Rozhodování o kariéře nebylo nikdy snadné! Je tu prostě tolik věcí, které je třeba zvážit, tolik rozhodnutí, které je třeba udělat – včetně toho, jaký druh společnosti zvolit.
Pokud jste někdo, kdo stojí na rozcestí, jak nakopnout svou kariéru, jít do zavedené společnosti nebo start-upu a jak nakonec získat práci v tom druhém… jste na správném místě!
Takže bez dalších řečí pojďme na to, proč je výběr start-upu dobrou cestou a co musíte udělat, abyste se tam dostali.
Proč jít do start-upu?
Abych byl velmi stručný, jde o růst… osobní i profesní.
Například ve videohře platí, že čím častěji čelíte nepřátelům nebo výzvám na vyšší úrovni, tím rychleji postupujete o úroveň výš. Skutečný život se příliš neliší a četné výzvy, kterým čelíte v neustále se měnícím prostředí, umožňují exponenciální růst vašich dovedností a schopností.
Start-upy poskytují nejlepší půdu pro vyrovnání, protože věci teprve začínají a je pro ně spousta místa inovace, kreativita a zkušenosti s prací zdola nahoru.
Kromě výplaty existuje také šance, že vám bude dána možnost vydělat si vlastní kapitál, když začnete pracovat pro společnost, která se do hry teprve začíná dostávat.
Práce pro začínající podnikatele má samozřejmě mnohem více výhod… jako jsou výzvy, ale když je necháme stranou, pojďme se nyní podívat na to, co společnost, která je v tomto oboru poměrně nová, hledá u profesionálů před předáním „pronajatého“ lístku.
Co start-up hledá u potenciálních zaměstnanců?
Pokud chcete ve start-upu získat práci, je důležité vědět, co hledají. Práce pro novou společnost je velmi odlišná od práce v již zavedené.
Za prvé, různé procesy týkající se náboru a pracovního postupu nejsou nastaveny tak dobře. Tyto věci vyžadují čas a spoustu experimentování a zkušeností, než se najde, jaký druh procesu by nejlépe vyhovoval danému pracovnímu prostoru.
Tyto společnosti tedy vždy potřebují lidé, kteří mohou převzít iniciativu aby věci dělali sami a ujali se vedení.
Druhý, multi-tasking jednotlivci s širokým souborem dovedností jsou vždy dobrým nálezem. Protože je možné, že na začátku nebude téměř dostatek pracovních sil, lidé, kteří projevují schopnost přijmout více než jednu práci a z vlastní iniciativy věci rozběhnout, mohou být více vítáni.
Nakonec existuje vždy, a to myslím vždy časová tíseň, pokud jde o start-upy. Je tolik věcí, které je třeba dělat a jen málo hodin za den. To platí pro všechny v organizaci, od zakladatelů a manažerů po různá oddělení a zaměstnance.
Takže někdo, kdo dělá věci, v případě potřeby ve svém vlastním čase, má větší šanci stát se nenahraditelnou součástí společnosti.
Nyní, když víte, co jsou alespoň některé z věcí, které vaši potenciální zaměstnavatelé hledají, pojďme k hlavnímu tématu – jak na ně udělat dojem a získat práci, na kterou upřete svůj zrak!
Jak získat práci ve start-upu?
Mějte na paměti výše uvedené body a zde jsou kroky, které můžete provést jako první vodítko k získání požadované práce –
1. Výzkum a přístup
Stejně jako u čehokoli jiného v životě, pokud jde o práci, je důležité vědět, co chcete a kde chcete být. Průzkum o potenciálních společnostech, o tom, jak dobře se vaše schopnosti a temperament shodují s jejich pracovní kulturou a jak moc se můžete učit a růst jsou některé věci, ve kterých musíte mít jasno, než se přihlásíte.
Jak již bylo řečeno, čas je cenným zdrojem pro start-up nebo jakoukoli organizaci. Požádejte je tedy o jejich čas až poté, co si vše z vaší strany zjistíte. To vám může ušetřit zanechání nesprávného dojmu v kruhu.
Hodně záleží na tom, jak dobře jste si udělali domácí úkoly týkající se společnosti a vašeho přístupu.
Každý zaměstnavatel má rád, když jsou součástí jeho týmu nadšení lidé... lidé, kteří jsou stejně, ne-li více zapálení pro cíl, ke kterému organizace směřuje. Chcete-li ukázat své nadšení a vášeň, zde je několik věcí, které můžete udělat:
- Seznamte se s produkty a službami, které společnost nabízí. Co se vám líbí a možná pár návrhů na aspekty, na kterých byste chtěli pracovat. To ukazuje, že investujete do toho, co dělají, což vám může pomoci stát se součástí týmu.
- Nikdy neváhejte dovnitř jít na míli navíc během procesu aplikace. Můžete sledovat jednotlivce související se společností na platformách jako Twitter a LinkedIn, být aktivní součástí jakéhokoli fóra nebo webové stránky společnosti a používat je k interakci se souvisejícími lidmi. Vaším cílem je přimět je, aby si vás všimli... samozřejmě pozitivně! Nespamujte jen kvůli tomu, ale snažte se projevit uznání.
- Rozšiřte svoji síť a ukažte, jak můžete být pro společnost cenným přínosem tím, že přijmete tyto kontakty a své dovednosti a vášeň.
Pokud jde o dovednosti, naším dalším krokem je... Předvést se!
2. Dovednosti a hraní na vaše silné stránky
Proč ty? Proč si tazatel musí vybrat právě vás a ne toho, kdo je před vámi nebo po vás? Určitě jste udělali svůj domácí úkol a oslovili všechny správné lidi, ale co s tím, když nedokážete dodržet cíle společnosti?
Je tedy čas je přesvědčit, a proto potřebujete ve svém arzenálu tolik dovedností, kolik jen můžete... nebo alespoň ochotu se je naučit. Ukažte jim své silné stránky a to, že se můžete přizpůsobit a zlepšovat a přitom držet krok s tempem, které společnost očekává. Technické dovednosti, samozřejmě, ale také měkké dovednosti, jako je dobrá komunikace a schopnost být a týmový hráč.
3. iniciativa
Slovo, se kterým jste se v tomto článku setkali již dvakrát, což je můj způsob, jak zdůraznit, jak důležité je- Iniciativa může uzavřít nebo porušit vaši dohodu.
Start-up se liší od společnosti, která existuje již léta. Mají relativně méně finančních prostředků a neustále potřebují všechny ruce na palubě, aby splnili termíny projektu, aby se udrželi nad vodou na konkurenčním trhu, který každoročně drtí stovky podniků, starých i nových.
Jako takový musíte přesahovat základní popisy práce a převezměte iniciativu a udělejte více, i když to znamená obětovat svůj čas a dělat věci, které jste nikdy předtím nedělali. I když to může být těžké, růstový potenciál je mimo grafy, takže se musíte připoutat.
Převezměte iniciativu a naučte se různé dovednosti, které byste mohli potřebovat, a nabídněte svému týmu okamžitou podporu. Iniciativa dokončit práci, když vám nikdo neřekl, abyste to udělali, nebo není poblíž, aby na vás dohlížel, vykonávat více věcí najednou a jít nad rámec toho, co se od vás očekává. Tak se stanete nenahraditelnou součástí organizace... tak vyrostete jako profesionál.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Než se zaměříte na konkrétní společnost nebo práci, nezapomeňte, že do vás investují, takže je na vás, abyste je přesvědčili, že za to stojíte!
Kromě technických dovedností musíte prokázat dobré komunikační dovednosti, vášeň pro práci, schopnost přizpůsobit se a samozřejmě převzít iniciativu a být připraven na jakékoli výzvy, kterým můžete čelit.
Takže to je pro našeho průvodce, jak získat práci ve start-upu. Řekněte nám svůj názor na tento článek. Jsme vždy otevřeni návrhům, takže komentujte cokoli, co byste chtěli přidat, a nezapomeňte sdílet, pokud se vám to líbilo.
Reference
https://pubsonline.informs.org/doi/full/10.1287/orsc.2020.1371
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.