يعد الحصول على وظيفة جديدة أمرًا مثيرًا للجميع ، وبالتالي فإن جولات المقابلة ، قد لا تكون للجميع ولكن بالنسبة للبعض ، إنها بمثابة تحدٍ جديد يجب مواجهته. من الضروري تعلم أسئلة المقابلة الأساسية أو الشائعة قبل الظهور في مقابلة فعلية. خذ وقتًا من الجدول الزمني الخاص بك وابدأ في العمل على الأسئلة الأكثر شيوعًا التي يتم طرحها في المقابلة ، وتعرف عليها وقم بإجاباتك. ستزداد احتمالية مواجهة سؤال مشابه في مقابلتك الفعلية والإجابة عليه بشكل فعال.
'أنت لاعب فريق؟' هي واحدة من أسئلة المقابلة الشائعة التي يتم طرحها بشكل متكرر ، يبحث معظم المجندين عن شخص يمكنه التفوق في موقع كل منهم. يُطرح هذا السؤال الخاص على الجميع من موظف مبتدئ إلى مستوى الإدارة العليا للمؤسسة. خاصة إذا كنت تتقدم لوظيفة متعلقة بالمبيعات أو رئيس قسم أو مدير ، فيجب أن يسأل المحاور هذا السؤال.
إن الانضمام إلى فريق والعمل معًا ليس كل ما يعنيه ذلك ، بل هو أبعد من ذلك. من الواضح أنه عندما يسألك القائم بإجراء المقابلة "هل أنت لاعب في فريق" ، فإنك سترد بوعود بـ "نعم" ولكن هذا لا يكفي. يريد منك القائم بإجراء المقابلة توسيع إجابتك وتصعيدها بطريقة أفضل لإقناعه بأنك واعد كما قلت نعم.
يجب ألا تكون الإجابة على إجابتك أو تصعيدها متناسقة ، بل يجب أن تكون على أساس. قبل التقديم أو الاستعداد للمقابلة يجب عليك البحث عن الشركة ، وعن عملها ، وبعد فهم كل ما هو مطلوب ، اكتشف كيف يمكنك الإجابة المثمرة على هذا السؤال.
على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم لوظيفة مهندس برمجيات ، فابحث عن البيئة المحيطة ونوع مهندسي برمجيات البيئة ثم قيم كيف يمكنك أن تكون منتجًا مع أعضاء فريقك أثناء وقت عملك وأيضًا أن تكون خاليًا من التوتر أثناء القيام بذلك نفس الشيء. قم بإعداد الإجابة وفقًا لذلك ثم حاول أيضًا إضافة المواقف كأمثلة للتعبير عن لغتك بشكل مناسب.
لا بأس إذا كانت قطعك لا تزال منفصلة ، فنحن هنا لربطها من أجلك ، لذلك اشترينا 10 إجابات نموذجية هنا لـ "هل أنت لاعب فريق؟"
"معا هو البداية ،
البقاء معًا هو عملية ،
العمل معًا هو النجاح ".
-هنري فورد
نصائح لتضمينها في إجابتك
- يمكنك الاختلاط مع الزملاء والعمل معهم بفعالية
- يمكنك التوسط في النزاعات وحلها بذكائك وتفهمك
- أنت تشجع زملائك في الفريق وتحفزهم عند الحاجة
- أنت تعمل مع كل عضو في الشركة ومنسق جيد
10 إجابات نموذجية للاعب الفريق
لذا ، قبل أن تجيب على هذا السؤال ، يجب أن تفهم أن هناك فرقًا بين مجرد موظف ولاعب في الفريق. الموظف العادي هو شخص يؤدي وظيفته فقط ما تم تكليفه به ويشكو مما هو غير عادل في العمل. على العكس من ذلك ، يعمل لاعب الفريق مع الجميع للتعبير عن فرحتهم وجعل البيئة أكثر إنتاجية ، فهؤلاء الأشخاص يمثلون أصولًا محتملة للشركة وبالتالي يسعى القائمون بالتوظيف إلى توظيف مثل هذه الشخصيات.
المثال 1)
"نعم ، أعتقد أن العمل الجماعي جزء حيوي لكل موظف وكذلك بالنسبة لي أيضًا. هناك بالتأكيد الكثير من المهارات الفنية وغيرها من المهارات المتعلقة بالمهنة التي أمارسها ولكني أعتقد أن أكثر الموظفين المحتملين هم أولئك الذين لديهم مهارات الاتصال.
حتى أنني تلقيت المديح والتصفيق من مديري السابق لمجرد أنني امتلكت تلك المهارة في التواصل مع زملائي في الفريق والتوصل إلى حل متبادل تم قبوله من قبل معظم زملائنا في الفريق وأيضًا شرح ذلك لمدير التقارير المعين لإدارة قسمنا وإجراء التغييرات اللازمة والبيئة وفقًا لمتطلبات الفريق وهنا قمت حتى بتسهيل عمله ".
المثال 2)
"نعم بالطبع أنا لاعب فريق! وبما أنني أكملت دراستي في الإدارة، فقد تدربت على العمل مع جميع أنواع الأشخاص والمحيطين بمرح. العمل بمفردي ليس هو ما أفضّله على الإطلاق، فهو بمثابة الملل بالنسبة لي. زملاء الفريق هم الذين يعملون كنظام تحفيز ودعم لبعضهم البعض في كل موقف، كما لو كنت تمر بوقت عصيب في العمل، فهم يساعدونك بينما يشعر الآخرون بالتوتر، لذا يمكنني أن أكون بمثابة مخفف للتوتر ومساعدتهم. ".
المثال 3)
"لقد كنت لاعبا في فريق منذ طفولتي لأنني مهتم جدا بالرياضة. لقد قادت العديد من الفرق الرياضية ، لذا فإن عادة التواجد والعمل مع فريق نشأت من هناك نفسها. في النهاية ، انعكست هذه العادة في عملي أيضًا. الانضباط والعمل الجاد والعمل الجماعي هي بعض الأشياء المهمة التي علمتني إياها الرياضة حتى الآن ، ومن ثم تنعكس كل هذه المهارات في حياتي العملية والآن أعمل بكفاءة أكبر في المشاريع أو المهام المعينة مع أعضاء فريقي. في وظيفتي السابقة ، تم تكليفي بصفتي قائد الفريق لفريق المبيعات الذي كان لديه هدف لائق لتحقيقه ، لقد حققناه جميعًا من خلال العمل معًا وتحت قيادتي ".
المثال 4)
"لقد كنت جزءًا من كلاعب كفريق وقائد فريق أيضًا. أنا سعيد لأنني أؤدي كلا هذين الدورين بنجاح كبير. أغتنم كل فرصة تقريبًا. أضع كل طاقتي ومهاراتي التي أمتلكها ، ومهارات الاتصال ، ومهارات القيادة ، والنظرة الإيجابية ، والتفاؤل ، وما إلى ذلك ، ويجب أن يتم العمل بشكل أكثر فاعلية كما هو متوقع. كل شخص يساهم بشيء من نهايته ولكن عندما يساهم شخص ما بإعطاء قلبه وروحه ، فهذا هو العمل المطلوب وهذا ما أفعله وأكون جزءًا من المساهمين الرئيسيين ".
المثال 5)
"نعم ، أقتبس نفسي كلاعب فريق لدي عدة ذكريات مع نفسي حيث لعبت دور لاعب فريق بنجاح. على سبيل المثال ، عندما كنت أعمل مهندس برمجيات في مؤسستي السابقة ، كان لدينا فريق يعمل في نفس المشروع. كنت أعلم أن العمل مع كل عضو في الفريق والحصول على اتصال حر أمر ضروري. لقد أنشأت اتصالًا حرًا بين كل شخص مرتبط بهذا المشروع وقمت أيضًا بتمرير معلومات حول البرنامج إلى فريق الأجهزة حتى يتمكنوا من التواصل والعمل بسرعة وفعالية. وقد أدى ذلك إلى زيادة كفاءة العمل ورفع مستوى إنجازه ”.
المثال 6)
"نعم! أنا لاعب في الفريق ، على الرغم من أنني لم أكن قائداً للفريق من قبل ، إلا أنني أتمنى أن أكون كذلك ، حتى الآن كنت لاعباً جيداً في الفريق. إن التواجد مع زملائي في الفريق والاستمتاع بهم هو ما يسعدني. بصرف النظر عن العمل ، فإن الاستمتاع مع زملائك في الفريق هو ما يجعل البيئة ممتعة وحتى العمل يصبح أكثر متعة من مجرد ضجة. حتى أننا نتعامل مع بعض النزاعات وسوء الفهم وما إلى ذلك. عندما يكون هناك فريق فإن كل سوء الفهم هذا أمر لا مفر منه ولكن التعامل معه في أيدينا وأنا أتعامل معه بسخاء. في نهاية المطاف ، يأتي مكان العمل الجيد مع أشخاص رائعين ".
المثال 7)
"نعم أنا لاعب في فريق ، أحب العمل في فريق بدلاً من العمل بمفردي ، وهذا يمنحني الدعم والتحفيز لأكون أكثر نشاطًا. أوافق على أن العمل مع فريق جديد بالكامل قد لا يكون مهمة سهلة على الإطلاق. على الرغم من أننا مرتبطون ببعض الأشخاص الآخرين والتحول المفاجئ مع مجموعة أخرى من الأشخاص قد يكون صعبًا ولكنه ليس مستحيلًا على الإطلاق. أبذل قصارى جهدي للاختلاط مع كل شخص جديد أقابله وأيضًا إنشاء روابط وصداقة بسرعة كبيرة ، لذا فإن العمل مع زملائي الجدد في الفريق ليس بهذه الصعوبة بالنسبة لي ".
المثال 8)
"نعم ، أنا أعتبر نفسي كلاعب فريق. أنا أفهم الناس ولدي أيضًا مهارات اتصال مقنعة. أحب العمل مع الناس وأن أكون محاطًا بهم. في السابق في وظيفتي ، كان لدينا فريق مكون من 30 شخصًا يعملون معًا ومع بعضهم البعض.
لقد أكملنا العديد من المشاريع بنجاح لكوننا معا ومتحدون. نعم ، لقد كان لدينا حتى صراعات داخلية مع بعض زملائي في الفريق ، لكنني كنت أنا الشخص الذي اعتاد حلها بأي ثمن بذكاء أو حقيقة أو لباقة ولكننا توصلنا إلى حلها. إنها ليست فريدة من نوعها على الإطلاق ، فإن مواجهة النزاعات أمر شائع إذا كان هناك فريق يعمل معًا ولكن إذا كانت رابطة الفريق قوية ، فلن يستمر الصراع طويلاً وأنا جيد في تكوين الروابط ".
المثال 9)
"أقدر العمل في فريق لأنه في كل مرة يوفر لي الكثير من الفرص لرؤية وتعزيز إمكاناتي من حيث العمل والمهام الأخرى المماثلة. أعتقد أنه يمكنني التعلم من كل شخص أعرفه ومن كل شيء تقريبًا حول العالم ، الأمر نفسه ينطبق على زملائي في الفريق أيضًا. حتى أن هناك الكثير لنتعلمه منهم ، لذا فإن التواجد معهم لتعلم شيء جديد هو ما أشعر به آسرًا.
أيضًا ، العمل مع فريق خاصة عندما يكون لديك عمل جاد أو مشروع للعمل عليه ، فهؤلاء الزملاء هم الوحيدون الذين يساعدون في تحسين إنتاجيتنا ".
المثال 10)
"لأكون صريحًا جدًا ، بالنسبة لي يعتمد الأمر على الوضع. أنا مع الفريق ، كما أعمل معهم وأدعم زملائي. لكن في بعض المواقف عندما أشعر أن هناك شيئًا مريبًا أو أن هناك عدم تكافؤ ، على سبيل المثال عندما لا أتفق مع بعض القرارات التي أصدرها الفريق أو أرى بعض الأمور التي تسبب مشاكل في الدماغ مع أي قضايا غير أخلاقية ، فأنا لا أفعل ذلك. مانع يقف ضد الفريق.
ما أحاول أن أنقله هنا هو أنني أمتلك قيمًا قوية جدًا ولا أرغب في إيماء رأسي إلى كل شيء حتى لو لم أكن أعرف ما الذي يحدث مثلما يقول أعضاء الفريق الآخرون ويتابعون الحشد بشكل أعمى ".
وفي الختام
"لا أحد بذكاء مثلنا جميعًا" ما مدى دقتها ، أليس كذلك؟ العمل في فريق له فوائد عديدة كما نعلم جميعًا أثناء تفصيل إجاباتك ، تأكد من استخدام الأمثلة السابقة وإذا كنت مبتدئًا فشرح لهم السمات التي لديك والتي تجعلك تقولها كلاعب في الفريق.
أخيرًا ، نأمل نظرًا لأننا تعلمنا الكثير وراجعنا العديد من الأمثلة حول هذا السؤال حتى الآن ، ربما تكون قد جمعت قطعك ومستعدًا للتفوق في مقابلتك.
لذلك إذا كنت قد أحببت هذا المقال ، فتأكد من إعجابك بهذا المنشور ومشاركته مع أصدقائك وزملائك الذين قد يحتاجون إلى ذلك ومساعدتهم على اجتياز المقابلة. أيضًا ، لا تنس التعليق على رأيك وأيضًا على كل ما تعتقده إذا فاتنا. مثل كل مرة يتم دائمًا تقدير آرائك القيمة.
مراجع حسابات
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=xYKoM99ehzQC&oi=fnd&pg=PR9&dq=are+you+a+team+player&ots=k0xvge5Yeo&sig=j7pggb1-oTKs3tV6kNP3BBN4bFc
- https://psycnet.apa.org/record/2006-22548-001
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.