لدى المجندين بنك معلومات معهم يمكن أن يساعدك في اتخاذ القرار الصحيح ، لكنك تحتاج أيضًا إلى طرح الأسئلة الصحيحة للاستفادة من المورد. حتى أن بعض المجندين يبحثون عن وعيك بمسار الأشياء من خلال طرح السؤال ، "هل لديك أي أسئلة؟"
نماذج من الأسئلة لطرحها على المجندين بالإجابات
1. ما هي المهام التي سأقوم بها في اليوم؟
هذه هي الأنشطة التي ستتعامل معها يوميًا. إذا لم تكن على دراية بما توصلت إليه ، فستكون كارثة كبيرة عندما يحين الوقت ، وعليك الاستمرار في الانخراط فيه بشكل رتيب. بمجرد التسجيل للحصول عليه ، هناك طريقتان فقط للخروج. عليك إما أن تطرد من العمل بسبب الأداء المنخفض لأنك متأخر. أو عليك أن تختار ترك الوظيفة. في كلتا الحالتين ، ستعود إلى المستوى صفر. لذلك ، يجب أن تكون عيناك مفتوحتين وأن تعرف ما الذي تقوم بالتسجيل فيه. سيساعدك هذا السؤال في الحصول على رؤى قيمة.
2. هل هناك أي مشاريع محددة يجب أن أتعامل معها؟
إنه مشابه للسؤال أعلاه ، ولكن الاختلاف هو أنه على الرغم من أنك ستتعامل مع نفس المهام ، فقد يكون ذلك لمشاريع مختلفة وعملاء مختلفين. ما هي المشاريع التي ستشترك فيها؟ من هم العملاء الذين سوف تتعامل معهم؟ ما هي أهمية هؤلاء العملاء والمشاريع بالنسبة للشركة؟ هل المشاريع متوافقة مع قيمك؟ كل هذه الأسئلة في ذهنك ، لكنك تحتاج إلى تقديمها لموظفي التوظيف ، وعندها فقط سيتم معالجتها.
3. ما هي المهارات المحددة التي من شأنها أن تميز المرشح؟
أنت تدرك تمامًا أنه في مقابلة ، لا يتم اختيار كل مرشح. حتى المرشح الأكثر موهبة قد لا يكون مناسبًا لهذا الدور. لديك مجالات القوة والقدرات الخاصة بك. هل يتوافق مع ما تبحث عنه الشركة؟ هذا هو السؤال الأكبر. ماذا لو كانوا يبحثون عن شيء ليس بداخلك؟ إذن الوظيفة ليست لك. هذا هو الاستنتاج ، وبعد ذلك يمكنك الاستمرار في البحث حتى تجد وظيفة الأحلام المصممة خصيصًا لك دون إضاعة وقتك.
4. ما هي بيئة العمل؟
تشير بيئة العمل إلى مستوى الرضا الذي يمكن أن تحصل عليه من وظيفتك. ليس من الضروري الحصول على وظيفة ؛ ما يلي يحدد نجاحك في ذلك. إذا كان هذا شيئًا يجعلك تشعر بالتعثر والتوتر والإحباط ، فما فائدة الحصول على وظيفة عندما تكون مساومة على صحتك العقلية؟ أنت بحاجة إلى الشعور بالراحة مع التحدي للوصول أهدافك. هل بيئة العمل تقدمه لك؟
5. ما هي قيم ورؤى الشركة؟
النمو المتبادل لكل من الشركة وموظفيها ممكن عندما تكون القيم والرؤى. إذا كانت لدى الشركة قيم مختلفة ، فلن يكون الموظف راضيًا وسيجد طرقًا لتطبيقها على الشركة. سيخلق الفتنة وعدم الرضا بين الموظفين. الشيء نفسه ينطبق على الرؤية. يجب أن يكون الموظف قادرًا على احترامها ، لأنه في النهاية ، سوف يقوم بالأعمال الأساسية.
6. هل تعتقد أنني مناسب جدًا لهذا الدور؟
سيجيب هذا السؤال على الافتراضات التي يضعها المجندون عنك ويصححون آرائهم. يقرر رأيهم ما إذا كان سيتم اختيارك للمنصب والأدوار المخصصة لك بمجرد تعيينك. لذلك ، من الأهمية بمكان ضبط افتراضاتهم بشكل صحيح.
7. هل هذا دور جديد في الشركة؟ هل كانت مشغولة من قبل؟
يعطي صورة أفضل للموقف. إذا كان قد تم افتتاحه حديثًا ، فلديك فرصة لاستكشاف الجديد وتجربته. في بعض الأحيان ، قد يعني ذلك أيضًا أن الآخرين الذين يعملون بالفعل هناك ليسوا على دراية ويمكنهم مساعدتك فقط في نطاق محدود. إذا كان العكس هو الصحيح ، فما السبب وراء شغور الوظيفة؟ هل وجد الموظف السابق شيئًا غير مناسب؟ هل تمنحك بعض الأدلة علامة حمراء؟
8. ما هو معدل الاحتفاظ بالموظفين؟
يشير معدل الاحتفاظ بالموظفين إلى الرضا الذي يتمتع به الأشخاص العاملون في الشركة. إنه مرتبط بكيفية تعامل الشركة معهم. فقط عندما يجد الموظفون أن عملهم الشاق يتم الاعتراف به ومكافأته ، سيبقون لفترة طويلة. إنه أيضًا مؤشر السعادة للأشخاص العاملين في المنظمة. باختصار ، كيف تتوقع أن يكون وقتك في الشركة.
9. متى أعرف أنه تم تعييني؟
الوقت بين إجراء المقابلة والحصول على التأكيد هو وقت التوقف. قد تحصل على عروض من شركات أخرى في تلك الفترة التي يمكن أن تكون أكثر جاذبية. إذا قامت الشركة بإخبارك بعد قبولك لشركة أخرى ، فقد لا يكون ذلك شيئًا جيدًا. يمكن أن يثبت أنه مشتت للانتباه. لذلك ، من الأفضل دائمًا الحصول على تأكيد ، ويمكنك دائمًا أن تسأل عما إذا كانوا سيبقونك على اطلاع.
10. هل هناك مراحل أخرى بعد هذه المقابلة؟
يعمل كمورد لمعرفة عملية اختيار الشركة. سوف يساعدك على الاستعداد لها من البداية. كما أنه سيحدد توقعاتك بشكل صحيح وسيمنحك صورة عمن ستتفاعل معه خلال العملية برمتها. سيُعلمك أيضًا بالمدة المتبقية حتى تحصل على موعد.
11. ما هو الراتب الذي يمكن أن أتوقعه في هذا الدور؟
إنه سؤال تمت الإجابة عليه في نطاق من ______ إلى ______. نادرا ما يحدث أن تكون الإجابة واضحة. لكنه يعطيك الإجابة على ما إذا كان سيتم تلبية توقعاتك. كما أنه يعطيك الإجابة على أن العوائد تساوي الجهود المبذولة أم لا.
12. ما هي مدة فتح المركز؟
سيعطيك صورة أفضل عما إذا كان المركز مفتوحًا مؤخرًا أو لفترة طويلة الآن. إذا كان قد مضى وقت طويل ، فقد يكون ذلك بمثابة علامة حمراء. لماذا لم يتم ملؤها؟ هل أصحاب العمل يطالبون؟ هل ستستغرق عملية التوظيف وقتًا طويلاً؟ هل يختار المرشحون عدم متابعة العملية؟ هل هناك خطأ في الوظيفة المعروضة أو نهج فريق التوظيف؟ ما هو التحدي؟ هل سيستغرق الأمر وقتًا طويلاً قبل إخبارك بشأن التأكيد؟
13. متى تتوقع ملء الشاغر؟
أسرع ، كان ذلك أفضل. عليك أن تعرف متى سيتم التأكيد بالضبط. هل عليك الانتظار؟ هل سيتم إخبارك بعد المقابلة مباشرة؟ هل هناك ضرورة ملحة؟ يمكنك بسهولة أن تقرر ما إذا كنت تستطيع الانتظار كل هذا الوقت أو أنك بحاجة إلى إبقاء البحث مفتوحًا.
14. من سأقوم بالإبلاغ؟ هل سأكون على اتصال مباشر مع الشخص المسؤول؟
سوف يعطيك فكرة عن الأعمال الداخلية للشركة. هل يقدمون تفضيلات شخصية للموظفين؟ هل يمكنك التواصل مع شخص ما إذا علقت في مشروع؟ هل هناك من يرشدك خلال عملك؟ هل ستحصل على تعليقات منتظمة حول العمل الذي تكمله؟ أنت بحاجة إلى معرفة ما إذا كان أسلوب العمل سيعمل من أجلك.
15. ما هي أسباب الرفض؟
إنه يجيب على إمكانية رفضك أو العكس. يخبرك أيضًا عن الأخطاء التي ارتكبها المرشحون الآخرون. كما أنه يجعلك على دراية بما لا تبحث عنه الشركة في المرشحين. قد يحدث أن شيئًا ما تعتبره نقطة قوة قد يكون نقطة ضعف للشركة.
16. هل العمل من المنزل متاح؟ كم من الوقت ستكون متاحة؟
إذا كنت تنوي العمل عن بُعد فقط ، فأنت تعلم كم من الوقت مناسب لك. كما تسعى للرد على ما يمكن أن تتوقعه في الأشهر القادمة من عملك. وبالمثل ، إذا كنت تنوي العمل في بيئة عمل مناسبة ، فستجيب على السؤال أيضًا. يخبرك أيضًا كيف سيبدو مكان عملك وبيئة عملك في الأشهر القادمة.
17. كم عدد الساعات الأسبوعية التي يجب أن أخصصها؟
حان الوقت الذي يتعين عليك منحه أسبوعيًا مقسومًا على أيام العمل. هل يمكنك الالتزام به؟ هل هو أقل من اللازم أم أنه مرهق للغاية بالنسبة لك؟ هل يمكنك العمل بشكل متواصل ، أم تفضل العمل بمرونة؟ كل هذه أسئلة حيوية تحتاج إلى طرحها قبل أن تدخل نفسك في شيء ما. يمكنك أيضًا حساب نطاق الراتب بالساعات. يعطي صورة أفضل لنسبة العمل إلى العائد.
18. ما الذي تحبه شخصيًا في الشركة؟
قضى المجند بعض الوقت مع الشركة ، ويمكنه إخبارك بما تجيده الشركة ، بما في ذلك رؤية الشركة وقيمها وأهدافها. قد يخبرونك حتى بما جعلهم يختارون الشركة بأنفسهم وكيف كان منحنى حياتهم المهنية مع الشركة. قد يخبرونك حتى بما يجعل الشركة تروج لموظفيها جنبًا إلى جنب مع منحنى النجاح والفرص التي تقدمها الشركة. يعرف فريق التوظيف أيضًا المظالم التي يواجهونها والحلول التي تمنحها الشركة.
19. ما هو هدف الخمس سنوات للشركة؟
عندما تتقدم الشركة ، ينمو الموظفون معها أيضًا. ولكن من المهم أيضًا معرفة ما إذا كان هدفك طويل المدى متزامنًا مع أهداف الشركة. إذا كانت الشركة تخطط للنمو في نفس الاتجاه الذي تتخيله ، فهذا هو القرار الصحيح بالنسبة لك. ولكن ، إذا كان لدى الشركة بعض الخطط الأخرى ، فقد تضطر إلى التفكير مرتين قبل توقيع العقد.
20. هل ترغب في مشاركة شيء لم استفسر عنه؟
قد تكون هناك بعض فجوات المعلومات المتبقية حتى بعد طرح جميع الأسئلة التي ربما لم تفكر بها ، لكن فريق التوظيف لديه بنك للمعلومات. يمكنهم مساعدتك في اتخاذ القرار الصحيح. إذا كانوا داعمين ، فسوف يقدمون لك المعلومات التي تحتاجها. يجب أن يكون لديك النهج الصحيح ، وطرح الأسئلة الصحيحة ، وأن تكون منفتحًا لتلقيها. كن دائمًا على استعداد لطرح الأسئلة ، فقد تكون هذه هي الفرصة الوحيدة التي ستتاح لك قبل تعيينك. بمجرد اختيارك ، يصبح من الصعب عليك المغادرة حيث تتعثر مع الشركة. لذا ، قبل أن تتدخل ، من الضروري أن تكون مدركًا.
وفي الختام
ستساعدك هذه الأسئلة في التعرف على الشركة ، والدور الذي ستعمل من أجله ، والعلامات الحمراء المحتملة ، ونطاق الراتب ، وأي استفسارات أخرى. لا تقلق! يحب موظفو التوظيف المرشحين الذين يتسمون بالوضوح في رؤاهم وأهدافهم ، وبالتالي فهم يحبون أولئك الذين يسألون ويوضحون شكوكهم قبل تعيينهم.
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.