Was ist kontinuierliche Verbesserung? Was ist der Bedarf dafür?
Abgesehen davon, dass es sich um eine Frage handelt, die wahrscheinlich in Ihrem Vorstellungsgespräch gestellt wird, ist es auch eine wichtige Sache in Ihrem Leben. Warum ist kontinuierliche Verbesserung notwendig? Wie kann man sich kontinuierlich verbessern? Dies sind jedoch Themen für einen anderen Tag, wir sind hier, um zu diskutieren, wie diese Fragen zur ständigen Verbesserung beantwortet werden können.
Fragen und Antworten zur kontinuierlichen Verbesserung
1.) Wie definieren Sie kontinuierliche Verbesserung?
Das ist eine knifflige Frage, die mit Vorsicht beantwortet werden sollte. Der Interviewer hat dies wahrscheinlich gefragt, um Ihre Einstellung zur kontinuierlichen Verbesserung sowie Ihre Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Situationen zu ermitteln. Das kann man also nicht unbedacht beantworten. Ihre Antwort muss eine sehr kurze Bedeutung des Begriffs enthalten, dann muss sie auch sagen, wie Sie darüber denken, dann sollten Sie sagen, welche Notwendigkeit dafür besteht.
Beispielantwort
„Kontinuierliche Verbesserung bedeutet, nicht an seinem aktuellen Selbst festzuhalten. Es soll sich ständig verbessern in allen Aspekten, Wissen, Verhalten, Kommunikation, Kreativität usw. Für mich persönlich ist es jedoch eine Einstellung. Eine Lebenseinstellung. Ich bin immer auf der Suche nach konstruktiver Kritik und suche nach Möglichkeiten, mich zu verbessern. „
2.) Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
Diese Frage scheint nicht in direktem Zusammenhang mit ständiger Verbesserung zu stehen, ist es aber. Der Interviewer möchte mit dieser Frage sehen, ob Sie Ihre Zukunft mit dem Unternehmen verbinden oder nicht. Dann ist der zweite Aspekt dieser Frage, dass sie wissen wollen, ob Sie wirklich an die Verbesserung Ihrer selbst glauben.
Beispielantwort
” Ich wäre gerne ein besserer Mensch, ich möchte meine Kommunikationsfähigkeiten noch weiter verbessern, ich möchte auch in meinem Beruf besser werden. Ich denke, die Arbeit in Ihrem Unternehmen wird mir helfen, mich zu verbessern. Mein Ziel ist es, in diesem Unternehmen selbst eine Führungsposition zu erreichen. Ich weiß, dass dies ehrgeizig ist, da ich mich auf eine Einstiegsposition beworben habe, aber ich denke, dass ich in 5 Jahren dafür arbeiten kann.“
3.) Wie denkst du über Scheitern? Sollte man es unbedingt vermeiden?
Diese Frage hat eine philosophische Schärfe. Das soll also aus Ihnen herausholen, wie Sie persönlich das Scheitern wahrnehmen. Diese Frage muss also sehr sorgfältig beantwortet werden, denn wenn Sie an einem der Extreme antworten, könnte das Unternehmen Sie als Bedrohung ansehen.
Beispielantwort
„Versagen ist etwas, wovor man keine Angst haben muss. Es ist jedoch keine Sache, zu der man aufschauen sollte. Wenn es zufällig zu Fehlern kommt, darf man sich nicht damit abfinden, es muss analysiert und daraus gelernt werden. „
4.) Wenn Sie bei der Arbeit oder zu Hause auf ein Problem stoßen, wie gehen Sie vor, um es zu lösen?
Diese Frage wird gestellt, um etwas über Ihre Problemlösung zu erfahren und wie Sie sie verwenden. Ich schlage vor, dass Sie mit den „5 Warums“ oder „PDSA“ antworten. Dies sind wesentliche Methoden logisch und systematisch zur Lösung gestellter Probleme zu gelangen. Sie müssen Ihrer Antwort ein Beispiel geben.
Beispielantwort
„Ich versuche vorerst ruhig zu bleiben und versuche die Situation so gut wie möglich zu analysieren. Ich versuche auch, mehrere Perspektiven auf das Problem einzunehmen, damit meine Lösung nicht einseitig ist. Zum Beispiel: Wenn sich mein Kind schlecht benimmt, wäre es wirklich einfach, es zu bestrafen oder zu schimpfen, aber indem ich ruhig bleibe und seine Perspektive ausprobiere, kann ich sehen, warum es das getan hat. Daraus kann ich eine langfristige Lösung ableiten zu diesem Verhalten.“
5.) Können Sie mir von einem Mal erzählen, dass Sie einen Fehler gemacht haben und wie Sie ihn behoben haben?
Diese Frage hilft dem Interviewer zu prüfen, was für ein Mensch Sie sind, und auch Ihre Belastbarkeit zu testen.
Anhand dieser Frage möchte der Interviewer sehen, ob Sie Ihr Problem offen ansprechen oder versuchen würden, es zu verbergen.
6.) Wie können wir den Bewerbungsprozess verbessern, den Sie bisher durchlaufen haben?
Diese Frage würde Sie auf der Grundlage testen, ob Sie alle reden oder ob Sie tatsächlich Kritik äußern können. Die Antwort auf diese Frage ist nicht so wichtig, aber die Antwort schon. Zur Verdeutlichung will der Interviewer nur eine plausible Antwort. Es soll sicherstellen, dass Sie kritisieren können, was Sie falsch finden.
7.) Was sind die Herausforderungen, die Sie in der Position suchen?
Die Antwort auf diese Frage kann Sie sehr leicht zurückweisen, wenn Sie sie falsch beantworten. Sie müssen nicht sagen, dass Sie auf der Suche nach einer bequemen Routineposition sind und Ihre aktuellen Fähigkeiten einsetzen, das Unternehmen wird Sie sicher nicht einstellen. Stattdessen sollten Sie dem Unternehmen sagen, dass Sie aktiv nach Herausforderungen suchen und bereit sind, sich und Ihre Fähigkeiten ständig zu verbessern. Dies erhöht Ihre Chancen, ausgewählt zu werden.
8.) Aus welchem Grund haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben??
Dies scheint wiederum nicht mit der Frage der kontinuierlichen Verbesserung zusammenzuhängen, aber warum, glauben Sie, stellt Ihnen der Interviewer diese Frage? Es gibt keine falsche Antwort auf diese Frage als solche, aber wenn Sie dem Unternehmen mitteilen, dass der einzige Grund, warum Sie diesen Job für Geld oder ähnliches verlassen, Ihre Chancen auf den Job möglicherweise nicht erhöht. Stattdessen sollten Sie nach den Grundsätzen persönliches Wachstum, Mangel an Herausforderungen und Stagnation bei der Entwicklung von Fähigkeiten antworten.
Beispielantwort
„Der Grund, warum ich meinen letzten Job gekündigt habe, ist, dass mein persönliches Wachstum nicht wirklich im Vordergrund stand, meine Position für mich nicht sehr herausfordernd war und aufgrund der fehlenden Herausforderungen auch die Entwicklung meiner Fähigkeiten stagnierte.“
Ich hoffe, Sie haben es genossen, diese Liste zu lesen. Ich hoffe, Sie befolgen und üben diese Tipps gut und bekommen den Job Ihrer Träume. Denken Sie daran, dass diese Punkte wichtig sind, da sie Sie den neuen glänzenden Job kosten können, auf den Sie sich gefreut haben. Erwähnen Sie Ihr Feedback zur Liste im Kommentarbereich und teilen Sie den Artikel auch mit Ihren Freunden, wenn er Ihnen gefallen hat.
Referenzs
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/016649729490067
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0272696309000199
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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