Než se pustíme do zaměstnání u jakékoli společnosti, musíme projít několika koly pohovorů, kde každé kolo posoudí vaše různé dovednosti, silné a slabé stránky, které firmám pomohou rozhodnout se, zda vás zaměstnat nebo ne.
Plnou formou HR jsou lidské zdroje. Hrají důležitou roli v každé organizaci. Pokud mluvíme o odpovědnosti jejich rolí, pak lidské zdroje, jak jejich název napovídá, že jejich úkolem je najít a získat uchazeče. Kromě toho mají další povinnosti, jako je provádění vyšetřování, školení, vedení programů zaměstnaneckých výhod, stanovení mezd atd.
Post jako HR má v každé společnosti velmi širokou roli. Otázky kladené v rozhovoru nejsou nijak omezeny. K tomu je třeba znát všechny otázky týkající se lidských zdrojů a oblastí zkušeností, které s nimi souvisí. Jakmile budete vybráni pro tento post, budete muset projít následujícími výhodami a výzvami:
- Jasný prospekt práce
- Obrovský plat v nabídce
- Vynikající propagace
- Nedostatek pracovních míst, takže musíte tvrdě pracovat atd.
21 nejlepších otázek na pohovor, abyste se dobře připravili
1. Jaký je rozdíl mezi výběrem a náborem?
Ukázka odpovědi
V rámci náboru musí kandidáti projít několika koly pohovoru podle popisu práce, jako je tomu v případě, že by kandidát na roli softwarového vývojáře prošel kolem kódování, kolem technického pohovoru, osobního kola, manažerského kola atd., zatímco Výběr vybírá kandidáta bez jakýchkoli technických test.
2. Jaký je rozdíl mezi Technical Recruiter a HR?
Ukázka odpovědi
Hlavní odpovědností technického náborového pracovníka je získat a najmout technické odborníky pro IT společnosti, aby obsadili dostupné pozice. Specializují se na náborový proces a přitahují kandidáty, zatímco odpovědností HR je udržovat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem v organizaci, přezkoumávat odměny, propouštět, aktualizovat firemní zásady ve prospěch zaměstnance a společnosti.
3. Jste ochotni dělat e-commerce? Vidím, že posledních 5 let pracujete ve zdravotnictví.
Ukázka odpovědi
Ano, chci se posunout vpřed v oboru, jako je e-commerce. To mi dá šanci naučit se nové věci a pochopit, jak funguje e-commerce podnikání. Jak jsem řekl, pracuji v oblasti zdravotnictví 5 let, moje zkušenosti byly velmi dobré a naučil jsem se mnoho věcí, ale nyní chci prozkoumat a začít nové začátky.
4. Stručně mi představte svou kvalifikaci podle vašeho životopisu.
Ukázka odpovědi
Absolvoval jsem magisterské studium podnikové administrativy se specializací HR na X univerzitě, poté jsem pracoval pro startup v HR, kde jsem byl také technickým spisovatelem, a později jsem přešel do nadnárodní IT společnosti, kde jsem pracoval jako HR cum technický recruiter
5. Proč jste se ucházel o tuto roli?
Ukázka odpovědi
Důvodů, proč se o tuto pozici ucházet, je mnoho. Nejdůležitějším důvodem je, že mám dovednosti, které firma potřebuje, a zároveň budu mít příležitost pracovat s nadnárodní společností, kde se dostanu k práci s lidmi z různých kultur, což by zlepšilo mé mezilidské dovednosti.
6. Jaké máte zkušenosti?
Ukázka odpovědi
Pokud mluvím o svém předchozí zkušenost, kde jsem začínal jako autor obsahu a technický náborář, kde jsem se naučil, jak řídit práci a dodávat položky, aniž by to ovlivnilo mou práci při psaní obsahu. Byli jsme malý tým a pracovali pod vysokým tlakem, nicméně celková zkušenost byla dobrá.
7. Co se vám na této pozici nejvíce líbí?
Ukázka odpovědi
První věc, která se mi před podáním žádosti o tento příspěvek líbila, bylo, že tento příspěvek byl napsán velmi pěkně a přehledně. V něm je role vykreslena velmi dobře, což o tom příspěvku svědčí. Druhá nejlepší věc je, že pod tímto příspěvkem získáte jedinečnou příležitost podělit se o své myšlenky s ostatními, což je pro mě velmi dobrá věc. Možnost pracovat v týmu, kde každý může vyjádřit své znalosti a nápady.
8. Jaký je důvod odchodu od předchozího zaměstnavatele?
Ukázka odpovědi
Pokud mluvím o své staré práci, pak mi moje stará společnost a tým velmi pomohly, ale nedávno jsem se cítil ve své současné společnosti příliš pohodlný a neučím se nové věci, a jak se říká, neexistuje žádná věková hranice pro učení . Rád se učím novým věcem, takže hledám změnu. Učení bylo důležitým rozhodnutím, takže jsem svou novou práci bral jako výzvu, která mi pomůže posunout se dál.
9. Kolik toho víte o naší společnosti?
Ukázka odpovědi
Než jsem se obrátil na tuto společnost, četl jsem o ní online, kde jsem se dozvěděl, že vaše společnost vyrábí elektronická zařízení. Váš značkový nástroj jsem používal již dávno a moje zkušenost byla skvělá. Proto na mě udělalo ještě větší dojem. Kvalita vašich značkových věcí je velmi dobrá a odolná. Kromě toho vaše společnost velmi rychle roste a její nové pobočky se také otevírají na různých místech. Všechny tyto věci na mě udělaly velký dojem.
10. Jste v současné době pro tuto roli k dispozici?
Ukázka odpovědi
Ano, jsem na tuto pozici připraven a těším se, až nastoupím okamžitě.
11. Jaké bylo vaše poslední CTC?
Ukázka odpovědi
Dříve byl můj měsíční plat x x, který byl fixní a půl roku je tam výkonnostní bonus, který nebyl součástí CTC.
12. Jaký je váš platový předpoklad?
Ukázka odpovědi
Můj plat byl průměrný na tento typ pozice v mém oboru a očekávám od toho víc. Ale myslím, že bychom to měli probrat později. Pokud se na tento post hodím, můžete mi říci, jaké bude průměrné rozpětí mého platu?
13. Máte nějaké dotazy?
Ukázka odpovědi
Jsem z této pozice velmi nadšený. Můžete mi říct další postup? Četl jsem o vaší společnosti online a velmi mě zaujala. Proto se chci o této pozici dozvědět více.
14. Jak byste se ohodnotili v používání Microsoft 360?
Ukázka odpovědi
Považuji se za zdatného v používání Microsoft 360, kde mohu pracovat s excelem pro středně pokročilé operace v excelu nebo yammerem pro interakci, v neposlední řadě mzdové nástroje HRMS.
15. Co uděláte, když váš šéf není dobrý? Jak svou roli zvládnete?
Ukázka odpovědi
Nejprve bych se snažil pochopit osobnost mého šéfa a to, jaký je. Co mu/jí vadí, co se mu/jí nelíbí? Pokud mi bude šéf vždy připadat rozmrzelý, pokusím se s ním/ní o situaci promluvit, abychom měli zdravé pracovní prostředí, a pokud to nebude fungovat, oslovím šéfa svého šéfa a vysvětlím mu/ jí o mém profesionálním vztahu s mým šéfem.
16. Popište nějakou situaci, kdy nejste spokojeni se svým pracovním výkonem?
Ukázka odpovědi
Když jsem po vysoké škole dostal novou práci, bylo pro mě všechno nové. Při jakékoli práci jsem byl závislý na druhých, což byla moje slabost a musel jsem to překonat. Chtěl jsem pracovat nezávisle na sobě. V úvodní fázi jsem udělal spoustu chyb, ale poučil jsem se z chyb svých a mého týmu. Později jsem svou práci začal dělat sám a dostal jsem také ocenění jako zaměstnanec měsíce.
17. Proč byste měli být na tuto roli přijati?
Ukázka odpovědi
Jsem člověk s otevřenou myslí. Nové věci mě vždy fascinují, a proto mám vždy motivaci se je učit. Jsem dříč. Učím se věci rychle. Byla by to pro mě skvělá příležitost spolupracovat s vaší společností a využít své dovednosti a teoretické znalosti v praktickém světě. Ujišťuji vás, že ze sebe vydám to nejlepší a budu pracovat naplno, abych mohl co nejvíce přispět k růstu a blahobytu společnosti.
18. Jaká je podle Vás kvalita požadovaná na pozici HR?
Ukázka odpovědi
HR by mělo být otevřené. Kromě toho by měl být flexibilní, soustředěný, všestranný, intuitivní atd.
19. Co je management? Jaká je důležitá role managementu na této pozici?
Ukázka odpovědi
Management znamená přivést odhodlané a přesné lidi, aby dosáhli svých stanovených cílů a společně dosáhli svých cílů. To znamená, že týmová práce je důležitou součástí, která hraje důležitou roli. Mezi základní funkce, které je třeba provádět v rámci řízení, patří plánování, organizování, zpracování, řízení, kontrola atd.
20. Jaké technické dovednosti by měl mít personalista?
Ukázka odpovědi
HR by mělo být pohodlné s nástrojem HRMS pro mzdy zaměstnanců, obeznámeno s balíčky Microsoft 360 nebo google suite pro reformu a psaní nových zásad zaměstnaneckých a firemních výhod, slušná znalost profesionálních IT nástrojů, aby bylo snadné vyplnit boty technického náboráře .
21. Jaká bude vaše pracovní strategie poté, co se stanete HR zaměstnancem?
Ukázka odpovědi
Jako HR zaměstnanec by mým hlavním cílem bylo bezproblémové vedení obchodních aktivit. Plánovaná práce by měla být dokončena včas a všechny oblasti kandidáta by měly být vyhodnoceny v době náboru.
Reference
- https://psycnet.apa.org/record/2000-16936-005
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.2005.00487.x
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.