Zu einem Vorstellungsgespräch zu erscheinen und sich nicht auf diese Frage vorzubereiten, wäre eine Sünde. Dies ist eine sehr wiederkehrende und prominente Frage, die in fast allen Interviews auf der ganzen Welt auftaucht und fast alle Positionen abdeckt. Daher ist es lebenswichtig und äußerst wichtig, eine eindeutige und eindrucksvolle Antwort vorzubereiten, um Ihre Auswahlchancen zu erhöhen.
Dies kann als ziemlich knifflige Frage angesehen werden, da wir alle wissen, dass Arbeitgeber immer auf der Suche nach kooperativen und teamfähigen Mitarbeitern sind und nicht nach Mitarbeitern, die wettbewerbsfähig sind und ihre Kollegen besiegen wollen. Aber wir leben nicht in einer virtuellen Welt und jeder weiß, um Perfektion zu erreichen, neue Höhen zu erklimmen oder sogar zu überleben, muss man mit anderen konkurrieren und sie sogar mit einem riesigen Vorsprung schlagen, um seine Ziele zu erreichen Leben.
Die Vorbereitung auf diese Lieblingsfrage des Interviewers kann durch die folgenden Beispiele verbessert werden:
Sechs effektive Beispielantworten zur Bewältigung dieser Frage
1) Für den Bereich Informationstechnologie
Diese Fallstudie ist nützlich für Mitarbeiter, die sich für ein IT-Unternehmen bewerben. Verwenden Sie es, um Ihre Antwort auf die gleichen Zeilen zu stützen:
Als ich als Programmierer für XYZ Technologies and Infrastructure Corporation arbeitete, konkurrierte unser Team mit unserem Konkurrenzunternehmen. Es gab einen wahnsinnigen Wettlauf darum, welche Organisation die Software zuerst veröffentlichen wird. Die Software bezog sich auf den Bereich Buchhaltung. Es war wirklich eine schwierige Situation, diese Situation zu bewältigen, da unsere Vorgesetzten erheblichen Druck ausübten, die Software so schnell wie möglich zu erstellen und zu entwerfen, da wir unseren Mitbewerber schlagen wollten.
Gleichzeitig waren wir als Team sehr besorgt, da das Entwerfen von Software in einer solchen Geschwindigkeit einige unbeabsichtigte Fehler hinterlassen wird, was zu schlechten Bewertungen und schließlich zum Verlust des Marktanteils führen wird.
Da ich mein Team leitete, hatte ich alle Verantwortung für die Entwicklung fehlerfreier und effektiver Software, bevor unser Rivale es schaffte. Zu diesem Zweck nutzte ich die Fähigkeit der Motivation. Im Team unseres Konkurrenten arbeiteten einige große Namen in den Bereichen Programmierung, Codierung und Design der Software. Andererseits war unser Team recht jung und weniger professionell.
Ich habe jedem von ihnen gesagt, vielleicht sind Ihre Konkurrenten mächtiger als Sie, aber Sie sind nicht weniger als sie. Ihr Leute habt die Kraft, die Fähigkeiten und den Wunsch, sie zu schlagen. Zeigen wir ihnen, wer wir sind.
Mein Team war enorm motiviert und arbeitete mit mehr Eifer, Energie und vor allem Tag und Nacht, mit kaum vier Stunden Schlaf. Dadurch konnten wir innerhalb einer Woche eine Software entwickeln und auf den Markt bringen, die in weniger als zehn Tagen die Leaderboard-Position erklommen hat.
Es ist also manchmal wirklich vorteilhaft, mit jemandem böses Blut zu haben, was dich an den Rand deines Komforts bringt und dich schließlich besser und stärker macht.
2) Für verkaufsbezogenes Feld
Unsere Organisation ABC Trading Company Ltd. bewertet ihr Verkaufspersonal hoch und bietet sogar verschiedene Vorteile und Vergünstigungen, wenn ein bestimmtes Verkaufsziel erreicht wird. Unter unserer Gruppe von Vertriebsmitarbeitern, die für das Unternehmen arbeiten, gab es schon immer einen gesunden Wettbewerb.
Als ich bei ABC Trading Company Ltd. arbeitete, stieß ich einmal auf eine einzigartige Situation, die von Gier, Anerkennung und schließlich Beförderung angetrieben wurde. Früher hatte ich eine interne Rangliste, in der derjenige, der mehr Geschäfte abschließt und das vorgegebene Ziel am schnellsten erreicht, einen kleinen Geldpreis, ein Andenken und natürlich viel Anerkennung von seinen Kollegen erhält.
Um all diese Dinge zu verdienen, haben wir früher mit vollem Einsatz und Energie daran gearbeitet, unseren Kollegen zu übertrumpfen. Obwohl der interne Wettbewerb zu hoch war, haben wir uns nie in der Politik engagiert und uns immer gegenseitig geholfen, ein Geschäft abzuschließen. Diese Arbeitskultur, die im Zeitalter des Verdrängungswettbewerbs existiert, ist schwer zu finden, und ich gehe davon aus, dass Sie das Gleiche auch in Ihrer angesehenen Organisation finden werden.
3) Allgemeine Situation (negativ) – Bewarb sich um den Posten eines Managers
Wir alle erleben eine Situation, wenn wir gegen unseren eigenen Kollegen um eine Führungsposition antreten. Diese Studie würde Ihnen eine gute Vorstellung davon geben.
Die spannendste und aufregendste Wettbewerbssituation, die ich je in meinem Leben erlebt habe, war die Zeit, als ich mich mit meiner Kollegin um den Posten des Senior Account Managers bewarb. Unser Manager hat unmissverständlich klar gemacht, dass er aufgrund des knappen Budgets jeden von uns in die Führungsposition befördern wird. Wer also die meisten Audits mit Bewertungspunkten von 4 oder mehr absolvieren würde, würde befördert.
Nachdem dieses Kriterium festgelegt war, hat mein Kollege schmutzige Politik betrieben und sogar versucht, meine Prüfungsunterlagen und Notizen zu vernichten, und hat einmal sogar meine Prüfungsmandanten dazu gebracht, mir eine schlechte Bewertung zu geben. Nicht ein einziges Mal, das passierte ständig, und wenn ich mich beschwerte, blieben sie meistens unbeantwortet. Daher habe ich beschlossen, eine solche Büroatmosphäre zu verlassen und wollte Ihrer Organisation beitreten, da ich gehört habe, dass die Arbeitskultur hier überlegen und raffiniert ist.
4) Ich lehne die Idee des Wettbewerbs ab
Als mögliche Antwort auf diese Frage muss nicht immer eine reale Lebenserfahrung angeboten werden. Vielmehr kann man zitieren:
Basierend auf meinem Verständnis und meinen Recherchen gibt es meiner bescheidenen Meinung nach nichts Schlimmeres als die Konkurrenz. Vielmehr ist die Zusammenarbeit und das Bilden von Allianzen der effektivste Weg, um erfolgreich zu sein und Ruhm zu erlangen. Nehmen Sie das Beispiel der Ölindustrie, wo sie in einem Kartell operieren, anstatt miteinander zu konkurrieren. Der Abschluss einer gegenseitigen Vereinbarung ist der beste Weg, um den Wettbewerb auszuschalten und dadurch den Umsatz und letztendlich die Gewinnmargen zu steigern. Das Eingehen einer Allianz spart wertvolle Zeit, Ressourcen und Energie, die wiederum besser kanalisiert werden könnten.
5) Antwort im Falle eines Studienanfängers
Da dies das erste Mal ist, dass ich mit einer Organisation zusammenarbeite, habe ich keine reale Wettbewerbssituation, die ich an irgendeinem Arbeitsplatz erlebt habe. Das heißt aber nicht, dass ich nicht konkurrenzfähig bin und in Wettkampfsituationen außerhalb meiner Komfortzone die Fassung verlieren würde. Schon in meiner Schulzeit wollte ich mich mit anderen messen und in fast jeder Situation gewinnen.
Ob im Sport, in der Wissenschaft oder in der Kunst, ich habe meinen Kollegen immer einen harten Wettbewerb geliefert. Dafür habe ich mich früher sehr intensiv vorbereitet und bin noch mehr an meine Grenzen gegangen, wodurch ich die Messlatte ein paar Mal höher gelegt habe.
Ich möchte meine Einstellung in diese Organisation tragen und meine Energie und Gelassenheit dafür einsetzen, die Ziele des Unternehmens innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens zu erreichen. Ich bin sicher, dass meine Wettbewerbsnatur der Organisation beim Erreichen großer Höhen zugute kommen wird, und ich kann mich als Bereicherung für die Organisation erweisen.
6) Ich bin mein größter Konkurrent und Rivale
Wenn ich offen und wahrheitsgemäß sage, ohne um den heißen Brei herumzureden, bin ich mein größter Rivale. Ich betrachte niemanden in Knochen und Fleisch als meinen Konkurrenten. Ich glaube, dass meine Konkurrenz mit mir selbst ist, und dieses Gefühl macht mich zu einer vollständigen Person und gibt mir das Gefühl, etwas erreicht zu haben.
Wenn ich anfangen würde, mich mit meinen Kollegen und Konkurrenten zu vergleichen, würde ich immer ein Gefühl der Monotonie haben und eine negative Aura würde mich umgeben, die meine Leistung beeinträchtigen und mich in ein Schlagloch führen würde. Daher folge ich dieser Vergleichspraxis nicht, sondern vergleiche meine Ergebnisse für einen bestimmten Zeitraum mit einem ähnlichen vorangegangenen Zeitraum, was mir erlaubt:
- Messen Sie meine eigene Leistung
- Identifizieren Sie Bereiche mit Schwachstellen und Verbesserungen
- Identifizieren Sie meine Wachstumsbereiche
- Identifizieren Sie die Lösungen, die dazu beitragen und meine Ergebnisse verbessern können
- Identifizieren und setzen Sie die zukünftigen Ziele, die erreicht werden sollen
Daher wiederhole ich, dass ich meine eigene Konkurrenz bin, und ich stelle einfach sicher, dass ich vorankomme, egal, ob das Wachstumstempo langsam ist. Ich möchte nur, dass mein Wachstum stetig und reibungslos verläuft.
Zusammenfassung
Die Vorbereitung auf diese Frage ist unbedingt erforderlich, um Ihre Auswahlchancen zu erhöhen. Ihre Antwort auf die Frage würde Ihrem Arbeitgeber helfen, Ihre Fähigkeiten im Umgang mit Druck und Ihre Fähigkeit, in Wettbewerbssituationen zu arbeiten, zu analysieren. Anhand früherer Erfahrungen oder Ihrer persönlichen Vorlieben lässt sich diese Frage am besten beantworten.
Sobald der Interviewer beeindruckt ist, vergewissern Sie sich, dass Sie einen weiten Weg zurückgelegt haben, um etwas zu erreichen Dein Traumjob. Wenn Ihnen unsere Artikel gefallen, vergessen Sie nicht, sie mit Ihrer Familie und Ihren Freunden zu teilen. Lassen Sie uns auch über den Kommentarbereich unten wissen, wie hilfreich unsere Artikel für Sie oder Ihre Kollegen sind.
Bibliographie
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=1tE4Skp9pI8C&oi=fnd&pg=PP1&dq=What%27s+the+most+competitive+work+situation+you%27ve+experienced%3F&ots=KjpH0W-LX6&sig=irBBh1hkYtvUQ_zUjc1UwibQ-0w
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0950017009344871
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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