Seit jeher wechseln Mitarbeiter ihre Rolle von einem Unternehmen zum anderen. Obwohl die Ziele oder Gründe für eine solche Migration von Person zu Person unterschiedlich sein können, möchte fast jeder ein Ziel erreichen: Zufriedenheit. Ein Wechsel der Loyalität kann sich für den bestehenden Arbeitgeber als kostspielig erweisen, führt jedoch zu einer Win-Win-Situation für die Mitarbeiter und ihre Organisation. Unternehmen legen Wert auf und bevorzugen Kandidaten mit Vorkenntnissen, erworbenen Fähigkeiten und Kenntnissen. Sie nehmen einen migrierten Kandidaten sogar gerne auf, indem sie besonders lukrative Angebote und erweiterte Leistungen zahlen.
Die 10 wichtigsten Gründe für die Migration
Wie bereits erwähnt, unterscheidet sich die Notwendigkeit einer Migration von Fall zu Fall. Menschen wechseln ihre Position von einer Organisation zu einer anderen aus einer Vielzahl von Gründen, wie zum Beispiel:
1) Gehaltserhöhung
Der häufigste und üblichste Grund für einen Jobwechsel ist die Erwartung einer Gehaltserhöhung. Unternehmen schätzen Erfahrung, Kompetenz und das Verständnis für die eigene Rolle. In einigen Fällen wurde beobachtet, dass die üblichen Gehaltserhöhungen, die von den Zielorganisationen angeboten werden, die jährlichen Gehaltserhöhungen, die von der bestehenden Organisation eines Mitarbeiters angeboten werden, übertreffen und übertreffen.
Sie sind bereit, eine Gehaltserhöhung anzubieten, weil jemand irgendwo bereits auf eigene Kosten in Sie investiert hat. Dies spart ihre wertvollen Ressourcen für Schulungen und ermöglicht ihnen somit, bessere Dienste eines bereits geschulten Mitarbeiters zu fast vernachlässigbaren Kosten zu genießen.
Laut einer aktuellen Studie frisch verheiratet Angestellte bilden den größten Teil der Menschen, die in Erwartung eines besseren Gehalts migrieren. Steigende Lebenshaltungskosten, Mieten und schwindende Anlagerenditen können auch als weitere Faktoren für eine solche Migration angesehen werden.
2) Streben nach einer besseren Work-Life-Balance
In einer Traumwelt würde jeder seine wertvolle Zeit zu gleichen Teilen zwischen Familie/Freunden und dem Büro aufteilen wollen. Aber in Wirklichkeit könnte das Verhältnis als 70:30 zugunsten des Amtes angesehen werden. In einigen schlimmsten Fällen könnte dies bis zu 90:10 zugunsten des Büros betragen. Mitarbeiter möchten daher häufig in Jobs mit geringerer Arbeitsbelastung wechseln. Es gibt viele Unternehmen, die eine gute Work-Life-Balance bieten und sogar Ihr bestehendes Gehalt beibehalten. Einige der Unternehmen könnten sein:
- Social Media Account Manager
- Digital-Marketing
- Spielentwickler
- Inhaltsentwickler
- Buchhalterin
- Anlageberater wie Aktienmarkt, Investmentfonds
- Börsenmakler
Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie im Streben nach einer besseren Work-Life-Balance andere Rollen als Ihren Hauptberuf ausüben müssen. Aber es ist ein Geben und Nehmen-Szenario, das eine gründliche Analyse und Recherche erfordert.
3) Bessere Wachstumschancen oder beruflicher Aufstieg
Es gibt immer einige Organisationen, die minimale Beförderungen und Wachstumschancen bieten. Wenn Sie Mitarbeiter einer solchen Organisation sind und sich unzufrieden oder verärgert fühlen, ist es ratsam, nach anderen Organisationen in einer ähnlichen Branche Ausschau zu halten. Der Wunsch nach Wachstum im Berufsleben ist völlig normal und wird von fast jedem Arbeitnehmer in der realen Welt erlebt.
Tag für Tag die gleichen sich wiederholenden Dinge zu tun, macht einen Mitarbeiter langweilig, gelangweilt und demotiviert. Die Arbeit in einer leitenden Position gibt nicht nur ein Gefühl der Zufriedenheit, sondern bietet auch eine höhere Bezahlung. Mitarbeiter sind Vermögenswerte jeder Organisation und es liegt in ihrer Verantwortung, sie durch angemessene Wachstumsmöglichkeiten zu motivieren.
4) Bessere Lernchancen
Organisationen investieren in ihre Mitarbeiter und bieten verschiedene Lernmöglichkeiten an, wie zum Beispiel:
- Erweiterung von Trainingsprogrammen zum Lernen:
- Neue Technologien
- Neueste Software bzw
- Einfach eine neue Art, einen Routinevorgang durchzuführen.
Man könnte die Erfahrung machen, dass die Möglichkeiten des Lernens in seiner/ihrer Organisation begrenzt und nicht so umfangreich sind, wie sie von seinen Kollegen angeboten werden. Solche Mitarbeiter können sich bewegen und nach Unternehmen suchen, die Ihnen bei der Selbstverbesserung helfen und Sie dadurch vielseitiger und gelehrter machen.
5) Büro in der Nähe von zu Hause
Unternehmen befinden sich an Orten, die weit vom eigenen Wohnort entfernt sind. Pendeln ist eine hektische Aufgabe und kann Sie in ihrer Monotonie erdrücken. Mitarbeiter, die Wert auf die Zeit mit der Familie legen und ihre Freizeit lieber in Freizeitaktivitäten als in Reisen investieren möchten, wechseln von dieser Option.
Mit zunehmendem Unternehmergeist findet man immer kleine und mittlere Unternehmen in der Nähe des Wohnortes. Es wurde beobachtet, dass die meisten Mitarbeiter, die ihre Reisezeit sparen wollen, sich mit Jobs begnügen müssen, die unter ihren Standards liegen und eine schlechtere Bezahlung bieten.
6) Migration zu einem anderen Jobprofil
Eine Organisation bietet verschiedene Rollen an. Eine große Organisation ist in verschiedene Branchen und komplexe Hierarchien unterteilt. Es besteht die Möglichkeit, dass Sie eine Rolle angenommen haben, die nicht zu Ihnen passt. Wenn Sie Ihre Arbeit nicht lieben, ist es besser, ein Stellenprofil zu wählen, das interessanter ist und besser zu Ihren Fähigkeiten passt. Wenn Sie einer Arbeit nachgehen, die Sie nicht wertschätzen, wird dies Ihrem Anliegen nicht nützen, und es kann sein, dass Sie den Anschluss verlieren und sich nicht mehr engagieren.
7) Auf der Suche nach einer besseren Arbeitskultur
Organisationen, die vielfältig sind und Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Herkunft einstellen, die schließlich Teil ihrer Belegschaft werden, haben ein häufiges Problem der Büropolitik. Es gab mehrere Fälle, in denen ein Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz aufgrund von zu viel Ablenkung, Bevorzugung und Negativität gewechselt hat. Störungen dieser Art beeinträchtigen die Arbeitsfähigkeit eines Mitarbeiters und führen schließlich dazu, dass er ein gesetztes Ziel verfehlt oder die festgelegte Frist überschreitet. Wenn Sie etwas Ähnliches erleben, seien Sie mutig und wechseln Sie.
8) Bessere Arbeitsplatzsicherheit
Jeder liebt Stabilität und möchte sich eine regelmäßige Einnahmequelle schaffen. Diese Ziele können erreicht werden, wenn Sie von einer Organisation eingestellt werden, die Leute nicht wegen geringfügiger Probleme oder Beschwerden feuert. Es gab Fälle bösartiger Unternehmensrichtlinien, bei denen Mitarbeiter von ihren jeweiligen Organisationen wegen trivialer Angelegenheiten gefeuert wurden, die vom Nichttragen einer passenden Krawatte bis zur Nichtteilnahme an Firmenpartys reichten.
Wenn Sie in einer solchen Organisation festsitzen und das Gefühl haben, dass Sie bald Opfer eines solchen schlechten Managements werden könnten, dann wechseln Sie zu einem anderen Unternehmen, das bessere Aussichten in Bezug auf Arbeitsplatzsicherheit und -stabilität bietet.
9) Unzureichende Belohnungen/Anreize und mitarbeiterorientierte Richtlinien
Alle Unternehmen auf der Welt zahlen ihren Mitarbeitern neben einem festen Gehalt, das als Gehalt bezeichnet wird, auch Anreize oder Nebenleistungen. Diese Vergünstigungen können alles sein, von einer Krankenversicherung bis hin zum Angebot einer komplett bezahlten Familienreise. Das Gefühl, etwas mehr zu bekommen, wirkt Wunder und gibt einem Mitarbeiter Zufriedenheit und ein Erfolgserlebnis.
Unternehmen, die innovative und moderne Mitarbeiteranreize anbieten, gewinnen die Loyalität, das Vertrauen und die Unterstützung ihrer Mitarbeiter. Wenn Ihnen die gebotenen Anreize entgehen, suchen Sie nach Stellenangeboten in einer ähnlichen Branche. Es ist nicht ratsam, sich auf der Suche nach höheren Anreizen mit einem niedrigeren Gehalt zufrieden zu geben, da Sie bei einer ordnungsgemäßen Nutzenanalyse feststellen würden, dass Sie mehr verlieren als gewinnen.
10) Verlassen eines Unternehmens mit schlechter Bilanz
Die besten Prognostiker der zukünftigen Rentabilität und des Überlebens eines Unternehmens sind die Mitarbeiter eines Unternehmens. Es wurde beobachtet, dass die Mitarbeiter eines Unternehmens tendenziell viel früher über die Zukunftsaussichten eines Unternehmens Bescheid wissen, bevor es sich entfaltet und in die Öffentlichkeit gelangt. Auch wenn Sie nicht in der Finanzabteilung oder in einer angesehenen Position arbeiten, können Sie die Atmosphäre spüren durch:
- Informationen aus informellen Quellen
- Klatsch zwischen einer Gruppe von Mitarbeitern belauschen
- Print Media
- Lokalfernsehen usw.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass etwas nicht stimmt und die Fortführungsfähigkeit Ihres Unternehmens ernsthaft beeinträchtigt ist, dann wechseln Sie umgehend, oder Sie könnten sogar Ihr Gehalt verlieren.
Zusammenfassung
Es könnte eine Art Mut sein, von einem Unternehmen zu einem anderen zu wechseln, da Sie sich der Ereignisse, die sich in Ihrer Zielorganisation entwickeln werden, weitgehend nicht bewusst sind. Es wird jedoch dringend empfohlen, regelmäßig nach Unternehmen mit besseren Perspektiven zu suchen. Mitarbeiter müssen ständig Möglichkeiten prüfen, die eine bessere Zukunft und Karriere bieten. Wenn Ihnen unsere Artikel gefallen, vergessen Sie nicht, sie mit Ihrer Familie und Ihren Freunden zu teilen. Teilen Sie uns auch mit, wie Sie unsere Artikel im Kommentarbereich unten finden.
Bibliographie
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.20004
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0747563218304497
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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