يطرح المحاور هذا السؤال للحصول على فكرة عادلة عن الشكوك أو المخاوف التي تدور في ذهنك بشأن الشركة. في رأيي ، يجب أن تسأل الإجابة على أي أسئلة تدور في ذهنك قبل أن يطرح عليك هذا السؤال ، لأنه يدل على أنك مهتم بنفس القدر بفرصة العمل هذه. ومع ذلك ، هذا سؤال مهم لأنه يلعب دورًا حيويًا في تعيينك. ستساعد أسئلتك صاحب العمل على تكوين تصور عنك كموظف.
دليل للإجابة "هل لديك أي أسئلة لنا؟"
أجب دائمًا عن طريق طرح استعلام
عندما يسألك صاحب العمل هذا السؤال ، لا تجلس بهدوء أو تقول لا ، ليس لدي أي أسئلة لك لمجرد أنك تشعر أن صاحب العمل قد غطى كل شيء أثناء المقابلة. من الأفضل دائمًا الرد على سؤاله بسؤال لأنه لا يمكن لأي إجابة أن تجعل صاحب العمل يعتقد أنها كانت محادثة من جانب واحد وأنك لم تشارك فيها تمامًا. قد يعتقد صاحب العمل أيضًا أنك أقل اهتمامًا بالفرصة التي أتيحت لك.
اطرح الأسئلة ذات الصلة
لا تطرح سؤالاً تم الرد عليه بالفعل من قبل صاحب العمل أثناء المقابلة ، لذا كن منتبهًا خلال العملية بأكملها واطرح أسئلة تتعلق بأهداف الشركة وثقافتها و أهدافك متورط في ذلك. إذا كان لديك شك في جزء معين تمت مناقشته مسبقًا في المقابلة ، فيمكنك أن تطلب ذلك أيضًا. يجب أن تظهر أسئلتك اهتمامك بالمنصب.
تجنب طرح أسئلة شخصية مثل إجازات العمل أو ساعات العمل أو الأنشطة خارج العمل أو الأسئلة المتعلقة بالحياة الشخصية للمقابلة. كن محددًا ومهذبًا.
يمكنك أيضًا تجنب طلب شيك الراتب ما لم يذكره صاحب العمل نفسه لأنه انطباعك الأول ومن المحتمل أن تتجنب الحديث عن المال والقيام بمحادثات العمل. لا تسأل عن الراتب إلا إذا طلب منك صاحب العمل أن تكشف عن توقعات راتبك من الشركة والوظيفة.
استعد قبل المقابلة
هذا أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا التي يطرحها صاحب العمل ، لذلك يمكنك دائمًا الاستعداد لبعض الأسئلة مسبقًا لملء الصمت بعد هذا السؤال في المقابلة. استعد للأسئلة المتعلقة بمجال عملك.
استعد لأسئلة متعددة حيث قد يتم حل بعض استفساراتك من قبل المحاور أثناء المقابلة. لذا ، قم بإعداد قائمة بالأسئلة والمخاوف التي يجب معالجتها.
أيضًا ، تجنب طرح الكثير من الأسئلة على صاحب العمل ، فقد يشعر ببعض الإرهاق عند سماع الكثير من الاستفسارات منك. اطرح سؤالاً أو سؤالين أو ثلاثة أسئلة محددة ، سؤالاً تلو الآخر.
ستساعدك هذه العوامل في تكوين انطباع أول رائع أمام القائم بإجراء المقابلة.
قائمة الأسئلة التي يمكنك طرحها
القائمة أدناه عبارة عن مزيج من بعض الأسئلة التي من شأنها إظهار اهتمامك بالشركة ، وتساعد في إظهار صاحب العمل أنك أكثر بكثير مما توقعه منك ، وتساعدك على معرفة المزيد عن الشركة ومسؤولياتك في الشركة بالتفصيل.
يمكنك طرح أسئلة تتعلق بالوظيفة ، حول الشركة ، حول الخطوات التالية في عملية الاختيار ، حول المؤهلات ، حول بيئة العمل وما إلى ذلك ...
لذا ، دعونا نلقي نظرة على هذه الأسئلة.
- ماذا ستكون مسؤولياتي لهذا المنصب؟
- هل تعتقد أن مسؤولياتي ستكون ديناميكية بطبيعتها؟
- كيف تعتقد أنني أستطيع أن أنجح في هذا الدور؟
- ما هي ثقافة العمل في هذه الشركة؟
- هل هناك أي احتمالات لنمو الموظفين وتطوير مهاراتهم؟
- ما هو أسلوب الإدارة المتبع في هذه الشركة؟
- هل لي أن أعرف المزيد عن الشركة ودوري؟
- كم عدد الموظفين الذين سأعمل معهم؟
- هل هناك أي شيء آخر تريدني أن أجيب عنه عن نفسي من شأنه أن يساعدك في اتخاذ قرار التوظيف هذا؟
- هل لديك أي مشاريع محددة في ذهنك لتنمية الشركة يمكن أن أكون جزءًا منها؟
- كيف تدرب المستجدين هنا؟
- ما هي التقنيات والمعالجات المستخدمة هنا للعمل الفني؟
- ما هي مجالات التركيز الحالية للشركة وماذا يتوقعون من موظفيها؟
- كيف يكافأ الموظفون على إنجازاتهم في هذه المنظمة؟
- سمعتك تذكر الخلافات التي تنشأ بين المرؤوسين؟ كيف تعتقد أن دوري يجب أن يساعد في تعزيز العمل الجماعي وتقليل عدد التعارضات إلى الصفر؟
- كيف هو الدور الذي تقدمت له يساهم في المنظمة؟
- لماذا تستمتع بالعمل مع هذه الشركة؟ ما الذي يجعلك تغادر منزلك وتأتي إلى العمل كل يوم؟
- ما هي الصفات التي تبحث عنها في المرشح المثالي؟
- ما هي الخطوات التالية المتضمنة في عملية التوظيف؟
- كم من الوقت سيستغرق الرد من الشركة بخصوص حالة الوظيفة؟
نموذج من إجابات المقابلة لـ "هل لديك أي أسئلة؟"
نموذج الإجابة 1
"أود أن أعرف ما هو التحدي الأكبر والعقبة التي واجهت الشخص الذي كان يعمل في المنصب الذي تقدمت له وكيف تعتقد أنه يمكن للمرء التعامل مع مثل هذا الموقف؟"
يوضح هذا السؤال مدى جديتك بشأن الوظيفة التي تقدمت لها. هذا من شأنه أن يظهر اهتمامك بالشركة.
عينة إجابة 2
"أود أن أعرف المزيد من التفاصيل حول أسلوب عمل الشركة. إذا كنت لا تمانع في الرد عليه؟ "
سيجعل هذا السؤال أصحاب العمل يعتقدون أنك تريد البحث أكثر عن الشركة مع إظهار اهتمامك.
عينة إجابة 3
"في وظيفتي السابقة ، طُلب مني أداء مهمة دون معرفة مسبقة بكيفية القيام بها وكان الأمر محبطًا بالنسبة لي ، لذا أود أن أعرف كيف تدرب موظفيك وتحفزهم على العمل في أفضل حالاتهم كل يوم؟ "
سيوضح هذا السؤال لصاحب العمل أنك على استعداد للتعلم والنمو مع الشركة.
عينة إجابة 4
"ليس لدي أي استفسارات بخصوص الوظيفة في الشركة. ولكن إذا كنت لا تمانع ، فلدي قلق واحد بشأن ما إذا كنت سأتمكن من التعامل مع عبء العمل أم لا لأن أخذ العمل إلى منزلي هو أحد أكبر اهتماماتي. سأكون ممتنًا حقًا إذا عالجت هذا القلق ".
سيظهر هذا السؤال صدقك للمحاور.
عينة إجابة 5
"أود أن أسألك عن ثقافة العمل في هذه الشركة. إلى أي مدى تعتقد أنني سأكون مناسبًا؟ "
يوضح هذا السؤال أنك تريد أن تعرف عن القسم الذي ستعمل فيه حتى أن القائم بإجراء المقابلة يعرف مدى أهمية أن يتلاءم الموظف.
عينة إجابة 6
"كيف يقاس النجاح في هذه الشركة؟"
إذا طرحت هذا السؤال على صاحب العمل ، يمكنك أن تعرف كيف يتم تعريف نجاح الهوية في الشركة ، وهو مقياس نوعي أو كمي أو مزيج من الاثنين معًا.
عينة إجابة 7
"كيف يمكنني العمل على المشاريع وقيادة الحملات؟"
سيُظهر هذا السؤال لصاحب العمل أنك حريص على العمل مع الشركة. هذا من شأنه أيضًا أن يصور مهاراتك القيادية أمام صاحب العمل.
عينة إجابة 8
"ما هي الأهداف طويلة المدى التي تهدف الشركة إلى تحقيقها في السنوات القليلة المقبلة؟"
يوضح هذا السؤال أن لديك نظرة ثاقبة لمساعدة الشركة على النمو وتحقيق النجاح على المدى الطويل.
عينة إجابة 9
"كيف ترفع معنويات الموظفين في هذه الشركة إذا فشلوا في مشروع ما؟"
يوضح هذا السؤال قلقك بشأن الوظيفة وما سيحدث إذا ارتكبت خطأ في المستقبل.
عينة إجابة 10
"هل هذا منصب جديد في هذه الشركة أم بديل لبعض المرشحين الذين عملوا في وقت سابق من أجلك؟"
يوضح هذا السؤال أنك تريد معرفة سبب خلو الوظيفة والعوامل التي جعلت الموظف السابق يترك هذا المنصب. إنه سؤال عادل لطرحه في مقابلة.
إذن ، كان هذان سؤالان صحيحان يمكنك طرحهما عندما يسأل المحاور ، "هل لديك أي أسئلة لنا؟" قد تختلف هذه الأسئلة حسب اهتمامات الفرد فيما يتعلق بمجال الوظيفة الذي يتقدمون فيه.
وفي الختام
من المهم أن تطرح أسئلة في مقابلة لأن هذه هي فرصتك لمعرفة المزيد عن وظيفتك المستقبلية ومعرفة المزيد عن الشركة ، وهذه أيضًا فرصة لترك تأثير في مقابلة حتى يتذكرك صاحب العمل من الأسئلة التي قمت بها طلب من بين مئات المرشحين. من خلال طرح أسئلة ثاقبة ، ستترك بصمتك في عملية التوظيف بأكملها.
أتمنى أن تكون قد استمتعت بقراءة هذا المقال ، وأخبرنا في قسم التعليقات بما أعجبك في هذه المقالة ، واستمر في مشاركة المعلومات الثاقبة مع أصدقائك الذين يتطلعون إلى إجراء مقابلة.
أتمنى لك كل خير!
مراجع حسابات
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.