Proces získání práce je poměrně náročný a zdlouhavý, protože uchazeč musí projít řadou procesů nebo fází. Nejprve se uchází o pracovní příležitost zasláním životopisu. Pokud jsou roboti ATS milosrdní a aplikace je vyřazena, máte šanci přijít na pohovor. Také během pohovoru, pokud podáváte podprůměrný nebo podprůměrný výkon, existuje vysoká pravděpodobnost, že vaše pohovor bude náhle omezen a budete posláni domů až po několika minutách. To je primární důvod, proč se Prepmycareer zaměřuje na kompletní přípravu kandidáta zvážením všech životně důležitých aspektů.
Nyní, za předpokladu, že jste na svůj velký den opravdu tvrdě pracovali a důkladně se připravili na všechny často kladené otázky na pohovoru, existuje vysoká šance, že přežijete až do samého konce. Nyní vyvstává otázka, jak uzavřete pohovor, abyste zanechali dlouhodobý dojem. Tento článek si klade za cíl pokrýt přesně toto.
Otázky Ke konci Pohovoru
Tento svět se pohybuje ve vzorci. Po západu slunce by bylo všechno tmavé, a jakmile slunce znovu vyjde, všechno by bylo jasné. Pohovor se také řídí určitým souborem pravidel nebo postupů, které je třeba dodržovat. Ke konci pohovoru budou vždy tyto tři otázky, které jsou:
Poslední otázka: Máte na nás nějaké otázky?
Je běžným zvykem tazatelů klást tuto otázku na konci pohovoru. Prostřednictvím této otázky dává tazatel kandidátovi příležitost položit několik otázek, které se týkají organizace, její pracovní kultury, dodržované etiky, propagačních příležitostí atd. Abyste mohli pohovor zakončit stylově, je nutné, aby položíte svému tazateli několik relevantních otázek. Pro lepší pochopení se podívejte na některé z modelových otázek uvedených níže:
- Jaké různé možnosti školení a rozvoje poskytuje organizace svým zaměstnancům?
- Kolik placených dovolených nabízí organizace svým zaměstnancům na plný úvazek?
- Sdílejte prosím seznam všech výhod a výhod, které organizace poskytuje svým zaměstnancům.
- Je politikou společnosti poskytovat placenou mateřskou/otcovskou dovolenou svým zaměstnancům?
- Jaké jsou různé pracovní doby, které společnost používá v několika směnách?
Odpovědět na otázku u pohovoru záporně by vážně vyčerpalo vaše šance na výběr, protože tím jednoduše nedovolíte svému tazateli, aby kompletně zhodnotil vaši osobnost a postoj. Proto nikdy nereagujte následujícím způsobem:
- Pane, nemám vůbec žádné otázky a počkal bych na svou příležitost spolupracovat s organizací.
- Ne, pane, nejsem vrták a nikdy o ničem nepochybuji. nemám žádné otázky.
- Mám všechny potřebné informace o organizaci, a proto nepožaduji žádné dotazy.
Druhá poslední otázka: Kdy s námi můžete začít spolupracovat?
Stejně jako ve vesmíru, i Země se musí otáčet kolem mocného Slunce, podobně při pohovoru se vás jistě zeptá na datum nebo po kterém můžete začít pracovat pro organizaci. Tato otázka je předposlední otázkou při pohovoru, jehož cílem je zjistit vaši aktuální dostupnost. Ačkoli na tomto pohovoru není nic technického, přesto v něm několik kandidátů dělá nepořádek.
Někteří uchazeči prostě tuto otázku vnímají jako záruku svého výběru, což bohužel není pravda. Díky tomu mají pocit, že jsou téměř vybráni a začnou se chovat trapně. Prepmyycareer radí, že toto je běžná otázka na pohovoru a je položena tazatelem všech kandidátů, proto vždy zachovejte slušnost a ovládejte své emoce.
V případě, že vám chybí nápady a nemáte správné odpovědi na tuto otázku v rozhovoru, podívejte se na naše cílený článek, která by vám poskytla deset jedinečných vzorových odpovědí, které byste měli zvážit a vytvořit si vlastní úvahu.
Třetí poslední otázka: Proč jste si vybrali nás?
Na pohovor se prostě kvůli stále rostoucí konkurenci dostaví několik kandidátů. To přiměje tazatele, aby položili tuto otázku kandidátům, aby jednoduše věděli o jejich úrovni odhodlání a také o preferenci vůči obchodní organizaci, se kterou se snažili spolupracovat.
Nejlepším zdrojem, jak se na tuto otázku pohovoru připravit, jsou oficiální stránky organizace. Doporučujeme vám poznamenat si všechna klíčová fakta, atributy a úspěchy organizace. Zveřejněte to, krásně zkompilujte všechny zaznamenané informace a spojte je se svými osobními zájmy s organizací. To by byla ideální odpověď na tuto otázku v rozhovoru, která má vysokou váhu.
V případě, že jste zmateni nebo nejste schopni sestavit informace, podívejte se prosím na naše cílený příspěvek, která by vám pomohla získat hlubší porozumění a také vám poskytla deset jedinečných vzorových odpovědí, které si můžete přečíst.
Dvě věci, na které se zeptat po dokončení rozhovoru
1. Zeptejte se, co bude dál?
Po ideální odpovědi na poslední otázku na pohovoru: "Máte na nás nějaké otázky?" vaše pohovor skončí. Pro mnoho kandidátů tím jejich velký den končí a ke svým domům se jen řítí jako letadlo. Ale doporučuje se, abyste tuto chybu neudělali. Jakmile váš rozhovor skončí a váš tazatel přestane mluvit, měli byste se zeptat svého tazatele na další kroky. Musíte se ptát, jaká je cesta vpřed nebo co se nyní stane dál.
2. Zeptejte se, je ještě něco, co můžete nabídnout?
Poté, co se zeptáte na cestu vpřed, musíte se také zeptat svého tazatele, zda potřebuje nějaké pracovní vzorky, referenční seznam nebo jednoduše ověřenou kopii vašeho životopisu k nahlédnutí. Tazatelé jsou opravdu vytížení lidé, a protože mají k dispozici dlouhou frontu kandidátů čekajících na pohovor, mohou na pár věcí zapomenout. Po dokončení procesu pohovoru se o to musíte zeptat svého tazatele.
Nikdy nezapomeňte sledovat
Po dokončení vašeho pohovoru vám vždy doporučujeme, abyste jeden až dva týdny po dokončení pohovoru kontaktovali svého tazatele. Chcete-li tak učinit, můžete oficiálně zavolat náborovému manažerovi a zeptat se na stav vašeho pohovoru. Chcete-li lépe porozumět tomu, jak můžete provést efektivní následný hovor a zlepšit své šance na výběr, podívejte se na naše exkluzivní příspěvek.
Reference
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13603124.2018.1562097
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=2yg7EAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT247&dq=How+to+Close+Your+Job+Interview+in+Style%3F+(With+2021+Relevant+Examples)+&ots=xTZcztr-I1&sig=5T3WjJ3Z0Hktvu9Ep0-ft1h8Zog
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.