Die Welt verbessert sich, fast in jeder Hinsicht werden Technologie und Prozesse Tag für Tag verbessert. Das gilt auch für den Einstellungsprozess. Heutzutage bevorzugen HR- oder Recruiter auch ein telefonisches Vorstellungsgespräch am Telefon.
Diese Art von Vorstellungsgespräch ist für die erste Runde des Einstellungsprozesses gedacht und ermöglicht es dem Interviewer, sich einen Überblick über den Kandidaten zu verschaffen, z. B. über Erfahrung, Qualifikation, Gehaltsvorstellung und vieles mehr. Dies spart sowohl den Personalvermittlern als auch den Kandidaten Zeit und dient auch dazu, Kandidaten auszuscheiden, die die Anforderungen des Unternehmens möglicherweise nicht erfüllen. Es schafft eine Hierarchie im Einstellungsprozess, da es als erster Schritt fungiert. Daher sind die Fragen, die für ein Telefoninterview gestellt werden sollen, in der Regel bereits im Voraus vorbereitet.
Natürlich können wir nicht direkt vorhersagen, wie der Gesprächspartner nach einem Telefoninterview angerufen wird, aber ja, es gibt einige Aspekte, anhand derer wir abschätzen können, ob Sie sich in Ihrem Interview hervorgetan haben oder ob Sie es verloren haben. Es ist eine gute Idee, Ihr versuchtes Interview zu überprüfen, damit Sie analysieren können, wo Sie Ihre Geistesgegenwart richtig eingesetzt haben und wo Sie sich verbessern müssen. Nach der Selbstanalyse können Sie sich einen kleinen Überblick über die Wahrscheinlichkeit Ihres Ergebnisses verschaffen. Wenn du es gut gemacht hast, würde das dein Selbstvertrauen stärken, und wenn nicht, überhaupt kein Problem, da du dich selbst analysiert hast, kannst du beim nächsten Mal eine weitere Chance bekommen, es besser zu machen.
Deshalb listen wir hier einige Punkte auf, um zu analysieren, ob Sie Ihr Telefoninterview nicht bestanden haben.
7 Punkte, um zu wissen, ob Sie Ihr Telefoninterview nicht bestanden haben
1) Sie schweigen weiterhin zu der Frage, die sie gestellt haben
Manchmal ist Schweigen die beste Antwort, die Sie jemals geben könnten. Es wird auch gesagt, dass weise Männer es vorziehen, zu schweigen, aber wahrscheinlich nicht in jedem Telefoninterview.
Wie bereits erwähnt, enthält das Telefoninterview eine sehr grundlegende Reihe von Fragen, um sich einen Überblick über einen bestimmten Kandidaten zu verschaffen. Stellen Sie sich also vor, Sie würden schweigen oder solche grundlegenden Fragen nicht beantworten wie: Warum entscheiden Sie sich für diesen Job? Was sind deine Stärken und Schwächen? Wo sehen Sie sich in den nächsten fünf Jahren? usw.
Keine gute Geste, oder? Genau das, was Interviewer denken, seien Sie immer auf die grundlegenden Fragen für das Interview vorbereitet. Zur besseren Übersicht können Sie auf die Musterfragen aus dem Internet sowie Musterantworten zurückgreifen. Was auch immer die Situation sein mag, schweigen Sie nicht und beantworten Sie etwas, das mit der Frage zusammenhängt. Das Gespräch am laufen halten.
2) Sie kennen das Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben, nicht
Wenn Sie Ihren Job zu ernst nehmen, bewerben Sie sich nicht einfach wahllos auf offene Stellen, sondern studieren über sich selbst und welches Unternehmen zu Ihnen passt Arbeitsstil. Abgesehen von Ihren Antworten erfragt der Interviewer auch Ihre Ernsthaftigkeit in Bezug auf Ihren Job und wie viel Sie über das Unternehmen recherchiert haben, von dem Sie interviewt werden.
Informieren Sie sich über das Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben, verstehen Sie seine Funktionsweise, es hilft Ihnen bei Vorstellungsgesprächen, es zeigt, dass Sie das Unternehmen zu ernst nehmen und ihm gegenüber auch optimistisch sind.
3) Das Telefoninterview war kurz
Ehrlich gesagt, wenn das Interview eher wie ein Gespräch zwischen zwei Personen über einen längeren Zeitraum verläuft, ist dies ein positives Signal, dass beide Personen interessiert sind und eher einer Zusammenarbeit zustimmen. Auch wenn Ihr Interview nur 10 Minuten dauert, aber Sie alle Fragen treffend beantworten, haben Sie trotzdem die Chance, das Interview zu gewinnen. Aber darüber hinaus, wenn Ihre Zwei-Wege-Konversation länger dauert, steigen die Chancen, eingestellt zu werden und auch eine bessere Bindung aufzubauen. Natürlich ist es eine Fähigkeit, das Gespräch interessant zu halten, z. B. indem Sie die Fragen treffend und auf einzigartige Weise beantworten, mehr liefern als erwartet, ihnen die Fragen stellen usw.
4) Anruf ohne weitere Ansage beendet
Da das Telefoninterview der erste Schritt der Einstellung ist, sollte der Interviewer nach dem erfolgreichen Telefoninterview das weitere Datum oder den Prozess ankündigen, aber falls der Interviewer den Anruf auflegt, ohne dies zu tun, kann dies der Fall sein sagte, dass das Interview seine Erwartungen möglicherweise nicht erfüllt. Ein Telefoninterview dient nur dazu, Sie im Allgemeinen kennenzulernen, daher erwarten selbst Interviewer keine vorgefertigten Antworten, also stellt er die meisten einleitenden Fragen. Wenn der Interviewer nach dem Vorstellungsgespräch höflich auflegt und sagt, dass er zu Ihnen zurückkommen wird (ohne anzukündigen, wann), ist dies möglicherweise kein gutes Zeichen, da es besagt, dass Sie Ihr Telefoninterview möglicherweise nicht bestanden haben.
5) Niedriger Ton oder Mangel an Selbstvertrauen
Unabhängig von der Art des Vorstellungsgesprächs neigen Menschen dazu, selbst nach der Vorstellung von einem Vorstellungsgespräch ängstlich zu werden. Diese Sache wirkt sich indirekt auf ihr Vorstellungsgespräch aus, weil sie ihr Selbstvertrauen direkt beeinflusst und bricht. Selbstvertrauen macht 50 % Ihrer Arbeit aus, wenn Sie es im richtigen Verhältnis haben, ändert sich Ihr Tonfall und Sie fühlen sich besser in der Lage, die Verantwortung zu tragen und sie zu erfüllen. Keine Organisation würde einen unfähigen Mitarbeiter unterhalten, daher müssen Sie bei einem Telefoninterview durch das Vertrauen, das Sie haben, und die Art und Weise, wie Sie auf den Interviewer wirken, wie ein kompetenter klingen. Natürlich erhöht es allmählich Ihre Chance, die Runde zu gewinnen und in die nächste einzusteigen.
6) Über den Punkt reden, ohne auf den Punkt zu kommen
Ja, ich habe gesagt, dass ein langes Gespräch eine gute Bindung zwischen einem Interviewten und einem Interviewer herstellen kann, aber das bedeutet nicht, dass das lange Gespräch die Form von sinnlosen Gesprächen annehmen muss. Normalerweise verlieren sich manche Leute so sehr in Gesprächen, dass sie sinnlos darüber hinwegkommen, was der Interviewer hinterfragt hat. Abseits des Themas zu sprechen ist insgesamt kein gutes Zeichen, der Interviewer möchte die treffenden Antworten auf die von ihm gestellten Fragen wissen, also versuchen Sie immer, auf den Punkt zu kommen und nur so viel wie nötig zu beantworten. Dies spart Zeit für den Interviewer und sogar für Sie.
7) Unangemessene Verwendung von Sprache und Beschimpfung des ehemaligen Unternehmens
Es wurde zu Recht gesagt, dass Worte einen Menschen machen und ihn/sie sogar zerstören können. Ob es sich um ein Telefoninterview oder ein Telefoninterview handelt, die Wörter, die Sie verwenden, oder die Art und Weise, wie Sie sie verwenden, machen außerdem einen Unterschied. Vor allem in Telefoninterviews haben Sie nicht die ganze Arbeit gesehen, die an Ihrer Reaktionsfähigkeit geleistet wird. Je schöner Sie mit freundlichen und höflichen Worten sprechen, desto mehr Chancen haben Sie, die erste Runde des Einstellungsverfahrens zu gewinnen. Normalerweise sind die Menschen so deprimiert, dass ihre Nervosität im Telefoninterview zuerst spricht, bevor sie irgendwelche Fragen beantworten, und schließlich verwenden sie unangemessene Wörter oder eine unangemessene Sprache. In den meisten Fällen ist der Grund die schlechte Erfahrung mit dem vorherigen Job, denken Sie daran, Vergangenheit ist Vergangenheit, Sie müssen es loslassen und neu anfangen. Also nicht einmal versehentlich Missbrauch oder Schimpfworte für Ihren früheren Chef oder Ihre frühere Organisation verwenden, es stellt eine negative Geste und Geisteshaltung dar, die überhaupt nicht geschätzt wird. Wenn Sie die gleichen Erfahrungen mit einem früheren Arbeitsplatz haben und nach einem guten Umfeld suchen, dann beschweren Sie sich einfach nicht weiter über Ihre Erfahrung und Ihre Vorgesetzte sagt ihnen, wie besser Sie sind, für eine Organisation mit guten Manieren zu arbeiten, und wie Sie es verdienen .
Dies sind also die wichtigsten 7 Aspekte, die Sie überprüfen können, ob Sie Ihr Telefoninterview nicht bestanden haben, falls Sie sich während Ihres Interviews verpflichtet haben, und wir haben auch gelernt, wie wir für das nächste Interview vermeiden können, wenn Sie sich unwissentlich verpflichtet haben.
Wir wissen von einer Gelegenheit erst, wenn sie vorbei ist. Daher, wann immer eine Gelegenheit an die Tür klopft, immer bereit zu sein, ein Risiko einzugehen, und selbst Glück ist nichts anderes als eine Vorbereitung, wenn die Gelegenheit an Ihre Tür klopft.
Arbeiten Tipps zur Vorbereitung auf ein Telefoninterview
- Stellen Sie sicher, dass Sie alle wichtigen Unterlagen und Dokumente, die Sie als Referenz benötigen, in Ihrer Hand haben, damit Sie den Interviewer nicht in die Warteschleife legen müssen
- Der Raum, in dem Sie einen Anruf erhalten, muss sauber und voll mit Netzwerk sein
- Die gesamte Elektronik muss in der Nähe sein, die laute Geräusche macht, wie Fernseher, Radio, andere Mobiltelefone auf lautlos stellen
- Falls Sie ein Haustier haben, lassen Sie diesen Schatz von Ihnen distanzieren
- Stellen Sie sicher, dass der Raum, den Sie für ein Telefoninterview wählen, für einen Moment isoliert sein muss, lassen Sie keine Kinder in Ihrer Nähe zu und schließen Sie das Fenster, wenn Sie draußen eine Störung verursachen
- Bevor Sie zu einem Telefoninterview erscheinen, gehen Sie die grundlegenden Interviewfragen durch und schreiben Sie auf, wie Sie sie beantworten werden. Sie können auch Hilfe aus dem Internet in Anspruch nehmen. Es wird helfen, am D-Day schneller zu antworten
- Stellen Sie am Ende Fragen an den Interviewer, dies spiegelt Ihre Ernsthaftigkeit gegenüber Ihrem Interview wider
Zusammenfassung
Da wir die meisten wichtigen Lektionen über das Telefoninterview behandelt haben, empfehlen wir Ihnen, nicht aufzugeben, selbst wenn Sie einen der oben genannten Fehler gemacht haben, nie zu scheuen, es noch einmal zu versuchen, aber dieses Mal mit mehr Vorbereitung und Vorkenntnisse.
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Bibliographie
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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