Jeder potenzielle Arbeitgeber, der den Rekrutierungsprozess leitet, sucht einen anderen Kandidaten, der sich von den anderen Bewerbern abhebt. Und deshalb ist es wichtig, einige der anderen einzigartigen Fähigkeiten zu haben, die Sie aus einem Pool von Kandidaten hervorheben. Diese Frage ist eine der am häufigsten gestellten Fragen in einem Vorstellungsgespräch, und um Fragen wie diese zu beantworten, ist es wichtig, sich darauf vorzubereiten, wie man solche Fragen beantwortet.
Warum fragen Arbeitgeber: „Was macht Sie einzigartig?“
- Die Arbeitgeber stellen diese Frage, weil der Befragte sie nie kommen sieht, obwohl es die häufigste Frage ist, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt wird.
- Solche Fragen sind schwer zu beantworten.
- Die Arbeitgeber wollen sehen, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten Sie hervorheben.
- Um zu prüfen, ob Sie für die Rolle geeignet sind oder nicht.
- Um zu überprüfen, ob Sie Ihre Recherchen über die Stelle und das Unternehmen durchgeführt haben.
- Um Ihnen die Möglichkeit zu geben, sich von unzähligen Bewerbern abzuheben, die sich auf dieselbe Stelle beworben haben.
- Um einzuschätzen, was Sie an sich selbst am meisten schätzen.
- Um herauszufinden, wie kreativ Sie mit Ihren Antworten sind.
Wie kann man diese Frage beantworten?
Recherche über das Unternehmen
Vor jedem Vorstellungsgespräch sollten Sie immer Ihre Hausaufgaben machen und sich gründlich über das Unternehmen und die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, informieren. All diese Details zu den Anforderungen der Stelle und zum Unternehmen helfen Ihnen, diese Frage besser zu beantworten. Notieren Sie alle Fähigkeiten, die für die Rolle im Unternehmen erforderlich sind. Damit Sie wissen, was der Job wirklich braucht.
Verbinden Sie Ihre Antwort mit Ihrer Rolle
Letztendlich ist es Ihr Ziel, für diese bestimmte Position im Unternehmen eingestellt zu werden. Verknüpfen und verknüpfen Sie Ihre Antwort also mit Ihrer Rolle, und der Arbeitgeber sollte eine Vorstellung davon bekommen, wie Ihre einzigartigen Eigenschaften und Fähigkeiten seinem Unternehmen zugute kommen und ihm zu Wachstum und Erfolg verhelfen. Dies bringt Sie der Einstellung für diesen Job einen Schritt näher.
Konzentrieren Sie sich auf Schlüsselqualifikationen und Talente
Ihre Antwort sollte die perfekte Mischung aus Ihrem harten und Soft Skills Dadurch können Sie das Beste aus Ihren Bemühungen positiv zum Unternehmen beitragen und gleichzeitig zum Wachstum des Unternehmens beitragen, indem Sie in Zukunft positive Ergebnisse erzielen. Wählen Sie die besten Eigenschaften aus, die Sie von anderen abheben und die Teil Ihrer Persönlichkeit sind. Sie können Ihre Fähigkeiten auch mit einigen Beispielen für Leistungen oder frühere Leistungen aus Ihren früheren beruflichen Rollen untermauern. Ihr Beispiel sollte darstellen, was Sie zu einem idealen Kandidaten für die Stelle macht, auf die Sie sich beworben haben.
Nehmen Sie Leistungsbeurteilungen vor
Um es besser zu wissen was macht dich einzigartig Sie können Ihre Kollegen aus Ihrem früheren Job bitten, Ihnen Ihre Leistungsbeurteilung zu geben. Sie können sie auch nach Ihren Stärken fragen, da dies hilfreich ist, um diese Frage perfekt zu beantworten.
Denken Sie aus der Sicht des Arbeitgebers
Sie sollten immer überlegen, was ein Arbeitgeber an einem idealen Kandidaten, der perfekt für die Position geeignet ist, wertvoll finden könnte. Fügen Sie diese wertvollen Fähigkeiten und Eigenschaften in Ihrer Antwort hinzu,
Don'ts beim Beantworten dieser Fragen
- Unterlassen Sie Übertreiben Sie Ihre Antwort, indem Sie unnötige Details erwähnen, spezifisch sein und Ihre Antwort kurz und relevant halten. Vermeiden Sie übermäßiges Teilen.
- Unterlassen Sie lügen, um den Arbeitgeber zu beeindrucken. Unehrlichkeit kann Sie langfristig überraschen.
- Unterlassen Sie bringen Sie andere dazu, sich als überlegener Kandidat für den Job zu zeigen. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen und Ihre Eigenschaften und unterminieren Sie dabei nicht andere.
- Unterlassen Sie Geben Sie vage Antworten, fügen Sie einige Beispiele hinzu, um Ihre Fähigkeiten hervorzuheben.
Beispielantworten im Vorstellungsgespräch
Beispielantwort 1
„Als Human Resource Specialist ist es meine natürliche Begabung, die richtige Person am richtigen Ort an der richtigen Stelle zu finden. Ich bin ein natürlicher Organisator. Organisations- und Verständnisfähigkeiten machen einen einzigartigen Manager aus. Ein Personalmanager zu sein, beschränkt sich nicht darauf, gute Manager einzustellen, es geht vielmehr darum, Mitarbeiter zu halten, ihre Bedürfnisse zu verstehen, sie zu motivieren und sich auch auf ihre individuelle Entwicklung zu konzentrieren, und ich weiß, wie ich mich um mein Personal kümmern muss.“
Beispielantwort 2
„Ich kenne die Besonderheiten dieser Branche und das macht mich einzigartig. Ich arbeitete an einer Forschungsarbeit und das Thema drehte sich um das Studium der Branche, in der Sie tätig sind, und ich brauchte 10 Monate, um die Forschungsarbeit fertigzustellen, nachdem ich alles über dieses Gebiet wusste. Meine Erfahrung in diesem Bereich verschafft mir einen leichten Vorteil gegenüber den anderen Kandidaten. Von Angestellten über Vorarbeiter bis hin zu Arbeitern habe ich in meiner Forschung mit jedem von ihnen interagiert, und das unterscheidet mich von anderen.“
Beispielantwort 3
„Die Eigenschaft in mir, die mich einzigartig macht, ist, dass ich keine Angst vor dem Scheitern habe oder mich entmutigen lasse, nachdem ich irgendwann einen Sturz erlebt habe. Ich habe die Kunst des Lernens gelernt und gemeistert, indem ich daran gescheitert bin und mich daraus entwickelt habe. Zum Beispiel arbeitete ich an der Erstellung einer Website und nach einem Monat harter Arbeit, als ich sie endlich startete, stürzte sie sofort ab. Ja, es war herzzerreißend, aber ich habe wieder angefangen, am Backend zu arbeiten, und innerhalb von zwei Tagen habe ich alle Fehler behoben, die die Ursache für den Ausfall der Website waren. Ich habe es geschafft, es endlich auf den Markt zu bringen und auch eine Strategie entwickelt, um diese Fehler in Zukunft zu vermeiden.“
Beispielantwort 4
„Als Finanzberater bin ich außergewöhnlich konzentriert und organisiert mit jedem meiner Kunden. Ich konnte diese meine Fähigkeit anwenden, um den Prozess und die Kapitalrendite für 35 meiner Kunden, mit denen ich zuletzt zusammengearbeitet habe, um 2 % zu verbessern.“
Beispielantwort 5
„In meinem Leistungsfeedback von meinen Kollegen wurde ich regelmäßig für meine Fähigkeit gewürdigt, Dritte leicht zu überzeugen. Ich war der Vertragsleiter für 2 Projekte und ich war erfolgreich darin, beide Parteien für einen Deal zu gewinnen diese Reisefirma. . Meine Fähigkeit, jeden zu überzeugen und problemlos mit ihm zusammenzuarbeiten, ist eine meiner Schlüsseleigenschaften, die mich von anderen Kandidaten unterscheidet.“
Beispielantwort 6
„Ich arbeitete als Kundenservice verantwortlich für meinen vorherigen Job in einem Einzelhandelsgeschäft. Ich habe viel Erfahrung im Umgang mit unzufriedenen Kunden, bringe ihnen ihre verlorenen Konten und behandle andere produktbezogene Probleme. Meine Fähigkeit, jemanden wahrzunehmen, wenn er unzufrieden ist, und schnell Maßnahmen zu ergreifen, um seine Bedürfnisse zu erfüllen und seine Probleme anzugehen, macht mich einzigartig.“
Beispielantwort 7
„Beim Marketing geht es darum, Beziehungen zu Menschen aufzubauen und sie zu treuen Kunden zu machen. Was mich einzigartig macht, ist meine Fähigkeit, mich in Menschen einzufühlen, die mir helfen, langfristige Beziehungen aufzubauen. Diese Fähigkeit hat mir in meiner vorherigen Funktion geholfen, da ich unseren Produktumsatz erfolgreich um 20 % steigern konnte.“
Beispielantwort 8
„Ich sehe mich als kreative Persönlichkeit. Innovative Ideen zum richtigen Zeitpunkt zu entwickeln, ist eine meiner Hauptstärken, die mich von anderen Bewerbern unterscheidet. Während meiner gesamten Studienzeit wurde ich wegen dieser Fähigkeit immer zum Teamkapitän und Projektleiter gewählt, und deshalb möchte ich die Gelegenheit haben, mein kreatives Flair in diese Rolle einzubringen und Ihrem Unternehmen zugute zu kommen.“
Beispielantwort 9
„Meine einzigartigen Fähigkeiten sind, dass ich Konflikte sofort lösen kann, da ich eine äußerst positive Einstellung habe, die mir hilft, in Situationen ruhig zu bleiben, wenn sich die Chance ergibt, die Konflikte anzugehen. Ich weiß, wie man die Stimmung im Büro aufrechterhält, indem man jedem Einzelnen ein gesundes Arbeitsumfeld bietet. Ich weiß, wie man Mitarbeiter dazu motiviert, optimistisch zu bleiben, wenn nichts rund läuft.“
Beispielantwort 10
„Ich bin ein selbstbewusster Mensch. Ich glaube daran, Herausforderungen anzunehmen, um jeden Tag neue Dinge zu lernen. Jeder kann seine jeweiligen Aufgaben erledigen, indem er sich in seiner Komfortzone aufhält. Aber das Selbstvertrauen, aus meiner Komfortzone herauszukommen und die Fähigkeit, Dinge aus einer anderen und logischen Perspektive zu betrachten, unterscheidet mich von anderen Kandidaten für diese Position. Indem ich diese Herausforderungen annahm, konnte ich den Gewinn meines ehemaligen Unternehmens um 33 % steigern, und ich genoss jede dieser Herausforderungen.“
Zusammenfassung
Das war also alles über diesen Artikel. Wenn Sie sich für ein einzigartiges Merkmal entschieden haben, das Sie in sich finden, lassen Sie sich Beispiele einfallen, um sich dem Arbeitgeber oder dem Interviewer zu beweisen. Wenn Sie sich darauf vorbereiten, solche Fragen in einem Vorstellungsgespräch zu beantworten, heben Sie sich von den Bewerbern ab, die sich für ihre kommenden Vorstellungsgespräche entschieden haben, nichts zu tun. Kommentieren Sie unten, was Ihnen gefallen hat, und teilen Sie diesen Artikel.
Alles Gute!
Bibliographie
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.