Každý má v životě sny, které jsou doprovázeny několika cíli a cíli. Jedním z takových snů je získat práci, nejlépe dobře placenou a u renomované obchodní organizace. Někteří lidé si rádi jdou za svými sny, tvrdě pracují, získávají tituly a ucházejí se v předních institucích při hledání pracovních příležitostí. S rychlou industrializací a růstem několika moderních obchodních domů je pracovních příležitostí spousta. Je ironií, že stále existuje velká část populace, která je stále nezaměstnaná, a přesto nezlomila své okovy zaměstnání. Tento článek je pro ty, kteří řádně vyplnili své žádosti o zaměstnání a dokonce zaslali své životopisy, ale ještě se jim neozývá zaměstnavatel.
Podání žádosti o zaměstnání
S růstem digitálních platforem a médií, jako jsou e-maily a aplikace pro rychlé zasílání zpráv, je dnes většina žádostí o zaměstnání sdílena elektronicky prostřednictvím těchto elektronických médií. Žádost o zaměstnání je druh průvodního dopisu, který je digitálně umístěn nad životopis. Toto je první věc nebo dokument, který si zaměstnavatel nebo náborový manažer prohlíží. Pokud je žádost o zaměstnání pěkně napsaná a vy dokážete projevit velký zájem, je velká šance, že roboti ATS váš životopis zkusí.
Jak funguje ATS (systém sledování žadatelů)?
Než budete pokračovat dále, je zcela nezbytné, aby kandidát pochopil, jak systém ATS funguje. ATS je jako elektronický digitální manažer lidských zdrojů vyvinutý ve formě softwaru, který funguje jako pomocná ruka manažerům lidských zdrojů. Tento systém odděluje relevantní a vhodné životopisy i žádosti o zaměstnání ze skupiny stovek (v některých případech i tisíců) žádostí o zaměstnání. ATS plní své povinnosti s ohledem na následující parametry, kterými jsou:
- Klíčová slova: Každý popis práce vydaný zaměstnavatelem se skládá z několika povinností, které musí uchazeč při práci s organizací vykonávat. ATS hledá relevantní klíčová slova, která jsou podobná jak v popisu práce, tak v životopisu.
- Titul: Pracovní pozice, která je uvedena v žádosti o zaměstnání, je pečlivě přezkoumána ATS. Jakýkoli nevhodný nebo odlišný pracovní název bude okamžitě zamítnut. Například, pokud je pracovní pozice Pohledávky a posíláte žádost o zaměstnání s pracovním názvem Accounts Manager, je malá šance, že vaše žádost bude dále zpracována, kvůli rozdílům v pracovních názvech.
- Formátování: Na způsobu, jakým navrhujete svůj životopis a žádost o zaměstnání, hodně záleží. ATS je software, odmítá životopisy a žádosti o zaměstnání, které jsou přeformátované nebo jsou napsány písmy, které nejsou přátelské k ATS. Podívejte se na náš exkluzivní příspěvek a přečtěte si více o společnosti přátelské životopisy, zveřejněte, že vaše životopisy a žádosti o zaměstnání nebudou nikdy zamítnuty.
Jak se kontroluje životopis po získání povolení od ATS?
Role ATS je jednoduchá, vybrat/zkrátit/oddělit nejlepší aplikace z celého souboru aplikací a životopisů. Poté, co aplikace získá povolení od robota ATS, dostane se ke stolu manažera náboru lidí, který pomocí svých vlastních analytických schopností aplikaci dále zkoumá. Tato aplikace je dále zkoumána na základě následujících parametrů:
1. Pracovní zkušenost
To je hlavní faktor, který rozhodne o osudu vaší žádosti o zaměstnání. Pracovní zkušenosti hrají zásadní roli při konečném výběru nebo odmítnutí kandidáta a jsou první věcí, které si náborový manažer ve vašem životopise všimne. Pokud je pracovní zkušenost relevantní a je dostatečná k tomu, aby vám poskytla příležitost, existuje vysoká šance, že dostanete pohovor a zveřejníte další kontrolu svého životopisu. Dále nezáleží jen na počtu let, ale také na povaze úkolů a povinností, které jste během zaměstnání vykonávali.
2. Vzdělávací kvalifikace
Po pracovních zkušenostech je nejdůležitější vaše vzdělání. Je naprosto pravda, že vysoce kvalifikovaný kandidát s příslušnými tituly a certifikáty od renomovaných vzdělávacích institucí bude mít vždy náskok před ostatními kandidáty. Akademické úspěchy hrají zásadní roli při celkovém výběru kandidáta, a proto musí být uvedeny vyčerpávajícím způsobem, to znamená, že počínaje vaší školou se podělte o každý ze svých akademických úspěchů.
3. Analýza mezer
Obvykle se v životopisu vyskytují dva typy mezer, které jsou:
- Akademické mezery: Toto jsou mezery, které jsou přítomny ve vašem vzdělání nebo akademicích. Například jste nastoupili na vysokou školu po 2 letech po ukončení školní docházky.
- Mezery v zaměstnanosti: Tyto mezery jsou přítomny ve vašem zaměstnání nebo profesní kariéře. Například jste pracovali s organizací dva roky, opustili jste ji a po 3 letech jste se přidali k jiné.
Ať už je povaha mezery jakákoli, vždy budou existovat skeptické otázky a pochybnosti o zobrazených mezerách. Čím vyšší je rozdíl, tím nižší by byla vaše šance na získání hovoru.
4. Mimoškolní aktivity
Pouze hra a žádná práce činí jednotlivce nudným a nudným a žádná obchodní organizace nechce najímat nudné zaměstnance. Další věc, které si náborový manažer ve vašem životopise všimne, jsou vaše mimoškolní aktivity. Vzhledem k tomu, že samotný název obsahuje slovo „extra“, je tento dodatek nutný k tomu, aby získal náskok před ostatními kandidáty. Vaše mimoškolní aktivity hrají obrovskou roli při rozhodování o lepším ze dvou stejně kvalifikovaných kandidátů. Například pan A a pan B mají oba podobné pracovní zkušenosti a podobnou vzdělanostní kvalifikaci, nicméně pan A během svých vysokoškolských let reprezentoval svůj státní tým na mistrovství republiky v basketbalu. V tomto případě by měl pan A přednost před panem B.
Jak dlouho můžete čekat?
Jak již bylo zmíněno výše, existuje v zásadě několik parametrů, pomocí kterých vás může obchodní organizace pozvat na pohovor, ať už systém ATS, nebo náborový manažer prozkoumá vaši žádost o zaměstnání, a teprve po těchto opatřeních. Pokud jsou ve vašem životopise značné mezery (akademické nebo profesní) nebo postrádáte mimoškolní aktivity, které by vám mohly poskytnout konkurenční výhodu oproti ostatním kandidátům, nedostanete hovor.
Nejlepší je tedy počkat maximálně 10 dnů až 14 dnůpřed jakýmkoli rozhodnutím. Toto čekání zhruba dva týdny je v podstatě proto, že:
- V životopisu je třeba posuzovat několik faktorů a
- Prostě je také několik kandidátů, kteří čekají na posouzení.
Počkejte tedy alespoň dva týdny a pak se rozhodněte jít dál tím, že se přihlásíte k jiným žádostem o zaměstnání a zcela se přesunete z této pracovní příležitosti. Také se však doporučuje, abyste během této lhůty 14 dnů buď napsali doplňující dopis, nebo zavolali, abyste si byli naprosto jisti svým stavem.
Sledování během čekací doby
Kandidátům doporučujeme, aby počkali 14 dní, než se přesunou, ale mezitím musíte buď napsat doplňující dopis, nebo zavolat svému náborovému manažerovi.
Následný dopis
Následný dopis musí být napsán slušným a profesionálním tónem a musí obsahovat všechny vaše životní údaje, jako je jméno, datum pohovoru a označení, kvůli kterému jste byli dotazováni, spolu s uvedením důvodu psaní dopisu, což je samozřejmě určení vašeho stavu žádosti o zaměstnání.
Následný hovor
V případě, že plánujete telefonovat, buďte měkký a připravte si svůj projev s dostatečným předstihem, abyste se vyhnuli všem druhům koktání a pauz. Následný hovor je efektivnější než psaní dopisu, ale závisí na dostupnosti náborových manažerů. Podrobnosti o tomto následném hovoru spolu se znalostí techniky jeho přípravy si můžete přečíst v našem odkazu exkluzivní příspěvek.
Reference
- https://www.bmj.com/content/314/7091/1371.short
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0964339718301800
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.