Soll ich meinen Job kündigen? - Top 11 Gründe, warum es Zeit sein könnte

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Möglicherweise arbeiten Sie in den letzten 5 Jahren mit Ihrer aktuellen Organisation zusammen. Nein, oh Entschuldigung!! Es war ein Jahrzehnt. Sie bekommen vielleicht all diesen Respekt, Anerkennung und all diese Anreize, aber trotzdem fühlen Sie sich unzufrieden. Wenn das der Fall ist, ist es höchste Zeit, dass Sie weitermachen und weitermachen schaltet.

Loyalty ist eine faszinierende Eigenschaft, die fast alle Unternehmensorganisationen immer auf dem Radar haben. Aber obwohl wir engagierte und engagierte Mitarbeiter sind, müssen wir manchmal diese schwierigen Entscheidungen treffen:

  • Wechsel zu einem anderen Unternehmen auf der Suche nach einer besseren Vergütung oder Möglichkeiten
  • Beginnen Sie unser eigenes Startup oder ein Geschäftsvorhaben
  • Vorzeitige Pensionierung!!

Die Ärzte ignorieren nie den hohen Blutdruck ihrer Patienten, der ein Lebenszeichen ist, das Bluthochdruck darstellt. Ebenso darf ein Mitarbeiter nicht all die Vitalfunktionen ignorieren, die Sie dazu auffordern mach weiter. Wenn einer der in diesem Artikel genannten Gründe bei Ihnen auftritt, müssen Sie lange darüber nachdenken, Ihren derzeitigen Job zu kündigen.

Soll ich meinen Job kündigen

Elf beste Gründe, die zeigen, dass es an der Zeit ist, zu wechseln

1. Sie haben einige bessere Beschäftigungsmöglichkeiten

Fortschritt ist eine natürliche menschliche Eigenschaft. Niemals aufzuhören und aufzusteigen ist ein beliebter Prozess, um erfolgreich zu werden. Ein hochintellektueller Mensch sagte einmal:

Ich gehe langsam, aber ich gehe nie rückwärts.

– Von Abraham Lincoln, 16. Präsident der Vereinigten Staaten

Der Wechsel zu einem anderen Unternehmen auf der Suche nach besseren Beschäftigungsmöglichkeiten ist absolut normal und jeder Mitarbeiter muss unserer Meinung nach konsequent danach streben, seinen Lebensstandard zu verbessern.

Daher sollten Sie sicherlich zu einem besseren Unternehmen wechseln, wenn Sie mindestens eines der folgenden Punkte erhalten:

  • Eine bessere Work-Life-Balance, bei der Sie Ihrer Familie etwas mehr Zeit widmen können
  • Ein hervorragendes Arbeitsumfeld mit angemessenen Sicherheitsmaßnahmen, mitarbeiterorientierten Richtlinien und Anti-Belästigungsregeln
  • Hervorragende Werbe- und Wachstumschancen
  • Bessere Anreize wie Gesundheitsfürsorge, Rente, Gratifikation, Vorsorgefonds usw.
  • Nicht zuletzt eine höhere monatliche Vergütung

Es liegt an Ihnen, Ihr monatliches Einkommen zu verbessern, Ihrer Familie etwas mehr Zeit zu geben und Ihren Kindern eine bessere Ausbildung zu ermöglichen angeborenes Recht abgesehen davon, dass es eine Pflicht ist. Wenn Sie also in der Lage sind, einen der oben genannten Vorteile zu erzielen, müssen Sie Ihren derzeitigen Job kündigen und es vorziehen, weiterzumachen.

2. Ihre Ideen werden nicht respektiert

Der Mensch hat eine natürliche Neigung zum Denken. Sie dienen dazu, sinnvolle Argumente auf logischer Grundlage zu erforschen, zu analysieren und zu formulieren. Dies veranlasst die Mitarbeiter, Vorschläge und Ratschläge einzubringen und ihre Standpunkte mit den Vorgesetzten zu teilen.

Es ist eine erwiesene Tatsache, dass es den Mitarbeitern ziemlich schlecht geht und sie unzufrieden sind, wenn ihre Meinung einfach in den Müll geworfen wird. Dadurch entsteht eine negative Denkweise, bei der die Mitarbeiter demotiviert sind, über den Tellerrand hinaus zu denken, und daher nie in der Lage sind, Kreativität oder Fähigkeiten zum kritischen Denken zu entwickeln.

Wenn Ihre Ideen also keine Aufmerksamkeit erhalten, ignoriert oder sogar missachtet werden, ist es höchste Zeit, dass Sie darüber nachdenken, sich bei anderen Unternehmen zu bewerben, die mitarbeiterorientierter sind und ihre Humanressourcen respektieren.

3. Sie möchten ein Startup besitzen

Träume sind für den Menschen eine Selbstverständlichkeit. Als Kinder haben wir die schrecklichen Träume von Dinosauriern und Hexen, die auf einem Besen reisen, aber wenn wir erwachsen werden, träumen wir alle davon, erfolgreich zu sein und etwas Eigenes zu machen. Dieses unaufhörliche Streben nach etwas, das wir als unser Eigenes bezeichnen können, ebnet den Weg für die Gründung neuer Unternehmen und beflügelt diese Start-ups.

Zweifel zerstören mehr Träume, als Niederlagen es je werden.

– Von Suzy Kasseem, einer erfolgreichen amerikanischen Dichterin

Wenn Sie also eine außergewöhnliche Geschäftsidee haben und den Willen sowie den Weg zum Erfolg haben, dann denken Sie nicht weiter und kündige deinen Job. Bringen Sie Ihre Kraft und Ihren Mut auf und bereiten Sie einen perfekten Plan für den Erfolg vor.

Dieser Weg könnte anspruchsvoller sein, bei dem Sie all diese zusätzlichen Stunden arbeiten und Blut, Schweiß und Tränen investieren müssen, um das zu schaffen, was Sie ein erfolgreiches Unternehmen nennen. Aber zweifle niemals an deinen besonderen Fähigkeiten und denke immer daran, dass du in der Lage bist, das zu erreichen, wovon du geträumt hast.

4. Du bist nicht aufgeregt, zur Arbeit zu gehen!!

Das Leben ist zu kurz, um Zeit damit zu verbringen, etwas zu tun, das bedeutungslos ist und keine menschliche Befriedigung verschaffen kann. Eine etablierte Karrierecoachin, Frau Augustine, mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Karriereplanung, sagt: „Ein Mitarbeiter, der keinen Nervenkitzel verspürt, wenn er jeden Montagmorgen zur Arbeit geht, muss nach Alternativen suchen.“

Wenn ein Job Ihren Fähigkeiten, Ihren Interessen und Ihrer Neugier entspricht, wird kein Tag vergehen, an dem Sie sich langweilen oder unzufrieden mit der Ausführung der zugewiesenen Aufgaben sind. Wenn Sie also Jobangebote keine Aufregung, keine lustigen Momente oder herausfordernden Situationen, dann sind Sie nicht mehr als ein Roboterarm Ihrer Organisation.

In einem solchen Fall müssen Sie Ihre Persönlichkeit selbst analysieren und herausfinden, was für Sie funktioniert. Veröffentlichen Sie dies und suchen Sie basierend auf Ihren Erkenntnissen nach relevanten Jobs, die von verschiedenen Unternehmen angeboten werden. Wenn Sie in der Lage sind, ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, vergessen Sie nie, Ihren Gesprächspartner zu fragen.“ Wie ist es, für Ihre Organisation zu arbeiten? Wie fühlt es sich an?"

5. Du bekommst nie Wertschätzung

Menschen unterscheiden sich von Robotern. Sie haben Gefühle und die Fähigkeit, Kummer, Trauer, Vergnügen, Glückseligkeit und Liebe zu empfinden. Anerkennung gilt als die süßeste und höchste Form der Motivation. Es schafft nicht nur ein Gefühl der Zugehörigkeit, sondern gibt den Mitarbeitern auch die wunderbare Energie, ihr Bestes zu geben.

Eine Organisation, die ihre Mitarbeiter niemals wertschätzt und ihre guten Leistungen nicht anerkennt, gilt als giftiger Arbeitsplatz, an dem ein Mitarbeiter einfach ein gefühlloser Roboter ist, dem termingebundene Aufgaben zugewiesen werden und der dafür Geld bekommt. Dies führt zu großer Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern, die nach Luft schnappen.

Wenn Sie also das gleiche Gefühl haben und nie eine Wertschätzung für die Arbeit erhalten haben, egal wie sehr Sie sich bemühen oder Ihre Finger bis auf die Knochen arbeiten, dann müssen Sie daran denken, einen Schritt zu tun.

6. Sie werden in Ihrem aktuellen Setup nicht respektiert

Verleugnung, Beleidigung und Herabwürdigung hinterlassen tiefe psychologische Auswirkungen auf den menschlichen Geist. Wenn Mitarbeiter am Arbeitsplatz beleidigt werden, fühlen sie sich weniger sicher und möchten sich irgendwo verstecken, damit niemand sie sehen kann. Ein bekannter psychologischer Arzt, Herr Alex Holmes, erklärt: „Die ersten Anzeichen einer Depression beginnen mit dem Bedürfnis, sich an einem überfüllten Ort isoliert zu fühlen.“

Wenn Sie also von Ihren Kollegen, Kollegen, Vorgesetzten oder irgendjemandem in der Organisation respektlos behandelt, ignoriert oder verspottet werden und Ihren Beschwerden nicht ordnungsgemäß nachgegangen wird, dann ertragen Sie es nicht mehr und wechseln Sie einfach um. Es gibt so viele ordnungsgemäß verwaltete und mitarbeiterorientierte Unternehmen, denen neben der Entwicklung ihrer gesamten Persönlichkeit auch das psychische Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt.

Wenn Sie eine talentierte Person sind und viel Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten haben, machen Sie einfach einen Schritt und versuchen Sie, nach besseren Unternehmen zu suchen.

7. Sie stimmen nicht mit den Werten Ihrer derzeitigen Organisation überein

Jede Unternehmensorganisation hat ihren eigenen Satz von:

  • Visionen und Leitbilder
  • Führungs- und Managementstile
  • Die Arbeitskultur u
  • Die Erwartungen der Mitarbeiter

Manchmal sind diese einfach nicht angemessen und entsprechen nicht internationalen Standards und Prinzipien. Die meisten Mitarbeiter sind mit unangemessenen Führungsstilen und Arbeitsbelastungen nicht einverstanden, die nur zu ihrer Frustration beitragen.

Solche Organisationen folgen nicht den Empfehlungen des berühmten Management-Professors William Ouchi in seiner Theory Z of Management. In dieser Theorie stellte er ausdrücklich fest, dass jede Unternehmensorganisation ihren Mitarbeitern Folgendes bieten muss:

  • Langfristige Arbeitsplatzsicherheit
  • Einvernehmliche Entscheidungsfindung
  • Ständige Beförderungen
  • Eine starke Philosophie und Arbeitskultur

Dies fördert das geistige Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter und macht sie loyaler und engagierter gegenüber der Unternehmensorganisation. Wenn Ihr Unternehmen diese internationalen ethischen Standards nicht befolgt, suchen Sie besser nach Alternativen.

8. Ihre Reisezeit ist einfach zu lang

Büros und Fabriken befinden sich an weit entfernten Orten, in einem Unternehmenshochhaus oder einem Industriepark. Die Wohnorte zu diesen Betrieben liegen weit entfernt, was von den Mitarbeitern regelmäßig zurückgelegt werden muss.

Diese Umwandlung stellt nicht nur eine große Belastung für das geistige Wohlbefinden, sondern auch für den physischen Körper eines Mitarbeiters dar. Regelmäßiges Reisen über weite Strecken, auch zweimal am Tag, führt zu produktivem Zeitverlust und erhöht die Reisekosten.

Es wurde beobachtet, dass die meisten Mitarbeiter, nur um Erfahrungen zu sammeln, an weit entfernte Orte reisen und täglich fast mehr als 4 Stunden auf dem Weg zur Arbeit verbringen. Wenn das der Fall ist, denken Sie bitte darüber nach. Idealerweise sollte ein Mitarbeiter seine Reisezeit so gering wie möglich halten, um ausreichend Zeit für die Familie zu haben und unnötige Ermüdung zu vermeiden.

Wenn sich Ihr Arbeitsplatz also in einiger Entfernung befindet, suchen Sie nach Beschäftigungsmöglichkeiten in der Nähe, die vorzugsweise in Ihrer Gegend oder Zone verfügbar sind.

9. Sie sind mit Ihrer Arbeitsumgebung nicht zufrieden

Eine Arbeitsumgebung bezieht sich auf die sozialen und physischen Bedingungen des Ortes, an dem ein Mitarbeiter seinen Pflichten nachkommt und die meiste Zeit bei der Arbeit verbringt. Ein angemessener Arbeitsplatz ist im Leben jedes Mitarbeiters wichtig, da er mehrere Aspekte beeinflussen kann:

  • Das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter
  • Beziehungen und Kooperationen, die von den Mitarbeitern am Arbeitsplatz gebildet werden
  • Effizienz und Produktivität der Mitarbeiter
  • Die geistige, körperliche und seelische Gesundheit der Mitarbeiter

Ein unangemessenes Arbeitsumfeld wird als Belastung auf höchstem Niveau angesehen, bei der die Mitarbeiter gezwungen werden, einfach als Zwangsarbeiter zu arbeiten, ohne dass sie zufrieden sind oder ein Erfolgserlebnis verspüren. Normalerweise wird eine solche Arbeitsumgebung nie zu Ihrem Arbeitsstil passen, außerdem fehlt die notwendige Büroinfrastruktur.

Wenn Sie also ohne zusätzliche Vergütung zu viel Arbeit erhalten oder aufgrund dieses minderwertigen Bürostuhls einen Rückenkrampf bekommen haben, ist es sicherlich höchste Zeit, dass Sie ein Überläufer werden und zu einigen besseren Unternehmen wechseln.

10. Sie möchten Ihre Karriere ändern

Wer sagt, einmal Buchhalter, immer Buchhalter. Wer sagt, einmal Handelsvertreter, immer Handelsvertreter. Wir werden keineswegs filmisch oder unprofessionell, sondern möchten Ihnen nur sagen, dass kein Alter zu alt ist, um Ihr Berufsfeld zu wechseln. Wenn dein Herz woanders liegt, dann folge ihm einfach, egal in welchem ​​Alter du es merkst.

Sobald Sie anfangen, einen Traum zu verfolgen, erwacht Ihr Leben und alles hat einen Sinn.

– Von Barbara Sher, einer berühmten Rednerin und Lifestyle-Coach

Laut einer kürzlich von Prepmycareer.com durchgeführten Umfrage unter über 10,000 Unternehmensmitarbeitern gaben rund 15 % an, dass sie einen Karrieresprung machen wollten, vorzugsweise in einen anderen Bereich, da dies nicht das ist, was sie weiter tun wollten.

Indem Sie Aufgaben, Jobs und Pflichten erfüllen, die Ihren Interessen und Vorlieben entsprechen, gewinnen Sie nicht nur diese ultimative Zufriedenheit, sondern fühlen sich auch selbstbewusster und energiegeladener. Sie werden sich nie langweilen und haben immer das Gefühl, dass Sie weiterarbeiten. Wenn Sie sich also genauso fühlen, stehen Sie einfach für Ihr Herz ein und nehmen Sie den dringend benötigten Wechsel vor.

11. Sie haben Lust, mehr zu lernen

Bildung macht uns zivilisiert, sachkundiger, klüger und hilft uns, bessere Bürger zu werden. Erinnern Sie sich, wie hart Sie vor 5 Jahren gearbeitet haben, nur um dieses Interview voller Fragen zu Ihrer Domain zu knacken? Wir nehmen an, ja, ein großes Ja!! Wenn Sie vorankommen und diese Karriereleiter erklimmen möchten, müssen Sie sicherlich in Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten investieren.

Wenn Sie sich also weiterbilden und Ihren akademischen Bereich verbessern möchten, ist dies keine schlechte Idee! Bereiten Sie sich einfach neben Ihrer Arbeit auf Ihre Aufnahmeprüfungen vor und sichern Sie sich einen Platz an einigen renommierten Universitäten oder Hochschulen.

Nach der Auswahl müssen Sie Ihren aktuellen Job kündigen, was Sie tun müssen. Dieses Opfer wird sich letztendlich auszahlen, wenn Sie durch Campus-Praktika ein hochbezahltes Paket erhalten.

Bibliographie

  1. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/ame.2001.5897929
  2. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/13620430710745872/full/html?fullSc=1
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