Den rozhovoru je velký den, který má moc splnit vaše sny a postavit vás na cestu slávy a triumfu. Pokud dokážete ve svůj velký den podat výjimečně dobrý výkon, je velká šance, že se brzy stanete finančně nezávislými a začnete vést profesionální život. Kouzlo a vzrušení při pohovoru jsou nepochybně neskutečné a každému zaměstnanci doporučujeme, aby si to užil.
Proč potřebujeme následný telefonát?
Po ukončení pohovoru je běžné, že obchodní organizace najímají zaměstnance nebo alespoň aktualizují jejich stav do jednoho až dvou týdnů od ukončení pohovoru. Možná se vám podaří získat práci nebo budete mít příště větší štěstí, ať už je to jakkoli, určitě byste rádi dostali aktualizaci. Obchodní organizace však, možná vynucené pracovní zátěží a okolnostmi, nemají ve zvyku pravidelně aktualizovat stavy pohovorů, což vyvolává potřebu následného telefonátu.
Co je to následný hovor?
Po jednom až dvou týdnech (pokud nedostane zvláštní pokyn) zavolá jakýkoli kandidát, s nímž byl pohovor, který chce vědět o svém postavení v zaměstnání, následný telefonát. Zvědavost vědět o svém stavu se může každým dnem zvyšovat, ale žádáme vás, abyste svému náborovému manažerovi nebo agentuře věnovali alespoň týden času. Důvodem je především skutečnost, že na pohovor je vedeno několik kandidátů současně a ukončení každého pohovoru trvá dlouho.
Průvodce krok za krokem Pro uskutečnění následného hovoru
Pro lepší informovanost a informace o vašich vyhlídkách na zaměstnání u společnosti je nutné navázat pomocí hovoru. Níže je uveden průvodce krok za krokem, který vám umožní seznámit se s celým procesem:
1. Poznamenejte si datum
Jak již bylo zmíněno dříve, načasování hraje klíčovou roli při rozhodování o účinnosti následného hovoru. Chcete-li tak učinit, musíte se nejprve seznámit s přibližnou představou o počtu uchazečů, kteří se objevili během pohovoru na konkrétní pracovní pozici. V případě, že jsou čísla příliš velká (žádný přesný výpočet, lze pouze tušit nebo předpokládat), doporučuje se počkat 15 dní, jinak je lepší provést následný telefonát po alespoň 7 dnech.
Dále se také doporučuje, abyste nikdy netelefonovali po třiceti dnech od data, kdy byl váš pohovor ukončen. V případě, že jste od zaměstnavatele dosud neobdrželi žádnou odpověď, mohlo by to být považováno za neúspěch a je vhodné dále hledat a ucházet se o další pracovní příležitosti.
2. Připravte Projev
Náboroví manažeři jsou vytížené osobnosti a mají málo volný čas, které by nerady utrácely za účast na vašem nedokonalém nebo nenacvičeném následném hovoru. Během časového období, který získáte po poskytnutí rozhovoru, řekněme 7 nebo 15 dnů, se doporučuje využít toto časové období do jeho jádra. V tomto období si můžete připravit navazující projev a můžete si ho alespoň třikrát nacvičit, abyste se vyhnuli neočekávanému koktání nebo zpoždění. Navíc přípravou svého projevu můžete shromáždit všechny relevantní myšlenky a zajistit, že nic nezůstane pozadu.
3. Obsah projevu
Hodně by záleželo na řeči nebo slovech, které byste řekli svému náborovému manažerovi v následném hovoru. Váš tón, obsah i způsob mluvy mohou umožnit náborovému manažerovi znovu zvážit vaši žádost v případě, že bude výsledek negativní. Obsah projevu je tedy vysoce relevantní a níže jsou některé ze základních prvků, které musíte vždy zvážit:
- Začněte konverzaci nabídkou Dobré ráno/večer.
- Uveďte své celé jméno, datum, kdy jste byli dotazováni, spolu se jménem označení.
- Nyní se zeptejte svého náborového poradce na stav vaší žádosti o zaměstnání a na to, zda jste postoupili do dalšího kola.
- Nyní jsou dvě možnosti:
- Manažer by si toto rozhodnutí vyhradil a řekl by vám, že po potvrzení vašeho stavu vám zavolá zpět
- Manažer by oznámil výsledek
- Můžete uspět nebo selhat, ať je to jakkoli, buďte vděční, že jste dostali rozhovor.
- Na závěr poděkujte a sdělte svému náborovému manažerovi, že máte o organizaci skutečný zájem a rádi byste se přihlásili znovu.
4. Co dělat, když dostanete hlasovou schránku?
Existuje vysoká pravděpodobnost, že nebudete moci mluvit se svým náborovým manažerem, protože telefon je nastaven na příjem hlasových zpráv. V tomto případě to nesmíte zkoušet znovu, raději odrecitujte celou vámi připravenou řeč dříve. Zveřejněte toto, už nikdy nesmíte volat a počkejte na odpověď alespoň 15 dní. V případě, že nic není, je lepší jít dál a ucházet se o další pracovní příležitosti.
5. Udržujte The Tone Professional a Soft
Možná jste o organizaci neslyšeli řekněme 10 dní. Můžete být frustrovaní a také úzkostliví, když se dozvíte o svém zaměstnání. To může do značné míry ovlivnit vaši řeč a váš výběr slov. Proto vám doporučujeme, abyste při přípravě svého projevu na následný hovor i při telefonování vždy zachovali slušnost a profesionální a měkký hlas. Neúspěch je součástí života a v životě budou vždy existovat okolnosti a situace, které nemusíte mít pod kontrolou. Tak ovládejte své negativní emoce a zaměřte se na světlé stránky života.
6. Zobrazte měkké dovednosti
Může být pravda, že jste nebyli vybráni pro práci, o kterou jste se ucházeli, a dokonce jste na pohovoru podali výjimečný výkon. Ale to není konec života. V organizaci bude vždy více pracovních příležitostí a jistě budete mít více hovorů na pohovorech. Ne všechny dny jsou stejné a vzhledem k vaší stoupající křivce učení je vysoká šance, že si příště zajistíte práci. Proto vždy vystavujte své jemné dovednosti, jako je respekt, oceňování názorů, flexibilita atd. při následném hovoru. To nejen zlepší vaše budoucí šance na výběr, ale také vytvoří pozitivní názor v mysli náborového manažera.
Reference
- https://bmcpublichealth.biomedcentral.com/articles/10.1186/1471-2458-3-12
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0964339718301800
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.