كونه محاورًا ، يتمتع الشخص بخبرة كبيرة ليتمكن من الحكم على مرشح بناءً على طريقته في التحدث والأداء والمهارات والمؤهلات وما إلى ذلك. لكن قدرته على تصنيف المرشح هي ما يدفع له مقابله. رغم ذلك ، قد يكون من الصعب في بعض الأحيان تعيين المعايير التي يمكن من خلالها تقييم المرشح المحتمل ، ولكن هذا هو كل ما يشترك فيه المحاور.
يتم الاحتفاظ بالمقابلات لمعرفة وجهة نظر المرشح على أي أساس يعتقد أن القائمين على المقابلات يقومون بتقييم الموظفين المحتملين. قد يبدو هذا السؤال غريبًا بعض الشيء، لكنه يحتل بالفعل أماكن مهمة في بعض المقابلات لمديري التوظيف، حتى يتمكنوا من الحكم على المتقدمين. إنه سؤال شائع جدًا يتم طرحه في العديد من المقابلات كسؤال ختامي.
أمثلة على المواقف التي يمكن فيها لصاحب العمل طرح هذا السؤال
- مقابلة مدير الموارد البشرية: عندما تكون جزءًا من مقابلة تتعلق بإدارة الموارد البشرية ، ستكون هناك قائمة بواجباتك التي ستتطلب منك الحكم على المرشحين الآخرين وتقييمهم أو حتى إجراء مقابلات معهم. لذلك ، من خلال طرح هذا السؤال ، يمكن لأصحاب العمل الحصول على فكرة عن كيف وعلى أي أساس ستقيم مهارات المتقدمين الآخرين عندما يحين الوقت. قد يعمل هذا أيضًا في مجالات مثل المدربين الرياضيين والمعلمين وما إلى ذلك.
- تقييم قدرة المرشح على إجابة السؤال: الآن ، عندما يعد المرشح بعض أسئلة المقابلة الشائعة في مجال معين ، فإن هذا السؤال لا يندرج ضمن قائمة أسئلة المقابلة الشائعة في المقابلة. لذلك ، هناك احتمالات ألا يتمكن جميع المرشحين من الإجابة على هذا السؤال لأنهم لم يتوقعوا أن تطرح المقابلة مثل هذا السؤال في المقام الأول. يتمثل دور مديري التوظيف في اختبار المرشح وقدرته على البقاء في منصب وظيفي معين. هذا هو السبب في أن مديري التوظيف ، للعثور على أفضل المرشحين ، يطرحون مثل هذه الأسئلة لزعزعة الأمور قليلاً في عملية المقابلة.
الآن ، على الرغم من أهمية معرفة سبب طرح أصحاب العمل لمثل هذه الأسئلة في مقابلة ، من المهم أيضًا معرفة كيفية الرد بعناية على مثل هذا السؤال ، وصياغة إجابة رائعة لهم. لذا دعونا نفهم كيف نجيب على هذا السؤال بالتفصيل.
كيف تجيب على هذا السؤال
كن إيجابيا
إعطاء إجابة إيجابية هو المفتاح لإقناع القائم بإجراء المقابلة. حاول تجنب أي إجابة سلبية أو أي نوع من النقد البناء أثناء الإجابة على هذا السؤال. ركز على ما نجح بشكل جيد للغاية وما وجدته مثمرًا للغاية في المقابلة. استفد من الأسئلة التي أحببت الإجابة عليها أثناء المقابلة. كن صريحًا في أي إجابة تقدمها ، لكن تذكر أن إجابتك يجب أن تصور الإيجابية على أنها إجابة سلبية لن تساعدك أبدًا في الوصول إلى الوظيفة.
إبراز المهارات والصفات
ناقش الصفات العامة التي تعتقد أن صاحب العمل كان يبحث عنها في المقابلة. لا تستخدم التصنيف العددي لأنه لا يمكنك حقًا تقييم مهارات الشخص وصفاته ، وهذا هو السبب في تقييم المقابلات باستخدام كلماتك بما في ذلك الصفات والقدرات ومهارات الأفراد بدلاً من استخدام التصنيف العددي.
لا تحاول الإطراء على القائم بإجراء المقابلة لأن معظم المرشحين يحاولون القيام بذلك أثناء المقابلة ، بدلاً من ذلك ، لتبرز في مقابلة ، وإعطاء إجابة مستنيرة ومُتقنة جيدًا ستثير إعجاب صاحب العمل بالفعل وتقربك من ذلك. يتم تعيينه لهذا المنصب. كن منتبهًا أثناء المقابلة واحتفظ بملاحظة ذهنية لما يبحث عنه القائم بإجراء المقابلة فيك من خلال طرح الأسئلة التي يقوم بها أثناء المقابلة. يمكن صياغة الاستجابة بشكل أفضل عند إجراء تقييم مناسب لأسلوب مقابلة مدير التوظيف.
تذكر أن كونك إيجابيًا لا يعني بالضرورة أن إجابتك يجب أن تكون كاملة وتدور حول النقاط الجيدة ، وهو المفتاح لإيجاد توازن كبير بين مراجعة أسلوب الشخص في اختبار المرشح والتعرف عليه بشكل أفضل ، والتحدث عن الحقيقة. الحقائق والأسئلة التي طرحها عليك صاحب العمل في المقابلة.
مثلا، بدلاً من الإطراء بالقول إنني أعتقد أنك لا تشوبه شائبة فيما تفعله ، قل أعتقد أن لديك نهجًا مختلفًا عما رأيته في معظم المقابلات التي أجريتها ، فقد كان أكثر منهجية وعملية ، ولهذا أعتقد أن أساسك يعتبر تصنيف المرشح أكثر صلة وأنا متأكد من أن هذه التقنية تساعدك في اختيار الموظف المثالي للمنصب.
عينة من إجابات المقابلة
نموذج إجابة مقابلة 1
"أعتقد أن لديك حقًا نهج عملي وشامل لطرح الأسئلة في مقابلة. من أسئلتك ، يبدو أنك كنت تبحث عن المعرفة المستندة إلى التطبيق التي كانت لدي في مجال التسويق. لقد استمررت في تدوين النقاط الرئيسية حيث قدمت إجابات لكل سؤال طرحته ، حتى تتمكن من اتخاذ قرار دقيق في وقت الانتهاء من المرشحين لشغل منصب وظيفي. أعتقد أنك خبير حقًا في ما تفعله ونظرت إلى منهجك ، يمكنني القول أنه يجب أن تتمتع بتجربة رائعة في نفس الشيء ".
نموذج إجابة مقابلة 2
"أود أن أقول إنك تعرف حقًا كيف احصل على وظيفتك يتم القيام به بشكل صحيح وبأفضل حالاته. لقد لاحظت أنك سألتني في الغالب أسئلة قائمة على السلوك لمعرفة كيف تصرفت بالفعل واستجيب لموقف معين ، وفي رأيي ، لا يوجد شيء أفضل من اختبار المهارات الفعلية للمرشح. لا أعلم عن أدائي في الإجابة على هذه الأسئلة ، لكن أدائك كمحاور كان بالتأكيد على مستوى العلامة. أنا متأكد من أنك ستوظف المرشح المثالي لهذا الدور ".
نموذج إجابة مقابلة 3
"أنا أعذب ، وأنا في المرحلة الأولى من مسيرتي المهنية مما يجعلني أعتقد أنني لست مؤهلاً بما يكفي لتصنيفك كمدير توظيف ولكن بقدر ما اهتممت بكل سؤال تطرحه أمامي ، أستطيع أن أقول إنك تحب اختبار مرشح على أساس هذه القدرة الفكرية ومهارات حل المشكلات بعد أن كل البرمجة تدور حول استخدام مهاراتك العقلية لإيجاد حل لمشكلة ما. لقد استمتعت تمامًا بالعملية بأكملها وحتى الاختبار العملي الذي أجريته لاختبار معرفتي الأساسية بالمجال. أعتقد أنك محاور رائع ولا يمكنني حقًا تقييمك من حيث أي قيمة عددية.
نموذج إجابة مقابلة 4
"لا يمكنني حقًا تقييم أدائك كمحاور لأن هذه هي المرة الأولى التي ألتقي فيها بك ، وليس دوري حقًا أن أكون قادرًا على تقييمك أو الحكم عليك. إحدى الصفات التي أحببتها فيك كمحاور هي أنك لا تجعل المرشحين يشعرون بعدم الارتياح أو تجعلهم يشعرون بأنهم ليسوا جزءًا من القسم على الرغم من أننا لسنا كذلك.
لقد منحتني وقتي للرد على كل سؤال وقمت بتبسيط الأسئلة عندما طلبت منك ذلك. وأنا أدرك أن المقابلات يمكن أن تكون مرهقة للأعصاب ويشعر الناس بالتوتر أثناءها، لكنك تأكدت من أنني يجب أن أكون منفتحًا لمشاركة أفكاري حول موضوع ما. لديك كل الصفات التي يبحث عنها المرشح في المقابلة. لقد ساعدتني على فهم كل جزء من وظيفتي ووصفها، ولهذا السبب أعتقد أنك ستحقق كل ذلك على مقياس من 10.
نموذج إجابة مقابلة 5
"حسنًا ، لم أتوقع حقًا أن هذا السؤال قادم ، ولكن إذا كنت سأقوم بتقييمك كمحاور ، فسأصنفك على أنك ممتاز لأنك وصلت حقًا إلى نقطة مجموعة الأسئلة التي طرحتها حتى الآن ، لقد ساعدتني في التعرف على الواجبات والمسؤوليات المرتبطة بهذا المنصب ، وركزت على مهاراتي وصفاتي بدلاً من ذلك خلال المقابلة ، يجب أن تكون الأسئلة التي طرحتها قد أعطتك فكرة حقًا عما إذا كنت مرشح مناسب لهذا المنصب. أعجبني نهجك المنهجي لتقييم مرشح. الآن أنا متأكد من أنه إذا تم تعييني لهذا المنصب ، فسوف يكون لدي بعض من أفضل الموظفين والموهوبين وكذلك زملاء العمل الأكفاء في قسم الموارد البشرية ".
وفي الختام
كان هذا كل ما تحتاج لمعرفته حول كيفية الإجابة على هذا السؤال. لاحظ كيف أن كل هذه الإجابات متميزة ولا تجعل إحداها يبدو أن المرشح هو أحد الأشخاص الذين يرضونهم ويقول فقط كل شيء لإطراء المحاور. تم دعم كل إجابة بتفسير صحيح لسبب اعتقاد المرشح أنه يجب تقييم المحاور بهذه الطريقة المعينة. لذلك ، لإعطاء إجابة جيدة ، يجب أن تكون مستعدًا للإجابة على مثل هذه الأسئلة في مقابلتك. كما هو مقترح ، تجنب الحديث عن أي شيء سلبي لأن تعيينك لهذا الدور سيكون في أيديهم.
آمل أن يكون هذا المقال قد أعطاك صورة واضحة عن كيفية الإجابة على هذا السؤال المحدد في مقابلة واستمتعت بقراءة هذا المقال. دعنا نعرف أكثر ما يعجبك في مقالاتنا في قسم التعليقات وشاركها مع أصدقائك وعائلتك.
شكرا لكم على قراءة هذا المقال!
مراجع حسابات
https://read.dukeupress.edu/demography/article-abstract/58/1/1/167833
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.