Ein Panel-Interview ist eine andere Art der Bewertung, um die Körpersprache, das Selbstvertrauen und das Verständnis eines Kandidaten für die Kernthemen zu testen. Im Gegensatz zu einem regulären Interview besteht ein Panel-Interview aus mehreren Interviewern, die ein Panel bilden.
Ein Kandidat muss die Fragen des Gremiums, bestehend aus Ihrem Personalleiter und seinen zwei bis drei ihm unterstellten Experten aus dem Fachgebiet, für das Sie ein Vorstellungsgespräch geben, beantworten. Das Bestehen eines Panel-Interviews erfordert eine gründliche Vorbereitung und eine gute Kenntnis des eigenen Kernprofils sowie ein optimales Maß an Selbstvertrauen.
Möglichkeiten zum Umgang mit Panel-Interviews
1) Begrüßen Sie jedes Mitglied des Gremiums
Sobald Sie Ihren Interviewraum betreten, müssen Sie jedes einzelne Mitglied Ihres Gremiums mit „Guten Morgen“ oder „Guten Tag“ begrüßen. Dies zeigt, dass Sie Ihre Senioren respektieren und sich der Ethik und Moral bewusst sind. Ein unhöflicher oder missachtender Interviewpartner wird von niemandem gemocht und kann Ihre Auswahlchancen schon im Vorfeld verderben.
2) Geben Sie Scheininterviews
Übung macht einen Mann perfekt. Ein Panel-Interview kann manchmal schwierig sein und erfordert im Vergleich zu einem normalen Interview mehr Urteilsvermögen und Wahrnehmungsfähigkeit. Mit einer kompletten Kette von 3-4 Interviewern, die vor Ihnen sitzen, neigen Kandidaten dazu, nervös zu werden und beginnen, ihre Ruhe und Gelassenheit zu verlieren. Dies führt zu einem niedrigeren Konfidenzniveau, was wiederum die Qualität Ihrer Antworten verringert.
Daher ist es immer ratsam, sich vorher an den Panel-Interview-Prozess zu gewöhnen, indem Sie in mehreren Scheininterviews erscheinen. Dies wird Ihnen helfen, das Verfahren oder den Modus Operandi zu verstehen und würde Ihnen immens helfen, Ihre Emotionen zu kontrollieren, und Sie werden dadurch in einer besseren Position sein mit Stress umgehen und halten Sie Ihr Vertrauensniveau aufrecht.
3) Kleide dich richtig
Ein richtiger Business-Anzug mit einer passenden passenden Krawatte verleiht Ihnen einen professionellen und exekutiven Look. Die Art und Weise, wie Sie sich präsentieren, spielt in einem Panel-Interview eine große Rolle. Ein Kandidat, der nicht ordentlich gekleidet ist und unprofessionelle Kleidung trägt, würde den Eindruck erwecken, dass er die Stelle entweder nicht ernst nimmt oder eine geringe Meinung von sich selbst hat.
4) Pflegen Sie einen regelmäßigen Augenkontakt
Während eines Panel-Interviews ist es von größter Bedeutung, dass der Kandidat Vertrauen und regelmäßigen Augenkontakt mit dem Interviewer behält, der Fragen stellt. Sie dürfen nicht versuchen, Ihre Augen zu schonen oder nur auf die Wände oder das Fenster zu schauen.
Es ist ein häufiger Fehler der Kandidaten, keinen Blickkontakt zu halten, insbesondere bei Fragen, die ihnen nicht bekannt sind. Es ist jedoch notwendig, jederzeit einen angemessenen Blickkontakt zu halten, um zu zeigen, dass Sie gründlich vorbereitet und selbstbewusst genug sind, um diese Situation zu bewältigen.
5) Körpersprache ist wichtig
Es ist völlig in Ordnung, während eines Vorstellungsgesprächs nervös zu sein. Interviewer verstehen das. Aber sie erwarten, dass Sie Ihre Angst und Nervosität kontrollieren. Ständiges Fußwippen, zitternde Hände und ein verschwitzter Kandidat werden von ihnen nicht bewundert und eine solche Körpersprache zeigt, dass Sie mit Stress- und Drucksituationen nicht umgehen können, wodurch Ihre Auswahlchancen sinken.
6) Erforschen Sie den Hintergrund der Panel-Interviewer
Sei es über die Website des Unternehmens oder nach einer Anfrage Ihres Personalchefs, es ist von größter Bedeutung, den Hintergrund der Panel-Interviewer gründlich zu recherchieren. Auf diese Weise können Sie Ihrer Vorbereitung die richtige Richtung geben und somit die Effizienz verbessern. Lassen Sie uns dies anhand einer Fallstudie verstehen, die unten erwähnt wird:
Angenommen, Sie gehen zu einem Panel-Interview für die Stelle eines Senior Accountant. Nach sorgfältiger Recherche haben Sie herausgefunden, dass das Gremium auch aus Mitgliedern mit technischem Hintergrund besteht. Dann müssen Sie sich auf einige technische Fragen gängiger Buchhaltungssoftware einstellen.
7) Bereiten Sie eine Liste der erwarteten Fragen vor
Der beste Weg, um ein Panel-Interview zu bestehen, besteht darin, eine Liste mit erwarteten Fragen zu Ihrem Kernprofil vorzubereiten. Es wurde beobachtet, dass sich 90 % der Fragen in und um Ihr Kernprofil bewegen. Nehmen Sie daher ein Blatt Papier und schreiben Sie beliebte Fragen zu Ihrem Fachgebiet und der Stelle, für die Sie sich beworben haben. Bereiten Sie jetzt Antworten auf diese Fragen vor, die klar und genau sind. Die Hilfe von populären Büchern und dem Internet ist ratsam.
8) Lebenslauf für jeden
Da jedes Mitglied Ihres Interview-Panels Ihnen Fragen stellen wird, wird empfohlen, dass Sie 5-6 Kopien Ihres Lebenslaufs mitbringen und jedem Interviewer je eine Kopie geben, damit er Ihre Bildungsabschlüsse, Berufserfahrung und Fähigkeiten einschätzen kann ohne Probleme und Frust.
9) Bereiten Sie eine Liste mit Fragen für Ihre Interviewer vor
Am Ende jedes Interviewprozesses wird Ihnen eine Frage gestellt: „Haben Sie Fragen an uns?“ Diese Frage unbeantwortet zu lassen, würde bedeuten, dass Sie kein ernsthafter Kandidat sind und sich während des Vorstellungsgesprächs nicht vollständig engagiert haben. Daher ist es immer ratsam, ein paar Fragen für Ihr Interviewergremium vorzubereiten.
Sie können 2-3 Fragen zu den folgenden Themen nach Ihrem Wissen vorbereiten:
- Die Arbeitskultur der Organisation
- Anreize angeboten
- Bedingungen der Anstellung
- Versicherungen des Unternehmens
- Urlaubspolitik etc
10) Verwenden Sie die Technik der Visualisierung
Visualisierung ist eine Technik, die von Sportlern, Prominenten und jeder anderen Person angewendet wird, die vor einem großen Publikum auftreten muss. Durch diese Technik haben sie ihre Nerven wie aus Stahl gemacht und sind immer in der Lage, ihre Beherrschung zu bewahren. Wir empfehlen Ihnen, die Visualisierungstechnik zu verwenden, um Ihren Geist für die zukünftigen Situationen zu trainieren, indem Sie in Ihrer Vorstellung eine virtuelle Umgebung erstellen. Sie können in der folgenden Reihenfolge visualisieren:
- Stellen Sie sich einen Interviewraum vor
- Denken Sie an die Gruppe der Interviewer
- Stellen Sie sich vor, Sie begrüßen sie
- Stellen Sie sich vor, dass sie Fragen aus Ihrem Kernprofil stellen und Sie jede einzelne Antwort selbstbewusst geben
- Stellen Sie sich vor, Sie halten regelmäßigen Augenkontakt und sind vollkommen fokussiert
- Stellen Sie sich vor, Sie kommen lächelnd und in einem entspannten Zustand aus dem Interviewraum.
11) Behalten Sie Konzentration und Fokus bei
Egal, wie sehr Sie erwartete Fragen vorbereiten oder visualisieren, wenn Sie während Ihres Interviews nicht in der Lage sind, den Fokus und ein optimales Konzentrationsniveau aufrechtzuerhalten, sind Sie in einer ungünstigen Position. Obwohl es nicht falsch ist zu sagen, dass es Sie entnervt und verunsichern wird, wenn Sie so vielen Fremden in einem geschlossenen Raum gegenüberstehen, die bereit sind, ihre harten Fragen auf Sie zu schießen. Aber das wollen sie auswerten. Sie wollen sehen, wie sehr Sie sich auf die Lösung anstatt auf Probleme konzentrieren können. Daher raten wir Ihnen, Ihre Konzentration zu verbessern, was während eines solchen Prozesses sehr nützlich sein wird.
12) Üben Sie tiefe Atmung
Tiefes Atmen, Meditation und positive Selbstgespräche gehören zu den bewährten und besten Methoden, um Stress und Nervosität abzubauen. Ein Panel-Interview ist ein Test Ihrer Kernkompetenzen sowie Ihres Selbstvertrauens, das durch Stress und Angst angegriffen werden kann. Daher ist es notwendig, sie zu kontrollieren und selbstbewusste Antworten zu geben.
13) Analysieren Sie sorgfältig die Stellenbeschreibung
Arbeitgeber geben eine Stellenbeschreibung heraus, die die gesuchten Fähigkeiten und die von den Bewerbern zu erfüllenden Aufgaben enthält. Es ist sehr wahrscheinlich, dass Ihnen Fragen zu den genannten Fähigkeiten und Aufgaben gestellt werden. Daher muss man sich gründlich auf sie vorbereiten, indem man einige darauf basierende Fragen annimmt. Üben Sie die Antworten des Models ein paar Mal, und das würde ausreichen, um Ihr Panel-Interview zu meistern.
14) Sagen Sie keine abrupte Gehaltszahl
Es ist gängige Praxis der Interviewer, sich nach den Gehaltsvorstellungen der Kandidaten zu erkundigen. Wenn Sie plötzlich eine zufällige Zahl sagen, erwecken Sie den Eindruck von Gier und einem unvorbereiteten Kandidaten, wodurch Ihre Chancen auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch ruiniert werden. Daher muss man den neuesten Markttrend analysieren, der in einer ähnlichen Branche für eine ähnliche Rolle fortbesteht. Geben Sie nun eine Variation von 10 % (sowohl plus als auch minus) an, nachdem Sie Ihre nachgewiesene Berufserfahrung berücksichtigt haben, und geben Sie diese Zahl an, wenn Sie speziell nach Ihren Gehaltsvorstellungen gefragt werden.
15) Machen Sie am Ende einen Handschlag mit jedem Mitglied des Gremiums
Als Teil der guten Sitten und nach den Grundsätzen guter Ethik muss man jedes Mitglied des Gremiums begrüßen und ihm die Hand geben. Sie können auf folgende Weise antworten:
Danke Panel. Es war mir eine Ehre, mich vor Ihnen zu präsentieren und meine Fähigkeiten und Fertigkeiten zu zeigen. Ich habe mein gesamtes Vorstellungsgespräch sehr genossen und fühle mich privilegiert. Nochmals vielen Dank für einen wunderbaren Abend.
Zusammenfassung
Sich einem Panel-Interview zu stellen, hat seine eigenen Herausforderungen und Hindernisse. Vor so vielen Fremden wird man zwangsläufig nervös und nervös. Mit der richtigen Vorbereitung, harter Arbeit und Mut kann man ein Panel-Interview meistern und sich seinen Traumjob sichern und so seine Karriere positiv gestalten. Die oben genannten Tipps wurden nach viel Recherche entwickelt und würden Ihnen immens helfen.
Wenn Ihnen unsere Artikel gefallen, vergessen Sie nicht, sie mit Ihrer Familie und Ihren Freunden zu teilen. Vergessen Sie auch nicht, im Kommentarbereich unten zu erwähnen, wie sehr Ihnen unsere Artikel gefallen und wie hilfreich sie für Ihre Familie und Freunde sind.
Bibliographie
- https://www.jstor.org/stable/3069625?casa_token=wy5m4RxO45cAAAAA:5Q9CwQerdhp2QsKgLepKHbdMAIkvqyuBxZ8SWkkj3NOYyUsigFx2XnqHf3O2TwcdWXHKHtPzp4FhA47G2XsAq5f_HlOYaXD0dPuAAoIAVRANrzZWbmg
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0964339706000735
Ich habe mir so viel Mühe gegeben, diesen Blogbeitrag zu schreiben, um Ihnen einen Mehrwert zu bieten. Es wird sehr hilfreich für mich sein, wenn Sie es in den sozialen Medien oder mit Ihren Freunden / Ihrer Familie teilen möchten. TEILEN IST ♥️
Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.