Auf der Suche nach Perfektion oder Makellosigkeit haben die Menschen einen langen Weg zurückgelegt. Jeder auf dieser Welt versucht, sich selbst zu verbessern, indem er seine Bemühungen ständig verbessert und seine Fähigkeiten verbessert. Die größte Motivation hinter Perfektion kommt von den Arbeitgebern selbst, die einen Kandidaten ernennen und einstellen wollen, der seine zugewiesene Rolle und Pflichten perfekt versteht und ausführt. Daher ist es für einen Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung, die Bereiche, Felder oder, wir können sagen, Wege zu bewerten, die die meiste Aufmerksamkeit erfordern. Sie werden sich nicht verbessern können, ohne sich der Bereiche bewusst zu werden, die verbessert werden müssen.
So bewerten Sie die Wachstumsbereiche oder die Bereiche, die einer konsequenten Verbesserung bedürfen
Es wurde beobachtet, dass sich die meisten Mitarbeiter nur auf ihre Stärken konzentrieren und einige sogar versuchen, Dinge zu reparieren, die nicht einmal kaputt sind. Es ist absolut in Ordnung, sich ständig weiterzuentwickeln, aber wenn Sie Ihre Schwachstellen finden und dann erhebliche Verbesserungen in diesem Bereich vornehmen, werden Sie in die Liste der Gewinner und vor allem der Perfektionisten aufgenommen. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie Ihre Wachstumsbereiche analysieren können:
1) Versuchen Sie, Gelegenheiten zu ergreifen, die über Ihre gegenwärtige Rolle hinausgehen
Jeder liebt es, ein perfekter Mitarbeiter in dem Job oder den Rollen zu werden, die einer Person zugewiesen sind. Aber wenn Sie wachsen und das Unmögliche erreichen wollen, müssen Sie den Bereich oder die Fähigkeiten identifizieren, die in Ihren höheren Positionen erforderlich sind. Durch das Erlernen der Fähigkeiten, die Ihnen bei einer Beförderung schließlich offenstehen würden, können Sie nicht nur schnell befördert werden, sondern diese Fähigkeiten auch beherrschen, da Sie etwas mehr Zeit im Ärmel haben. Diese Motivation kann Sie für Ihre gesamte Karriere rüsten, und Sie werden sehen, dass die Grafik Ihrer Karriere einem Aufwärtstrend folgt. Jeder Arbeitgeber braucht etwas Besonderes von seinen Mitarbeitern, und das könnte eine Meisterleistung sein.
Eine perfekte Fallstudie, um diesen Aspekt zu verstehen, ist:
Herr XYZ ist ein Buchhalter, dessen Hauptaufgabe darin besteht, Daten in die Buchhaltungssoftware einzugeben, gefolgt von der Firma. Sein Vorgesetzter ist ein Analyst, der die von Herrn XYZ generierten Daten lediglich liest, interpretiert und analysiert.
Wenn Herr XYZ in eine höhere Position aufsteigen möchte, könnten seine Wachstumsbereiche sein:
- Fähigkeit, komplexe Finanzbegriffe zu verstehen
- Fähigkeit, den Jahresabschluss zu interpretieren und Schlussfolgerungen zu ziehen
- Tiefes Verständnis der Rechnungslegungsgrundsätze und -konzepte
- Umfassendes Verständnis verschiedener Rechnungslegungsgrundsätze
Wie wir oben sehen können, hat Herr XYZ einige seiner Wachstumsbereiche identifiziert. Sie zu verbessern, indem man an einem Kurs teilnimmt oder eine Zertifizierung durchführt, würde seine Chancen verbessern, auf eine höhere Ebene zu gelangen, Mannigfaltigkeiten.
2) Durchführung einer Selbstanalyse
Es ist zentral, eine Selbsteinschätzung von sich selbst durchzuführen, indem man sich kontinuierlich evaluiert Stärken und Schwächen. Das Identifizieren Ihrer Schwächen oder Fragilität kann der beste Weg sein, um Ihre Wachstumsbereiche zu identifizieren. Zu diesem Zweck wird dringend empfohlen, nach Abschluss einer gründlichen Selbstevaluation einen schriftlichen Bericht zu erstellen. Nachdem Sie eine Bewertung durchgeführt haben, werden Sie überrascht feststellen, dass Sie mehr Schwachstellen und Wachstumsbereiche haben, als Sie dachten. Sobald Sie sie identifiziert haben, suchen Sie ständig nach Möglichkeiten oder Verhaltensweisen, mit denen Sie Ihre Zerbrechlichkeit verringern können.
Dies würde Sie letztendlich auf den Weg der Perfektion führen, und sobald Sie für eine vielleicht höhere Position interviewt werden, wäre Ihr überlegenes Selbstvertrauensniveau ein Beweis für die harte Arbeit, die Sie geleistet haben.
3) Verbessern Sie Ihr Selbstvertrauen
Ganz gleich, wie perfekt Sie die Ihnen zugewiesenen Rollen ausfüllen, wenn es Ihnen an Selbstvertrauen mangelt, ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie nie befördert werden. Denn ein Job, der auf Beförderung angeboten wird, erfordert ein hohes Maß an Selbstvertrauen, um Ihr Team zu führen und zu motivieren und letztendlich Ziele zu erreichen. Daher ist es notwendig, das Selbstvertrauen so früh wie möglich in Ihrer Karriere zu verbessern.
Methoden zur Verbesserung des Vertrauensniveaus
- Praktiziere täglich Meditation.
- Achten Sie auf Ihren Körper, indem Sie sich ausgewogen ernähren und regelmäßig Sport treiben
- Yoga machen
- Erzeuge niemals negative Gedanken über dich selbst
- Führen Sie regelmäßig positive Selbstgespräche
- Hör auf, dich mit anderen zu vergleichen.
4) Frischen Sie Ihre Entwurfsfähigkeiten auf
Es ist ein gemeinsamer Wachstumsbereich, der bei den meisten Mitarbeitern zu finden ist. Es ist immer ratsam, Ihre Entwurfsfähigkeiten zu verbessern, die in einer Vielzahl von Dokumenten verwendet werden, wie zum Beispiel:
- Berichterstattung
- Grundlegende Rechtsgestaltung
- Briefe an höhere Stellen
- Gestaltung von Geschäftsangeboten
- Offizielle E-Mails schreiben
Ihre redaktionellen Fähigkeiten werden weit verbreitet sein, sobald Sie sich eine Beförderung gesichert und eine angesehene Position erreicht haben, da Sie in höheren Positionen aktiv an der Kommunikation beteiligt sind mit:
- Ihre Vorgesetzten
- Ihre Untergebenen
- Kunden des Unternehmens
- Dritte wie Lieferanten, Schuldner, Gläubiger der Organisation
- Gewerkschaften
- Regierungsorganisationen wie Steuer- und Finanzämter usw
5) Polieren Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten auf
Verfeinerte, ausgefeilte und beeindruckende Kommunikationsfähigkeiten sind ein Bonus für jeden Mitarbeiter, der sich eine Beförderung sichern möchte oder bereit ist, sich für eine Führungsposition in einer anderen Organisation zu bewerben. Effektive Kommunikationsfähigkeiten helfen Ihnen bei:
- Verwalten Sie Ihr Team besser
- Ganz einfach eine Manager-Beförderung bekommen
- Beeindruckende und wirkungsvolle Präsentationen vor dem Management
Drei einfache Möglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Kommunikationsfähigkeiten
a) Versuchen Sie, Ihren Wortschatz zu erweitern
Wenn Sie über einen guten Wortschatz verfügen, wäre die Übermittlung Ihrer Botschaft weniger mühsam und würde bei den Zuhörern auf weniger Verwirrung und Widerstand stoßen. Es ist immer ratsam, ein Notizbuch zu führen und die Wörter zu notieren, die in der Branche, mit der Sie in Verbindung stehen oder in der Sie arbeiten, am häufigsten verwendet werden.
b) Vermeiden Sie die Verwendung von Fachjargon
Es ist ein häufiger Fehler von Menschen, bei der Übermittlung ihrer Botschaft Fachjargon und schwierige Wörter zu verwenden, weil sie glauben, dass sie dadurch beeindrucken oder einen bleibenden Eindruck hinterlassen können. Aber das ist der größte Mythos, vielmehr wird eine einfache, klare und schlichte Botschaft von einem Zuhörer gut verstanden, wodurch Ihre Kommunikation effektiver und effizienter wird.
c) Spiegelsprechen
Ein Spiegel kann Ihr bester Freund oder Ihr schlimmster Feind sein. Es hängt alles davon ab, wie Sie es verwenden und wahrnehmen. Vor einem Spiegel zu stehen und zu sprechen, indem man in die eigenen Augen schaut, ist der beste Weg, um all Ihre öffentlichen Ängste und Zögern zu beseitigen. Daher muss eine Person, die ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern möchte, das Sprechen vor einem Spiegel üben.
6) Seien Sie flexibel und anpassungsfähig an unterschiedliche Situationen
Es ist sehr wahrscheinlich, dass eine Idee, ein Projekt oder ein Auftrag nicht wie erwartet funktioniert. Wir leben in einer dynamischen Welt, in der sich die Dinge rasant ändern. Kein Arbeitgeber möchte Beförderungen anbieten oder Mitarbeiter einstellen, die sich regelmäßig über eine Änderung des Plans, der Frist oder des Arbeitsdrucks beschweren. Seien Sie einfach flexibel und versuchen Sie zu verstehen, dass die Unternehmen in einem unsicheren Umfeld agieren, das von verschiedenen Situationen beeinflusst wird, die von ökologischen bis hin zu politischen reichen. Dies ist ein allgemeiner Wachstumsbereich, der von den meisten Mitarbeitern stark unterschätzt und nicht berücksichtigt wird.
Zusammenfassung
Sich ständig weiterzuentwickeln ist eine gute Angewohnheit, die Sie bei regelmäßiger Ausübung zum Zenit führen kann. Man muss danach streben, nach seinen Wachstumsbereichen zu suchen, indem man sich selbst gründlich und gründlich analysiert. Finden Sie nach der Durchführung eines Selbstaudits heraus, wie Sie die Fragilität verbessern und beseitigen können. Wenn Ihnen unsere Artikel gefallen, vergessen Sie nicht, sie mit Ihrer Familie und Ihren Freunden zu teilen. Teilen Sie uns auch im Kommentarbereich unten mit, wie hilfreich unsere Artikel sind.
Bibliographie
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1353829202000692
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=LOYWR6Jw-V8C&oi=fnd&pg=PP10&dq=in+what+areas+you+have+most+potential+to+grow&ots=Kpz84_HNGK&sig=TgUNTOBg__OG99IQv-8TFMqS_9o
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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