Wir leben in einer wettbewerbsorientierten Welt, die aus einer Vielzahl von Geschäftshäusern und Tausenden von Mitarbeitern besteht, die für diese Geschäftshäuser arbeiten. Mitarbeiter wechseln in der Regel von einem Arbeitgeber zu einem anderen auf der Suche nach:
- Gehaltserhöhung
- Weitwinkelbelichtung
- Art der Arbeit
- Work-Life-Balance bzw
- Einfach zur Abwechslung.
Dies führt dazu, dass Sie während der Arbeit zwei oder drei weitere haben Jobangebote, dank der immer weiter fortschreitenden Digitalisierung. Daher kommt es bei Arbeitnehmern oft zu einer Situation, in der sie mit der allgemeinen Frage konfrontiert werden: „Wie kann man einem Arbeitgeber mitteilen, dass man ein anderes Angebot hat?“ Darauf könnte es mehrere Antworten geben, aber hier besprechen wir die Optionen/Alternativen, die Ihnen zur Verfügung stehen.
Häufige Fehler bei mehreren Stellenangeboten
Fehler Nr. 1: Kein schriftliches Angebot erhalten
Wir leben in einer dynamischen Welt, in der sich alles schnell und schnell ändert. Wenn wir über Geschäftshäuser sprechen, handeln sie in einer superdynamischen Welt. Bei der Prüfung mehrerer Angebote muss man vorsichtig sein, wenn man alternative Angebote schriftlich erhält. Es wurde festgestellt, dass in einigen Situationen das vom Mitarbeiter erhaltene Alternativangebot nicht wahr und echt war, sondern nur ein Betrug oder Spott war.
Fehler Nr. 2: Auf besonders lukrative Angebote hereinfallen
Fast jeder muss im Laufe seines Lebens die Situation erlebt haben, dass er eine Mitteilung erhält, in der die Einzelheiten eines besonders lukrativen Angebots erwähnt werden, für das er nicht würdig ist. Wenn Sie ohne angemessene Sorgfalt auf solche Angebote hereinfallen, kann dies zum doppelten Problem führen, dass Sie Ihren ersten/Hauptjob verlieren und zu einem späteren Zeitpunkt feststellen, dass das Alternativangebot gefälscht war oder von einem Scheinunternehmen angeboten wurde. Daher muss man sich gründlich über das Angebot informieren und alle Bedingungen und Konditionen verstehen.
Fehler Nr. 3: Zusatznutzen nicht vergleichen
Wir sind uns alle der Tatsache bewusst, dass es neben dem Gehalt auch mehrere Anreize gibt, die eine Organisation ihren Mitarbeitern bietet. Diese könnten reichen von:
- Krankenversicherung für den Mitarbeiter und seine Familie
- Perfekter Anwesenheitsbonus
- Festival-Bonus
- Freizeitreisen mit der Familie
- Unbegrenzte Krankheitstage
- Sterbegeld
- Reisekosten
- Erstattung von Lebensmitteln
Die Liste der Nebenleistungen oder Anreize lässt sich beliebig fortsetzen. Man sollte bei der Bewertung eines Alternativvorschlags nicht nur die Gehaltserhöhung berücksichtigen, sondern auch die Anreize vergleichen, die der potenzielle Arbeitgeber bietet.
Es ist sehr wahrscheinlich, dass die Wirkung eines höheren Gehalts durch weniger angebotene Anreize zunichte gemacht wird. In einer solchen Situation wird ein Mitarbeiter durch einen Jobwechsel verlieren, anstatt zu gewinnen.
Es könnte viele Möglichkeiten geben, Ihrem derzeitigen Arbeitgeber Ihren Wunsch zu äußern, eine alternative Option zu wählen. Es hängt alles davon ab, in welcher Phase des Rekrutierungsprozesses Sie sich befinden.
Umgang mit mehreren Stellenangeboten
1) Das Screening oder die Anfangsphase oder Runde 1 abgeschlossen
Wenn Sie sich gerade in der ersten Phase des Einstellungsverfahrens befinden und Ihren Personalleiter noch nicht getroffen haben, müssen Sie unverzüglich eine E-Mail an die Kontaktperson senden, die Sie getroffen haben oder die Ihr erstes Vorstellungsgespräch organisiert hat. Die E-Mail muss in einem höflichen Ton in Kleinbuchstaben verfasst werden. Ihre E-Mail-Inhalte können sein:
Sehr geehrte Damen und Herren,
Ich bin mir sehr wohl bewusst, dass dies wirklich früh und verfrüht ist, aber ich möchte Sie freundlich darauf hinweisen, dass ich ein anderes Angebot erhalten habe. Wenn Ihre angesehene Organisation immer noch an meiner Bewerbung interessiert ist, wenden Sie sich bitte zurück, um über das weitere Vorgehen zu entscheiden. Danke, ABC
2) Die HR-Runde oder Runde 2 abgeschlossen
Wenn Sie die HR-Runde bestanden haben, die in den meisten Organisationen die zweite Prüfungsebene darstellt, bedeutet dies, dass Sie bei der Sicherung einen Schritt vorwärts sind Dein Traumjob. Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt ein anderes Angebot erhalten haben, das Ihrer Meinung nach besser ist als das vorhandene, muss eine E-Mail an den Personalleiter gesendet werden, in der Folgendes angegeben ist:
Sehr geehrte Damen und Herren,
Hoffentlich sind Sie bei bester Gesundheit und bester Laune. Wie Sie wissen, bin ich auf Jobsuche und habe mich bei mehreren Organisationen beworben. Daher habe ich heute ein weiteres lukratives Angebot erhalten, das mir eine breite Präsenz und Vergünstigungen bietet. Ihre Organisation ist mein Traumunternehmen und ich habe immer davon geträumt, hier zu arbeiten.
Wenn Sie immer noch denken, dass ich für die Organisation würdig bin, schicken Sie mich zurück.
Ihnen zu danken,
ABC
3) Technische Runde abgeschlossen
Wenn Sie die technische Runde oder Runde 3 bestanden haben, bedeutet das, dass Sie den Großteil Ihrer Konkurrenz eliminiert haben und sich bald den Job sichern werden. Der Rekrutierungsprozess ist für die meisten Organisationen ein schmerzhafter Prozess, da sie Zeit, Geld und Energie darin investieren. Zu diesem Zeitpunkt den Wunsch zu äußern, für ein anderes Unternehmen zu arbeiten, kann sich für die Personen, die den Einstellungsprozess abwickeln, als irritierend und umständlich erweisen. Wenn Sie jedoch höflich Ihre wahre Position mitteilen, können Sie mit dieser heiklen Situation umgehen. Sie müssen eine E-Mail an die Person senden, die Ihre technische Runde durchgeführt hat, mit folgenden Angaben:
Sehr geehrte Damen und Herren,
Ich fühle mich privilegiert und geehrt, dass Ihre angesehene Organisation mich für die Position von XXXXXX für würdig erachtet hat (geben Sie die Bezeichnung an, für die Sie eingestellt wurden). Menschen wie ich und Sie entwickeln sich immer weiter und wählen die Alternativen, die für sie am besten geeignet sind. Ich möchte darauf hinweisen, dass ich Ihrer Organisation nicht beitreten kann, da ich ein anderes Angebot erhalten habe. Vielen Dank, dass Sie über mich nachgedacht und mir Ihre wertvolle Zeit geschenkt haben. Wenn möglich, schicken Sie mich zurück, und wir können immer noch das weitere Vorgehen besprechen.
Ihnen zu danken,
ABC
Zusammenfassung
Ein Mitarbeiter muss auf unterschiedliche Situationen unterschiedlich reagieren. Das Timing und der Inhalt der umrahmten E-Mail spielen eine Schlüsselrolle dafür, wie gut Sie die heikle Situation gemeistert haben. Die Antworten müssen mit größter Sorgfalt und zeitnah erfolgen.
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Bibliographie
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=6V1wB4mze5QC&oi=fnd&pg=PR5&dq=How+to+Tell+An+Employer+That+You+Have+Another+Offer%3F&ots=Gle40n765i&sig=qmI80eULSJrxRRzx8NPJ2LqIdiM
- https://search.informit.org/doi/abs/10.3316/informit.128512584381826
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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