تسعى كل منظمة تجارية جاهدة لطهي النجاح. بعد كل شيء ، هذا هو السبب الأساسي لوجود البيوت التجارية في المقام الأول. يعد تعيين موظفين موهوبين ومهرة وصادقين ومجتهدين عنصرًا مهمًا في هذه الوصفة التي لا يمكن التخلي عنها. المجند هو أحد الطهاة الرئيسيين لهذه الوصفة وهو المسؤول عن تجميع أهم مكوناتها ، وهم الموظفون. هو أو هي مسؤول عن تحديد احتياجات الموارد البشرية للشركة ، إلى جانب التعرف على الوسائل التي يمكن من خلالها تلبية تلك الاحتياجات. علاوة على ذلك ، يتم ترجمة هذه الاحتياجات إلى وظائف شاغرة ، يتم شغلها لاحقًا عن طريق تعيين موظفين موهوبين في المؤسسة.
يعد مسؤول التوظيف موقعًا حاسمًا في أي منظمة تجارية ويجلب رواتب عالية وحوافز مربحة. ولهذا السبب، فإن توفر عدد قليل من فرص العمل لهذا المنصب، يجذب اهتمام الآلاف من الطامحين إلى العمل. وبالتالي، يجب على مقدم الطلب الاستعداد بجدية لعملية المقابلة من خلال قراءة الأسئلة المتداولة في المقابلة.
21 أفضل أسئلة مقابلة للدراسة
1. ما معنى مصطلح "تطابق الهدف"؟
يختبر هذا السؤال معرفتك وفهمك للمبادئ الأساسية لإدارة الموظفين وأدائهم.
عينة إجابة
سيدي ، من أجل إدارة موظفي الشركة بفعالية وإبقائهم متحمسين ، يلعب مفهوم تطابق الأهداف دورًا مهمًا. وفقًا لهذا المفهوم ، يجب أن تتوافق الأهداف والغايات والسياسات التنظيمية مع الأهداف والغايات الشخصية للموظفين العاملين في المنظمة. إذا كانت المنظمة قادرة على تصميم سياساتها وثقافة عملها إلى جانب مراعاة الجوانب الرئيسية لتطابق الأهداف ، فستشهد أن جميع الموظفين يعملون بجد ويقدمون أفضل أداء لهم.
2. كيف ستتعامل مع مجموعة كبيرة من التطبيقات؟
يختبر هذا السؤال معرفتك وفهمك لإجراءات العمل العملية المتعلقة بتعيين المرشحين.
عينة إجابة
من الشائع أن تتلقى بعض الوظائف المرغوبة جزءًا كبيرًا من طلبات العمل. وقد لوحظ أن غالبية هذه الطلبات من المرشحين الذين إما غير مؤهلين أو ليس لديهم المؤهلات والمهارات التعليمية المطلوبة. وبالتالي ، من الأهمية بمكان التعامل معها ، وللقيام بذلك ، سوف أقوم بتحليل طلبات العمل ثم أقوم بإدراجها في قائمة مختصرة ، على أساس الكلمات الرئيسية ذات الصلة المذكورة في السيرة الذاتية التي صممها المرشحون.
3. تكنولوجيا ATS سوف تتقادم أو تقادم قريباً منصب المجندين. التعليق على هذا البيان.
ينتقد هذا البيان منصبك الوظيفي ، والذي يجب الدفاع عنه ببعض الأفكار المنطقية والأسباب المنطقية.
عينة إجابة
سيدي ، أنا أختلف تمامًا مع هذا البيان. لا يمكن للتكنولوجيا أبدًا أن تحل محل الموارد البشرية أو حتى تقترب من أن تصبح بديلاً لها. كانت ATS عبارة عن تقنية تم تصميمها فقط لتقليل العبء الثقيل الواقع على عاتق القائمين بالتجنيد. في بعض الأحيان ، تتم مراجعة التطبيقات المدرجة في القائمة المختصرة لهذه التقنية وإعادة تحليلها بسبب العيوب والأخطاء المحتملة ، مما يجعل الحاجة إلى المجند أمرًا لا مفر منه.
4. شرح عملية توظيف الموظفين.
يختبر هذا السؤال معرفتك وفهمك لإجراءات العمل العملية المتعلقة بتعيين المرشحين.
عينة إجابة
بالتأكيد ، سيدي ، أود أن أشرح ذلك كعملية من أربع خطوات:
| خطوات | تفسير |
| دعوة التطبيقات | تبدأ عملية التوظيف بـ: أ) فهم احتياجات المنظمة ب) إعداد الوصف الوظيفي المناسب ج) الإعلان عنها د) تلقي المصالح في شكل طلبات من المرشحين ذوي الصلة. |
| قائمة مختصرة | يتم إدراج الطلبات الواردة في القائمة المختصرة باستخدام التكنولوجيا ذات الصلة ، على أساس مدى ملاءمتها وتوافقها. |
| مقابلة | يتم استدعاء المرشحين المختارين لعقد جلسات مقابلة ، والتي قد تتكون من عدة جولات. |
| تأجير | يتم أخيرًا تعيين المرشحين الذين يؤدون أداءً جيدًا بشكل استثنائي ويحرزون درجات أعلى من الآخرين ويتم ملء الوظائف الشاغرة. |
5. اشرح أهمية إعداد الوصف الوظيفي أثناء تعيين المرشحين.
يختبر هذا السؤال معرفتك وفهمك لإجراءات العمل العملية المتعلقة بتعيين المرشحين.
عينة إجابة
يعتبر وصف الوظيفة وثيقة مهمة ، تسرد جميع الواجبات والأدوار والتعيينات والمهام التي يجب أن يقوم بها المرشح واختيار الوظيفة. الدقة التي يتم بها ذكر التفاصيل في الوصف الوظيفي مهمة للغاية. وفقًا لقاعدة عامة ، كلما زادت دقة الوصف الوظيفي ، زادت صلة طلبات التوظيف المقدمة من المرشحين المؤهلين. وبالتالي ، فإن الوصف الوظيفي هو مستند محوري ، يساعد منظمات الأعمال على توظيف المواهب المناسبة لعملياتها.
6. كيف يمكنك توظيف عمال موهوبين بأقل تكلفة؟
العمال الموهوبون مهمون لضمان النجاح وتحقيق أهداف الشركة في الوقت المناسب. ومع ذلك ، هناك عنصر تكلفة أكبر مرتبط بها ، ويجب إدارته وإنشاء رصيد.
عينة إجابة
سيدي ، العمال الموهوبون ضروريون حيث يمكن استخدام خبراتهم ومعرفتهم ومهاراتهم لتقديم أداء عالي الجودة للعملاء وكذلك العملاء. صحيح أن هؤلاء العمال لديهم توقعات رواتب عالية ، وقد يبدو للوهلة الأولى أنهم يكلفون المنظمة أكثر. ومع ذلك ، في الواقع ، عند تحليلها بشكل صحيح باستخدام تحليل التكلفة والعائد ، سترى أن النتائج مواتية. ومع ذلك ، يمكن إجراء المفاوضات في وقت إجراء التعيينات ، والجهود ويمكن بذلها لتوظيف هؤلاء الموظفين بأقل تكلفة ممكنة.
7. قم بتسمية أفضل ثلاثة برامج توظيف مستخدمة على نطاق واسع في الصناعة.
لكونك مجندًا ، يجب أن تكون على دراية بأحدث البرامج المستخدمة في الصناعة لأغراض التعيينات والتوظيفات حيث ستكون هناك دائمًا أسئلة في هذا الصدد.
عينة إجابة
بالتأكيد سيدي ، هؤلاء هم:
- الاصفر
- بيمري
- أفاتور
8. كيف يمكنك جذب المرشحين المؤهلين؟
يختبر هذا السؤال معرفتك وفهمك للإجراءات المختلفة التي يمكنك من خلالها جذب المواهب إلى مؤسستك.
عينة إجابة
سيدي ، المرشحون بشر وجميع البشر ينجذبون عادة إلى المال والتقدير والمزايا الإضافية. يمكن عرض مزيج مناسب من هذه العناصر والإعلان عنه في فرص العمل ، والتي لن تجذب فقط المواهب الاستثنائية نحو منظمة الأعمال بل ستحثهم أيضًا على تحقيق الأهداف والغايات بطريقة محددة زمنياً.
9. الموظفون جشع. كيف يمكنك التفاوض بفاعلية؟
يتطلب منك هذا السؤال تحديد استراتيجيتك التي يمكنك من خلالها التفاوض على رواتب المرشحين أثناء إجراء التعيينات.
عينة إجابة
سيدي ، المال هو الدافع الأكبر ، ليس فقط للموظفين ولكن أيضًا لأصحاب المشاريع والرؤساء التنفيذيين. وبالتالي ، فأنا أتفق جزئيًا مع هذا البيان. ومع ذلك ، لكوني موظفًا متخصصًا في مؤسسة ، فمن واجبي الأساسي تعيين مرشحين مثاليين بتكلفة مثالية. أثناء عمليات التوظيف ، أستخدم دائمًا تكتيكات العملاء المحتملين ، عن طريق إخبار المرشحين بالانضمام إلى مؤسستنا فقط في هذه الحزمة ، وإذا كان أداؤك جيدًا ، فستكون هناك بالتأكيد العديد من الارتفاعات ، بالإضافة إلى حزمة راتبك الحالية.
10. كيف تحضر أسئلة المقابلة لأي وظيفة محددة؟
يعد إجراء المقابلات مهمة مهمة يتعين على المحاورين القيام بها. لهذا ، يحتاجون إلى إعداد بعض أسئلة المقابلة المثيرة للاهتمام وذات الصلة والمنطقية ، والتي تساعدهم على تقييم الشخصية العامة ونهج المرشح. ما عليك سوى مشاركة استراتيجيتك لتأطير هذه الأسئلة.
عينة إجابة
سيدي ، من أجل إجراء بعض أسئلة المقابلة ذات الصلة ، من الضروري فهم ملف تعريف الوظيفة تمامًا. بعد هذا ، أحاول دائمًا تأطير الأسئلة ، والتي ترتبط وتتوافق مع الجوانب التالية:
- الملف التعليمي الأساسي للمرشحين
- المهام المراد أداؤها والواجبات المراد تنفيذها
- السمات والمهارات والمواقف المطلوبة للوظيفة
11. صِف نفسك في كلمة واحدة.
يتطلب منك هذا السؤال مشاركة الكلمة الواحدة التي ستحدد وتختتم شخصيتك العامة ومنهجك وموقفك. تأكد من اختيارك للكلمة ذات الصلة ، بعد التحليل والاستشارة لفحص عميق لنفسك.
12. نحن نفضل العمل في فريق. ماذا تتوقع من أعضاء فريقك؟
تفضل منظمات الأعمال العمل في إطار فريق ، حيث يتم تقسيم الموظفين وفصلهم إلى فرق مختلفة على أساس مهاراتهم ومؤهلاتهم التعليمية وطبيعة الوظائف التي يتعين أداؤها. من خلال هذا السؤال ، يريد المحاور أن يعرف ، ما هي الصفات التي تتوقع أن يمتلكها أعضاء فريقك.
13. "الجودة" في العمليات لها أهمية كبيرة. كيف تفسر هذا المصطلح؟
هذا سؤال مقابلة يعتمد على الكلمات ، حيث يتم إعطاؤك كلمة محددة وعليك مشاركة تفسيرك وفهمك لتلك الكلمة بالذات. أثناء الإجابة على هذا السؤال ، فقط تأكد من أن إصدار التفسير الخاص بك متوافق تمامًا مع الوصف الوظيفي الصادر عن صاحب العمل.
14. يجب على المجندين القيام بالعديد من مهام العمل. ما هو أسلوبك في تحديد الأولويات؟
بالنظر إلى المنافسة التجارية الصعبة والبيئة الديناميكية ، يتعين على موظفي المؤسسة أداء العديد من المهام في يوم عمل واحد. من أجل تنفيذها بفاعلية ، من الضروري أن تتم مواءمة هذه المهام وتحديد أولوياتها على أساس تقنية تحديد الأولويات. يمكنك تحديد أولويات المهام على أساس استهلاك الوقت ، والعوائد المحققة ، أو ببساطة مستوى الصعوبة. أيا كان ، فقط شاركه مع صاحب العمل الخاص بك.
15. كيف تتعامل مع الفشل في مكان عملك؟
النجاح ليس ضمانًا ، وهو مخالف لقانون الطبيعة ، لمجرد الاستمرار في الفوز. الإخفاقات جزء من الحياة ويجب مواجهتها بشجاعة وحماس كبيرين. من خلال هذا السؤال ، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة الاستراتيجية التي يجب أن تكون قد اعتمدتها التعامل مع الفشل في مكان عملك. كن صادقًا وشارك ردًا أصليًا.
16. يعتبر التعامل مع الآلاف من طلبات العمل وإدارتها أمرًا شاقًا. كيف تدير التوتر؟
تعتبر إدارة الإجهاد مطلبًا شائعًا وتتوقعه منظمات الأعمال. كإجابة مثالية على هذا السؤال ، يتعين عليك تحديد الطرق التي يمكنك من خلالها إدارة مستويات التوتر لديك وتقديم أداء استثنائي. هذا سؤال مقابلة مهم والاستجابة المثالية ستزيد بالتأكيد من فرص اختيارك.
17. ما هي نقاط قوتك الرئيسية؟
تكاد جلسة المقابلات غير مكتملة بدون سؤال المقابلة المتعلق بالقوة والضعف. يشير هذا السؤال إلى ظهوره في جميع جلسات المقابلات تقريبًا التي عقدت في جميع أنحاء العالم. وبالتالي ، من المهم إعداد إجابة رائعة لهذا السؤال ، والتي يمكن القيام بها من خلال إجراء فحص عميق لنفسك وتسجيل ثلاث نقاط قوة رئيسية على الأقل ، وهي الأقرب إليك. شاركها مع القائم بإجراء المقابلة كاستجابة مثالية.
18. متى يمكنك بدء العمل معنا؟
من خلال هذا السؤال ، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة التاريخ الذي ستكون فيه متاحًا للعمل مع المنظمة أو بعده. لا يوجد شيء تقني في سؤال المقابلة هذا ويتطلب منك فقط ذكر مدى تواجدك.
19. ما مدى كفاءتك في تلقي الأوامر من الإدارة العليا؟
يعمل موظفو التوظيف في الإدارة ذات المستوى المتوسط ويطلب منهم تلقي الأوامر واتباع التعليمات من مديري المستوى الأعلى. قدم إجابة مقنعة وإيجابية على سؤال المقابلة هذا لأنه توقع شائع.
20. لماذا تريد العمل معنا؟
هذا سؤال مقابلة شائع يستخدمه المحاور الذي يريد أن يعرف عن الأسباب والاهتمامات المحددة الخاصة بك ، والتي جذبتك نحو منظمة الأعمال هذه. يتحقق هذا السؤال من مستوى الالتزام والجدية تجاه الشركة ويجب الإجابة عليه بلغة مقنعة.
21. هل لديك أي أسئلة لنا؟
بغض النظر عن مدى ارتفاع أو انخفاض منصبك ، فمن المعتاد للمحاورين إغلاق جلسة مقابلة من خلال هذا السؤال ، مما يتطلب منك طرح بعض أسئلة المقابلة ذات الصلة من المحاور فيما يتعلق بالمنظمة وعملها الثقافة وقواعدها وسياساتها المختلفة وما إلى ذلك. من الضروري طرح هذا السؤال لأن تخطي هذا السؤال سيقلل بالتأكيد من فرصك في الاختيار. يمكنك دائمًا طرح بعض الأسئلة ذات الصلة بناءً على الأسئلة النموذجية المذكورة أدناه:
أسئلة النموذج
- ما هي البدلات والحوافز المختلفة التي تقدمها الشركة لموظفيها؟
- يعد تدريب وتطوير الموظف جزءًا مهمًا من أداء الموظف. هل تقدم الشركة مثل هذه البرامج؟
- يرجى مشاركة قائمة بجميع الإجازات المدفوعة التي تقدمها الشركة في السنة التقويمية.
مراجع حسابات
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/9368250/
- https://aipublications.com/uploads/issue_files/1IJEBM-MAY20213-Recruitment.pdf
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.