العملاء هم جوهر منظمات الأعمال والسبب الحقيقي لوجودها. المنظمات التي تتمتع بقاعدة عملاء أكبر وأكثر ولاءً، تجد أسمائها في بعض أفضل المؤسسات وأكثرها نجاحًا في العالم. التسويق هو أحد أسرع الطرق وأكثرها فعالية لجذب العملاء للمنتجات والخدمات. مع ظهور التكنولوجيا، ولت الأيام التي كان يتم فيها الإعلان بالأبيض والأسود. في الوقت الحاضر، هو عصر التسويق الرقمي الذي يستخدم المنصات الرقمية للترويج لمنتج ما وإنشاء اسم العلامة التجارية للمؤسسة.
أفضل 21 سؤال مقابلة
1) اشرح بإيجاز Google Analytics؟
يختبر هذا السؤال وعيك ومستوى معرفتك بأدوات التسويق الرقمي الأساسية.
عينة إجابة
تحليلات جوجل هي أداة تحليل قوية تستخدم جافا سكريبت لجمع المعلومات من مواقع الويب. يساعدنا في تقييم ما يلي:
- مدة جلسة معينة
- عدد الصفحات في الجلسة
- معدل ترتد
- مصادر حركة المرور ، إلخ.
2) كيف ستضع استراتيجية تسويق فعالة؟
يختبر هذا السؤال منهجيات العمل العملية الخاصة بك.
عينة إجابة
من أجل النجاح والترويج الفعال لمؤسسة ما ، من الضروري أن يقوم المسوق الرقمي بإنشاء قصة رائعة بالإضافة إلى استراتيجية تسويق. لهذا ، أفهم دائمًا أولاً متطلبات الشركة ، فيما يتعلق بالمنتج الذي يريدون الترويج له وما هي ميزاته الفريدة. بعد هذا ، أقوم بإنشاء قصة ، تتطابق تمامًا مع صورة الشركة وتتعلق بالمنتج الذي سيتم الإعلان عنه.
3) اشرح باختصار الفرق بين تحسين محركات البحث على الصفحة وخارج الصفحة؟
يختبر هذا السؤال قبضتك على مبادئك ومفاهيمك الأساسية للتسويق الرقمي.
عينة إجابة
سيدي ، يشير مُحسّنات محرّكات البحث خارج الصفحة إلى كل تلك الأنشطة التي تتم لتحسين وجود موقع ويب وتحسين ظهوره على الإنترنت. هناك أهمية بالغة وتتضمن إنشاء روابط خلفية ، وتدوين ضيف ، وما إلى ذلك. من ناحية أخرى ، يتم استخدام مُحسّنات محرّكات البحث على الصفحة لتنظيم حركة المرور المتولدة على موقع الويب عن طريق إجراء تغييرات على الصفحة. يتضمن ذكر العلامات والأوصاف التعريفية والترابط وما إلى ذلك.
4) ما هي الطريقة الأكثر فعالية لتحسين حركة المرور على الموقع؟
يختبر هذا السؤال معرفتك وسيطرتك على مختلف الأدوات والأساليب المستخدمة للتسويق الرقمي الفعال.
عينة إجابة
في رأيي المتواضع ، فإن أفضل طريقة لتحسين حركة المرور وتعزيز شعبية موقع ويب معين هي الإعلان عنه على منصات رقمية قائمة. هناك المئات من مواقع الويب وتطبيقات الهاتف المحمول تجلب أكثر من مليون مستخدم يوميًا. يمكن وضع إعلان على هذه المنصات المتطورة ، من أجل الترويج والإعلان عن موقع الويب المعني. يجب تصميم لافتة الإعلان بعناية ويجب أن تنقل المعاني الأساسية وكذلك النوايا.
5) قم بتسمية اثنين على الأقل من أدوات تحليل الكلمات الرئيسية؟
يختبر هذا السؤال معرفتك وسيطرتك على مختلف الأدوات والأساليب المستخدمة للتسويق الرقمي الفعال.
عينة إجابة
سيدي ، هؤلاء هم:
- اتجاهات جوجل
- SEM راش
6) اشرح باختصار PPC و CPM في مجال التسويق الرقمي؟
يختبر هذا السؤال معرفتك وسيطرتك على الجوانب والمبادئ الأساسية للتسويق الرقمي.
عينة إجابة
سيدي ، PPC تعني الدفع لكل نقرة. هذا يعني ببساطة أن المعلن الذي وضع إعلانات على موقع الويب الخاص بك و / أو تطبيق الهاتف المحمول سيدفع لك إذا نقر أي مستخدم على النظام الأساسي الرقمي الخاص بك على الإعلان. من ناحية أخرى ، فإن التكلفة لكل ألف ظهور تعني التكلفة لكل مليون ظهور. في هذا الترتيب ، سيدفع لك المعلن تكلفة ثابتة على كل مليون ظهور. قد لا ينقر مستخدمو منصة رقمية على إعلان ، بل يراهون فقط. سيتم احتساب هذا الظهور على أنه ظهور واحد ، وسيتم دفع مبلغ ثابت بعد مليون مرة ظهور.
7) تسمية الأجزاء الثلاثة الأساسية للإعلان الرقمي؟
يختبر هذا السؤال معرفتك وسيطرتك على الجوانب والمبادئ الأساسية للتسويق الرقمي.
عينة إجابة
يا سيدي ، الأجزاء الثلاثة هي:
- نص العنوان
- عنوان URL المعروض
- نص الوصف
8) ما هي نقاط جودة الإعلان؟
يختبر هذا السؤال معرفتك وسيطرتك على الجوانب والمبادئ الأساسية للتسويق الرقمي.
عينة إجابة
من أجل إتقان الدفع لكل نقرة ، يجب أن يتقن المرء فن تحسين نقاط جودة الإعلان. يتم حساب هذا بواسطة Google ويتم استخدامه لتحديد تكلفة النقرة التي يمكن تقديمها لمالك موقع الويب / تطبيق الهاتف المحمول. يعتمد على عدة عوامل مثل:
- ملاءمة النص المذكور في الإعلان
- أهمية الكلمات الرئيسية المستخدمة
- معدل النقر ، إلخ.
9) ما هو AdRank؟
يختبر هذا السؤال معرفتك وسيطرتك على الجوانب والمبادئ الأساسية للتسويق الرقمي.
عينة إجابة
يقرر AdRank الترتيب أو التسلسل الهرمي الذي يجب أن يتم به عرض الإعلانات المتنافسة العديدة على صفحة نتائج محرك البحث. يتم منح تصنيف أفضل للإعلانات التي تحتوي على نصوص وكلمات رئيسية ذات صلة ونقاط جودة أفضل.
10) ما هو الشيء الوحيد الذي تريد تغييره في نفسك؟
هذا السؤال هو مجرد طريقة أخرى لطرح ضعفك. يجب عليك الإجابة على هذا السؤال بعد تحليل ذاتي شامل ومحاولة تجنب الإجابات العامة قدر الإمكان.
عينة إجابة
سيدي ، لا أحد كامل في هذا العالم. يجب على المرء أن يقيم نفسه باستمرار ويستمر في تغيير / التخلص من جميع العادات السيئة التي قد يطورها المرء مع تدفق الوقت. في رأيي ، الشيء الوحيد الذي أود تغييره هو أنني أشعر بالضيق والإحباط بسرعة كبيرة. عندما لا تسقط الأمور في طريقي كما هو مخطط له أو متوقعًا ، فإنني أميل إلى الانزعاج وسرعة الغضب وأبدأ بالصراخ على الناس حتى في القضايا الصغيرة. أنا بالتأكيد أعالج هذا القصور الخاص بي ، وقد انضممت إلى العديد من الدورات التدريبية عبر الإنترنت فيما يتعلق بنفس الشيء.
11) كيف ستضع إعلانًا على موقع ويب لترويج العلامة التجارية؟
يختبر هذا السؤال معرفتك وسيطرتك على الجوانب والمبادئ الأساسية للتسويق الرقمي.
عينة إجابة
من أجل وضع إعلان ، سأستخدم خدمات المعلن عبر الإنترنت مثل كلمات إعلانات Google. إنه نظام إعلان عبر الإنترنت بنظام الدفع لكل نقرة يسمح لنا بعرض إعلاناتنا على صفحات نتائج محرك البحث.
12) ما هي منصة التواصل الاجتماعي المفضلة لديك ولماذا؟
يختبر هذا السؤال مدى فعالية قبضتك على مختلف منصات التواصل الاجتماعي.
عينة إجابة
وفقًا لاختياري الشخصي ، يعد Instagram أفضل منصة وسائط اجتماعية ، نظرًا لسهولة استخدامه ، وأكثر من 1 مليار مستخدم شهريًا ، ودورات دفع أفضل.
13) ما هي أفضل سمة لديك؟
هناك العديد من الاختلافات في طلب أكبر قوة لديك. هذا هو واحد من تلك الاختلافات. من خلال هذا السؤال ، يحكم المحاور على مستوى وعيك الذاتي وقدرتك على إجراء فحص دقيق للذات.
عينة إجابة
في رأيي، قدرتي على المثابرة والعمل الجاد في جميع ظروف العمل تقريبًا هي أكبر سماتي. لدي أعصاب فولاذية ولا أزعجني سياسات المكتب الرخيصة أو التنمر أو المضايقة أو التخريب. يمكنني التركيز على عملي بشكل مكثف والتركيز على تحقيق الأهداف المحددة.
14) متى يمكنك البدء؟
من الشائع أن يطرح المحاورون هذا السؤال أثناء جلسة المقابلة نفسها. هذا السؤال لا يضمن اختيارك بأي حال من الأحوال ، ويُنصح دائمًا بالالتزام بالهدوء والاتزان ، بدلاً من الشعور بالإثارة أو الابتهاج.
عينة إجابة
- لأعذب / عاطل عن العمل: سيدي ، لدي القدرة على البدء فورًا ، لأنه ليس لدي أي التزامات أو التزامات سابقة من أي نوع يجب الوفاء بها أو إكمالها. هذا يتيح لي أن أكون بداية سريعة.
- للأفراد العاملين: سيدي ، يائسًا من تغيير الوظيفة ، لقد قدمت بالفعل إشعارًا إلى صاحب العمل. تتمثل سياستهم في إصدار خطاب إعفاء في غضون 14 يومًا من استلام الإشعار. ومن ثم ، إذا أضفت يومين آخرين من المخزن المؤقت ، فيمكنني أن أؤكد أنه يمكنني الانضمام إلى المنظمة في أو بعد (___ ذكر التاريخ المتوقع للانضمام ______)
15) ما الذي يحفزك على العمل؟
من خلال هذا السؤال ، يريد المحاور أن تشارك السبب الأساسي أو العامل التحفيزي الذي يجبرك على العمل الجاد والمضي قدمًا في الحياة.
عينة إجابة
سيدي ، تختلف العوامل التحفيزية باختلاف الأفراد وتتأثر إلى حد كبير بالظروف والظروف التي يعيش فيها الشخص. أنا أيضا ، تتأثر بنفس الشيء. كوني شخصًا من خلفية مالية فقيرة وعائلة كبيرة يجب إطعامها ، فإن المال هو أكثر رغبة أساسية بالنسبة لي ، وهذا يدفعني إلى توسيع حدودي وتحقيق الأهداف المخصصة لي. علاوة على ذلك ، أنا شخص ذو توجه وظيفي وأحب أن أتقدم وأحقق ارتفاعات كبيرة في مسيرتي المهنية.
16) لماذا لا يجب أن نوظفك؟
هذا سؤال شائع في المقابلة ، حيث من المفترض أن تشارك إحدى نقاط ضعفك الرئيسية. لا تنس أبدًا ذكر الطريقة أو الطريقة التي تتبعها للتغلب على ضعفك.
عينة إجابة
سيدي ، لا أجد سببًا فوريًا لك لحرمانني من منصب. ومع ذلك ، إذا ركزت وحاولت الحصول على أي سبب محتمل ، فيمكنني القول أنه يمكنك رفضي لأنني التفصيل الشخص. أبذل دائمًا قصارى جهدي لجمع كل المعلومات المتاحة قبل البدء في المشروع وأولي دائمًا الاهتمام الواجب لجميع المهام على قدم المساواة. في بعض الأحيان ، أميل إلى المبالغة في هذا الأمر ، والذي أحصل من أجله على إرشادات وتعليمات مناسبة من أحد المهنيين المشهورين ، وهو من أقاربي المقربين.
17) كيف تحدد الأولويات بين عدة مهام؟
هذا سؤال شائع للمقابلة ، حيث من المفترض أن تشارك التقنية التي تتبعها من أجل تحديد الأولويات بشكل فعال.
عينة إجابة
سيدي ، في رأيي ، يجب على الموظف إعطاء الأولوية بشكل فعال ، وفي غياب ذلك ، لن يكون قادرًا على تقديم العمل بطريقة محددة زمنيًا. أنا دائمًا أقدر تحديد الأولويات ولهذا الغرض ، أحتفظ بمذكرات أكتب فيها المهام التي يجب الانتهاء منها في اليوم. بعد هذا ، أرتبهم دائمًا على أساس مستويات الصعوبة لديهم. ستكون أصعب مهمة في الأعلى والأسهل في الأسفل. هذا هو السبب الأساسي ، وهو أننا في الصباح نتمتع بالحيوية ولدينا قدرة أكبر على التعامل مع مهمة صعبة.
18) لماذا تركت مؤسستك السابقة؟
هذا سؤال صعب حيث يريد المحاور أن يعرف ما الذي دفعك لترك صاحب العمل الأخير. السبب المشترك ، سيساعد المحاور على الحكم ، ما إذا كنت ستكون مناسبًا تمامًا لثقافة الفريق في المنظمة أم لا.
عينة إجابة
في رأيي الصادق ، كانت منظمتي السابقة جيدة حقًا وعلمتني الكثير من التكتيكات والإجراءات والأساليب. لكن ثقافة العمل في الشركة كانت دون المستوى وأقل شأناً. لم يكن هناك تسلسل واضح للقيادة وسير العمل. غالبًا ما كنت مرتبكًا أنا وزملائي بشأن من يتعين علينا الإبلاغ عن أعمالنا وتقديمها. لم يكن هناك شخص واحد في الشركة يمكنه إرشادك بشأن أخطائك. دفعني هذا إلى الانتقال إلى منظمة أكثر تنظيماً وفرزاً.
19) لماذا اخترت لنا؟
هذا سؤال مقابلة شائع حيث يريد المحاور أن يعرف جديتك ومستوى التزامك تجاه المنظمة.
عينة إجابة
كونها منظمة تحتفظ بمكانتها في هذا المجال على مدار العقدين الماضيين ، ولديها أكثر من 50,000 عميل بما في ذلك بعض الشركات والعمليات الكبرى المنتشرة في حوالي 12 دولة ، سيكون من الحماقة والمهرج عدم الانضمام إلى مثل هذه المنظمة الموقرة. بالإضافة إلى ذلك ، فإنني معجب بشدة بمستوى البنية التحتية التي توفرها المنظمة إلى جانب الراتب المربح والمزايا الإضافية.
20) هل يمكنك العمل تحت الضغط؟
هذا سؤال شائع للمقابلة يريد من خلاله المحاور أن يعرف قدرتك وعقليتك للعمل لساعات عمل طويلة ممتدة.
عينة إجابة
نعم سيدي ، بلا شك يمكنني العمل لساعات طويلة ويمكنني التعامل مع كميات كبيرة من العمل بسهولة. أعتقد أن هناك متطلبين أساسيين لتحقيق أهداف يومية ضيقة ، وهما:
- تركيز متفوق: من أجل الحفاظ على مستوى عالٍ من التركيز والعمل لساعات طويلة ، أقوم دائمًا بممارسة اليوجا والتأمل. أعتقد أن هاتين الطريقتين قد نجحتا في إحداث المعجزات ، وقد حسنت تركيزي وانتباهي بشكل كبير.
- القدرة على التحمل المذهلة: إلى جانب تكييف عقلك ، من الأهمية بمكان أن تحافظ على قوة بدنية رائعة ، حتى لا تشعر بالإرهاق الجسدي والتعب. لهذا ، أمارس الرياضة يوميًا ، بل وأشرك نفسي في تدريب عالي الكثافة 3 مرات على الأقل في الأسبوع.
21) هل لديك أي أسئلة لنا؟
أفضل طريقة لاختتام جلسة المقابلة هي السماح للمرشح بطرح بعض الأسئلة فيما يتعلق بالملف الشخصي للوظيفة ، وتوقيت العمل ، وثقافة عمل المنظمة ، والمزايا ، وما إلى ذلك. إنها ممارسة متبعة على نطاق واسع يتم اتباعها في جميع جلسات المقابلة تقريبًا تقام في جميع أنحاء العالم لشغل مناصب مختلفة. سيؤدي تخطي مثل هذا السؤال المهم إلى الإضرار بفرص اختيارك إلى حد كبير حيث سيتم اعتبارك ببساطة مرشحًا غير مستعد.
عينة الأسئلة
- ما هي مواعيد العمل؟
- هل هناك شرط إجازات طارئة مدفوعة الأجر؟
- ما هي المزايا التي تقدمها المؤسسة فيما يتعلق بفترة الأبوة؟
- ما هي التأمينات التي تقدمها الشركة لموظفيها؟
- هل تقدم بدل العمل الإضافي؟
قم بتنزيل قائمة الأسئلة بتنسيق PDF، للتدرب معهم لاحقًا ، أو لاستخدامهم في قالب المقابلة (لمقابلات مدير التسويق الرقمي):
مراجع حسابات
- https://search.informit.org/doi/abs/10.3316/informit.747666622867324
- https://www.theseus.fi/handle/10024/500258
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.