Das erste, was einem bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch in den Sinn kommt, ist, dass es viele Fragen geben wird, die ein Branchenveteran einem Kandidaten stellen wird. Was ist jedoch, wenn ein Kandidat die Gelegenheit erhält, ein paar Fragen zu stellen? Ja, das ist wahr und praktisch. Es ist üblich, dass Interviewer es Ihnen ermöglichen, am Ende einer Interviewsitzung ein paar Fragen zu stellen. Die Fragen beziehen sich höchstwahrscheinlich auf Ihr Stellenprofil, die Organisation, für die Sie voraussichtlich arbeiten werden, die Arbeitszeiten usw. Es ist wichtig, diese Gelegenheit zu nutzen, sobald sie verfügbar ist.
Die 21 besten Fragen in verschiedene Kategorien eingeteilt
Es könnte mehrere Fragen geben, die Sie Ihrem Arbeitgeber stellen können, die auf einer Vielzahl von Themen basieren. Nachfolgend finden Sie eine Liste mit einigen der stärksten Fragen, die einen Interviewer fast sofort beeindrucken können:
Satz von fünf Fragen zum Job
1) Was sind die Arbeitszeiten des Jobs?
Es ist sehr ratsam, dass Sie auf jeden Fall eine Frage in Bezug auf die Arbeitszeiten stellen. Es wurde beobachtet, dass sich in fortgeschrittenen Beschäftigungsphasen Probleme zwischen der Organisation und den Kandidaten über die Arbeitszeiten entwickeln. Wenn Sie also das Gefühl haben, dass es erhebliche Zweifel in Bezug auf die Arbeitszeiten gibt, dann fragen Sie dies immer während einer Interviewsitzung selbst.
2) Bitte erklären Sie die Hierarchie.
Jede Organisation hat eine definierte Befehlskette, die von jedem Mitarbeiter gewissenhaft eingehalten werden muss. Es ist immer besser, ein kurzes Verständnis der Hierarchie zu haben, der Sie folgen müssen, und veröffentlichen Sie Ihren Beitritt. Manchmal setzt eine Organisation eine Kette ein, die zu kompliziert und schwer zu verfolgen ist. Klären Sie daher Ihre Zweifel während des Vorstellungsgesprächs selbst.
3) Werden sich meine Aufgaben nach einiger Zeit ändern oder bleiben sie konstant?
Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen, sollten Sie die Stellenbeschreibung vollständig lesen und sorgfältig analysieren. Wenn Sie danach vermuten, dass sich die Aufgaben nach etwa 6 oder 8 Monaten Arbeit ändern könnten, fragen Sie Ihren Interviewer danach, da dies Ihre Entscheidung, einer bestimmten Organisation beizutreten, beeinflussen könnte.
4) Wie ist die Arbeitskultur der Organisation?
Sie werden bald ein Teil der Arbeitskultur und der Belegschaft der Organisation. Es ist immer besser, ein angemessenes Verständnis der Kultur einer Organisation zu haben.
5) Muss ich an ausländischen Standorten arbeiten?
Unternehmen, die in größerem Umfang tätig sind, haben Niederlassungen und Büros auf der ganzen Welt und verlangen möglicherweise von Ihnen, dass Sie unter ausländischen Bedingungen arbeiten. Für manche ist es ein Traum und für manche ist es nur eine weitere Belastung. Was auch immer der Fall sein mag, machen Sie sich einfach mit einer Antwort vertraut.
Satz von fünf Fragen im Zusammenhang mit der Organisation
1) Was sind Ihre Richtlinien in Bezug auf Belästigung?
Billige Büropolitik, Belästigung, Mobbing und Beinziehen sind einige der unethischen Praktiken, die in fast allen Unternehmensbüros vorherrschen. Sie kann nur durch eine einflussreiche und wirksame Unternehmenspolitik in diesem Zusammenhang eingeschränkt und eingedämmt werden. Fragen Sie daher immer danach und stellen Sie sicher, dass eine Organisation diese Probleme ernst nimmt.
2) Bitte teilen Sie die Liste der angebotenen zusätzlichen Vorteile.
Es ist üblich, dass Unternehmen einem Mitarbeiter ein Jahrespaket anbieten, das verschiedene Zusatzleistungen wie Krankenversicherung, Mitarbeiteraktienoptionspläne und Krankenversicherung umfasst. Es wird immer empfohlen, sich all dieser Vorteile bewusst zu sein, was Ihnen bei der Entscheidung für einen Beitritt enorm helfen würde.
3) Erklären Sie bitte die Bestimmungen über bezahlten Urlaub?
Krankheiten, medizinische Notfälle oder andere Missgeschicke sind im Leben der Menschen alltäglich. Unternehmen bieten die Bereitstellung von bezahltem Urlaub an, haben jedoch ihre eigenen Regeln, um diesen in Anspruch zu nehmen. Seien Sie sich dieser Regeln bewusst.
4) Erhalte ich Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub?
Es ist üblich, dass Organisationen berechtigten Mitarbeitern sowohl Mutterschafts- als auch Vaterschaftsurlaub gewähren. Machen Sie sich immer die Zulassungskriterien bewusst, besonders wenn Sie vorhaben, in den Familienweg einzutreten.
5) Welche verschiedenen Erstattungsarten gibt es?
Während Ihrer Tätigkeit bei der Organisation müssen Sie möglicherweise Außenstellen bereisen, um einen Kunden zu bedienen. Es würden Reise-, Verpflegungs- und Übernachtungskosten anfallen. Wenn es nicht die Richtlinie einer Organisation ist, diese Kosten zu erstatten, müssen Sie höchstwahrscheinlich die Rechnung auf eigene Kosten begleichen. Fragen Sie daher Ihren Gesprächspartner danach.
Satz von fünf Fragen, die einen Interviewer bewerten
1) Seit wann arbeitest du hier?
Diese Frage würde Ihnen helfen, den Antworten/Antworten, die ein Interviewer auf Ihre Fragen gibt, angemessenen Wert beizumessen. Wenn ein Interviewer über beträchtliche Arbeitserfahrung mit dem Unternehmen verfügt, können Sie den Antworten gewissenhafter folgen.
2) Warum haben Sie Ihren vorherigen Arbeitgeber verlassen und sind dieser Organisation beigetreten?
Der beste Weg, einige der einzigartigen Merkmale eines Unternehmens kennenzulernen, ist diese Frage. In den wahrscheinlichsten Fällen würde die Antwort auf diese Antwort eine Liste einiger besonderer und einzigartiger Fähigkeiten des Unternehmens als Ganzes auflisten. Dies könnte den Entscheidungsprozess für Sie erheblich beeinträchtigen.
3) Magst du das Kantinenessen?
Jede Organisation hat eine Kantine, aber nicht alle sind hygienisch und bieten ein perfektes Menü. Normalerweise statten Mitarbeiter nach einer anstrengenden Arbeitsphase einen Besuch in der Kantine ab, um leckeres und gesundes Essen zu sich zu nehmen. Eine perfekte und sättigende Mahlzeit kann Ihre Leistung verbessern und daher ist diese Frage relevant.
4) Haben Sie jemals mit Ihrem Senior gestritten?
Eine Antwort auf diese Frage würde es Ihnen ermöglichen, Folgendes zu wissen:
- Schätzt die Organisation die Meinungen und Standpunkte der Junioren?
- Wie lösen sie den Streit?
- Das von der Organisation angebotene Maß an Arbeitsplatzsicherheit in der Praxis.
5) Suchen Sie in naher Zukunft nach einem Jobwechsel? Wenn ja, warum?
Jede Organisation hat einige Mängel und Unzulänglichkeiten, die einem Mitarbeiter bewusst werden, nachdem er dort gearbeitet hat. Diese Frage hat jedoch die Fähigkeit, die Probleme zu veranschaulichen, die innerhalb einer Organisation bestehen.
Satz von fünf Fragen zur persönlichen Entwicklung
1) Werde ich angemessen geschult?
Es ist üblich, dass Organisationen allen ihren Neueinsteigern Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten anbieten. Die Relevanz und Wirksamkeit davon unterscheiden sich jedoch von Organisation zu Organisation. Stellen Sie diese Frage, um sich über den Lehrplan und die Dauer der Ausbildung zu informieren.
2) Erhalte ich während der Ausbildungszeit eine Vergütung?
Es ist eine sehr wichtige Frage, die Sie einem Interviewer stellen müssen. Einige Organisationen zahlen nicht, andere zahlen 50 % der zugesagten Vergütung. Eine Antwort auf diese Frage kann Ihre Entscheidung, einer Organisation beizutreten, tiefgreifend beeinflussen.
3) Werde ich entlassen, falls ich langsam aufnehme?
Jeder Kandidat absorbiert die vermittelte Ausbildung in seinem eigenen Tempo, Stil und Tempo. Einige Unternehmen bevorzugen schnelle Lerner. Stellen Sie diese Frage daher immer dann, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie eine bestimmte Sache langsam erfassen, aber sobald Sie sich dessen bewusst sind, halten Sie sie immer fest.
4) Kann ich neben dem Job eine Teilzeitausbildung absolvieren?
Es ist üblich, dass Mitarbeiter neben der Arbeit an einem Bildungsprogramm teilnehmen, was sowohl beim beruflichen Aufstieg als auch bei Gehaltserhöhungen hilft. Einige Unternehmen verbieten diese Art von Szenario und andere erlauben die persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Es ist besser, sich dessen vorher bewusst zu sein.
5) Bekomme ich bezahlten Bildungsurlaub?
Einige Organisationen fördern die Lerninitiativen der Mitarbeiter der Organisation und bieten ihren Mitarbeitern bezahlten Vorbereitungsurlaub an. Für einige sind jedoch ihre eigenen Aufgaben am wichtigsten und sie bieten keine derartigen Vorteile.
Eine obligatorische Frage für alle Positionen
Wie werden Sie meine Leistung messen? Bitte erläutern Sie die Leistungsmetriken?
Jede Organisation misst die Leistung ihrer Mitarbeiter und bietet auf dieser Grundlage Anreize, Gehaltserhöhungen und Beförderungen an. Daher ist es immer ratsam, dass Sie die Leistungsbewertungskriterien der Organisation verstehen, um stressfrei zu arbeiten und Ihre Auswahl zu veröffentlichen.
Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (für Fragen, die Sie in einem Interview stellen können):
Bibliographie
- https://www.cambridge.org/core/journals/psychiatric-bulletin/article/questions-patients-ask-psychiatrists/019D6701C5CDF18BDA0D56951BDD74D9
- https://search.proquest.com/openview/083bfc37259b1eca570bc925c09f7080/1?pq-origsite=gscholar&cbl=44644
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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