Obchodní organizace vyrábějí produkty a služby pro své zákazníky a koncové uživatele. Primárním cílem nebo cílem každého obchodního podniku je vydělávat zisky a rozšiřovat svůj podíl na trhu, aby se zlepšila jejich celková viditelnost a urvaly lví koláč podílu na trhu. To je možné pouze tehdy, pokud obchodní organizace dodají produkt, který je vysoce kvalitní, odolný a splňuje realistická očekávání vlastních norem organizace a požadavků zákazníků. To vše je možné a uskutečněné díky pozici specialisty, známé jako výkonný pracovník pro zajišťování kvality.
Role výkonného pracovníka pro zajišťování kvality v obchodní organizaci
Primární úlohou vedoucího pracovníka pro zajišťování kvality je zajistit, aby vyvinutý konečný produkt odpovídal přísným standardům kvality a měřítkům stanoveným organizací pro její výrobní účely. Za tímto účelem provádí osoba zaměstnaná na této pozici různé audity a kontroly, aby zjistila možná poškození, méněcennost a vady vyráběných produktů. Díky tomu je tato pozice vysoce zodpovědná a zodpovědná, protože i malá nedbalost by mohla mít přímý dopad na obchodní organizaci ve formě snížení prodeje a nárůstu stížností spotřebitelů.
21 nejlepších otázek na pohovor ke studiu a přípravě
1) Hraniční testování se zaměřuje především na který aspekt?
Tato otázka prověří vaše základní znalosti o testování a oceňování.
Ukázka odpovědi
Pane, při hraničním testování typu techniky používané pro hodnocení softwaru jsou hranice nastaveny a testy jsou prováděny tak, aby se získaly hodnoty, které představují a leží mezi horním a dolním rozsahem. To pomáhá při identifikaci chyb a účinnosti navrženého programu.
2) Vyjmenujte tři testovací kroky.
Toto je otázka na pracovní pohovor, která vyžaduje, abyste se podělili o tři důležité kroky, které se týkají nastavení typu testovacího případu.
Ukázka odpovědi
Jistě, pane, toto jsou:
- Předpoklady pro testování
- Příznivé testovací prostředí a
- Generované výstupy
3) Vyjmenujte tři typy testování softwaru.
Tato otázka prověří vaše základní znalosti o testování a oceňování.
Ukázka odpovědi
Jistě, pane, toto jsou:
- Testování kouře
- Shakeout testování a
- Zátěžové/zátěžové testování
4) Vysvětlete hlavní rozdíl mezi zátěžovým testováním a zátěžovým testováním?
Tato otázka vyžaduje, abyste měli úplnou znalost různých testovacích postupů a výrazných rozdílů mezi nimi.
Ukázka odpovědi
Pane, každý software má určitou kapacitu nebo limit, do kterého může pracovat určeným a očekávaným způsobem, než přestane reagovat. Při zátěžovém testování je tato hranice překročena, aby se vyhodnotily generované výsledky. Při zátěžovém testování však tato hranice není překročena a software zadává data, která jsou v normálním rozsahu. Uložená zátěž nepřesahuje určenou kapacitu softwaru.
5) Co rozumíte pod pojmem Rapid Prototyping?
Tato otázka ověřuje vaše znalosti a porozumění různým prototypovým modelům.
Ukázka odpovědi
Pane, Rapid prototyping je nová technika a v dnešní době je široce používána. Jedná se jednoduše o tvorbu 3D návrhů nebo otisků pro lepší pochopení požadavků klientů. Jedná se o výrobní techniku používanou k vytváření počítačově podporovaných návrhů (CAD)
6) Jaká je úplná forma CRUD a její hlavní prvek?
Tato otázka testuje vaše základní principy zajištění kvality a principy testování.
Ukázka odpovědi
Pane, CRUD znamená:
- Vytvořit
- číst
- Aktualizovat a
- Vymazat
Primární složkou, pomocí které se provádí testování CRUD, jsou příkazy SQL.
7) Vyjmenujte dva hlavní nástroje používané pro efektivní správu testů.
Tato otázka ověřuje vaše znalosti a porozumění různým nástrojům používaným v procesu testování softwaru.
Ukázka odpovědi
Jistě, pane, toto jsou:
- Jira a
- QualityCenter
8) Jaká jsou vaše platová očekávání?
Je běžné, že tazatelé pokládají tuto otázku během pohovoru. Prostřednictvím této otázky chce tazatel znát váš očekávaný platový rozsah. Prepmycareer vám radí, abyste nesdíleli žádnou náhodnou výši platu, ale spíše rozsah, který je založen na vyčerpávajícím průzkumu trhu a analýze. Na tuto otázku se můžete do hloubky připravit prostřednictvím našeho odborný článek.
9) Jak interpretujete graf příčin a následků?
Tato otázka testuje vaše základní principy zajištění kvality a různé statistické nástroje.
Ukázka odpovědi
Pane, graf příčin a následků se skládá z osy X a osy Y, přičemž jedna představuje vstupy a druhá výstupy. Tento typ techniky se používá k analýze různých situací a kombinací testů, aby se nakonec získala rozhodovací tabulka.
10) Vysvětlete tři atributy účinných testovacích případů?
Tato otázka ověřuje vaše znalosti psaní testovacích případů v různých programovacích jazycích, jako je Python, Java atd.
Ukázka odpovědi
Ano, pane, toto jsou:
- Testovací případy musí být jasné, stručné a jasné, protože by to vedlo ke snadnějšímu provedení
- Ujistěte se, že se žádný testovací případ neopakuje
- Ujistěte se, že jste si přečetli celý dokument specifikace a testovací případy poskytují 100% pokrytí.
11) Kdy můžete začít?
Je běžné, že tazatelé dostanou nabídku vaší dostupnosti během samotného pohovoru. V této otázce není nic technického, nicméně má schopnost vás nadchnout, protože někteří kandidáti mají pocit, že si tuto práci téměř zajistili. Prepmycareer proto takovým kandidátům doporučuje, aby ovládali své emoce, protože tato otázka nezaručuje váš výběr žádným možným způsobem. Pomocí toho lze tuto otázku připravit do hloubky https://trials.autocruitment.com.
12) Jaké jsou různé typy chyb?
Tato otázka prověřuje vaše znalosti a porozumění základním principům zajišťování kvality.
Ukázka odpovědi
Pane, existují primárně dva typy chyb, které jsou:
- Únik chyb: Odkazuje na chybu nebo závady, které najdou koncoví uživatelé poté, co byl produkt uveden na trh a jsou na trhu, aby k nim měli uživatelé přístup.
- Vydání chyby: Tento typ chyby je identifikován a rozpoznán samotným testovacím týmem.
13) Co vás motivuje k práci?
Je běžné, že tazatelé pokládají tuto otázku, aby si uvědomili primární motivační faktory, které vás nutí k tvrdé práci na vašem pracovišti. Toto je vysoce subjektivní otázka a zcela závisí na vašich okolnostech, finančních podmínkách a aspiracích. Proto se snažte vyhnout jakékoli obecné odpovědi a rozšiřte pečlivě navrženou logickou odpověď. Na tuto otázku se důkladně připravte pomocí tohoto https://trials.autocruitment.com.
14) Jako výkonný pracovník pro zajišťování kvality dostanete více úkolů za jediný den. Jak stanovíte priority?
Tato otázka vyžaduje, abyste se s tazatelem podělili o svou strategii stanovování priorit. Možná upřednostňujete úkoly na základě jejich obtížnosti nebo je uspořádáváte na základě jejich časové náročnosti, ať už je to cokoliv, stačí sdílet skutečnou odpověď. Pomocí toho se můžete na tuto otázku komplexně připravit https://trials.autocruitment.com.
15) Máš rád zvířata? Pokud ano, podělte se o své oblíbené.
Pro nepřipravené je tato otázka jednoduše otázkou vnímající volbu, ale pro připravené je to mistrovský analyzátor. Prostřednictvím této otázky tazatel nahlédne hluboko do vašich budoucích aspirací a kvalit, které si přejete v blízké budoucnosti získat. Ať už si vyberete jakékoli zvíře, ujistěte se, že také sdílíte některé z jedinečných vlastností tohoto zvířete. Toto je trendová otázka na pohovor, která vyžaduje důkladnou přípravu. Prepmycareer vám rád pomůže a vy máte přístup k našemu exkluzivní příspěvek na tuto otázku rozhovoru.
16) Jaké jsou vaše silné stránky?
Pohovor je téměř neúplný bez otázky „síla/slabost“. Toto je nejčastěji kladená otázka při pohovoru a umožňuje tazateli lépe pochopit vaši osobnost a postoj. Abyste se na tuto otázku co nejlépe připravili, připravte si vždy písemnou zprávu a sepište si svých pár nejbližších silných stránek. S ohledem na frekvenci a důležitost při pohovoru připravil Prepmycareer exkluzivní příspěvek na tuto otázku rozhovoru.
17) Zajištění kvality je týmová práce. Komentář k prohlášení.
Tato otázka vyžaduje, abyste se podělili o své názory a myšlenky o práci v týmu, nikoli individuálně. Bez ohledu na to, jakou stranu si vyberete, vždy budou otázky směrem k vám. Pokud dáváte přednost práci v týmu, pak budete chápáni jako člověk, který nemůže pracovat samostatně s minimálním dohledem, pomocí a vedením. Na druhou stranu, pokud dáváte přednost individuální práci, nejste týmový muž a nedokážete udržet harmonii se svými kolegy.
S ohledem na záludnou povahu této otázky na pohovoru navrhl Prepmycareer exkluzivní příspěvek, který toto dilema podrobně pokrývá a vysvětluje. Přečtěte si náš příspěvek tímto https://trials.autocruitment.com.
18) Dokážete pracovat v hektickém pracovním prostředí?
Obchodní organizace fungují pod velkým pracovním vytížením a nesmírným tlakem, který je v konečném důsledku sdílen a přenášen na zaměstnance společnosti. Prostřednictvím této otázky chce tazatel vědět, zda budete nebo nebudete zvládat pracovní tlak a přesto budete podávat hvězdný výkon. Pokud hledáte odpovědi, navštivte naše exkluzivní příspěvek, který je zpracován odborným způsobem.
19) Jaká je největší chyba personálu zajišťujícího kvalitu na pracovišti?
Toto je otázka specifická pro práci, která testuje vaše praktické pracovní postupy.
Ukázka odpovědi
Pane, podle mého skromného názoru je největší chybou, které se vedoucí zabezpečování kvality během zaměstnání dopustí, že neprovádí pravidelné kontroly během výrobního procesu. Jen nemá smysl upozorňovat na neefektivitu a vady v době konečného výsledku. Tento akt nejen snižuje ziskovost firmy, ale vede i k plýtvání lidskými zdroji.
20) Proč jste si vybrali nás?
Prostřednictvím této otázky chce tazatel posoudit vaši serióznost a závazek vůči obchodní organizaci, se kterou jste chtěli spolupracovat. Jako ideální odpověď na tuto otázku se podělte o některé unikátní úspěchy a výsledky organizace, které by bylo možné připravit z oficiálních stránek společnosti. Perfektní odpověď na tuto otázku vám může opravdu pomoci udělat o sobě příznivý dojem, proto se na tuto otázku vždy vážně připravte. Pomozte si tím odborný článek.
21) Máte na nás nějaké otázky?
Ať už se jedná o pohovor s účetním nebo manažerem, je běžné, že tazatel končí touto otázkou. V jeho odpovědi můžete svému tazateli položit několik relevantních otázek na základě následujících modelových otázek:
Modelové otázky
- Jaké různé zdravotní výhody a příspěvky poskytuje organizace svým zaměstnancům?
- Je politikou organizace prodlužovat mateřskou/otcovskou dovolenou svým zaměstnancům?
- Jaké jsou různé vzdělávací, školicí a rozvojové programy, které organizace pro své zaměstnance pořádá?
Stáhněte si seznam otázek ve formátu .PDF, abyste si s nimi mohli později procvičit nebo je použít ve své šabloně pohovoru (pro pohovory pro zajištění kvality):
Reference
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.