Wie Sie in Ihrem Gruppeninterview auffallen – alles, was Sie im Jahr 2024 wissen möchten

Vorstellungsgespräche gelten als die beste Möglichkeit, Ihre Persönlichkeit, Herangehensweise, Einstellung, Ihr Verhalten und natürlich Ihr Fachwissen zu bewerten. Es gibt verschiedene Methoden, mit denen ein Interviewer Interviews durchführt, wobei Gruppeninterviews eine der am meisten bevorzugten Methoden sind. In dieser Sitzung gibt es mehrere Kandidaten (ca. 6 bis 7), die eine Position für eine ähnliche Rolle in einem ähnlichen Unternehmen anstreben. Bei Ihren Gruppeninterviews können verschiedene Aktivitäten stattfinden, die im Folgenden aufgeführt sind.

Was passiert in einem Gruppeninterview?

Während mehrere Kandidaten an einem Tisch sitzen, nehmen sie an vier Arten von Aktivitäten teil:

Diskussion von Fallstudien: Der Gruppe würde eine einzelne Fallstudie zugewiesen, und jedes Gruppenmitglied müsste sie lösen und die erforderlichen Schlussfolgerungen ziehen.
Häufige Interviewfragen: Ein Gruppeninterview würde immer aus mehreren gemeinsamen Interviewfragen bestehen, wie zum Beispiel:
- Was sind deine Stärken?
- How do you Plane deine Zeit?
- Wie priorisieren Sie zwischen verschiedenen Aufgaben?
- Was motiviert dich arbeiten?
- Beschreibe dich selbst in einem einzigen Wort?
Beteiligung an Gruppenaufgaben: Bei dieser Aktivität erhalten Sie eine körperliche Aufgabe, die Sie ausführen müssen, z. B. Blockbau, Puzzles, Kreuzworträtsel usw. Dadurch möchte ein Interviewer wissen, wie gut Sie in einem Team arbeiten können und wie gut Sie zusammenarbeiten.
Eine echte Unternehmenssituation spielen: In dieser Aktivität wird Ihnen eine reale Situation, ein Geschäftsproblem, vorgestellt. Sie sind zum Beispiel alle an unterschiedlichen Positionen im Laden eines Unternehmens anwesend und sehen plötzlich ein paar Kunden, die mit den Produkten des Unternehmens äußerst unzufrieden sind. Wie werden Sie mit einer solchen Situation umgehen, das Drehbuch schreiben und es in die Tat umsetzen? Diese Aktivitäten helfen einem Interviewer, Ihren Ansatz zur Problemlösung zu verstehen.
Gruppenpräsentationen geben: Bei dieser Aktivität würde Ihnen ein Interviewer eine Situation vorgeben, die mithilfe von Grafiken, Tortendiagrammen und anderen statistischen Präsentationsinstrumenten dargestellt werden muss. Präsentieren Sie den Investoren beispielsweise die Finanzdaten des Unternehmens und ermutigen Sie sie, in zu investieren diese Reisefirma. während der Seed-Finanzierungsrunde.

Tipps für Ihr Gruppeninterview

Gruppeninterviews sind typischer und einschüchternder als normale Einzelinterviews. Das liegt daran, dass Sie sich in einem Rennen befinden, das um einen runden Tisch gefahren wird. Das führt zu einem höheren mentalen Druck und Versagensängste treiben Fehler an. Daher ist es immer notwendig, die unten genannten Tipps zu lesen und eine hervorragende Leistung zu erbringen:

Keine Debatte, es ist eine Diskussion

Gruppeninterviews sind keine Kriegsräume oder Debattenwettbewerbe, bei denen Sie Zustimmung für Ihre Ansichten erhalten müssen. Dies sind Diskussionen zu verschiedenen Themen und Situationen, die Ihr Gesprächspartner Ihnen vorstellt. Als bester Tipp verstehen Sie einfach die Situation und platzieren Sie Ihre Ansichten. Seien Sie wertschätzend genug, um den Standpunkt der anderen Person zu akzeptieren, und seien Sie gleichzeitig bereit, Ihren eigenen Vorschlag zu verteidigen.

Druck des Anfangs zuerst

Bei Gruppeninterviews wird Ihnen eine Situation präsentiert, in der alle Mitglieder um einen runden Tisch sitzen. Es ist wahr, dass Sie, wenn Sie zuerst beginnen, höhere Noten/Punktzahlen erhalten und einen besseren Eindruck hinterlassen würden. Aber bei diesem Rennen kommt es auf Qualität an. Sie werden sicherlich viel mehr verlieren, wenn Sie eine umstrittene oder negative Meinung vertreten und von einem anderen Gruppenmitglied richtig darauf hingewiesen wird. In einem solchen Szenario verschwindet natürlich der Vorteil, als Erster zu starten, und Sie müssen von nun an wirklich gute Leistungen erbringen, um durchzukommen. Daher darf ein Kandidat nur dann beginnen, wenn er die gegebene Situation bereits in Probesitzungen oder während seiner Vorbereitungstage vorbereitet hat.

Verhindere Minderwertigkeitskomplexe

Wir leben in einer Wettbewerbsgesellschaft. Der psychologische Aspekt, einer anderen Person voraus zu sein, ist so tief in unseren Köpfen verwurzelt, dass er zu schweren Depressionen, Angstzuständen und Elend führen kann. Nicht nur Sie, sondern ein Minderwertigkeitskomplex steckt in jedem Menschen. Du bist eins unten, und ich bin eins oben, es ist eine süße Linie und bereitet dem menschlichen Verstand unermessliche Freude. Dies ist jedoch nicht immer der Fall.

In Gruppeninterviews wird es sicherlich Situationen geben, in denen Sie weder Ihre Meinung verteidigen noch andere kritisieren können. Dies könnte Ihnen das Gefühl geben, dass Sie aus dem Spiel sind, und wird sich sicherlich auf Ihre Leistung auswirken. Wir empfehlen Ihnen jedoch, Ihren Fokus beizubehalten, da das, was Sie denken, nicht wahr ist. Einfach irgendwas zu schreien oder unnötig zu streiten macht in Gruppeninterviews einfach keinen Sinn. In solchen Situationen ist es besser, ruhig zu bleiben, alles aktiv zuzuhören und Teil des Gruppengeschehens zu sein.

Sei geduldig

Nimm es als Mantra, überstürze es einfach nie Gruppeninterview. Sie werden immer gebeten, während dieser Sitzungen äußerste Geduld zu bewahren und einfach auf den perfekten Zeitpunkt zu warten, zu dem Sie sprechen und Ihren eigenen Standpunkt mit den anderen Gruppenmitgliedern teilen würden. Wenn Sie allen aktiv zuhören und die Situation umfassend verstehen würden, werden Sie sicher auf relevante Ideen kommen.

Die anderen Kandidaten sind nicht Ihre Feinde

Wenn Sie mit der Einstellung zu Ihrem Gruppeninterview gehen, dass alle anderen Kandidaten oder Gruppenmitglieder Ihre Feinde sind und da sind, um Ihre Stelle zu ergattern, dann fürchte ich, dass Sie den Kampf verlieren werden. Dies liegt daran, dass Sie mit einer solchen Denkweise die guten Punkte, Beobachtungen und Ansichten Ihrer anderen Teammitglieder nicht respektieren können, was eine notwendige Eigenschaft ist, die bei Gruppeninterviews beobachtet wird. Daher sollten Sie die Ansichten Ihrer Gruppenmitglieder respektieren und ihrem Vorschlag idealerweise etwas Wertvolles hinzufügen.

Bereiten Sie Ihre Domänenbereiche vor

Unabhängig davon, ob es sich um eine Interviewsitzung handelt, die in einer Gruppe oder einzeln durchgeführt wird, werden Ihnen sicherlich einige Kernfragen gestellt, die Ihr Domänenwissen testen würden. Letztendlich müssen Sie für Ihre Organisation in Ihrem Bereich arbeiten, und daher können Sie eine Reihe von Fallstudien erwarten, die sich auf Ihren Bereich beziehen. Überarbeiten Sie daher Ihre College-Notizen immer und versuchen Sie, sie im letzten Moment in eine gekürzte Version umzuwandeln, um sie leichter überarbeiten zu können.

Bereiten Sie sich immer auf allgemeine Interviewfragen vor

Ein Gruppeninterview wird immer allgemeine Fragen umfassen, die in fast allen Interviewsitzungen gestellt werden. Der Hauptzweck dieser Interviewfragen besteht darin, neben seiner Körpersprache auch die Persönlichkeit und das Verhalten eines Kandidaten zu beurteilen. Wenn Sie sich mit allen gängigen Fragen befassen, werden Sie an Ihrem Vorstellungsort sicherlich sicherer.

Bibliographie

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Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.

Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.

Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.

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