以自我为中心，这严重影响了我的表现和效率。 这是我的一个负面特征，我已经诚实地向您透露了这一点，并且可能是在这场争取在您梦寐以求的机构中找到工作的比赛中唯一可以对我不利的事情。 请放心，我是完美的，并且拥有执行所有任务的技能和能力。

示例答案四

这个世界上没有人是完美的，每个人都有一些缺点。我也有弱点。我相信我是一个愤世嫉俗的人，想要分析组织为执行特定任务而制定的所有指导方针和规则。通过这样做，我可以花更多的时间来完成分配的任务并在最后期限内完成任务。但这样，我就能创作出完美无缺、无可挑剔的杰作。

示例答案五

我认为我缺乏沟通技巧，并认为自己是一个内向的人，总是害羞并试图避免与人交谈。这妨碍了我提前提出疑问和澄清一切的能力。但我通过将所有内容都黑白分明并广泛阅读来弥补这一点。我从他们那里准备笔记。

示例答案六

肉眼可见，我是痴迷的，体力不怎么活跃。 这让我昏昏欲睡，我很容易感到疲倦，从而影响我的工作表现。 但我已经开始了各种既友好又有效的体重控制措施。 同时，我开始给自己定下小而有意义的目标和使命，以克服自己懒惰和嗜睡的缺点

示例答案七

我是一个以成长为导向的人，喜欢以进步和可爱的方式前进并推进我的事业和未来。 这只是意味着我希望您的组织能够为我提供充分但合理的成长机会。 否则，我有可能会转行。 这也不代表我不忠诚。 我是一个想要通过努力工作和付出 100% 的努力来达到高度和繁荣的人。

示例答案八

遵守最后期限并遵循所有项目指南是我肯定拥有的一项技巧。但是，有时我上班会迟到。您预计我会在上午 9 点到达，但我会在上午 9:30 到达。这是我内心的一个诚实的弱点，我接受这一点，并且我正在尝试各种方法来更加准时和准时。这绝不会妨碍我的工作表现或我对工作的诚意，因为我会通过加班和/或取消休息时间来弥补。

样本答案九

如果你想雇用害羞、内向、温顺地遵守所有指示的员工，就像我们在军队一样，我可能是你的错误选择。 为了我雇主的利益，为了提高我的效率水平和绩效，我总是经常问很多问题，并定期向我的前辈寻求指导。 这些问题总是相关的，但有时它们似乎会激怒我的前辈。 这可能是我唯一的缺点。

示例答案十

您提供的职位描述符合我的风格和喜好。 我对所有事情都了如指掌，但我对 CRM 软件的了解不足。 为了克服它，我已经参加了在线课程，因为这是所有雇主的基本要求。 我向您保证，在加入之日之前，我将获得该软件的应用知识，以至于它将极大地帮助我履行我的职责。

结论

棘手和自我评估的问题构成了几乎所有面试过程的一部分，必须彻底和准确地准备。 一旦以细致的方式处理和回答这些问题，这些问题可以成就或毁掉你的职业生涯，并大大提高选择的机会。 如果您喜欢我们的文章，请不要忘记与您的家人和朋友分享。 另外，请通过下面的评论部分告诉我们您对我们文章的喜爱程度。

参考资料

1. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/barraba14&section=13
2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/14697017.2012.662992?casa_token=y6LgrrvcS1wAAAAA:lopV_agoFnCdThj6k9-uj4kJi13uX5WBdWivv-R3Wf3EDxibAwmGHxXJ1t2kD2Xw7y9MiCVJ9wWQ

桑迪普·班达里

Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。

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