كيف تبرز في مقابلة جماعية - كل ما تريد أن تعرفه في عام 2024

تعتبر المقابلات أفضل الطرق لتقييم شخصيتك ونهجك وموقفك وسلوكك وبالطبع معرفتك بمجالك. هناك عدة طرق يستخدمها القائم بإجراء المقابلة لإجراء المقابلات، وتعتبر المقابلات الجماعية إحدى أكثر الطرق المفضلة. في هذه الجلسة، هناك العديد من المرشحين، ما يقرب من 6 إلى 7، يرغبون في الحصول على منصب لدور مماثل في شركة مماثلة. هناك العديد من الأنشطة التي يمكن أن تحدث في جلسات المقابلة الجماعية الخاصة بك، وهي مدرجة أدناه.

ماذا يحدث في مقابلة جماعية؟

مع جلوس العديد من المرشحين حول طاولة، يشاركون في أربعة أنواع من الأنشطة، وهي:

مناقشة دراسات الحالة: سيتم تعيين دراسة حالة واحدة للمجموعة وسيطلب من كل عضو في المجموعة حلها واستخلاص الاستنتاجات المطلوبة.
أسئلة المقابلة المشتركة: تتكون المقابلة الجماعية دائمًا من عدة أسئلة مقابلة شائعة ، مثل:
- ما هي نقاط قوتك؟
- كيف لك إدارة وقتك?
- كيف تحدد الأولويات بين المهام المختلفة؟
- ابحث عن يحفزك للعمل؟
- صف نفسك في كلمة واحدة؟
الانخراط في مهام المجموعة: في هذا النشاط ، سيتم تكليفك بمهمة مادية للقيام بها ، مثل بناء الكتل ، والألغاز ، والكلمات المتقاطعة ، وما إلى ذلك. من خلال هذا ، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة مدى جودة العمل في فريق وما هو مستوى تعاونك.
لعب موقف الشركة الحقيقي: في هذا النشاط، سيتم إعطاؤك موقفًا من الحياة الواقعية، أو مشكلة عمل. على سبيل المثال، أنتم جميعاً موجودون في متجر إحدى الشركات في مواقع مختلفة، وفجأة ترى عددًا قليلاً من العملاء غير راضين للغاية عن منتجات الشركة. كيف ستتعامل مع مثل هذا الموقف وتكتب السيناريو وتنفذه؟ تساعد هذه الأنشطة الشخص الذي يجري المقابلة على فهم أسلوبك في حل المشكلات.
تقديم عروض جماعية: في هذا النشاط ، سيعطيك المحاور موقفًا يجب تقديمه باستخدام الرسوم البيانية والمخططات الدائرية وأدوات عرض الإحصائيات الأخرى. على سبيل المثال ، قدم البيانات المالية للشركة إلى المستثمرين وشجعهم على الاستثمار فيها شركتنا خلال جولة التمويل الأولي.

نصائح للحصول على مقابلة جماعية

المقابلات الجماعية أكثر نموذجية وأكثر تخويفًا من المقابلات الفردية العادية. هذا لأنك في سباق يدور حول طاولة مستديرة. هذا يؤدي إلى مستوى أعلى من الضغط الذهني والخوف من الفشل يدفعك إلى ارتكاب الأخطاء. وبالتالي ، من الضروري دائمًا قراءة النصائح المذكورة أدناه وتقديم أداء ممتاز:

لا نقاش ، إنها مناقشة

المقابلات الجماعية ليست غرف حرب أو مسابقات مناظرة حيث تحتاج إلى الحصول على الموافقة على آرائك. هذه مناقشات حول مواضيع ومواقف مختلفة سيطرحها القائم بإجراء المقابلة أمامك. كأفضل نصيحة ، فقط افهم الموقف ، واعرض آرائك. كن ممتنًا بما يكفي لقبول وجهة نظر الشخص الآخر وفي نفس الوقت كن مستعدًا للدفاع عن اقتراحك.

ضغط البداية أولا

في المقابلات الجماعية ، سيُعرض عليك موقف يجلس فيه جميع الأعضاء حول طاولة مستديرة. صحيح أنك إذا بدأت أولاً ، فستحصل على درجات / درجات أعلى وستترك انطباعًا أفضل. لكن في هذا السباق ، الجودة مهمة للغاية. من المؤكد أنك ستخسر الكثير إذا قدمت رأيًا قابلاً للنقاش أو رأيًا سلبيًا ، وقد أشار إليه عضو آخر في المجموعة بشكل صحيح. في مثل هذا السيناريو ، من الواضح أن ميزة البدء أولاً ستختفي ، ومن الآن فصاعدًا ، عليك أن تؤدي أداءً جيدًا حقًا لتحقيق ذلك. ومن ثم ، يجب أن يبدأ المرشح فقط إذا كان قد تم بالفعل إعداد الموقف المعطى من قبله أثناء جلسات وهمية أو خلال أيام التحضير له.

امنع نفسك من عقدة النقص

نحن نعيش في مجتمع تنافسي. إن الجانب النفسي للتقدم على شخص آخر متأصل في أذهاننا لدرجة أنه قد يؤدي إلى اكتئاب شديد وقلق وبؤس. إنه ليس أنت فقط ، ولكن عقدة النقص موجودة في كل إنسان. أنت واحد لأسفل ، وأنا واحد ، إنه خط جميل ويمنح عقول البشر متعة لا تُقاس. ومع ذلك ، هذا ليس هو الحال دائما.

في المقابلات الجماعية ، ستكون هناك بالتأكيد مواقف لن تكون فيها قادرًا على الدفاع عن آرائك أو انتقاد أي شخص آخر. قد يمنحك هذا الشعور بأنك خارج اللعبة وسيؤثر بالتأكيد على أدائك. ومع ذلك ، نوصيك بالحفاظ على تركيزك لأن ما تعتقده غير صحيح. مجرد الصراخ بأي شيء أو الجدال غير الضروري لا معنى له في المقابلات الجماعية. في مثل هذه المواقف ، من الأفضل التزام الصمت والاستماع بنشاط إلى كل شيء وأن تكون جزءًا من إجراءات المجموعة.

كن صبوراً

اعتبرها تعويذة ، فقط لا تستعجل أبدًا في مقابلة جماعية. يُطلب منك دائمًا التحلي بأقصى قدر من الصبر خلال هذه الجلسات وانتظر الوقت المثالي الذي ستتحدث فيه وتشارك وجهة نظرك مع أعضاء المجموعة الآخرين. إذا كنت ستستمع بفاعلية إلى الجميع وستفهم الموقف بشكل شامل ، فستحصل بالتأكيد على الأفكار ذات الصلة.

المرشحون الآخرون ليسوا أعدائك

إذا كنت ذاهبًا لإجراء مقابلة جماعية مع عقلية مفادها أن جميع المرشحين أو أعضاء المجموعة الآخرين هم أعداؤك وهم موجودون للاستيلاء على منصب وظيفتك ، فأنا أخشى أن تخسر المعركة. هذا لأنه مع مثل هذه العقلية لن تكون قادرًا على احترام النقاط الجيدة والملاحظات ووجهات نظر أعضاء فريقك الآخرين ، وهي سمة ضرورية لوحظت أثناء المقابلات الجماعية. ومن ثم ، يجب أن تحترم آراء أعضاء مجموعتك وأن تضيف شيئًا ذا قيمة إلى اقتراحهم بشكل مثالي.

جهز مجالات المجال الخاص بك

سواء كانت جلسة مقابلة أجريت في مجموعة أو بشكل فردي ، سيُطلب منك بالتأكيد بعض الأسئلة الأساسية التي من شأنها اختبار معرفتك بالمجال. في النهاية ، عليك العمل لمؤسستك في مجالك ، وبالتالي يمكنك توقع عدد من دراسات الحالة التي تتعلق بمجالك. وبالتالي ، قم دائمًا بمراجعة ملاحظات الكلية وحاول تحويلها إلى نسخة مختصرة لمراجعتها بسهولة في اللحظة الأخيرة.

استعد دائمًا لأسئلة المقابلة العامة

ستشمل المقابلة الجماعية دائمًا أسئلة ذات طبيعة عامة ويتم طرحها في جميع جلسات المقابلة تقريبًا. الغرض الأساسي من أسئلة المقابلة هو تقييم شخصية وسلوك المرشح بالإضافة إلى لغة جسده. من خلال إجراء جميع الأسئلة الشائعة ، ستكون بالتأكيد أكثر ثقة في مكان المقابلة.

مراجع حسابات

طلب واحد؟

لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️

سانديب بهانداري

سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.

أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.

يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.

prepmycareer.com/sandeep-bhandari/