قبل أن يتم تعيينك من قبل أي شركة ، يجب أن نمر في بضع جولات من المقابلات حيث ستقوم كل جولة بتقييم مهاراتك ونقاط قوتك وضعفك المختلفة التي تساعد الشركات على تحديد ما إذا كنت تريد تعيينك أم لا.
الشكل الكامل للموارد البشرية هو الموارد البشرية. يلعبون دورًا مهمًا في أي منظمة. إذا تحدثنا عن مسؤولية أدوارهم ، فإن الموارد البشرية كاسمهم يوحي بأن وظيفتهم هي العثور على المتقدمين وتجنيدهم. بالإضافة إلى ذلك ، يتم منحهم مسؤوليات أخرى مثل إجراء التحقيقات والتدريب وتنفيذ برامج استحقاقات الموظفين وتحديد كشوف المرتبات وما إلى ذلك.
وظيفة مثل الموارد البشرية لها دور واسع جدًا تلعبه في أي شركة. لا يوجد حد للأسئلة المطروحة في المقابلة. لهذا ، يجب على المرء أن يكون على دراية بجميع الأسئلة المتعلقة بالموارد البشرية ومجالات الخبرة المتعلقة بها. بمجرد اختيارك لهذا المنشور ، سيتعين عليك المرور بالمزايا والتحديات التالية التالية:
- النشرة المشرقة للوظيفة
- الراتب الضخم المعروض
- الترقيات الممتازة
- ندرة فرص العمل ، لذلك عليك العمل بجد ، وما إلى ذلك.
أهم 21 سؤال مقابلة للتحضير الجيد
1. ما هو الفرق بين الاختيار والتوظيف؟
عينة إجابة
ضمن التوظيف ، يتعين على المرشحين اجتياز جولات المقابلات المتعددة وفقًا للوصف الوظيفي ، مثل دور مطور البرامج ، سيخوض المرشح جولة الترميز ، وجولة المقابلة الفنية ، والجولة الشخصية ، والجولة الإدارية ، وما إلى ذلك ، في حين أن الاختيار هو اختيار المرشح دون أي تقنية امتحان.
2. ما هو الفرق بين المجند الفني والموارد البشرية؟
عينة إجابة
تتمثل مسؤولية المجند الفني الرئيسية في تحديد وتوظيف المهنيين التقنيين لشركات تكنولوجيا المعلومات لملء الوظائف المتاحة. إنهم متخصصون في عملية التوظيف وجذب المرشحين بينما تتمثل مسؤولية الموارد البشرية في الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة في المنظمة ، ومراجعة التعويضات ، وفصل العمل ، وتحديث سياسات الشركة لصالح الموظف والشركة.
3. هل أنت على استعداد للقيام بالتجارة الإلكترونية؟ أرى أنك تعمل في مجال الرعاية الصحية منذ 5 سنوات.
عينة إجابة
نعم ، أريد المضي قدمًا في مجال مثل التجارة الإلكترونية. سيعطيني هذا فرصة لتعلم أشياء جديدة وفهم كيفية عمل التجارة الإلكترونية. كما قلت إنني عملت في مجال الرعاية الصحية لمدة 5 سنوات ، كانت تجربتي جيدة جدًا ، وتعرفت على العديد من الأشياء ولكن الآن أريد أن أستكشف وأبدأ بدايات جديدة.
4. أعطني مقدمة موجزة عن مؤهلاتك وفقًا لسيرتك الذاتية.
عينة إجابة
لقد حصلت على درجة الماجستير في إدارة الأعمال مع الموارد البشرية كتخصص من جامعة X ، بعد ذلك ، عملت في شركة ناشئة في الموارد البشرية حيث كنت كاتبًا تقنيًا أيضًا ثم تحولت لاحقًا إلى شركة تكنولوجيا معلومات متعددة الجنسيات حيث عملت المجند الفني نائب الموارد البشرية
5. لماذا تقدمت لهذا الدور؟
عينة إجابة
هناك العديد من الأسباب للتقدم لهذا المنصب. السبب الأكثر أهمية هو أنني أمتلك المهارات التي تحتاجها الشركة وفي نفس الوقت ستتاح لي الفرصة للعمل مع شركة متعددة الجنسيات حيث سأعمل مع أشخاص من ثقافات مختلفة مما سيعزز مهاراتي الشخصية.
6. ما هي تجربتك؟
عينة إجابة
إذا تحدثت عن بلدي خبرة سابقة، حيث بدأت ككاتب محتوى ومجند تقني حيث تعلمت كيفية إدارة العمل وتسليم العناصر دون التأثير على عملي في كتابة المحتوى. كنا فريقًا صغيرًا وعملنا تحت ضغط عالٍ ، ومع ذلك ، كانت التجربة بشكل عام جيدة.
7. ما أكثر شيء يعجبك في هذا المنصب؟
عينة إجابة
أول شيء أعجبني قبل التقدم لهذا المنشور هو أن هذا المنشور كتب بطريقة لطيفة ومنظمة جيدًا. في ذلك ، تم تصوير الدور بطريقة جيدة جدًا ، مما يدل على ذلك المنشور. ثاني أفضل شيء هو أنه بموجب هذا المنشور ، ستحصل على فرصة ذهبية لمشاركة أفكارك مع الآخرين ، وهو أمر جيد جدًا بالنسبة لي. فرصة للعمل مع فريق حيث يمكن للجميع التعبير عن معرفتهم وأفكارهم.
8. ما سبب تركك لعملك السابق؟
عينة إجابة
إذا تحدثت عن عملي القديم ، فحينئذٍ كانت شركتي وفريقي القديمين متعاونين للغاية بالنسبة لي ، لكنني شعرت مؤخرًا أنني مرتاح جدًا في شركتي الحالية ولا أتعلم أشياء جديدة ، كما يقال إنه لا يوجد حد للعمر للتعلم . أحب أن أتعلم أشياء جديدة لذلك أنا أبحث عن تغيير. كان التعلم قرارًا مهمًا ، لذا اتخذت وظيفتي الجديدة كتحدي من شأنه أن يساعدني على المضي قدمًا.
9. ما مدى معرفتك بشركتنا؟
عينة إجابة
قبل التقديم لهذه الشركة ، كنت قد قرأت عنها عبر الإنترنت حيث علمت أن شركتك تقوم بتصنيع المعدات الإلكترونية. لقد استخدمت أداة علامتك التجارية منذ فترة طويلة وكانت تجربتي رائعة. لهذا السبب كنت أكثر إعجابًا. جودة العناصر التي تحمل علامتك التجارية جيدة جدًا ودائمة. بصرف النظر عن هذا ، فإن شركتك تنمو بسرعة كبيرة وتفتح فروعها الجديدة أيضًا في أماكن مختلفة. كل هذه الأشياء أثارت إعجابي كثيرا.
10. هل أنت حاليا متاح لهذا الدور؟
عينة إجابة
نعم ، أنا جاهز لهذا المنصب وأتطلع إلى الانضمام على الفور.
11. ما هي آخر لجنة مكافحة الإرهاب الخاصة بك؟
عينة إجابة
في وقت سابق كان راتبي الشهري x والذي تم تحديده ونصف سنوي هناك مكافأة أداء لم تكن جزءًا من CTC.
12. ما هو راتبك المتوقع؟
عينة إجابة
كان راتبي متوسطًا لهذا النوع من الوظائف في مجالي وأتوقع أكثر من ذلك. لكن أعتقد أننا يجب أن نناقش هذا لاحقًا. إذا كنت مناسبًا لهذا المنشور ، فهل يمكن أن تخبرني ما هو متوسط نطاق راتبي؟
13. هل لديك اسئلة؟
عينة إجابة
أنا متحمس جدًا لهذا المنصب. هل يمكنك إخباري بالإجراء التالي؟ لقد قرأت عن شركتك عبر الإنترنت وأنا معجب جدًا بها. لهذا السبب أريد معرفة المزيد عن هذا المنصب.
14. كيف تقيم نفسك باستخدام Microsoft 360؟
عينة إجابة
أنا أعتبر نفسي بارعًا في استخدام Microsoft 360 حيث يمكنني العمل مع برنامج Excel للمستوى المتوسط من التشغيل في Excel أو yammer للتفاعل ، أخيرًا وليس آخرًا أدوات كشوف رواتب HRMS.
15. ماذا ستفعل إذا كان رئيسك في العمل ليس جيدًا؟ كيف ستتعامل مع دورك؟
عينة إجابة
بادئ ذي بدء ، سأحاول أن أفهم شخصية مديري وكيف هو / هي. ما الذي يزعجه ، ما الذي لا يحبه؟ إذا وجدت مديري غريب الأطوار دائمًا ، فسأحاول التحدث إليه / معها حول الموقف ، حتى نتمكن من الحصول على بيئة عمل صحية ، وإذا لم تنجح الأمور ، فسأقوم بالتواصل مع مديري وأشرح له / حول علاقتي المهنية مع رئيسي.
16. صِف أي موقف لا تشعر فيه بالرضا عن أداء عملك؟
عينة إجابة
عندما حصلت على وظيفة جديدة بعد الكلية ، كان كل شيء جديدًا بالنسبة لي. في أي عمل ، كنت أعتمد على الآخرين ، وهذا كان نقطة ضعفي وكان عليّ التغلب عليها. كنت أرغب في العمل بشكل مستقل معتمداً على نفسي. لقد ارتكبت الكثير من الأخطاء في المرحلة الأولى لكنني تعلمت من أخطائي ومن فريقي. في وقت لاحق ، بدأت في القيام بعملي بنفسي وحصلت أيضًا على التقدير كموظف الشهر.
17. لماذا يجب أن يتم تعيينك لهذا الدور؟
عينة إجابة
أنا شخص منفتح. دائمًا ما تسحرني الأشياء الجديدة ، لذلك فأنا دائمًا متحمس لتعلمها. انا شخص اعمل بحهد. أنا أتعلم الأشياء بسرعة. ستكون هذه فرصة رائعة بالنسبة لي للعمل مع شركتك واستخدام مهاراتي ومعرفي النظرية في العالم العملي. أؤكد لكم أنني سأبذل قصارى جهدي وأعمل بكامل إمكاناتي حتى أتمكن من المساهمة بقدر ما أستطيع في نمو الشركة ورفاهيتها.
18. ما هي حسب رأيك الجودة المطلوبة لمنصب الموارد البشرية؟
عينة إجابة
يجب أن يكون قسم الموارد البشرية منفتح الذهن. بصرف النظر عن هذا ، يجب أن يكون مرنًا ، ومركزًا ، ومتعدد الاستخدامات ، وبديهيًا ، وما إلى ذلك.
19. ما هي الإدارة؟ ما هو الدور المهم للإدارة في هذا المنصب؟
عينة إجابة
تعني الإدارة جلب أشخاص حازمين ودقيقين لتحقيق أهدافهم المحددة وتحقيق أهدافهم معًا. هذا يعني أن العمل الجماعي هو جزء مهم في هذا الأمر الذي يلعب دورًا مهمًا. تشمل الوظائف الأساسية التي يجب القيام بها تحت الإدارة التخطيط والتنظيم والمعالجة والتوجيه والتحكم وما إلى ذلك.
20. ما المهارات التقنية التي يجب أن يمتلكها الموارد البشرية؟
عينة إجابة
يجب أن يكون قسم الموارد البشرية مرتاحًا لأداة HRMS لكشوف رواتب الموظفين ، وأن يكون على دراية بحزم Microsoft 360 أو google suite لإصلاح وكتابة سياسات جديدة لمزايا الموظفين والشركات ، والمعرفة اللائقة بأدوات متخصصي تكنولوجيا المعلومات بحيث يكون من السهل ملء حذاء المجند الفني .
21. ما هي استراتيجية عملك بعد أن تصبح موظف موارد بشرية؟
عينة إجابة
كموظف موارد بشرية ، سيكون هدفي الرئيسي هو إدارة الأنشطة التجارية بسلاسة. يجب أن يتم الانتهاء من العمل المقرر في الوقت المحدد ويجب تقييم جميع مجالات المرشح في وقت التوظيف.
مراجع حسابات
- https://psycnet.apa.org/record/2000-16936-005
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.2005.00487.x
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.