تعتمد العديد من المناصب الوظيفية في الغالب على المهارات الفنية للمرشح. بالنسبة لمثل هذه الوظائف ، عادةً ما تكون مقابلة الموارد البشرية هي الخطوة الأخيرة. ومع ذلك ، في العديد من الأماكن ، يعد العمل الجماعي والسلوك التعاوني ضروريين للغاية. في مثل هذه الأماكن ، بعد الاختيار من قبل الموارد البشرية ، يتعين على المرشحين إجراء مقابلة مع الزملاء.
انتبه لكل شيء
تذكر أنك لست موجودًا لمجرد إجراء مقابلة معك ولكن للتحقق من كيفية سير الأمور في الشركة بالفعل. يجب أن تراقب كل التفاصيل الدقيقة من حولك. أبقِ أذنيك وعينيك مفتوحتين على مصراعيها. حاول أن ترى كيف يتفاعل الموظفون فيما بينهم. من المحتمل أن تكون الطريقة التي سيتفاعلون بها معك في المستقبل. حاول تقييم ما إذا كان الموظفون يعملون في بيئة حرة ، أم أن هناك توترًا مخيفًا.
بينما يتحدث المحاورون ، انتبه لهم. استمع إلى كل ما يقولونه ولاحظ لغة جسدهم. ومع ذلك ، أثناء محاولة ملاحظتها ، لا تبدو حكميًا. تعامل مع المقابلة كما تتعامل مع أي مقابلة عادية أخرى. لا تأخذ الأمر على محمل الجد ولكن حافظ على أجواء فاترة.
دع زملائك يتحملون مسؤولية التحدث
هناك طريقة ذكية للغاية لإجراء مقابلة مع الزملاء وهي جعل المحاورين يتحدثون بدلاً منك. نظرًا لأنها ليست مقابلة عادية حيث سيقومون بتقييم مهاراتك ، ولكنها مقابلة غير رسمية عندما يحاول الأشخاص الذين تمت مقابلتهم معرفة ما إذا كانوا مناسبين لك بشكل جيد. بدلاً من ملاءمة معاييرهم ، يمكنك جعلهم مرتاحين حولك.
اطرح عليهم أسئلة حقيقية تجعلهم يشعرون أنك مهتم بهم وبالشركة. تأكد من أنك لا تركز على شخص واحد فقط ، ولكن دع الجميع يتحدثون بشكل متساوٍ وكافٍ. عادة ، في مثل هذه الحالات ، يكون المحاورون أكثر سعادة مع المرشحين. ومع ذلك ، لا تتجنب الأسئلة التي تطرح عليك. أجب على كل ما هو مطلوب وحملهم على التحدث مرة أخرى.
حاول بناء حس الصداقة
يعمل الفريق الجيد على أساس الصداقة والتفاهم. نظرًا لأنك قد تعمل مع هؤلاء المحاورين في المستقبل ، فقد يكون قرارًا جيدًا أن تحاول الاقتراب منهم. بصرف النظر عن الإجابة على الأسئلة المهنية ، يمكنك محاولة إيجاد مصلحة مشتركة يمكنك التحدث عنها لربطها جيدًا. لا يساعدك هذا فقط على بناء العلاقات ، ولكن هذا سيساعدهم أيضًا على تقييمك أعلى من المعتاد. كما أنه يساعد على بناء تدفق طبيعي للمقابلة.
كن مستعدًا لأسئلتك
تعد المقابلات مع الزملاء أكثر إثارة للاهتمام من مقابلات الموارد البشرية لأنها تفاعل فردي مع زملائك في العمل المحتملين. في حين أن الموارد البشرية لديها معرفة بكيفية عمل الأشياء في الشركة ، فإن الموظفين الفعليين هم الذين يعرفون الأشياء وصولاً إلى التفاصيل الدقيقة. تعد مقابلات الزملاء فرصة رائعة لجمع أي معلومات عن الشركة التي تريدها.
مقابلة الزملاء ليست مجرد مقابلة أحادية الاتجاه. يُسمح لك بتقييمهم بقدر ما يقومون بتقييمك. كن مستعدا مع أسئلتك. اطرح أسئلة حول الشركة ، وثقافة العمل ، وواجبات الوظيفة ، والشعار ، وما إلى ذلك. لا تخف من تكرار الأسئلة لأن كل شخص ومنظوره مهم.
بعض الأسئلة التي يمكنك القيام بها هي:
- ما أكثر شيء يعجبك في العمل في هذه الشركة؟
- هل كنت سعيدا مع الشركة عندما انضممت؟
- ما هي واجبات العمل المعتادة في اليوم؟
- أي نوع من التحديات هو مشهد معتاد في المشاريع؟
- هل سيتعين علي الخضوع لبعض التدريب المحدد إذا انضممت؟
- ما هي المهارات التي تستخدمها أكثر من غيرها أثناء العمل من خلال المشاريع المشتركة؟
- ما هو أصعب جزء في يومك؟
- ماذا تتوقع مني؟
- كيف بدأت العمل هنا؟
خذ المدخلات
عندما تكون لديك مجموعة الأسئلة المعدة مسبقًا ، يجب أن تشرع في طرح بعض الأسئلة المحددة على عدة أشخاص. يمكّنك هذا من جمع عدد من المدخلات من خلال وجهات نظر مختلفة. هذا ما قد تحتاجه لتحليل ما إذا كانت هذه الشركة مناسبة لمهاراتك أم لا. قد يكون أخذ المدخلات حول ثقافة العمل سؤالًا جيدًا. يمكن للموظفين المختلفين إخبارك عن التفاصيل المختلفة للثقافة العادية التي تستمر في الشركة. يمكنك حتى محاولة إعادة صياغة الأسئلة وطرحها.
كن متواضعا
عندما يتم إجراء مقابلة ، يُطلب من المرشح أن يخبرنا عن مهاراته ولماذا هم الأفضل. ومع ذلك ، أثناء مقابلات الأقران ، سوف تتفاعل مع الأشخاص الذين تم اختيارهم بالفعل لهذا الدور. بينما سيُطلب منك على الأرجح إخبارهم بمهاراتك ، يجب عليك الامتناع بشدة عن استخدام نبرة التفاخر.
يُسمح لك بمشاركة وجهة نظرك وآرائك وفكرتك ، ومع ذلك ، يمكنك القيام بذلك دون التصرف بطريقة تنافسية. القدرة التنافسية ليست سمة جيدة لنقلها خلال مقابلة الزملاء. تذكر أن تكون متواضعًا ولكن واثقًا.
بعض الأسئلة التي قد تطرح عليك
فيما يلي بعض الأسئلة التي قد تطرح عليك في مقابلة مع الزملاء وبعض نماذج الإجابات عليها.
إذا واجهت أي نزاع مع زملائك ، فكيف ستتعامل معه؟
عندما يعمل الناس معًا ، لا بد أن تنشأ بعض النزاعات. يريد أقرانك أن يعرفوا كيف ستتعامل معهم. أثناء الإجابة على مثل هذه الأسئلة ، يجب أن تضع في اعتبارك أنهم يريدون معرفة مهارات الاتصال الخاصة بك إلى جانب حل النزاعات.
عينة إجابة:
أعتقد أنه يمكن حل أي نوع من التعارض بسهولة من خلال محادثة مفتوحة. في حالة وجود بعض التوتر مع أي من زملائي في العمل ، أود أن أطلب منهم الجلوس معي لفترة من الوقت على انفراد. سأستمر بعد ذلك في التعبير عن مخاوفي أمامهم بينما أسألهم عن مخاوفهم. أعتقد أنه بعد التحدث بهدوء ، يمكننا بسهولة الوصول إلى نتيجة من شأنها حل جميع القضايا.
ما هو زميل العمل المثالي بالنسبة لك؟
مع هذا السؤال ، يريد القائمون على المقابلات معرفة نوع الأشخاص الذين ترغب في الارتباط بهم ، في البيئات المهنية.
عينة إجابة:
أحب العمل مع الأشخاص الذين يجيدون التواصل ويمكنهم التحدث إلي بشأن أي قضايا موجودة في العمل. إنه أمر محفز أيضًا إذا كان لديهم طريقة تعاطفية ومتفائلة للتفاعل مع زملائهم في العمل.
صِف دورك في الفريق.
يميل القائمون بالمقابلات إلى تقييم مهاراتك في العمل الجماعي وكيف ستلعب في مثل هذا السيناريو. إنهم يرغبون أيضًا في معرفة ما إذا كانت لديك جودة قيادية ، أم تعاونية ، أم متمردة.
عينة إجابة:
أنا شخصية داعمة في إطار الفريق. في أدواري السابقة، ساعدت في التوسط في أي صراعات بين زملائي في الفريق. أنا أيضًا أتقدم للقيادة إذا لزم الأمر في المواقف.
كيف ستتعامل مع الموظف الجديد؟
من خلال هذا السؤال ، قد يرغب القائمون على المقابلات في تقييم كيف ستعامل شخصًا ما إذا كان في مكانك.
عينة إجابة:
أحاول التواصل مع الموظف الجديد لأنه قد يشعر بعدم الارتياح أو التوتر في البيئة المحيطة الجديدة. أقدم له يد المساعدة وأحاول معرفة أشياء عنه حتى يشعر بالاسترخاء ولا يلاحظه أحد.
ماذا تتوقع منا؟
كل سؤال في مقابلة الزملاء يستهدفك مهارات بسيطة والعمل الجماعي. لذلك ، يجب أن تجيب على هذا السؤال مع الاحتفاظ بذلك في ذهنك.
عينة إجابة:
سيكون من الرائع أن أتلقى بعض التوجيه والمساعدة منك في الأيام الأولى حتى أتعود على العمل. أود أيضًا أن نتواصل بصراحة بينما تزودني بآرائك دون أي تردد.
إذا اقترب منك زميل في العمل لطلب المساعدة أثناء انشغالك بالكثير من العمل ، فكيف ستتعامل مع الموقف؟
هذا السؤال هو تقييم أولوياتك جنبًا إلى جنب مع العمل الجماعي الخاص بك.
عينة إجابة:
لنكون صادقين ، مثل هذا الموقف سيكون بالفعل ساحقًا. ومع ذلك ، من المهم للغاية مساعدة زملائك في الفريق ورفع معنوياتهم. لذلك ، أود أن أتوقف قليلاً وأنظر إلى أين هم عالقون ، وأحاول أن أساعدهم بأفضل ما يمكنني.
ماذا لو علقت في مكان ما ولا يبدو أنك تتقدم أو تحلها؟
من المحتمل أن زملائك يرغبون في معرفة ما إذا كنت مترددًا في الاقتراب من زملائك الآخرين في الفريق عندما تكون عالقًا ومحاولة حل هذه المشكلات بنفسك. في بيئة الفريق ، يعد الاعتماد على بعضكما البعض أمرًا في غاية الأهمية وهذا ما يجب أن تنقله إلى المحاور الخاص بك.
عينة إجابة:
عندما ينشأ مثل هذا الموقف ، أتواصل مع زملائي في الفريق لمساعدتي لأن وجهات النظر المختلفة والعمل الجماعي قد يساعدان في حل المشكلة.
تعد مقابلات الزملاء أسهل جزء من عملية التوظيف لأنها تتضمن الاجتماع مع زملائك المحتملين في العمل بينما يحاول كلاكما تقييم ما إذا كنتما مناسبين لبعضكما البعض. كل ما عليك فعله هو أن تكون على طبيعتك ويجب أن يكون الأمر على ما يرام. نأمل أن تكون هذه القائمة مفيدة لك. إذا استمتعت بقراءتها، شاركها أكثر.
المراجع:
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1525/irqr.2009.2.2.291
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13645579.2010.537527
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.