Als Interviewer hat eine Person so viel Erfahrung, dass sie einen Kandidaten aufgrund seiner Redeweise, Leistung, Fähigkeiten, Qualifikationen usw. beurteilen kann. Aber seine Fähigkeit, einen Kandidaten zu bewerten, ist das, wofür sie bezahlt werden. Es kann jedoch manchmal auch schwierig sein, die Parameter festzulegen, anhand derer ein potenzieller Kandidat bewertet werden kann, aber das ist alles, wofür sich ein Interviewer anmeldet.
Interviewer müssen die Perspektive eines Kandidaten kennen, auf welcher Grundlage seiner Meinung nach die Interviewer die potenziellen Mitarbeiter bewerten. Diese Frage klingt vielleicht etwas unvorbereitet, aber in manchen Vorstellungsgesprächen spielt sie für Personalmanager eine wichtige Rolle, um die Bewerber beurteilen zu können. Es ist eine sehr häufige Frage, die in vielen Interviews als Abschlussfrage gestellt wird.
Beispiele für Situationen, in denen der Arbeitgeber diese Frage stellen kann
- Vorstellungsgespräch Personalleiter: Wenn Sie an einem Vorstellungsgespräch im Zusammenhang mit dem Personalmanagement teilnehmen, wird es eine Liste Ihrer Aufgaben geben, die von Ihnen verlangt, andere Kandidaten zu beurteilen und zu bewerten oder sie sogar zu interviewen. Mit dieser Frage können sich die Arbeitgeber also ein Bild davon machen, wie und auf welcher Grundlage Sie zu gegebener Zeit die Fähigkeiten anderer Bewerber einschätzen werden. Dies kann auch für Bereiche wie Sporttrainer, Lehrer usw. gelten.
- Beurteilung der Fähigkeit des Kandidaten, die Frage zu beantworten: Wenn ein Kandidat nun einige allgemeine Interviewfragen in einem bestimmten Bereich vorbereitet, kommt diese Frage nicht unter die Liste der häufig gestellten Interviewfragen in einem Interview. Es besteht also die Möglichkeit, dass nicht alle Kandidaten diese Frage beantworten können, da sie nicht damit gerechnet haben, dass im Vorstellungsgespräch eine solche Frage gestellt wird. Die Rolle der Einstellungsmanager besteht darin, einen Kandidaten und seine Eignung für eine bestimmte Stelle zu testen. Aus diesem Grund stellen die Personalchefs, um die besten Kandidaten zu finden, solche Fragen, um die Dinge im Vorstellungsgespräch etwas aufzurütteln.
Nun, so wichtig es ist zu wissen, warum die Arbeitgeber solche Fragen in einem Vorstellungsgespräch stellen, ist es ebenso wichtig zu wissen, wie man sorgfältig auf eine solche Frage antwortet und eine wunderbare Antwort darauf formuliert. Lassen Sie uns also verstehen, wie wir diese Frage im Detail beantworten können.
So beantworten Sie diese Frage
Bleiben Sie positiv
Eine positive Antwort zu geben ist der Schlüssel, um den Interviewer zu beeindrucken. Versuchen Sie bei der Beantwortung dieser Frage negative Antworten oder konstruktive Kritik zu vermeiden. Konzentrieren Sie sich auf das, was sehr gut funktioniert hat und was Sie im Vorstellungsgespräch als äußerst produktiv empfunden haben. Nehmen Sie dabei die Fragen zur Hilfe, die Sie im Vorstellungsgespräch gerne beantwortet haben. Seien Sie ehrlich in jeder Antwort, die Sie geben, aber denken Sie daran, dass Ihre Antwort Positivität darstellen sollte, da eine negative Antwort Ihnen niemals helfen wird, den Job zu bekommen.
Fähigkeiten und Qualitäten hervorheben
Besprechen Sie die allgemeinen Qualitäten, die der Arbeitgeber Ihrer Meinung nach im Vorstellungsgespräch gesucht hat. Verwenden Sie keine numerische Bewertung, da Sie die Fähigkeiten und Qualitäten einer Person nicht wirklich bewerten können. Bewerten Sie daher Interviews mit Ihren Worten, einschließlich der Eigenschaften, Fähigkeiten und Fähigkeiten von Personen, anstatt eine numerische Bewertung zu verwenden.
Versuchen Sie nicht, dem Interviewer zu schmeicheln, da die meisten Kandidaten dies während des Vorstellungsgesprächs tun, sondern sich in einem Vorstellungsgespräch hervorheben, eine fundierte und gut ausgearbeitete Antwort geben, die den Arbeitgeber tatsächlich beeindrucken und Sie ihm einen Schritt näher bringen wird für die Stelle eingestellt werden. Seien Sie während des Interviews aufmerksam und merken Sie sich, was der Interviewer in Ihnen sucht, indem Sie die Fragen stellen, die er während des Interviews stellt. Die Antwort kann besser formuliert werden, wenn Sie den Interviewstil des Personalchefs richtig einschätzen.
Denken Sie daran, positiv zu sein bedeutet nicht unbedingt, dass Ihre Antwort perfekt sein und sich um die guten Punkte drehen sollte, der Schlüssel, um eine gute Balance zu finden zwischen der Überprüfung des Teststils einer Person, dem besseren Kennenlernen und dem Reden über das Eigentliche Fakten und die Fragen, die Ihnen der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch gestellt hat.
Zum Beispiel, anstatt zu schmeicheln, indem Sie sagen, dass ich denke, dass Sie in dem, was Sie tun, fehlerlos sind, sagen Sie, dass Sie meiner Meinung nach einen anderen Ansatz hatten als ich in den meisten meiner Interviews gesehen habe, er war methodischer und praktischer, weshalb ich denke, dass Ihre Grundlage der Bewertung eines Kandidaten ist viel relevanter und ich bin sicher, dass diese Technik Ihnen hilft, den idealen Mitarbeiter für die Position auszuwählen.
Beispielantworten im Vorstellungsgespräch
Beispiel für eine Interviewantwort 1
„Ich denke, Sie haben wirklich einen praktischen und umfassenden Ansatz, um Fragen in einem Vorstellungsgespräch zu stellen. Aus Ihren Fragen ging hervor, dass Sie nach anwendungsbezogenen Kenntnissen suchten, die ich im Bereich Marketing hatte. Sie haben wichtige Punkte notiert, während ich Antworten auf jede von Ihnen gestellte Frage gegeben habe, damit Sie zum Zeitpunkt der endgültigen Auswahl von Kandidaten für eine Stelle eine genaue Entscheidung treffen konnten. Ich denke, Sie sind wirklich ein Experte in dem, was Sie tun, und wenn ich mir Ihren Ansatz ansehe, kann ich sagen, dass Sie eine großartige Erfahrung damit haben müssen.“
Beispiel für eine Interviewantwort 2
„Ich würde sagen, dass du wirklich weißt, wie es geht nimm deinen Job richtig gemacht und von seiner besten Seite. Ich habe festgestellt, dass Sie mir hauptsächlich verhaltensbasierte Fragen gestellt haben, um zu sehen, wie ich tatsächlich in einer bestimmten Situation gehandelt und reagiert habe, und meiner Meinung nach gibt es nichts Besseres, als die tatsächlichen Fähigkeiten eines Kandidaten zu testen. Ich weiß nicht, was ich bei der Beantwortung dieser Fragen geleistet habe, aber Ihre Leistung als Interviewer war sicherlich angemessen. Ich bin mir sicher, dass Sie den perfekten Kandidaten für diese Position einstellen werden.“
Beispiel für eine Interviewantwort 3
„Ich bin frischer und befinde mich in der Anfangsphase meiner Karriere, was mich glauben lässt, dass ich nicht einmal qualifiziert genug bin, um Sie als Personalchef zu bewerten, aber so sehr ich auf jede einzelne Ihrer Fragen geachtet habe Vor mir kann ich sagen, dass Sie einen Kandidaten gerne auf der Grundlage dieser intellektuellen Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten testen, schließlich geht es beim Programmieren darum, Ihre mentalen Fähigkeiten einzusetzen, um eine Lösung für ein Problem zu finden. Ich habe den gesamten Prozess und sogar den praktischen Test, den Sie abgelegt haben, um mein Grundwissen auf diesem Gebiet zu testen, sehr genossen. Ich denke, Sie sind ein großartiger Interviewer und ich kann Sie nicht wirklich in Zahlen bewerten.
Beispiel für eine Interviewantwort 4
„Ich kann Ihre Leistung als Interviewer nicht wirklich bewerten, da dies das erste Mal ist, dass ich Sie treffe, und es nicht wirklich meine Aufgabe ist, Sie bewerten oder beurteilen zu können. Eine der Qualitäten, die ich an Ihnen als Interviewer mochte, ist, dass Sie Ihren Kandidaten kein unangenehmes Gefühl geben oder ihnen das Gefühl geben, dass sie nicht zur Abteilung gehören, obwohl wir es nicht sind.
Sie haben mir Zeit gegeben, auf jede Frage zu antworten, und die Fragen sogar vereinfacht, als ich Sie darum gebeten habe. Und mir ist bewusst, dass Interviews nervenaufreibend sein können und die Leute dabei nervös werden, aber Sie haben dafür gesorgt, dass ich offen dafür sein sollte, meine Gedanken zu einem Thema zu äußern. Sie verfügen über alle Qualitäten, die ein Kandidat von einem Interviewer erwartet. Sie haben mir geholfen, jeden Teil meiner Arbeit und ihre Beschreibung zu verstehen, und deshalb denke ich, dass Sie auf einer Skala von 10 wirklich alles schaffen würden.“
Beispiel für eine Interviewantwort 5
„Nun, ich habe diese Frage wirklich nicht kommen sehen, aber wenn ich Sie als Interviewer bewerten müsste, würde ich Sie als ausgezeichnet bewerten, weil Sie mit den von Ihnen gestellten Fragen wirklich auf den Punkt gekommen sind mich bis jetzt, Sie haben mir geholfen, mir der mit dieser Position verbundenen Aufgaben und Verantwortungen bewusst zu werden, Sie haben sich während des gesamten Interviews auf meine Fähigkeiten und Qualitäten konzentriert, die Fragen, die Sie mir gestellt haben, müssen Ihnen wirklich eine Vorstellung davon gegeben haben, ob ich eine bin oder nicht geeigneter Kandidat für die Stelle. Mir gefiel Ihre methodische Herangehensweise an die Beurteilung eines Kandidaten. Jetzt bin ich mir sicher, dass ich, wenn ich für diese Position eingestellt werde, einige der besten und talentiertesten sowie kompetentesten Mitarbeiter in der Personalabteilung haben werde.“
Zusammenfassung
Das war alles, was Sie wissen müssen, um diese Frage zu beantworten. Beachten Sie, dass alle diese Antworten unterschiedlich sind und keine davon den Anschein erweckt, dass der Kandidat einer der People Pleasers ist und nur alles sagt, um dem Interviewer zu schmeicheln. Jede Antwort wurde mit einer gültigen Erklärung untermauert, warum der Kandidat der Meinung ist, dass der Interviewer auf diese bestimmte Weise bewertet werden sollte. Um eine gute Antwort zu geben, müssen Sie darauf vorbereitet sein, solche Fragen in Ihrem Vorstellungsgespräch zu beantworten. Wie vorgeschlagen, vermeiden Sie es, über etwas Negatives zu sprechen, da es in ihren Händen liegt, Sie für diese Rolle einzustellen.
Ich hoffe, dieser Artikel hat Ihnen ein klares Bild davon gegeben, wie Sie diese spezielle Frage in einem Interview beantworten können, und Sie haben es genossen, diesen Artikel zu lesen. Teilen Sie uns im Kommentarbereich mit, was Ihnen an unseren Artikeln am besten gefällt, und teilen Sie es mit Ihren Freunden und Ihrer Familie.
Vielen Dank für das Lesen dieses Artikels!
Bibliographie
https://read.dukeupress.edu/demography/article-abstract/58/1/1/167833
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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