Im Zeitalter der Globalisierung und aufstrebender Wirtschaftsmagnaten mit zahlreichen Möglichkeiten finden wir Kandidaten, die sowohl frisch als auch erfahren sind und auf der Suche nach Jobs sind, die zu ihrem Stil, ihrem Bildungshintergrund und ihren Ambitionen passen. Heutzutage erfolgt die Einstellung von Kandidaten in der Regel nach einem Vorstellungsgespräch. Je höher die Stelle, auf die man sich bewirbt, desto anspruchsvoller sind die Rekrutierungsprozesse. Daher muss sich ein Kandidat ernsthaft auf sein Vorstellungsgespräch vorbereiten und Hilfe von den online verfügbaren Selbsthilfeartikeln in Anspruch nehmen.
Die 20 besten Möglichkeiten, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten
1) Bereiten Sie Ihre Einführung gründlich vor
Die erste Frage, auf die Sie höchstwahrscheinlich stoßen würden, würde Sie bitten, dem Interviewer etwas über sich selbst zu erzählen. Dies wäre Ihre erste Chance, einen Interviewer zu beeindrucken, und daher muss diese Gelegenheit perfekt genutzt werden. Eine typische Antwort auf diese Frage wäre:
- Ihr vollständiger Name
- Ort Ihres Wohnsitzes
- Von Ihnen besuchte Bildungseinrichtungen
- Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben.
2) Erstellen Sie einen Bericht mit Ihren Stärken und Schwächen
Es ist sehr wahrscheinlich, dass ein Interviewer nach Ihnen fragt Stärken und Schwächen. Einige mögen denken, dass dies eine einfache Frage ist und wenig bis gar keiner Vorbereitung bedarf. Wenn Sie jedoch mit gemeinsamen und häufig verwendeten Stärken und Schwächen antworten, können Sie Ihre Auswahlchancen ruinieren.
Daher ist es immer ratsam, eine Selbstevaluation durchzuführen und einen schriftlichen Bericht mit Ihren Stärken und Schwächen zu erstellen. Wählen Sie mindestens drei aus und verbinden Sie sie mit einigen realen Szenarien.
3) Eine sorgfältige Prüfung der Stellenbeschreibung
Es ist eine gängige Praxis von Interviewern, Fragen aus der von ihnen bereitgestellten Stellenbeschreibung zu stellen. Das Versäumen dieses Schritts könnte nachteilig sein und Ihre Auswahlchancen schmälern. Achten Sie beim Studieren der Stellenbeschreibung immer auf Folgendes:
- Zu erfüllende Pflichten
- Anforderungen des Jobs
- Erforderliche Fähigkeiten
- Egal ob der Job Vollzeit oder Teilzeit ist
- Egal, ob es sich um eine Arbeit im Büro oder um eine Arbeit von zu Hause handelt
4) Überprüfen Sie die Website eines Unternehmens und andere Berufsprofile
In dieser Welt voller Betrug und Betrügereien ist es immer ratsam, ein vollständiges Wissen über die Organisation zu haben:
- Eingetragener Hauptsitz
- Anzahl der Mitarbeiter, die in der Organisation arbeiten
- Anzahl Filialen
- Steuerregistrierungsnummern
- Offizielle Telefonnummern
- Pressemitteilungen des Unternehmens
- Aktuelle Nachrichten und Informationen rund um das Unternehmen
5) Bereiten Sie sich auf die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ vor.
Es ist eine sehr häufige Frage, die von den Interviewern gestellt wird, um die Einstellung eines Kandidaten zu sich selbst zu bewerten. Am besten antworten Sie, indem Sie den Eindruck erwecken, dass Sie am besten zu der vom Unternehmen ausgeschriebenen Stelle passen. Ihre Überzeugungskraft spielt bei der Beantwortung dieser Frage eine entscheidende Rolle.
6) Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf
Bei der Erstellung unseres Lebenslaufs erwähnen wir immer unsere Fähigkeiten und Ziele. Es ist eine gängige Praxis von Interviewern, eine der von Ihnen erwähnten Fähigkeiten auszuwählen und ein paar praktische Fragen daraus zu schießen.
Wenn Sie sich zum Beispiel für die Stelle eines Buchhalters bewerben und dies erwähnt haben, kennen Sie die Buchhaltungssoftware, Vans, dann seien Sie bereit, sich einigen praktischen Fragen zu stellen, wie zum Beispiel:
- Wie erstellt man eine Bilanz in Busy?
- Was ist der Shortcut zum Hinzufügen von Gutscheinen in Busy?
- Was ist der beste Weg, um Steuerberichte in Busy zu erstellen?
7) Führen Sie eine richtige Umfrage durch, um Gehaltstrends zu analysieren
Arbeitgeber möchten, dass Sie ihnen Ihre Gehaltsvorstellungen mitteilen. Es ist nicht klug, willkürlich und willkürlich irgendeine Zahl zu nennen, und Sie könnten Ihre wichtige Jobchance verpassen. Daher ist es immer ratsam, eine ordnungsgemäße Analyse und Erhebung des aktuellen Gehaltsangebots für ein ähnliches Stellenprofil in einer ähnlichen Branche durchzuführen. Sie können Online-Websites und Zeitungen als Quelle verwenden.
8) Bereiten Sie ein Konto für die neueste Software für virtuelle Meetings vor
Es ist sehr wahrscheinlich, dass alle Ihre Interviews virtuell über Software wie Microsoft Teams, Zoom, Google Meet, Slack usw. durchgeführt werden. Bereiten Sie daher ein Konto vor und registrieren Sie sich dort, anstatt dasselbe während des Interviews zu tun.
9) Aktuelle Angelegenheiten vorbereiten
Ein Arbeitgeber bewertet Ihr Bewusstsein und Ihre Wachsamkeit immer in Bezug auf:
- Aktuelle Ereignisse rund um das Unternehmen
- Aktuelle Ereignisse in der Branche, zu der das Unternehmen gehört
- Die Ereignisse rund um Ihren Wohnort
Bereiten Sie daher immer dasselbe durch Nachrichtenartikel vor. Es würde sogar ausreichen, ein Anscheinswissen zu haben.
10) Seien Sie immer flexibel
Sie können immer auf eine Situation stoßen, in der die vom Unternehmen angebotene Vergütung etwas niedriger ist als Ihre Erwartungen. Es wurde beobachtet, dass Kandidaten das Stellenangebot aufgrund geringfügiger Unterschiede zwischen dem angebotenen und erwarteten Gehalt verlassen. Aber es wird dringend empfohlen, sein Ego zu kontrollieren und das Jobangebot einfach anzunehmen und den geringen Unterschied zu ignorieren.
11) Sehen Sie sich an, was frühere oder aktuelle Mitarbeiter zu sagen haben
Es ist immer ratsam, in Online-Quellen nachzusehen, was ehemalige oder aktuelle Mitarbeiter über die Organisation zu sagen haben. Ihre Antworten können wertvolle Informationen liefern in Bezug auf:
- Die Arbeitskultur
- Werbeaspekte
- Arbeitszeiten etc
12) Stellen Sie sicher, dass Sie über eine ordnungsgemäße Internetverbindung verfügen
Alle Happenings und Events finden online statt. Es ist besser sicherzustellen, dass Sie über eine stabile Internetverbindung verfügen, um einen nahtlosen und reibungslosen Ablauf des Vorstellungsgesprächs zu gewährleisten. Eine Unterbrechung des Interviews aufgrund von Störungen durch langsames Internet könnte ärgerlich sein und würde Ihrem Interviewer nicht gefallen.
13) Werden Sie sich der Leistungen des Unternehmens bewusst
Es ist eine gängige Praxis von Arbeitgebern, Fragen zu stellen wie: „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“. Durch diese Frage möchte ein Arbeitgeber Ihre Ernsthaftigkeit gegenüber der Organisation bewerten. Um diese Fragen perfekt zu beantworten, stöbern Sie auf der Website des Unternehmens und notieren Sie alle einzigartigen Errungenschaften des Unternehmens. Dies gibt Ihnen ein klares Motiv für den Beitritt zur Organisation und kann Ihrem Interviewer mitgeteilt werden.
14) Bereiten Sie Ihr Kleid vor, die vergangene Nacht
Ein professioneller Auftritt mit richtigem Business-Anzug und Krawatte wird von allen bewundert, und dazu gehört auch Ihr Interviewer. Achte darauf, dass dein Kleid gebügelt ist und keine Flecken hat. Das Tragen einer unangemessenen Kleidung kann den Eindruck hinterlassen, dass Sie sich selbst nicht wertschätzen und es Ihnen an Selbstvertrauen mangelt.
15) Bereiten Sie einige Fragen für Ihren Arbeitgeber vor
In fast allen Interviews, die rund um den Globus stattfinden, ist es eine übliche Angewohnheit der Interviewer zu fragen: "Haben Sie Fragen an uns?" Wenn Sie diese Frage unbeantwortet lassen, hinterlässt das den Eindruck, dass Sie während des Interviewprozesses nicht aufmerksam und engagiert waren. Bereiten Sie daher im Voraus einige Fragen für Ihren Arbeitgeber vor, und falls Sie im Laufe des Vorstellungsgesprächs einige Fragen formulieren können, wäre das auch großartig.
16) Halten Sie immer Blickkontakt mit dem Interviewer
Ein Kandidat, der zum Vorstellungsgespräch erscheint, muss beim Antworten immer in die Augen des Interviewers schauen und darf nicht nach oben, unten oder zum Eingangstor blicken. Ein guter Augenkontakt zeigt, dass Sie sich gut auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet haben und sicher genug sind, es zu bestehen.
17) Seien Sie nicht zu geradlinig
Ehrlichkeit ist immer eine gute Tugend, aber lassen Sie sich nicht hinreißen und erzählen Sie Ihrem Gesprächspartner eine lange Liste Ihrer Schwächen, es sei denn, Sie werden gefragt. Auch wenn Sie gefragt werden, sagen Sie ihnen ein paar gemeinsame Schwächen, anstatt zu persönlich oder emotional zu werden.
18) Bereiten Sie Ihr Kernprofil immer ausführlich vor
Sie müssen über hervorragende Kenntnisse Ihres Arbeitsprofils verfügen. Es gibt mehrere Fragen, die vom Interviewer entworfen wurden, um Ihr Verständnis Ihres Kernthemas zu überprüfen. Gehen Sie daher einfach zu Ihren College-Notizen zurück und frischen Sie Ihren Handel auf.
19) Bereiten Sie eine Liste der Dinge vor, die Sie tragen müssen
Es ist immer von Vorteil, sich der Dinge bewusst zu sein, die bei einem Vorstellungsgespräch mitgeführt werden müssen. Das beinhaltet:
- Dokumente zu Bildungsnachweisen und außerschulischen Aktivitäten
- Fotografien
- Lebenslauf
- Kleben
- Stift usw
20) Töten Sie Ihren Stress
Es ist völlig normal, nervös und ängstlich zu sein, wenn man zu einem Vorstellungsgespräch geht. Die Arbeitgeber sind sich dessen bewusst und helfen Ihnen, Stress abzubauen. Darüber hinaus können Sie Ihrerseits einige Übungen durchführen, wie zum Beispiel:
- Tiefes Atmen
- Kraftvolles Selbstgespräch
- Meditation
- Keine alkohol-, tabak- oder nikotinähnlichen Substanzen vor einem Vorstellungsgespräch konsumieren
Zusammenfassung
Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist ein anspruchsvoller Prozess, genau wie die Qualifizierung in Ihrem schwierigsten Fach. Es erfordert viel Zeit und Energie, Ihre Körpersprache und Präsentationsfähigkeiten vorzubereiten. Aber nichts ist unmöglich und Menschen haben schon immer große Höhen erreicht, indem sie sich klare Ambitionen gesetzt und Wege gefunden haben, diese zu erreichen. Wenn Ihnen unsere Artikel gefallen, vergessen Sie nicht, sie mit Ihrer Familie und Ihren Freunden zu teilen. Teilen Sie uns auch über den Kommentarbereich unten mit, wie sehr Ihnen dieser Artikel gefällt.
Bibliographie
- https://breathe.ersjournals.com/content/12/3/e86.short
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0269216316679913
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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