Fast alle Organisationen rekrutieren Kandidaten durch ein Auswahlverfahren. Daher wird erwartet, dass die Kandidaten ein Schnittstellentreffen oder ein Interview durchlaufen müssen, bei dem es sich um ein eingehendes Gespräch zwischen dem Interviewausschuss und dem Kandidaten über ihre Lebensdetails, Arbeitserfahrungen, ihren Bildungshintergrund usw. handelt. Dies geschieht, damit das Interviewpanel eine glasklare Vorstellung von Ihren Stärken und Schwächen bekommt und entsprechend den Bedürfnissen des Unternehmens rekrutiert.
Fragen im Vorstellungsgespräch für Berater
In diesem Artikel werden wir einige Interviewfragen zusammen mit ihren Antworten teilen, um Sie ein wenig zu entlasten und Ihnen dabei zu helfen, sich bestmöglich zu pflegen. Im Folgenden sind einige dieser wahrscheinlichen Fragen und ihre Lösungen aufgeführt:
Q1. Stelle dich vor?
Antworten. Dies ist die grundlegendste Frage, auf die jemand stoßen würde. Meistens werden Sie alle Interviewteilnehmer fragen. Dies wird verlangt, damit Sie sich über Ihr persönliches Leben und Ihren Bildungshintergrund usw. vorstellen können.
Q2. Welche Erwartungen haben Sie an dieses Unternehmen?
Antworten. Verstehen Sie dies nicht als harte Frage. Was sie sehen wollen, ist, ob Ihre Erwartungen mit den Interessen des Unternehmens übereinstimmen. Wenn das Ihren Erwartungen entspricht, dann haben Sie vielleicht großes Glück, für die Stelle ausgewählt zu werden. Wenn Sie jedoch mehr als nur ehrgeizig sind, innerhalb von 3 Jahren Geschäftsführer des Unternehmens zu werden, ist dies möglicherweise keine wünschenswerte Antwort, nach der sie suchen.
Q3. Wo wollen Sie in 5 Jahren stehen?
Antworten. Nun, Sie müssen verstehen, dass das Unternehmen einen Mitarbeiter haben möchte, der eine bemerkenswerte Gewinnsteigerung erzielen würde. Sie müssen also bei der Beantwortung dieser Frage sehr vorsichtig sein. Sie sollten Ihre Stärken in Bezug auf die gesuchte Stelle erwähnen und auch erwähnen, weil Sie sich mehr konzentrieren müssen.
Q4. Auf welcher Grundlage sollen wir Sie einstellen?
Antworten. Dies ist die herausforderndste Frage, der Sie in jedem Vorstellungsgespräch begegnen werden. Dies liegt daran, dass sie allen Kandidaten dieselbe Frage gestellt haben und stellen werden und dann auf der Grundlage der von ihnen gestellten Grundlagen urteilen werden. Seien Sie also bei der Beantwortung dieser Frage sehr vorsichtig und versuchen Sie, so innovativ wie möglich zu sein, stellen Sie jedoch sicher, dass Sie ehrlich sind.
Q5. Nennen Sie einen soliden Grund für diese Stellenanforderung?
Antworten. Dies ist eine sehr häufige Frage in einem Vorstellungsgespräch. Sie müssen auf Ihr Herz hören, während Sie darauf antworten, und versuchen, so ehrlich wie möglich zu sein. Seien Sie praktisch und beantworten Sie diese Frage. Stellen Sie sicher, dass Sie auch angeben, nach welcher Art von Job Sie gesucht haben und genau dieser ist, zusammen mit all Ihren Bedürfnissen in Bezug auf finanzielle Unterstützung, Arbeitszeiten, Arbeitsort und so weiter.
F6. Welche Meinung haben andere von Ihnen?
Antworten. Dies ist der beste Moment, um sich von anderen Menschen abzuheben. Fast alle Menschen werden versuchen, sich selbst als Menschen mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten und so weiter zu beschreiben. Aber was ist der Faktor, dass macht dich einzigartig Welche davon könnten Adjektive wie innovativ, Problemlöser usw. sein? Sie sind vielleicht eine fleißige Person auf Ihrem Gebiet, aber es ist anerkennenswerter, wenn Sie anderen bei der Erledigung ihrer Arbeit helfen.
F7. Sprechen Sie über Ihre Schwächen?
Antworten. Menschen sind mit Recht gemacht Stärken und Schwächen. Man kann nicht sagen, dass man nur aus Stärken und keinen Schwächen besteht. Das hinterlässt bei Ihnen nur einen negativen Eindruck. Auch sollten Sie nicht auf eine Antwort setzen, die Sie zum Ausschluss aus dem Job führt, aber gleichzeitig müssen Sie ehrlich sein. Sie können sagen, dass Sie für einen bestimmten Teil der Jobanforderung weniger Perfektion haben, aber Sie haben eine Lösung, um sich zu verbessern, vielleicht durch ein Trainingsprogramm oder persönliche Workshops.
Q8. Sprechen Sie über Ihre Stärken?
Antworten. Nachdem Sie Ihre Stärken beantwortet haben, ist dies eine offensichtliche Frage. Dies könnte für Sie leicht zu zitieren sein, da niemand Ihre Stärken und Schwächen besser kennt als Sie. Sie verfügen vielleicht über viele Fähigkeiten, aber die Idee ist, sich mehr auf die Fähigkeiten zu konzentrieren, die das Unternehmen am meisten benötigt. Versuchen Sie nicht, etwas auszuwählen, das nichts mit der Stelle zu tun hat, für die Sie sich bewerben, wie Schach oder Carrom. Dies kann zu einem negativen Eindruck bei Ihrer Bewerbung und zur Disqualifikation führen.
Q9. Bitte erzählen Sie uns von Ihren bisherigen Leistungen?
Antworten. Grundsätzlich müssen Sie für diese Frage mit sich selbst prahlen. Versuchen Sie, über Ihre neuesten Errungenschaften zu sprechen, die ausreichen, um das Interviewpanel von Ihrer verdienstvollen Eignung für den Job zu überzeugen. Zitieren Sie, wie Sie ein Problem in Ihrem früheren Unternehmen überwinden oder Ihrem Kollegen helfen konnten, eine Präsentation in einem sehr dringenden Meeting erfolgreich durchzuführen. Seien Sie bei seiner Antwort sehr ehrlich und nehmen Sie diese Frage nicht beiläufig, sonst könnten Sie sie mit Selbstüberschätzung vermasseln. Erstellen Sie eine konkrete Liste Ihrer erbrachten Leistungen, die Ihnen bei der systematischen Beantwortung hilft.
Q10. Gibt es einen Grund, warum Sie Ihren aktuellen Job aufgeben?
Antworten. Lassen Sie sich von dieser Frage nicht überwältigen und kotzen Sie alles aus, was Sie wissen. Wage es nicht zu sagen, dass du deinen Chef nicht mochtest oder deine Bezahlung weit unter deinem Positionsstandard lag. Seien Sie behutsam und erwägen Sie zu sagen, dass es kein erwartetes Beförderungswachstum gab oder dass die Abteilung, in der Sie gearbeitet haben, mit Instabilität konfrontiert war. Wenn Ihnen das Arbeitsumfeld in Ihrem vorherigen Unternehmen nicht gefallen hat, kann dies ebenfalls ein triftiger Grund sein.
Q11. Wenn Sie Fragen stellen möchten, tun Sie dies bitte?
Antworten. Sie sollten nur dann Fragen stellen, wenn Sie eine relevante zu stellen haben. Wenn Sie relevante Antworten fragen, wird das Interviewpanel sofort erkennen, dass Sie ein guter Zuhörer sind. Sie könnten auch einige gute Recherchen über das Unternehmen anstellen und relevante, aber interessante Fragen dazu stellen.
Q12. Wann können Sie spätestens anfangen?
Antworten. Sei ehrlich. Wenn Sie derzeit in einer Organisation tätig sind, teilen Sie ihnen mit, dass Sie dieser Organisation beitreten werden, nachdem Sie eine erhalten haben Rücktrittsschreiben von der vorherigen Firma. Wenn Sie jedoch nicht engagiert sind, können Sie sofort in den Job einsteigen. Sie können ihnen auch mitteilen, dass Sie ab morgen mit der Arbeit beginnen können, was Ihre Begeisterung für Ihren Job zeigt und einen positiven Eindruck auf Ihre Bewerbung hinterlässt.
Q13. Bitte geben Sie Ihr aktuelles Gehalt an?
Antworten. In den USA ist es fast schon illegal nach dem Gehalt zu fragen. Denn die Konditionen sind für jedes Unternehmen und jeden Job anders. Aber selbst wenn diese Frage gestellt wird, seien Sie bereit, sie zu beantworten. Sie können auch versuchen, Ihre Erwartungen mit dem Gehalt dieser aktuellen Organisation zu erwähnen.
F14. Nennen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen?
Antworten. Bitte erwägen Sie, das durchschnittliche Gehalt zu recherchieren, das von dem Unternehmen an Ihrem Standort gezahlt wird, damit Sie sich ein klares Bild davon machen können. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Spanne Ihrer Gehaltsvorstellung angeben und keine Zahl angeben, und seien Sie sich auch bewusst, dass Sie mit der niedrigsten Spanne Ihrer Gehaltsvorstellung zufrieden sind.
Q15. Was hat Sie dazu bewogen, hier zu arbeiten?
Antworten. Sie müssen sich bemühen herauszufinden, warum Menschen gerne in diesem Unternehmen arbeiten, was an der Umgebung, den guten Lernmöglichkeiten oder an der Möglichkeit liegen könnte, professioneller zu werden. Legen Sie jedoch nicht mehr Wert auf die Gehaltsseite, die den Eindruck erwecken könnte, dass Sie eher zum Geld und nicht zum Job neigen.
Q16. Beschreiben Sie etwas über unser Unternehmen?
Antworten. Diese Frage wird hauptsächlich gestellt, um Ihr Wissen über das Unternehmen zu testen. Wenn Sie nicht richtig antworten konnten, zeigt dies, dass Sie es nicht so ernst meinen, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Bewerber, die sich für den Job interessieren, werden dazu neigen, fast alle Gründe dieses Unternehmens zu recherchieren. Stellen Sie also sicher, dass Sie genug Ahnung von der Organisation haben.
Q17. Wie sind Sie auf diesen Beruf aufmerksam geworden?
Antworten. Dabei können Sie über jede Quelle antworten, die Sie über diesen Job erfahren haben. Es können Ihre Freunde, Verwandten, Zeitungen, Websites oder Fernsehnachrichtensender sein. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie kurz ins Detail gehen, worüber Sie sprechen.
Q18. Gibt es einen Grund, warum Sie Ihren bisherigen Job gekündigt haben?
Antworten. Es ist also nicht wünschenswert kündige deinen Job bevor Sie einen anderen Job an der Hand haben. Sie können jedoch Gründe wie schlechte Arbeitsbedingungen, Standortwechsel aufgrund unvermeidbarer Umstände oder gesundheitliche Probleme und so weiter nennen.
Q19. Wurden Sie gefeuert? Wieso den?
Antworten. Versuchen Sie, jede Situation zu zitieren, in der Sie höflich gewesen sind. Wenn Sie mit Ihrem Chef in einen Streit geraten sind, versuchen Sie, ihn durch Meinungsverschiedenheiten und nicht durch einen Streit zu ersetzen. Versuchen Sie außerdem, das Interviewteam davon zu überzeugen, dass Sie viel von der vorherigen Organisation gelernt haben und sich darauf freuen, die Wahrscheinlichkeit zu minimieren, dass dasselbe noch einmal passiert.
Q20. Warum wurden Sie entlassen?
Antworten. Geben Sie in diesem Fall niemandem die Schuld. Nennen Sie höflich den Grund für diese Situation und fahren Sie mit der Stabilität des Unternehmens und seiner Geschichte fort, mit all diesen Schichten und Entlassungen.
Q21. Bitte erläutern Sie Ihre Beschäftigungslücke.
Antworten. Versuche nicht, hart zu klingen, wenn du sagst, dass du eine Pause von all den weltlichen Problemen machen wolltest. Stattdessen können Sie ihnen sagen, dass Sie mit der Verbesserung Ihrer Fähigkeiten beschäftigt waren oder zum Wohl Ihrer Familie oder zu etwas Produktivem im wahrsten Sinne des Wortes beigetragen haben.
Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (wenn Sie Interview knacken möchten):
Zusammenfassung
In diesem Artikel erhalten Sie eine kurze Vorstellung davon, wie Sie jedes Vorstellungsgespräch in Ihrem Leben meistern können. Daher haben wir fast alle häufig gestellten Fragen in jedes Interview aufgenommen. Teilen Sie uns bitte mit, wie hilfreich dieser Inhalt für Sie war, und zögern Sie nicht, Vorschläge zu machen oder Fragen zu stellen, falls Sie Zweifel zu diesem Thema haben. Bitte teilen Sie uns dies in den Kommentaren unten mit.
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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