كل شخص لديه جانب مظلم ، الشيء الوحيد المهم هو كيفية تعاملنا مع هذا الجانب من جانبنا. يعتبر التعامل مع الأشخاص السلبيين أمرًا شائعًا جدًا في أي مهنة. تذكر أنه ليس دائمًا الشخص السلبي ، في بعض الأحيان يمكن أن يؤدي الموقف أيضًا إلى سلوك شخص ما سلبيًا أو سيئًا.
أحيانًا يكون التعامل مع الأشخاص السلبيين صعبًا ومرهقًا. يمكن أن يؤثر الشخص السلبي على بيئة مساحة العمل بشكل سيء. يمكن أن يؤدي المسار الذي تختاره للتعامل مع هؤلاء الأشخاص أيضًا إلى إزعاج بيئة مساحة العمل إلى حد كبير. لذا كن حكيمًا وناضجًا ومحترفًا.
نصائح للتعامل مع الأشخاص السلبيين
1. استمع إلى الشخص / الموظف
أحيانًا يكون السلوك السلبي لأي عامل ناتجًا عن الإهمال تجاه صوته أو رأيه. إن الاستماع إلى الشخص سيجعله يشعر بأنه مسموع ومفهوم. يمكن أن يجعلهم انتباهك يشعرون بأنهم مهمون وهو أمر مهم لكل مكان عمل.
2. حاول أن تجد الإيجابيات في سلبياتها
هذه الطريقة ليست مفيدة كثيرًا عندما يكون الشخص فظًا وغير مهذب بلا داعٍ. ومع ذلك ، عندما يعاملك شخص ما بشكل سيئ ، فإن فهم السبب وراء سلوكه / سلوكها يمكن أن يساعدك على التركيز على الجانب الإيجابي للشخص / الموظف. سيعطيك هذا وجهة نظر مختلفة ويساعدك على النظر إلى المشكلة من منظور مختلف.
3. حاول أن تكون مهذبا
في بعض الأحيان ، يمكن أن يؤدي سلوك الآخرين إلى الجانب المظلم لدينا وقد يكون إطلاق العنان لسلوكك السيئ غير مهني للغاية. يمكن أيضًا أن يكون خطيرًا على حياتك المهنية إذا كنت خارج نطاق السيطرة. لذا حاول أن تكون مهذبًا قدر الإمكان. يساعد أسلوبك في الحفاظ على الهالة الإيجابية ويهدئ من يتحدث إليك. لا تدع سلوك الآخرين يعيقك.
4. بعد نفسك
إذا تأثرت كثيرًا بسلوك أي شخص ، فمن الأفضل أن تكون بعيدًا عن ذلك الشخص. حاول أن تشتت انتباهك بالموسيقى واستخدم استراحة للتنزه وتصفية ذهنك. حاول الخروج من الموقف الذي يمكن أن يثيرك. هذا يساعد في إبقاء سلوكك تحت السيطرة.
5. ضع بعض الحدود
يمكن أن يؤثر الشخص السلبي على إنتاجية وتركيز كثير من الناس. لذلك ، يمكن أن يكون وضع بعض الحدود الواضحة مفيدًا جدًا لتجنب أي سوء فهم. يمكنك أن تكون محترفًا وأن تشرح للشخص المعني أنك ترغب في مناقشة أمور العمل فقط معه / معها. سيعطيه هذا فكرة أنك تريد العمل في بيئة إيجابية.
6. قضاء الوقت مع الناس الإيجابيين
يجب أن يكون هناك توازن في الحياة. أحيانًا يكون من الصعب تجنب الاتصال بالشخص السلبي. يمكن أن يؤثر هذا على الاستقرار العقلي لأي شخص. لذا ، فإن قضاء الوقت مع طاقم إيجابي يمكن أن يساعدك في التغلب على أي ضائقة وزيادة تركيزك وتركيزك.
7. العمل ك a لاعب فريق وليس كخصم
هذه طريقة مفيدة جدًا لإنشاء مساحة عمل إيجابية. العمل كفريق يعطي رسالة مفادها أننا في هذا معًا. هذا يخلق شعورا بالانتماء. هذا يساعد في التغلب على أي سلوك سلبي لأي لاعب في الفريق. يبدأ هو / هي معاملتك كصديق بدلاً من خصم. يمكن القيام بذلك من خلال مساعدته / مساعدتها في أي صعوبة يواجهها في أي مشروع أو مهمة عمل.
8. ركز على تحسين نفسك
في بعض الأحيان ، يأخذ الشخص السلبي الكثير من انتباهك وتبدأ حياتك العملية في الدوران حول التعامل مع هذا الشخص. هذا يمكن أن يجعلك غير منتج حقًا ويحولك إلى مسؤولية لتلك الشركة. لذا ، بدلاً من إعطاء أهمية كبيرة لشخص سلبي ، حاول أن تكون شغوفًا بعملك. حاول التنافس مع نفسك لتصبح نسخة أفضل من نفسك. حاول تجاهل التعليقات السلبية وركز تلك الطاقة على نفسك. سيساعدك هذا على النمو والنجاح.
9. تواصل مع الموارد البشرية أو المدير
هذه ليست نصيحة أو طريقة موصى بها بشدة للتعامل مع شخص سلبي ولكن يجب أخذ ذلك في الاعتبار عندما تخرج الأمور عن السيطرة. يمكن لأي شخص سلبي أن يؤثر على الصحة العقلية للشخص إلى حد كبير. هذا يمكن أن يعيق جودة عملك والإنتاجية.
في مثل هذه الحالة ، يمكنك التواصل مع الموارد البشرية أو المدير وإبلاغه بمشكلتك. يمكنهم محاولة تغيير مجال عملك أو تحذير الموظف. سيساعدك هذا في إيجاد حل وتجنب أي تعارض في مساحة العمل.
وفي الختام
تنمو الشركة بسبب إنتاجية عمالها وموظفيها. يمكن لبيئة مساحة العمل السلبية أن تعرقل تقدم أي منظمة. يتطلب التعامل مع الأشخاص السلبيين احترافك في ذروته. إنه يسلط الضوء على مهاراتك في حل المشكلات وحل النزاعات وأحيانًا يعرض سفينة قائدك.
يجب أن يكون الوصول إلى المدير أو الموارد البشرية هو خيارك الأخير. هذه الطريقة يمكن أن تجعل الشخص يغير سلوكه أو تجعله أكثر انفصالًا. لن يكون ذلك جيدًا لبيئة العمل. حاول أن تكون متفهمًا قدر الإمكان. في بعض الأحيان حاول أن تتنازل قليلاً لتجنب أي تعارض. هذا يدل على نضجك وحكمتك.
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.