Es gibt so viele Beispiele dafür, dass ein Unternehmen einen Bewerber aufgrund einer Referenz oder einer Empfehlung eines bestehenden Mitarbeiters des Unternehmens eingestellt hat. Wenn Sie sich für eine Stelle bei einem Unternehmen bewerben und jemanden kennen, der dort arbeitet, kann es Ihnen sehr dabei helfen, für diese Stelle eingestellt zu werden. Sie können als eine Ihrer Referenzen in Ihrem Empfehlungsschreiben fungieren oder einfach nur mit dem Personalchef über Sie sprechen. Es kann also äußerst vorteilhaft sein, jemanden zu kennen, der mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber zusammenarbeitet.
Im Gegensatz dazu kann es eine Situation geben, in der Sie jemanden kennen, der mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber zusammenarbeitet, aber mit dieser Person kein sehr gutes Verhältnis haben. In diesem Fall wird sie Sie definitiv nicht für die Stelle empfehlen. Wenn also der Arbeitgeber fragt: „Kennen Sie jemanden, der bei uns arbeitet?“, was sollten Sie antworten?
Auch die Arbeitgeber könnten diese Frage gerne auf unterschiedliche Weise stellen
- Kennen Sie jemanden in unserem Verein?
- Kennen Sie jemanden, der mit dieser Firma zusammenarbeitet?
Keine Sorge, wir haben alles für Sie sortiert. In diesem Artikel werden wir lernen
- Warum stellen Arbeitgeber diese Frage?
- Wie ist diese Frage zu beantworten?
- Häufige Fehler, die Sie beim Antworten vermeiden sollten
- Beispielantworten im Vorstellungsgespräch
Warum stellen Arbeitgeber diese Frage?
- Um zu überprüfen, ob Sie Referenzen von einem Mitarbeiter haben, der im selben Unternehmen arbeitet.
- Um Ihr Netzwerk und Ihre Verbindungen anzuzeigen.
- Die Personalchefs glauben, dass die Mitarbeiter, die frühere Beziehungen zu jemandem hatten, der mit ihnen zusammenarbeitet, die Produktivität, das Engagement, die Bindung und die Arbeitszufriedenheit verbessern.
- Um zu hören, was Sie über die Person denken, die Sie dem Personalchef empfohlen hat.
- Um die Person, die Sie kennen, zu befragen, um ihre Meinung über Sie und Ihre Fähigkeiten und Eigenschaften zu erfahren.
- Weil es eine häufige Frage ist, die Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch stellen.
- Um herauszufinden, ob jemand aus dem Unternehmen für die Mitarbeiterempfehlungsprovision in Frage kommt, wird er für die Stelle eingestellt, für die Sie sich beworben haben.
Wie kann man diese Frage beantworten?
Nun, es könnte nur drei mögliche Situationen geben, die Ihnen in den Sinn kommen, wenn der Arbeitgeber diese Frage vor Ihnen fallen lässt. Das wird sein
- Sie kennen jemanden aus der Organisation, mit dem Sie ein gutes Verhältnis haben.
- Sie kennen jemanden aus der Organisation, zu dem Sie keinen guten Draht haben.
- Sie kennen niemanden, der mit dem Arbeitgeber zusammenarbeitet.
Um diese Frage zu beantworten, beachten Sie also die folgenden Punkte:
Informieren Sie sich über die Arbeitsleistung Ihrer Verbindung
Nun, bevor Sie die Frage sofort beantworten, recherchieren Sie und machen Sie sich bewusst, wie die Arbeitsleistung Ihres Kandidaten im Unternehmen ist. Wenn Sie wissen, dass die Person, die Sie gerade erwähnen, hoch angesehen ist und immer die erste Wahl der dort arbeitenden Top-Level-Manager ist, dann machen Sie es. Aber wenn der Kontakt, den Sie gerade erwähnen, immer zu spät zur Arbeit kommt und überhaupt nicht produktiv ist und keine Veränderung für die Organisation bringt. Vielleicht sollten Sie Ihre Entscheidung überdenken, sie vor dem potenziellen Arbeitgeber zu erwähnen.
Wenn Sie einen Namen nennen, dann neigen die Arbeitgeber immer dazu zu denken, dass Ihre Arbeitsmoral zu Ihrem genannten Kontakt passt. Seien Sie dabei also etwas vorsichtig.
Recherche über die Unternehmenspolitik
Es wäre viel besser, wenn Sie die Richtlinien des Unternehmens im Voraus über die Regeln und Vorschriften zu Empfehlungen, Freunden, Familie, Ehepartnern usw. am Arbeitsplatz überprüfen würden. Einige Unternehmen haben strengere Richtlinien für Verbindungen am Arbeitsplatz, um persönliche Probleme oder Konflikte in der Zukunft zu vermeiden.
Heben Sie die Stärke Ihres Bekannten hervor
Die Arbeitgeber könnten eine Folgefrage stellen, die besagt, was Sie über die Person denken, die bei uns arbeitet. Dann sollten Sie bereit sein, die Arbeitsethik und die Werte Ihrer Verbindung zu erwähnen, um ihre Fähigkeiten und Stärken hervorzuheben, da sie Ihre Referenzen sind, die Ihnen bei der Einstellung für die Rolle helfen können.
Häufige Fehler, die Sie bei der Beantwortung dieser Frage vermeiden sollten
- Unterlassen Sie negativ über den Arbeitnehmer sprechen, der für den Arbeitgeber arbeitet.
- Unterlassen Sie geraten Sie in unnötige Beschreibungen Ihrer Beziehung zu dem Arbeitnehmer, der für den Arbeitgeber arbeitet.
- Unterlassen Sie Geben Sie während des Vorstellungsgesprächs keine privaten Informationen über Ihren Freund oder ein Familienmitglied weiter, da dies äußerst unprofessionell erscheint.
Beispielantworten im Vorstellungsgespräch für Ihre Referenzen
Beispielantwort 1
„Ja, ich kenne zwei Leute, ABC und XYZ. Sie empfahlen mir dieses Unternehmen und gaben mir die Einzelheiten der Vakanz der Stelle bekannt. Ich habe mit ihnen über die Richtlinien und die Arbeitskultur des Unternehmens gesprochen. Sie führten mich auch über die Unternehmenskultur und die Arbeitsschichten und die Ziele, die für das Wachstum des Unternehmens gesetzt wurden. Die Art und Weise, wie sie Ihr Unternehmen beschrieben haben, hat in mir den Wunsch geweckt, ein Teil dieses Unternehmens zu sein. Ich denke, diese Rolle passt hervorragend zu meinen Fähigkeiten und Fähigkeiten. Ich bin ihnen dankbar, dass sie mir diese Stelle empfohlen haben.“
Beispiel für eine Interviewantwort 2
„Nein, ich kenne niemanden, der in dieser Firma arbeitet. Aber ich bin auch kein sehr sozialer Mensch, daher habe ich meines Wissens keine Ahnung, welche Mitarbeiter das sind arbeite hier da es sich um ein großes Unternehmen handelt.“
Beispiel für eine Interviewantwort 3
„Nun, ich kenne X von meiner High School, der hier arbeitet, aber ich kenne ihn/sie nicht so gut. Wir haben uns während unserer Schulzeit nie wirklich kennengelernt. Aber ich bin mir sicher, dass es großartig sein wird, mit ihm/ihr zu arbeiten. Ich weiß, dass es keine Probleme geben wird, und wir werden uns verstehen, wenn wir in demselben Geschäft arbeiten, wenn ich eingestellt werde.“
Beispiel für eine Interviewantwort 4
„Ja, ich kenne einen Mitarbeiter, der als Grafikdesigner bei Ihnen arbeitet. Wir gingen auf die gleiche Designhochschule und die Arbeit für Ihr Unternehmen war unser beider Traum. Sie war Teil desselben Designprojekts und als meine Vorgesetzte half sie mir sogar bei den Vorbereitungen für die Prüfung. Ich weiß, dass wir beide denselben Beruf haben, aber ich bin sicher, dass wir unsere Freundschaft beiseite lassen werden.“
Beispiel für eine Interviewantwort 5
„Einer meiner Verwandten arbeitet hier im Versand- und Empfangsbereich. Er ist derjenige, der mir von der Stellenausschreibung für den Filialleiter erzählt hat und sagte, dass es ein großartiges Unternehmen ist, für das man arbeiten kann.“
Beispiel für eine Interviewantwort 6
„Ja, ich kenne Herrn A., der für diese Firma arbeitet. Ich bin darüber informiert, dass er von der Position zurücktritt, da er für dieses Unternehmen keine guten Leistungen erbringen kann. Aber ich bin für meine eigene Arbeit verantwortlich und das hat nichts damit zu tun. Ich möchte leidenschaftlich für dieses Unternehmen arbeiten.“
Beispiel für eine Interviewantwort 7
„Ja, ich bin über einige gemeinsame Interessengruppen mit einem oder zwei Mitarbeitern Ihres Unternehmens verbunden. Allerdings kenne ich hier niemanden persönlich, freue mich aber darauf, Ihr Team und Ihre Mitarbeiter kennenzulernen.“
Beispiel für eine Interviewantwort 8
„Mir ist niemand bekannt, der derzeit mit Ihnen zusammenarbeitet. Allerdings ist einer Ihrer Mitarbeiter, der dieses Unternehmen kürzlich verlassen hat, mein Studienfreund. Er schlug vor, dass ich mich bei diesem Unternehmen bewerbe, da er dachte, dass es perfekt zu mir und diesem Unternehmen passen würde, und hier bin ich im Vorstellungsgespräch und bereit, jede Ihrer Fragen zu beantworten. Er hat mir auch die Details über das Arbeitsumfeld und einige Mitarbeiter mitgeteilt, die mir helfen können, in diesem Unternehmen zurechtzukommen. Er hat auch sehr über Sie geredet, da Sie derjenige waren, der ihn auch für diesen Job eingestellt hat.“
Beispiel für eine Interviewantwort 9
„Ich weiß, dass es nicht einfach ist, in einem so großen Unternehmen eine Bewerbung oder einen Lebenslauf zu bekommen. Und ich bin Ihrem stellvertretenden Manager, der mein Freund ist, sehr dankbar, er hat mir geholfen, zu diesem Interview zu gelangen. Solche Gelegenheiten sind schwer zu bekommen. Aber er sah ein gewisses Potenzial in mir, um für diese Rolle zu arbeiten, und brachte mich dazu, mich für diese Position zu bewerben. Ich denke wirklich, dass dies der beste Ort für mich ist, um meine Fähigkeiten und Talente zu zeigen und das Beste daraus zu machen. Und deshalb freue ich mich auf die Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen.“
Beispiel für eine Interviewantwort 10
„Nach meiner Recherche über dieses Unternehmen habe ich versucht, über LinkedIn ein Netzwerk aufzubauen. Aber ich glaube nicht, dass es fair wäre, ihren Namen zu teilen, da wir uns noch nicht einmal ein bisschen kennengelernt haben. Ich freue mich darauf, meine Arbeit mit ihnen zu teilen. Ich wollte schon immer Teil dieses Unternehmens sein und möchte diesen Job aufgrund meiner eigenen Talente und Fähigkeiten bekommen.“
Zusammenfassung
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Bibliographie
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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