Jak vyniknout ve skupinovém pohovoru – vše, co chcete vědět v roce 2024

Pohovory jsou považovány za nejlepší způsob, jak zhodnotit svou osobnost, přístup, postoj, chování a samozřejmě znalost domény. Existuje několik metod, pomocí kterých tazatel vede rozhovory, přičemž skupinové rozhovory jsou jednou z nejpreferovanějších metod. V tomto sezení je několik kandidátů, přibližně 6 až 7, kteří si přejí získat pozici na podobnou pozici v podobné společnosti. Existuje několik aktivit, které se mohou stát na vašich skupinových pohovorech, které jsou uvedeny níže.

Co se stane při skupinovém pohovoru?

Když kolem stolu sedí několik kandidátů, zapojte se do čtyř druhů činností, kterými jsou:

Diskuse o případových studiích: Skupině by byla přidělena jediná případová studie a každý člen skupiny by ji musel vyřešit a vyvodit potřebné závěry.
Běžné otázky týkající se rozhovorů: Skupinový rozhovor by se vždy skládal z několika běžných otázek, jako jsou:
- Jaké jsou tvé silné stránky?
- Jak se vám řídit svůj čas?
- Jak upřednostňujete různé úkoly?
- Co vás motivuje pracovat?
- Popiš se jedním slovem?
Zapojení do skupinových úkolů: V této aktivitě dostanete fyzický úkol, jako je stavba bloků, hádanky, křížovky atd. Prostřednictvím toho chce tazatel vědět, jak dobře dokážete pracovat v týmu a jaká je vaše úroveň spolupráce.
Hraní skutečné podnikové situace: V této aktivitě dostanete reálnou životní situaci, obchodní problém. Například jste všichni přítomni v prodejně společnosti na různých pozicích a najednou vidíte několik zákazníků, kteří jsou extrémně nespokojeni s produkty společnosti. Jak budete takovou situaci řešit, napsat scénář a ztvárnit ho? Tyto aktivity pomáhají tazateli pochopit váš přístup k řešení problémů.
Pořádání skupinových prezentací: V této aktivitě vám tazatel poskytne situaci, kterou je třeba prezentovat pomocí grafů, koláčových grafů a dalších nástrojů pro prezentaci statistik. Například prezentujte finanční údaje společnosti investorům a povzbuzujte je, aby investovali naše společnost během kola počátečního financování.

Tipy, jak Ace Your Group Interview

Skupinové rozhovory jsou typičtější a více zastrašující než běžné individuální rozhovory. Je to proto, že jste v závodě, to je běh kolem kulatého stolu. To vede k vyšší úrovni duševního tlaku a strach ze selhání vás vybízí k chybám. Vždy je tedy nutné přečíst si níže uvedené rady a podat hvězdný výkon:

Ne diskuse, to je diskuse

Skupinové rozhovory nejsou válečné místnosti nebo debatní soutěže, kde musíte získat souhlas se svými názory. Jedná se o diskuse na různá témata a situace, které vám váš tazatel předloží. Jako nejlepší tip stačí pochopit situaci a umístit své názory. Buďte dostatečně vděční, abyste přijali názor druhé osoby, a zároveň buďte připraveni obhájit svůj vlastní návrh.

Tlak na začátku první

Při skupinových pohovorech vám bude předložena situace, kdy všichni členové budou sedět kolem kulatého stolu. Je pravda, že pokud začnete jako první, získáte vyšší známky/skóre a zanecháte lepší dojem. Ale v tomto závodě hodně záleží na kvalitě. Určitě ztratíte mnohem více, pokud uvedete diskutabilní nebo negativní názor a správně na něj upozorní jiný člen skupiny. V takovém scénáři výhoda začít jako první samozřejmě zmizí a od této chvíle musíte podávat opravdu dobrý výkon, abyste to zvládli. Kandidát tedy musí začít pouze v případě, že danou situaci již připravil během simulovaných sezení nebo během přípravných dnů.

Chraňte se před komplexem méněcennosti

Žijeme v konkurenční společnosti. Psychologický aspekt předbíhání jiné osoby je v naší mysli tak zakořeněn, že by mohl vést k těžké depresi, úzkosti a utrpení. Nejste to jen vy, ale komplex méněcennosti je přítomen v každé lidské bytosti. Ty jsi jeden dole a já jsem jeden nahoře, je to sladká čára a poskytuje lidské mysli nezměrné potěšení. Není tomu však vždy tak.

Při skupinových pohovorech jistě nastanou situace, kdy nebudete schopni obhajovat své názory ani kritizovat ostatní. To vám může dát pocit, že jste mimo hru, a určitě to ovlivní váš výkon. Nicméně doporučujeme, abyste se stále soustředili, protože to, co si myslíte, není pravda. Jen cokoli křičet, nebo se zbytečně hádat, prostě ve skupinových rozhovorech nedává smysl. V takových situacích je spíše lepší mlčet, aktivně všemu naslouchat a být součástí skupinového jednání.

Buď trpělivý

Berte to jako mantru, prostě nikdy nespěchejte skupinový rozhovor. Vždy vás žádáme, abyste během těchto sezení zachovali maximální trpělivost a počkali na ideální čas, kdy promluvíte a podělíte se o svůj vlastní názor s ostatními členy skupiny. Pokud budete všem aktivně naslouchat a budete situaci chápat komplexně, jistě získáte relevantní nápady.

Ostatní kandidáti nejsou vaši nepřátelé

Pokud jdete na skupinový pohovor s myšlením, že všichni ostatní kandidáti nebo členové skupiny jsou vašimi nepřáteli a jsou tam, aby získali vaši pracovní pozici, pak se obávám, že bitvu prohrajete. Je to proto, že s takovým myšlením nebudete schopni respektovat dobré body, postřehy a názory ostatních členů vašeho týmu, což je nezbytný rys pozorovaný během skupinových rozhovorů. Proto byste měli respektovat názory členů vaší skupiny a v ideálním případě k jejich návrhu přidat něco hodnotného.

Připravte si oblasti své domény

Ať už se jedná o pohovor vedený ve skupině nebo individuálně, jistě vám bude položeno několik základních otázek, které prověří vaše znalosti domény. Nakonec musíte pracovat pro svou organizaci ve vaší doméně, a proto můžete očekávat řadu případových studií, které se týkají vaší domény. Proto vždy revidujte své vysokoškolské poznámky a snažte se je převést do zkrácené verze pro snadnou revizi na poslední chvíli.

Vždy se připravte na běžné otázky na pohovoru

Skupinový rozhovor bude vždy obsahovat otázky, které jsou obecné povahy a jsou kladeny téměř na všech pohovorech. Primárním účelem těchto otázek na pohovoru je kromě řeči těla posoudit i osobnost a chování kandidáta. Tím, že se podíváte na všechny běžné otázky, budete na místě pohovoru jistě jistější.

Reference

Jedna žádost?

Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️

Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.

Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.

O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.

prepmycareer.com/sandeep-bhandari/