منذ زمن سحيق، قام الموظفون بتغيير الأدوار من شركة إلى شركة أخرى. على الرغم من أن أهداف أو أسباب هذه الهجرة قد تختلف من شخص لآخر، إلا أن الشيء الوحيد الذي يرغب الجميع تقريبًا في تحقيقه هو الرضا. قد يكون تبديل الولاءات مكلفًا بالنسبة لصاحب العمل الحالي ولكنه يؤدي إلى وضع مربح للجانبين للموظفين ومؤسساتهم. تعطي الشركات الأهمية والتفضيل للمرشحين ذوي الخبرة السابقة والمهارات والمعرفة المكتسبة. بل إنهم سعداء باستيعاب مرشح مُهاجر من خلال دفع عروض مربحة إضافية ومزايا ممتدة.
أهم 10 أسباب وراء الهجرة
كما تمت مناقشته سابقًا ، تختلف الحاجة إلى الهجرة على أساس كل حالة على حدة. يغير الأفراد مناصبهم من منظمة إلى أخرى لأسباب متنوعة مثل:
1) زيادة الراتب
السبب الأكثر شيوعًا والمعتاد لتغيير الوظيفة هو توقع زيادة الراتب. تقدر الشركات الخبرة والكفاءة والفهم الذي يمتلكه الفرد لدوره. وقد لوحظ في بعض الحالات أن الزيادات المعتادة في الأجور التي تقدمها المنظمات الوجهة تتفوق وتتفوق على الزيادات السنوية التي تقدمها المنظمة الحالية للموظف.
إنهم على استعداد لتقديم زيادة في الأجور لأن شخصًا ما في مكان ما قد استثمر فيك بالفعل على نفقته الخاصة. هذا يوفر مواردهم القيمة في التدريب وبالتالي يسمح لهم بالاستمتاع بخدمات أفضل لموظف مدرب بالفعل بتكلفة تكاد لا تذكر.
حسب دراسة حديثة ، للتو تزوجت يشكل الموظفون أكبر شريحة من المهاجرين ، توقعًا لراتب أفضل. يمكن أيضًا اعتبار ارتفاع تكاليف المعيشة والإيجارات وتضاؤل عوائد الاستثمار عددًا قليلاً من العوامل الإضافية للتأثير في مثل هذه الهجرة.
2) السعي لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة
في عالم الأحلام ، يرغب الجميع في مشاركة وقتهم الثمين بالتساوي بين العائلة / الأصدقاء والمكتب. ولكن في الواقع ، يمكن اعتبار النسبة 70:30 لصالح المنصب. في بعض الحالات الأسوأ ، قد يصل هذا إلى 90:10 لصالح المنصب. ومن ثم في كثير من الأحيان ، يرغب الموظفون في التحول إلى وظائف تقدم عبء عمل أقل. هناك العديد من الشركات التي تقدم توازنًا جيدًا بين العمل والحياة وتحافظ على راتبك الحالي. يمكن أن تكون بعض الشركات:
- وسائل التواصل الاجتماعي محلل مالي
- التسويق الرقمي
- مطور العاب
- مطور محتوى
- منسق
- مستشار استثمارات مثل سوق الأسهم وصناديق الاستثمار المشترك
- سمسار الأوراق المالية
هناك احتمالات كبيرة أنه في سعيك لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة، يتعين عليك أداء أدوار مختلفة عن وظيفتك الأساسية. ولكنه سيناريو أخذ وعطاء يتضمن تحليلًا وبحثًا عميقًا.
3) فرص نمو أفضل أو تقدم وظيفي
هناك دائمًا بعض المنظمات التي تقدم الحد الأدنى من العروض الترويجية وفرص النمو. إذا كنت موظفًا في مثل هذه المنظمة وتشعر بالضيق أو الاستياء ، فمن الحكمة البحث عن المنظمات الأخرى في صناعة مماثلة. إن الرغبة في النمو في الحياة المهنية أمر طبيعي تمامًا ويتم اختباره تقريبًا من قبل كل موظف يعمل في العالم الحقيقي.
إن القيام بالأشياء المتكررة نفسها يومًا بعد يوم يجعل الموظف مملًا ومللًا ومثبطًا للحماس. إن العمل في منصب رفيع لا يمنح الشعور بالرضا فحسب ، بل يوفر أيضًا رواتب أعلى. الموظفون هم أصول أي مؤسسة وتقع على عاتقهم مسؤولية إبقائهم محفزين من خلال تقديم فرص نمو كافية.
4) آفاق تعلم أفضل
تستثمر المنظمات في موظفيها وتقدم فرصًا تعليمية متنوعة ، مثل:
- تمديد برامج التدريب للتعلم:
- تقنيات جديدة
- أحدث البرامج أو
- ببساطة طريقة جديدة لأداء إجراء روتيني.
قد يختبر المرء أن سبل التعلم في مؤسسته محدودة وليست بهذا الحجم الذي يقدمه أقرانه. يمكن لمثل هؤلاء الموظفين اتخاذ خطوة والبحث عن الشركات التي تساعدك في تحسين الذات مما يجعلك أكثر تنوعًا وتعلمًا.
5) مكتب بالقرب من المنزل
تقع الشركات في أماكن بعيدة عن أماكن الإقامة. يعد التخفيف مهمة مرهقة ويمكن أن يسحقك في رتابة الأمر. الموظفون الذين يقدرون وقت العائلة ويرغبون في استثمار وقت فراغهم في الأنشطة الترفيهية بدلاً من السفر يتحولون تحت هذا الخيار.
مع زيادة ريادة الأعمال ، يمكن للمرء دائمًا العثور على مؤسسات صغيرة ومتوسطة في أماكن قريبة من منزله. لقد لوحظ أن معظم الموظفين الذين يتحولون سعياً وراء توفير وقت سفرهم يضطرون إلى الاستقرار في وظائف أقل من معاييرهم ويقدمون رواتب أقل.
6) الانتقال إلى ملف وظيفي مختلف
هناك أدوار مختلفة تقدمها المنظمة. تنقسم المنظمة الكبيرة إلى قطاعات مختلفة وتسلسلات هرمية معقدة. هناك احتمالات أنك ربما قبلت دورًا لا يناسبك. إذا كنت لا تحب عملك، فمن الأفضل أن تختار ملفًا وظيفيًا أكثر إثارة للاهتمام ويتوافق مع مهاراتك بطريقة أفضل. إن القيام بعمل لا تقدره لن يساعد قضيتك، وقد ينتهي بك الأمر إلى الانفصال والانفصال.
7) بحثًا عن ثقافة عمل أفضل
تواجه المنظمات المتنوعة والتي توظف موظفين من خلفيات وتنوعات مختلفة والذين يصبحون في نهاية المطاف جزءًا من القوى العاملة لديها مشكلة شائعة تتعلق بسياسات المكتب. كانت هناك عدة حالات قام فيها الموظف بتغيير وظيفته بسبب كثرة الإلهاء والمحسوبية والسلبية. يعيق هذا النوع من الاضطرابات قدرات عمل الموظف، وفي النهاية، قد يخسر المرء هدفًا معينًا أو يتجاوز الموعد النهائي المحدد. إذا كنت تواجه شيئًا مشابهًا، فكن جريئًا وقم بالتبديل.
8) أمن وظيفي أفضل
الجميع يحب الاستقرار ويرغب في خلق مصدر دخل منتظم. يمكن تحقيق هذه الأهداف إذا تم تعيينك من قبل منظمة لا تقوم بطرد الأشخاص بسبب قضايا تافهة أو مظالم. كانت هناك حالات لسياسات الشركة الخبيثة حيث يتم طرد الموظفين من قبل مؤسساتهم الخاصة في أمور تافهة تتراوح من عدم ارتداء ربطة عنق مطابقة إلى عدم حضور حفلات الشركة.
إذا كنت عالقًا في مثل هذه المنظمة وشعرت أنك قد تصبح قريبًا ضحية لمثل هذه الإدارة السيئة ، فانتقل إلى شركة أخرى تقدم آفاقًا أفضل فيما يتعلق بالأمن والاستقرار الوظيفي.
9) عدم كفاية المكافآت / الحوافز والسياسات التي تركز على الموظف
جميع الشركات في العالم بالإضافة إلى الأجور الثابتة التي يشار إليها بالراتب تدفع أيضًا حوافز أو امتيازات لموظفيها. يمكن أن تكون هذه الامتيازات أي شيء بدءًا من بوليصة التأمين الصحي وحتى تقديم رحلة عائلية مدفوعة التكاليف بالكامل. إن الشعور بالحصول على شيء إضافي يصنع العجائب ويمنح الموظف الرضا والشعور بالإنجاز.
الشركات التي تقدم حوافز مبتكرة وحديثة للموظفين تكتسب ولاء الموظف وإيمانه ورعايته. إذا كنت تفوت الحوافز المقدمة، فابحث عن الوظائف الشاغرة المعروضة في صناعة مماثلة. ليس من المستحسن القبول براتب أقل سعياً للحصول على حوافز أعلى، لأنه عند إجراء تحليل مناسب للفوائد، ستلاحظ أنك تخسر أكثر من المكاسب.
10) ترك الشركة بميزانية عمومية ضعيفة
أفضل المتنبئين للربحية المستقبلية للشركة وبقائها هم موظفو الشركة. لقد لوحظ أن موظفي الشركة يميلون إلى معرفة الآفاق المستقبلية للشركة في وقت مبكر قبل أن تتكشف وتندرج في المجال العام. حتى إذا كنت لا تعمل في قسم الشؤون المالية أو في موقع مرموق ، يمكنك أن تشعر بالجو من خلال:
- معلومات من مصادر غير رسمية
- سماع الثرثرة بين مجموعة من الموظفين
- طباعة لوسائل الإعلام
- التلفزيون المحلي وما إلى ذلك.
إذا شعرت أن شيئًا ما ليس صحيحًا وأن قدرة شركتك على الاستمرار في العمل معرقلة بشكل خطير ، فقم بإجراء تغيير على الفور ، أو قد تخسر راتبك أيضًا.
وفي الختام
قد يكون التحول من شركة إلى أخرى نوعًا من الشجاعة لأنك غير مدرك إلى حد كبير للأحداث التي ستحدث في مؤسستك المستهدفة. ومع ذلك ، يوصى بشدة بالبحث بانتظام عن الشركات التي تقدم آفاقًا أفضل. يجب على الموظفين أن يدرسوا باستمرار الفرص التي تقدم مستقبلاً مهنياً أفضل. إذا كنت تحب مقالاتنا ، فلا تنس مشاركتها مع عائلتك وأصدقائك. أخبرنا أيضًا عن شعورك بمقالاتنا في قسم المعاطف أدناه.
مراجع حسابات
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.20004
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0747563218304497
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.