Wir leben in einer verrückten Welt. Es gibt Menschen, die keinen einzigen Job finden können, und gleichzeitig gibt es Menschen, die eine lange Liste von Angeboten ablehnen, um das Beste auszuwählen. Sie befinden sich auf dieser Seite, dann gehören Sie sicherlich zur zweiten Kategorie, also zu den Talenten, die mehrere Angebote bewerten. Ein Jobangebot abzulehnen ist eine Kunst. Manchmal wird es schwierig und kann Sie in ein Durcheinander bringen.
Acht Gründe für die Ablehnung eines Stellenangebots
Es gibt mehrere Gründe für die Ablehnung eines Stellenangebots und diese hängen stark von den Vorlieben und Prioritäten einer bestimmten Person ab. Es gibt viele Variationen, dennoch können wir einige häufige Gründe für die Ablehnung eines bestimmten Stellenangebots identifizieren:
1) Niedriges Gehalt
In dem Bestreben, Mitarbeiterausgaben einzusparen, neigen Unternehmen manchmal dazu, zu schlau zu werden. Sie bieten Gehälter an, die weit unter den Standards und Marktmedianen liegen. In solchen Fällen ist es ratsam, ein bestimmtes Stellenangebot abzulehnen.
Tipp zur Vorsicht
Bevor Sie ein Stellenangebot ablehnen, vergewissern Sie sich, dass Sie eine detaillierte, sorgfältige und wertvolle Marktforschung darüber durchgeführt haben, welches Gehalt Ihre Kollegen für eine ähnliche Rolle in einer ähnlichen Branche erhalten. Wenn das von der Organisation angebotene Gehalt weniger als 80 % des von Ihnen erwarteten Gehalts beträgt, wird Ihnen empfohlen, das Angebot abzulehnen und nach anderen Möglichkeiten zu suchen.
2) Minderwertige Leistungen und Nebenleistungen
Anreize, verschiedene Vorteile und Vergünstigungen spielen eine wichtige Rolle bei der Sicherung der Zukunft eines Mitarbeiters und geben ihm ein Gefühl der Leistung und Zufriedenheit. Es gibt mehrere Organisationen auf der Welt, die überlegene Gehaltspakete anbieten, mit lukrativen:
- Krankenversicherungen, die alle Angehörigen abdecken
- Lebensversicherungssysteme, die es allen Angehörigen ermöglichen, Anspruch auf Leistungen zu erheben
- Rehabilitationsprogramme
- Unterhaltungsprogramme
- Clever gestaltete Altersvorsorge
- Mitarbeiterbeteiligungspläne etc.
Beim Vergleich eines Stellenangebots mit einem anderen Mitarbeiter müssen neben der Gehaltskomponente auch diese Leistungen verglichen werden. Das Stellenangebot einer Organisation, das zwar ein höheres Gehalt, aber keine Zusatzleistungen bietet, muss sorgfältig geprüft werden, da ein höheres Gehalt durch den Wert dieser Leistungen vollständig aufgewogen wird.
3) Schlechte Wachstumschancen
Mit dem Aufkommen der Technologie gibt es mehrere dedizierte Websites, die es einem Mitarbeiter ermöglichen, dort persönliche Kommentare zu posten zu:
- Die Wachstumschancen eines bestimmten Unternehmens
- Arbeitsumgebung
- Büropolitik
- Kantine usw.
Ein Mitarbeiter, der ein Stellenangebot ablehnt, muss eine Organisation als Ganzes bewerten, indem er diese Websites durchsucht und die Kommentare aktueller oder ausscheidender Mitarbeiter des Unternehmens liest. Auf diese Weise wäre er oder sie in einer besseren Position, um die Wachstumschancen einer Organisation zu verstehen.
Tipp zur Vorsicht
Es gibt mehrere Mitarbeiter auf diesen Seiten, die absichtlich schlechte Kommentare abgeben, um den Ruf einer Organisation zu beschädigen, einfach weil sie entweder berüchtigt oder verärgert sind. Versuchen Sie daher, mehrere Rezensionen zu lesen, anstatt sich an ein paar Handvoll Kommentare zu halten.
4) Schlechte Infrastruktur
Organisationen neigen dazu, ein optimales Niveau an Infrastruktur und Büroausstattung aufrechtzuerhalten, um eine hygienische und gesunde Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter der Organisation zu gewährleisten. Dies verbessert nicht nur ihre Leistungsfähigkeit, sondern verbessert auch ihren Gesundheitszustand. Informieren Sie sich sorgfältig über das Niveau der von einer Organisation angebotenen Infrastruktur. Falls es nicht dem Standard entspricht, können Sie zum nächsten Angebot übergehen, nachdem Gesundheit und Hygiene an erster Stelle stehen.
5) Zu strenge Richtlinien
Fast alle Organisationen haben strenge Kontrollen und Maßnahmen eingeführt, um die Integrität, Treue, Aufrichtigkeit und Pünktlichkeit eines Mitarbeiters sicherzustellen. Manchmal werden Richtlinien formuliert, um einen Mitarbeiter zu belästigen, anstatt ihm ein Gefühl der Ehrlichkeit einzuflößen. Ein mögliches Beispiel für eine solche Richtlinie kann sein: Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt in den Büroräumen ohne Krawatte angetroffen werden, werden 10 % von Ihrem zu zahlenden Nettogehalt abgezogen. Das ist einfach zu drakonisch, um es zu akzeptieren und zu befolgen.
6) Arbeitszeiten überschreiten das Mandat
Jede Regierung erlässt Gesetze, in denen die maximale Arbeitszeit angegeben ist, die eine Organisation einem Mitarbeiter zur Arbeit anweisen kann. Angenommen, in Indien gibt es eine Richtlinie, die Mitarbeiter nicht dazu zwingt, mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten. Wenn Ihre Organisation erwartet, dass Sie Stunden arbeiten, die den vorgeschriebenen Schwellenwert überschreiten, steht es Ihnen frei, ein alternatives Angebot zu prüfen.
7) Schlechte Finanzen
Geschäftshäuser agieren in einer dynamischen Welt. Es gibt einfach zu viel Konkurrenz in allem mit begrenzten Ressourcen und einer treuen Fangemeinde. Daher ist es offensichtlich, dass es in einer Volkswirtschaft Unternehmen gibt, die enorme Gewinne erzielen, und dass es Unternehmen gibt, die unterdurchschnittlich abschneiden oder einfach nur Verluste machen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass die Organisation bald bankrott gehen könnte oder ihre Produkte und Dienstleistungen nicht mit ihren Konkurrenten mithalten können, treten Sie einfach nicht bei. Die Überlebensrate armer Unternehmen ist zu niedrig und Turnaround-Storys sind sehr begrenzt.
8) Stellenbeschreibung passt nicht zu Ihnen
Jede Organisation bietet ihren potenziellen Kandidaten eine Stellenbeschreibung an. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie das Vorstellungsgespräch abgeschlossen haben, aber nicht an den auszuführenden Aufgaben interessiert sind, wird empfohlen, dass Sie die nächste Reihe von durchsuchen Jobangebote oder suchen Sie einfach nach Aufgaben und Aufgaben, die zu Ihrer Art und Ihrem Arbeitsstil passen.
Drei beste Möglichkeiten zu reagieren
1) Seien Sie spezifisch
Ihre Antworten auf die Ablehnung eines Stellenangebots müssen spezifisch, begründet und logisch sein. Vage Antworten würden einfach zeigen, dass Sie es mit Ihrer Karriere nicht ernst meinen und Stellenangebote ohne Grund oder Logik einfach unverblümt ablehnen. Dies könnte Ihre zukünftigen Aussichten mit der Organisation immens beeinträchtigen. Geben Sie daher immer einen klaren Grund für die Ablehnung des Angebots an.
2) Seien Sie nicht wortreich
Es kann tausend Mängel bei der Organisation geben, von der Sie ein Stellenangebot erhalten haben. Aber Sie sollten nicht alle von ihnen erwähnen. Wählen Sie lieber irgendjemanden oder maximal zwei aus. Ihr Hauptinhalt muss innerhalb von 3 bis 4 Zeilen enden, damit Ihre Antwort klar, scharf und echt bleibt.
3) Bewahre die Würde
Auch wenn Sie der Organisation nicht beitreten, bedeutet das einfach nicht, dass Sie Namen nennen, Schimpfwörter verwenden oder die Organisation einfach beschimpfen würden. Als Berufstätiger sollten Sie ein hohes Maß an Würde und Höflichkeit bewahren, auch wenn Sie ein Stellenangebot ablehnen.
Fünf beste Möglichkeiten, ein Stellenangebot abzulehnen
Methode Eins
Ich bin überwältigt und tief beeindruckt von Ihrer Organisation und der Art des angebotenen Arbeitsprofils. Trotzdem wäre es schade, dass ich Ihrer Organisation nicht beitreten kann, da ich ein weiteres lukratives Angebot in der Hand habe, das das Gehalt und die Incentives Ihrer renommierten Organisation überlistet. Als Mensch mit Geldgier hoffe ich, dass die Organisation meine Entscheidung versteht und akzeptiert. Wünsch dir Glück.
Methode Zwei
Als bekannte Marke, überlegene Infrastruktur und lukratives Gehalt hat es mich schwer, aber ich wollte meine Unfähigkeit zum Ausdruck bringen, der Organisation beizutreten, da ich ein besseres und überlegeneres Stellenangebot in der Hand hatte. Es ist eine Frage unseres Lebens und wir müssen sorgfältig wählen. Ich hoffe, Sie werden meine Entscheidung akzeptieren und mir Erleichterung gewähren.
Methode Drei
Es war eine Freude, an der Interviewsitzung teilzunehmen, und unsere Gespräche waren motivierend. Ich möchte darauf hinweisen, dass ich Ihrer Organisation nicht beitreten kann, da ich bereits einer anderen Organisation beigetreten bin, die mir ein höheres Gehalt und lukrative Sozialleistungen anbietet. Es war bezaubernd, dass Sie eine Bewerbung in Betracht gezogen und mir sogar ein Jobangebot gemacht haben. Ich hoffe, dass ich der Organisation in späteren Jahren auf eine bessere Art und Weise dienen kann.
Methode vier
Ich habe von Ihrer Organisation das Stellenangebot für die Stelle (___erwähnen Sie Ihren Stellennamen____) erhalten. Aber es wäre mein Unglück, dass ich Ihrer Organisation nicht beitreten kann, da ich das Gefühl habe, dass die Stellenbeschreibung nicht meiner Ausbildung und meinen Fähigkeiten entspricht. Daher bin ich gezwungen, das Angebot abzulehnen und die anderen Stellenangebote zu prüfen. Ich hoffe, Sie können das Problem verstehen und meinen Brief in gutem Geist annehmen.
Methode fünf
Ich möchte dem gesamten Team danken, insbesondere dem Personalleiter, der mir das Vertrauen entgegengebracht und mir sogar ein Stellenangebot gemacht hat. Aber ich kann der Organisation nicht beitreten, da ich bereits einer anderen Organisation beigetreten bin, die mir ein besseres Gehalt und Nebenleistungen anbietet. Die Entscheidung war wirklich schwer zu treffen, aber da dies eine Entscheidung ist, die mit meiner Karriere zusammenhängt, muss ich eher praktisch sein als sensibel oder emotional. Ich hoffe, Sie verstehen meine Entscheidung und wir bleiben in guten Büchern.
Zusammenfassung
Stellenangebote sind schwer abzulehnen. Nicht jeder ist so talentiert oder hat das Glück, aus einer Vielzahl von Stellenangeboten wählen zu können. Seien Sie daher fleißig und werten Sie ein Stellenangebot sorgfältig aus. Lassen Sie sich nicht von Lethargie oder Ihrer negativen Einstellung überwältigen. Seien Sie logisch und begründet, wenn Sie ein Stellenangebot ablehnen. Wenn Ihnen unsere Artikel gefallen, vergessen Sie nicht, sie mit Ihrer Familie und Ihren Freunden zu teilen. Lassen Sie uns auch über den Kommentarbereich unten wissen, wie sehr Ihnen unsere Artikel gefallen.
Bibliographie
- https://academiccommons.columbia.edu/doi/10.7916/d8-fd4y-qp20/download
- https://www.nber.org/papers/w20065
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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