Jeder Mensch ist auf seine Weise einzigartig und Sie sind nicht anders. Es gibt zahlreiche Eigenschaften, Gewohnheiten und Werte, die eine Person ausmachen, und Sie sind nicht anders. Wenn Ihnen eine solche offene Frage gestellt wird, wird von Ihnen erwartet, dass Sie beschreiben, was Sie zu der Person macht, die Sie sind, und wie Sie sich von anderen Kandidaten unterscheiden. Nutzen Sie dies als Gelegenheit, um über die Dinge zu sprechen, die Sie einzigartig machen, Ihre Fähigkeiten, Ihre Talente und Ihre Berufserfahrung.
Warum möchte der Interviewer, dass Sie einzigartig sind?
Um Ihre Qualitäten zu kennen
Wenn ein Interviewer Ihnen die Frage stellt: "Was macht Sie einzigartig?" er/sie möchte, dass Sie sich mit Ihren eigenen Begriffen beschreiben. Dies gibt ihnen eine Vorstellung von Ihrem Selbstwertgefühl und Ihrem Wert in Ihren eigenen Augen. Dies ist Ihre Chance, die besten Ihrer Fähigkeiten, Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen in einer Antwort aufzulisten. Zeigen Sie ihnen die Eigenschaften, die Sie besitzen, und basierend auf Ihren Qualitäten müssen Sie die anderen Kandidaten in den Schatten stellen.
Sie kennen den Job
Der Interviewer versucht auch, Ihr Wissen über den Job, den Sie suchen, herauszufinden. Wenn Sie ausreichend über die Stelle recherchiert haben, können Sie Ihre Fähigkeiten auf intelligente Weise mit der Stellenbeschreibung verknüpfen. Eine irrelevante Antwort sendet eine direkte Nachricht an den Interviewer, dass Sie wahrscheinlich nicht für die Stelle geeignet sind.
Ihre Kreativität verstehen
Je individueller Sie Ihre Qualitäten definieren, desto größer sind die Chancen, ausgewählt zu werden. Es ist eine Darstellung Ihrer Kreativität, die sich als wertvolles Gut erweisen kann, wenn Sie gemeinsam mit anderen oder nach Ihrer Einstellung an Aufträgen alleine arbeiten.
Die besten Antworten
Bevor Sie zu einigen Beispielantworten übergehen, finden Sie hier eine Liste mit Dingen, die Sie bei der Beantwortung in einem Vorstellungsgespräch beachten müssen.
- Habe klare Gedanken.
- Halte Blickkontakt.
- Verwenden Sie angemessene Handbewegungen.
- Halten Sie Ihre Antworten professionell und vermeiden Sie persönliche Vorurteile.
- Schauen Sie nicht nervös – vermeiden Sie es, sich umzusehen, mit den Beinen zu zittern usw.
- Hören Sie sich die Fragen genau an und unterbrechen Sie das Interviewboard nicht.
- Kennen Sie die Bedürfnisse der Organisation und formulieren Sie Ihre Antworten entsprechend.
Wie bereiten Sie sich auf diese Frage vor?
Notieren Sie auf einem Papier alle Ihre Fähigkeiten und Erfolge in einem Listenformat und wählen Sie daraus die besten Fähigkeiten und Lebenserfolge entsprechend dem Job aus, den Sie suchen.
Sie bewerben sich zum Beispiel auf eine Stelle als Assistenzprofessor an einer Universität. Beginnen Sie zunächst damit, alles aufzuschreiben.
- Guter Redner
- Guter Zuhörer
- Master Internationale Beziehungen
- Sehr meinungsstark
- Terminorientiert
- Schneller Lerner
- Gesangstalente
- Teamarbeit
- Unter Druck arbeiten
- Akademische Publikationen
Wählen Sie nun aus diesen Fähigkeiten die geeignetsten aus, die Ihre Chancen auf eine Auswahl erhöhen könnten, und formulieren Sie dann Ihre Antwort entsprechend.
Hier kann man sagen-
Ich bin ein akademischer Gelehrter mit zahlreichen Veröffentlichungen auf dem Buckel. Meine erste Arbeit habe ich in meinem Gymnasium selbst veröffentlicht. Ich lerne schnell und habe gute rednerische Fähigkeiten. Ich bin sehr detailorientiert und liebe es, mit Perfektion zu arbeiten. Ich liebe es zu lernen und glaube daran, Wissen zu teilen und zu vermitteln.
Wie Sie sehen können, wurden viele irrelevante Fähigkeiten bei der Beantwortung nicht angesprochen und der Qualifikationsteil des Befragten dem Lebenslauf überlassen. Über die wichtigste Fähigkeit eines akademischen Experten, „die Veröffentlichungen“, wurde vor allem gesprochen. Andere Fähigkeiten wie eine hohe Meinungsäußerung wurden ebenfalls ausgelassen, da dies möglicherweise einen negativen Eindruck hinterlassen kann.
Beispielantworten
Nachfolgend finden Sie einige Beispielantworten, aus denen Sie Tipps entnehmen können, während Sie antworten: „Was Macht Sie einzigartig?
Antwort-1
Da ich professionell und mit einem ruhigen und gelassenen Geist an die Dinge herangehe, verfüge ich über die seltene Fähigkeit, hervorragende Beratung zu leisten. Meine Freunde und Familie suchen meinen Rat, und kürzlich habe ich einem Kollegen dabei geholfen, eine unangenehme Situation bei der Arbeit mit einem verärgerten Kunden zu lösen. Ich habe das Potenzial, die Dinge aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten und Herausforderungen mit Logik und Vernunft zu lösen, und ich glaube, dass ich eine echte Bereicherung für Ihr Unternehmen sein kann.
Antwort-2
Wie die meisten Leute an diesem Ort und sicherlich die meisten Leute, die Sie beschäftigen, habe ich kein Hochschuldiplom. Stattdessen entwickelte ich mich von a KUNDENDIENST Rolle für die Geschäftsführung. Ich habe die Besonderheiten jeder Karriere im Laufe der Zeit gelernt, weshalb ich so ein guter Chef bin. Ich kenne diese Branche wie nur wenige andere.
Antwort-3
Als ich jünger war, arbeitete ich in der Politik. Mit 22 Jahren wurde ich zum Bürgermeister meiner Heimatstadt gewählt. Damit war ich der jüngste Bürgermeister des Landes, aber ich wusste, dass Politik nichts für mich ist. Ich mochte den Umgang mit Wählern und den Wahlprozess im Allgemeinen. Das war damals die einzige Ausbildung, die ich mir hätte anbieten können. Jetzt genieße ich es, andere zu unterrichten und meine Geschichte zu teilen, damit sie auch ihre Träume verfolgen können.
Dinge, die Sie beim Antworten vermeiden sollten
Hier sind einige Dinge, die Sie in Ihrer Antwort vermeiden sollten:
- Unehrlichkeit- Sprechen Sie in einem Vorstellungsgespräch immer die Wahrheit. Es ist natürlich, dass Sie, um gut auszusehen, Ihre Antworten aufpeppen und Ihre Fähigkeiten übertreiben möchten. Aber das ist das Schlimmste, was man tun kann, wenn nicht während des Vorstellungsgesprächs, sondern später während der Arbeit Ihre Unehrlichkeit entdeckt wird, was negative Auswirkungen haben kann.
- Lange Antworten- Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort konzentriert, prägnant und auf den Punkt gebracht ist. Verwenden Sie diese Wörter, die Ihre Fähigkeiten betonen, und lassen Sie ihnen dann ein Beispiel folgen, da dies Ihren Antworten Gewicht verleiht und Ihre Antworten echt aussehen.
- Selbstüberschätzung- Es ist gut, selbstbewusst zu sein, aber Selbstüberschätzung kann katastrophale Folgen haben. Nehmen Sie andere Kandidaten in einem Vorstellungsgespräch niemals auf die leichte Schulter und versuchen Sie, vor dem Vorstellungsausschuss überlegen zu erscheinen. Konzentrieren Sie sich auf Ihre positiven Eigenschaften und erklären Sie, wie sie dem Unternehmen zugute kommen könnten, und erniedrigen Sie niemals andere. Erscheinen Sie niemals in einem Vorstellungsgespräch und denken Sie, dass Sie zu gut sind, um abgelehnt zu werden.
- Generisch sein- Bei der Beantwortung der Frage, was Sie einzigartig macht, wollen Sie nicht langweilig wirken. Vermeiden Sie allgemeine oder allzu vereinfachte Aussagen und versuchen Sie, Ihre Antwort so interessant wie möglich zu gestalten. Wiederholen Sie sich nicht und versuchen Sie immer, Ihre Antworten mit Witz und Kreativität zu gewichten.
- Oversharing- Übertreiben Sie sich in einem Vorstellungsgespräch niemals persönlich und beruflich mit dem Vorstand. Beschränken Sie Ihre Antwort auf die Fähigkeiten, die für die Organisation von Vorteil sind. Lassen Sie vor allem Ihren Lebenslauf sprechen.
Zusammenfassung
Wenn Sie auf „Was macht Sie einzigartig?“ antworten, versuchen Sie, Ihre Antwort prägnant und auf den Punkt zu bringen. Versuchen Sie, witzig und selbstbewusst zu sein. Bleiben Sie bei Ihren Antworten echt und vermeiden Sie es, sich zu übertreiben. Ein Interviewer stellt eine solche Frage, um zu wissen, wie Sie sich als Bereicherung für sein Unternehmen erweisen können, und nicht, um Ihre persönliche Lebensgeschichte zu kennen.
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.